prova gestao hospitalar

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Usuário wsneily.luino @aluno.unip.br 
Curso DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I 
Iniciado 29/09/20 21:17 
Enviado 29/09/20 21:48 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
4 em 5 pontos 
Tempo decorrido 31 minutos 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
 Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A busca de algo comum é a grande responsável pela aproximação 
das pessoas. Durante a existência de cada um de nós, milhares de 
pessoas passam por nossas vidas. Elas são dos tipos mais variados, 
têm opiniões e pontos de vista diferentes dos nossos, e suas origens 
social e étnica também variam muito. Entretanto, se observarmos 
com atenção, perceberemos que, apesar de tantas diferenças, 
temos aspectos em comum e são justamente essas coincidências 
que nos permitem formar as relações pessoais. Somos sempre 
parte de um grupo, como: 
I- Grupo familiar onde nascemos. 
II- A família que construímos. 
III- A escola. 
 
Qual grupo norteia nossos futuros relacionamentos em grupo? 
 
Resposta Selecionada: a. 
Somente I. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
II e III. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: somos sempre parte de um grupo, e o 
primeiro agrupamento de que participamos é a família. 
 
Ninguém escolhe a família em que nasce, é uma 
participação involuntária. Permanecer na família em que 
nascemos é uma opção. Muitos de nós saímos de casa 
para formarmos uma nova família, mas essa primeira é o 
grupo que norteia nossos futuros relacionamentos em 
grupo. 
 
 Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A cultura organizacional representa as normas informais e não 
escritas que orientam o comportamento dos indivíduos 
pertencentes à empresa. Numa organização é partilhado um 
conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e atitudes. A cultura 
organizacional não é algo palpável, visível. Ela não é percebida ou 
observada, e é por intermédio de seus efeitos e consequências que 
sentimos todo o seu impacto. 
Vejamos alguns aspectos: 
I- Estrutura organizacional. 
II- Sentimentos e normas coletivos. 
III- Métodos e procedimentos de trabalho. 
 
Qual(ais) aspecto(s) é(são) aberto(s) e formal(ais)? 
 
Resposta Selecionada: c. 
I e III. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
I e III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
I, II e III. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: na parte superior, que está acima do nível 
da água, estão os aspectos visíveis e superficiais, que 
são formais e abertos, como: 
• estrutura organizacional; 
• títulos e descrições de cargos; 
• objetivos organizacionais e estratégicos; 
 
• tecnologia e práticas organizacionais; 
• políticas e diretrizes de pessoal; 
• métodos e procedimentos de pessoal; 
• métodos e procedimentos de trabalho; 
• medidas de produtividade; 
• medidas financeiras. 
 
 Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A cultura organizacional representa as normas informais e não 
escritas que orientam o comportamento dos indivíduos 
pertencentes à empresa. Numa organização é partilhado um 
conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e atitudes. A cultura 
organizacional não é algo palpável, visível. Ela não é percebida ou 
observada, e é por intermédio de seus efeitos e consequências que 
sentimos todo o seu impacto. 
Vejamos alguns aspectos: 
I- Políticas e diretrizes de pessoal. 
II- Medidas de produtividade. 
III- Padrões de interações formais. 
 
Qual(ais) aspecto(s) é(são) oculto(s) e informal(ais)? 
 
Resposta Selecionada: c. 
Somente III. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
II e III. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: os aspectos informais e ocultos, por 
exemplo: 
• padrões de influência e de poder; 
• percepções e atitudes das pessoas; 
• sentimentos e normas coletivos; 
• valores e expectativas; 
 
• padrões de interações formais; 
• relações afetivas. 
 
 Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A partir da Primeira Revolução Industrial (1780-1840), surgiu a 
Teoria da Administração Científica, com os estudos desenvolvidos 
por Frederick Taylor e publicados em 1911. Os estudos de Taylor 
são caracterizados pela busca de uma organização científica de 
trabalho. Os tempos e os métodos operacionais são a base da sua 
análise; o ser humano tem sua atuação descrita como uma peça de 
engrenagem de uma máquina (a empresa). 
 
Sobre benefícios, podemos dizer: 
I- Aumento de salário. 
II- Convênio. 
III- Descanso. 
 
Qual(ais) frase(s) representa(m) as vantagens recebidas pelos 
funcionários nessa época? 
 
Resposta Selecionada: a. 
Somente I. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
II e III. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta: A 
Comentário: o ser humano tem sua atuação descrita 
como uma peça de engrenagem de uma máquina (a 
empresa), e o único incentivo dado ao funcionário é o 
aumento de salário, de acordo com sua produtividade. 
 
 
 Pergunta 5 
0 em 0,5 pontos 
 
Em 1929 aconteceu uma grande crise na economia americana e 
muitas empresas faliram. Isso possibilitou uma nova discussão 
 
sobre as relações e as necessidades das pessoas nas empresas. 
Assim, surgiu a Escola de Relações Humanas, que fundamentou 
seus pressupostos nos estudos realizados pelo australiano Elton 
Mayo (experiência de Hawthorne). Para Mayo, os problemas das 
empresas podiam ser resolvidos a partir da motivação dos 
indivíduos para atingir os objetivos organizacionais. Vejamos alguns 
aspectos importantes para Mayo: 
I- Sociológicos. 
II- Psicológicos. 
III- Emocionais. 
 
Quais dessas são as ideias principais para a produtividade do 
indivíduo segundo Mayo? 
Resposta Selecionada: a. 
Somente II. 
Respostas: a. 
Somente II. 
 b. 
Somente III. 
 c. 
I e II. 
 d. 
I, II e III. 
 e. 
Somente I. 
 
 
 Pergunta 6 
0 em 0,5 pontos 
 
Na década de 1970, os resultados industriais que exibiram uma 
produtividade mais barata, confiável e sem defeitos conferiram à 
administração japonesa um status diferenciado no mundo 
empresarial. O modelo de gestão se baseava na participação direta 
dos indivíduos. Os funcionários devem assimilar os conceitos da 
administração participativa: 
I- Planejamento estratégico. 
II- Supremacia do coletivo. 
III- Produtividade com qualidade total. 
 
Qual(ais) é(são) o(s) aspecto(s) esperado(s) pela empresa? 
 
Resposta Selecionada: d. 
I e II. 
 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
I, II e III. 
 
 Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O ambiente de trabalho acaba por configurar-se como algo 
sistêmico, em que os indivíduos são parte de um grande todo 
chamado organização. Por isso, cada um deve ser visto como um 
ser único e dotado de peculiaridades que devem ser 
cuidadosamente observadas e respeitadas. É a ênfase no indivíduo, 
como indica a Teoria das Relações Humanas. 
Vamos ver alguns ambientes: 
I- Ambiente da empresa. 
II- Ambiente doméstico. 
III- Ambiente acadêmico. 
 
Qual(ais) ambiente(s) é(são) o principal cenário para o estudo dessas 
relações? 
 
Resposta Selecionada: a. 
Somente I. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
I, II e III. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: o ambiente de trabalho acaba por 
 
configurar-se como algo sistêmico, em que os indivíduos 
são parte de um grande todo chamado organização. Por 
isso, cada um deve ser visto como um ser único e dotado 
de peculiaridades que devem ser cuidadosamente 
observadas e respeitadas. É a ênfase no indivíduo, como 
indica a Teoria das Relações Humanas. O ambiente da 
empresaé o principal cenário para o estudo dessas 
relações. 
 
 Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O estudo das relações interpessoais numa empresa precisa 
identificar como as pessoas se relacionam com a organização e 
entre elas mesmas. As teorias utilizadas começam com a Escola de 
Administração Científica de Taylor, ainda no século XIX, até chegar 
às teorias modernas, como a Administração Japonesa e as novas 
estratégias de gestão, por exemplo: 
I- Administração holística. 
II- Administração empreendedora. 
III- Engenharia. 
 
Qual(ais) teoria(s) se refere(m) às teorias modernas? 
 
Resposta Selecionada: d. 
I e II. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
II e III. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: as teorias utilizadas começam com a Escola 
de Administração Científica de Taylor, ainda no século XIX, 
até chegar às teorias modernas, como a Administração 
Japonesa e as novas estratégias de gestão, por exemplo, a 
administração holística, a administração empreendedora, 
a organização virtual e a reengenharia. 
 
 
 Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O papel do líder tem muita importância para o desenvolvimento de 
relações positivas nas organizações. O líder funciona como um 
facilitador das relações e é responsável por auxiliar o grupo no 
alcance de suas metas, que deverão ser as mesmas para todos, a 
fim de que ocorra uma organização coletiva do trabalho. 
Podemos falar sobre liderança: 
I- A liderança é a capacidade de influenciar uma pessoa para 
alcançar metas e objetivos. 
II- A liderança é a capacidade de influenciar uma pessoa ou um 
grupo para alcançar metas e objetivos. 
III- Uma pessoa influencia a outra por causa da hierarquia que existe 
entre elas. 
 
Qual(ais) frase(s) é(são) ligada(s) à liderança? 
 
Resposta Selecionada: d. 
I e II. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
II e III. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: a liderança é a capacidade de influenciar 
uma pessoa ou um grupo para alcançar metas e 
objetivos. Uma pessoa influencia a outra por causa dos 
relacionamentos que existem entre elas. A influência é 
uma transação interpessoal em que um indivíduo age 
para modificar ou provocar o comportamento de outro, 
de maneira intencional. 
 
 
 Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Toda relação social é baseada em trocas. Enquanto existe a 
possibilidade de uma troca, a pessoa mantém uma relação. Quando 
 
não existe mais troca, essa relação entra em crise. As trocas são 
baseadas em contratos sociais e sustentadas por eles. Os contratos 
nem sempre são falados. Por exemplo, quando você entra num táxi, 
diz simplesmente para onde quer ir. O motorista sabe que, no 
fundo, você queria dizer: “Por favor, motorista, eu gostaria de 
contratar uma corrida até a rua tal e quero combinar com o senhor 
que pagarei aquilo que estiver marcado no taxímetro quando eu 
chegar lá”. 
Vejamos alguns contratos: 
I- Prestação de um serviço. 
II- Pessoas que o fazem feliz sem motivo aparente. 
III- Uma mudança de emprego. 
 
Qual(ais) é(são) a(s) forma(s) inconsciente(s) de contrato? 
Resposta Selecionada: b. 
Somente II. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
II e III. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta: B 
Comentário: há também contratos que surgem de forma 
inconsciente, ou seja, as pessoas não têm consciência do 
que procuram no outro, mas ficam felizes se o outro 
satisfaz as suas necessidades, expectativas e carências. 
 
 
Terça-feira, 29 
 
Usuário wsneily.luino @aluno.unip.br 
Curso DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 
Teste ATIVIDADE TELEAULA I 
Iniciado 29/09/20 21:17 
Enviado 29/09/20 21:50 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
0 em 0 pontos 
Tempo decorrido 32 minutos 
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor. 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
 Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
Quando consideramos os aspectos de missão, visão e valores na organização, bem como as 
políticas organizacionais instituídas, estamos tratando de qual aspecto da organização? 
Resposta Selecionada: c. 
Estrutura. 
Respostas: a. 
Tecnologia. 
 b. 
Político. 
 c. 
Estrutura. 
 d. 
Comportamento. 
 e. 
Comunicação. 
Feedback da resposta: Resposta: C 
 
 
 Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
As pessoas pedem demissão do líder e não da empresa. Frase marcante que exalta o papel 
fundamental que a liderança possui numa empresa. Sobre o papel do líder na organização, qual 
a sentença verdadeira? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O líder deve promover o inusitado nas percepções dos liderados. 
Respostas: a. 
O verdadeiro líder deve ouvir sua equipe de trabalho, mas fazer valer do 
seu conhecimento e impor sua opinião final. 
 
b. 
O líder não deve manter sua visão de futuro, a carreira pertence a cada 
colaborador, devendo o líder ser responsável exclusivamente pela dele. 
 
c. 
O líder deve se fazer presente somente nas palavras do cotidiano, os demais 
aspectos comportamentais sempre dependerão da leitura de cada 
colaborador. 
 d. 
O líder deve promover o inusitado nas percepções dos liderados. 
 
e. 
O líder diante do conflito precisa ter uma posição neutra na maioria das 
vezes, somente quando necessário deve intervir. 
 
Feedback da resposta: Resposta: D 
 
 Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
Uma estrutura organizacional é definida como as tarefas distribuídas formalmente, agrupadas e 
coordenadas, ela é subdividida em 6 elementos, um deles é a cadeia de comando, que 
demonstra a divisão hierárquica na organização. Sua representação é simbolizada através de: 
 
Resposta Selecionada: e. 
Organograma. 
Respostas: a. 
Atividades do trabalho. 
 b. 
Regras de processos. 
 c. 
Autoridade no processo decisório. 
 d. 
Agrupamento de tarefas. 
 e. 
Organograma. 
Feedback da resposta: Resposta: E 
 
 
 Pergunta 4 
0 em 0 pontos 
 
(ENADE 2006 - Adaptada). Leia o enunciado e considere afirmativas a seguir. 
Embora constitua uma área de conhecimento dos mais fascinantes, como bases teóricas da 
Administração ainda estão se formando. Os estudos pioneiros de Taylor e Fayol, por exemplo, 
foram ampliados, de forma significativa, em anos posteriores. Sobre Teorias da Administração, 
pode-se registrar que: 
I - Na Burocracia, o trabalho realizado por meio de funcionários que ocupam cargas, quais são 
as atribuições oficiais, fixas e ordenadas por meio de regras, leis ou regulamentos. 
II - A Teoria Sistêmica incorpora uma visão sinérgica da organização, que é integrada ao 
ambiente empresarial, quando afeta suas variáveis e é afetada por elas, além de manter 
integradas e interdependentes como suas áreas e departamentos, em seu ambiente interno. 
III - Os estudos de Taylor e Fayol foram retomados e exibidos por meio da Teoria Sistêmica, 
quando abordados no sistema aberto, usando esses postulados mais flexíveis. 
IV - A Escola de Relações Humanas mostra a presença da organização informal e das 
necessidades sociais das pessoas na organização. 
V - Acordo com os preceitos da Teoria da Burocracia, na implementação de procedimentos 
organizacionais, “sempre por excesso de burocracia”. Assinale a alternativa correta 
 
Resposta Selecionada: b. 
As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
Respostas: a. 
 
As afirmativas I e III estão corretas. 
 b. 
As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 c. 
As afirmativas III e V estão corretas. 
 d. 
As afirmativas II, IV e V estão corretas. 
 e. 
Todas as alternativas estão corretas. 
Feedback da resposta: Resposta: B 
 
Usuário wsneily.luino @aluno.unip.br 
Curso DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 
Teste QUESTIONÁRIOUNIDADE II 
Iniciado 29/09/20 21:50 
Enviado 29/09/20 21:52 
Status Completada 
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos 
Tempo decorrido 2 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas 
corretas, Comentários, Perguntas respondidas 
incorretamente 
 Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A eficácia do processo de comunicação também depende de um 
outro importante fator: o ruído. Ele pode ser responsável pela não 
concretização do seu intuito de informar, como também você 
poderá fazê-lo de forma equivocada, ou seja, sua informação 
poderá chegar ao receptor de forma distorcida. 
A seguir, citaremos um dos ruídos de comunicação mais comuns. 
Vejamos esta frase: Se, no momento do processo de comunicação, 
um ou mais participantes assumem uma posição defensiva, é bem 
provável que haja algum tipo de interferência na comunicação. As 
pessoas que se sentem ameaçadas ou atacadas têm diminuídas 
suas possibilidades de entendimento. 
 
A qual dos ruídos se refere essa frase? 
 
Resposta Selecionada: a. 
Fonte das informações. 
Respostas: a. 
Fonte das informações. 
 b. 
Tipo de informação. 
 
 c. 
Defensividade dos participantes. 
 d. 
Grande carga de informação. 
 e. 
Localização física. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: defensividade dos participantes: se, no 
momento do processo de comunicação, um ou mais 
participantes assumem uma posição defensiva, é bem 
provável que haja algum tipo de interferência na 
comunicação. As pessoas que se sentem ameaçadas ou 
atacadas têm diminuídas suas possibilidades de 
entendimento. 
 
 Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Definimos liderança como uma capacidade de influenciar um grupo 
para alcançar metas e objetivos organizacionais. A figura do líder, 
em todos os campos de nossas relações, tem importância muito 
significativa. Ao líder associamos adjetivos positivos tão especiais 
que nos distanciam da possibilidade de um dia estarmos nessa 
posição: alegre, motivador, criativo e, acima de tudo, carismático. 
Para entendermos melhor o conceito de liderança e suas evoluções, 
vamos citar algumas teorias: 
I- São relacionados à aparência, à estrutura, à energia e à força 
física. 
II- São ligados às características de adaptabilidade, entusiasmo, 
autoconfiança e elevado coeficiente intelectual. 
III- São relacionados aos aspectos de cooperação, habilidades 
interpessoais e habilidades administrativas. 
 
Qual(ais) frase(s) representa(m) as teorias do traço? 
 
Resposta Selecionada: e. 
I, II e III. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 
 d. 
I e II. 
 e. 
I, II e III. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: para entendermos melhor o conceito de 
liderança e suas evoluções, vamos citar algumas teorias, 
entre elas a Teoria dos Traços. Segundo essa teoria, a 
liderança é uma característica inata, ou seja, o indivíduo 
já nasce com aptidão para a liderança. Nesse sentido, só 
exerce a liderança quem tem traços físicos, intelectuais, 
sociais e direcionados para aquela tarefa. 
• Os traços físicos são relacionados à aparência, à 
estrutura, à energia e à força física. 
• Os traços intelectuais são ligados às características de 
adaptabilidade, entusiasmo, autoconfiança e elevado 
coeficiente intelectual. 
• Os traços sociais são relacionados aos aspectos de 
cooperação, habilidades interpessoais e habilidades 
administrativas. 
• Os traços relacionados à tarefa se referem às 
características do impulso de realização, persistência e 
iniciativa. 
 
 Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Emissor, receptor e mensagem são considerados os elementos 
nucleares no processo de comunicação. Porém, é necessário 
conhecermos outros três elementos muito importantes: código, 
canal e contexto. 
Vejamos três desses elementos: 
I- Representa as circunstâncias nas quais a comunicação se 
estabelece. Constitui-se em um referente situacional, que deverá ser 
comum para emissor e receptor. 
II- Representa o meio pelo qual a mensagem é transmitida. É pelo 
canal que a mensagem realiza sua circulação. Podemos optar por 
canais escritos, orais, digitais, entre outros. 
III- É o conjunto de signos ou a linguagem utilizada para efetivar a 
transmissão das mensagens. São os sinais dos quais nos utilizamos 
para fazer nossa mensagem ser decodificada. É importante ressaltar 
que o sinal (ou signo) escolhido para a transmissão precisa, 
necessariamente, ser de conhecimento do receptor. Caso contrário, 
 
a mensagem jamais será entendida. Constitui-se nas linguagens 
escrita, oral e não verbal (gestos, sinais visuais, sinais corporais). 
 
Qual(ais) elemento(s) se refere(m) ao código? 
Resposta Selecionada: c. 
Somente III. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
I, II e III. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: código é o conjunto de signos ou a 
linguagem utilizada para efetivar a transmissão das 
mensagens. São os sinais que utilizamos para fazer nossa 
mensagem ser decodificada. É importante ressaltar que o 
sinal (ou signo) escolhido para a transmissão precisa, 
necessariamente, ser de conhecimento do receptor. Caso 
contrário, a mensagem jamais será entendida. Constitui-
se nas linguagens escrita, oral e não verbal (gestos, sinais 
visuais, sinais corporais). 
 
 
 Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O ambiente externo (macroambiente) se refere à bagagem pessoal 
dos indivíduos e também a fatores como os políticos, econômicos, 
culturais etc. O sistema de valores compartilhado pelos membros é 
o que diferencia uma organização das demais. Conforme Chanlat 
(2001, p. 27), “o ambiente externo influencia as relações por 
concentrar toda a bagagem pessoal dos indivíduos que constituem 
o grupo chamado organização”. 
 
Vejamos algumas variáveis que impactam o ambiente: 
I- Motivação. 
II- Político. 
III- Cultural. 
 
 
Qual(ais) comportamento(s) anterior(es) se refere(m) à estabilidade 
emocional? 
Resposta Selecionada: e. 
II e III. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
II e III. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: o autor ainda lembra que outras variáveis, 
como fatores econômicos, tecnológicos, políticos, 
culturais, aspectos demográficos etc., também fazem 
parte desse ambiente externo e têm atuação direta nas 
relações interpessoais (CHANLAT, 2001). 
 
 
 Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O ambiente interno (microambiente) se refere ao interior das 
organizações. Cada empresa tem seu próprio ambiente, ou seja, sua 
cultura, de que obtém seus resultados. O clima organizacional se 
refere também ao ambiente interno existente entre as pessoas que 
convivem no meio empresarial e está relacionado ao grau de 
motivação de seus participantes. Esse clima afeta o comportamento 
das pessoas, o que, por sua vez, afeta o próprio desempenho nos 
negócios, ou seja, o desempenho empresarial, que é o resultado da 
combinação dos recursos disponíveis. 
Vejamos alguns desses recursos: 
I- Humanos. 
II- Materiais. 
III- Financeiros. 
 
Qual(ais) desses recursos se relacionam com o texto anterior? 
 
Resposta Selecionada: e. 
I, II e III. 
 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
I, II e III. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: esse clima afeta o comportamento das 
pessoas, o que, por sua vez, afeta o próprio desempenho 
nos negócios, ou seja, o desempenho empresarial, que é 
o resultado da combinação dos recursos disponíveis 
(humanos, materiais, financeiros etc.) com a gestão 
desses recursos. 
 
 Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O sucesso ou o fracasso das nossas relações sociais significativas 
depende exclusivamente da nossa competência comunicativa 
individual.As percepções de competência dos colaboradores e sua 
relação podem influenciar na forma como cada um responde aos 
comportamentos dos outros, à motivação e ao alcance de metas. 
Sabemos que o relacionamento é um desafio constante, mas 
podemos ajudar tanto o nosso setor como outros, melhorando os 
julgamentos sobre nós mesmos e sobre outras pessoas, bem como 
auxiliando na compreensão dos relacionamentos humanos, 
promovendo a autoanálise entre os indivíduos. A compreensão da 
forma de pensar do outro nos ajuda a evitar atritos e a solucionar 
problemas, promovendo assim relações saudáveis, em que a 
sinergia, o respeito e a empatia estarão presentes. 
 
Vejamos alguns processos de interação: 
I- Aquele que gera a mensagem. 
II- Aquele que recebe a mensagem. 
III- Aquele que não participa da interação pessoal. 
 
Qual dos processos se relaciona com o receptor? 
 
Resposta Selecionada: b. 
Somente II. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
II e III. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: na comunicação interpessoal há um 
processo de interação entre os indivíduos. O emissor 
(aquele que gera a mensagem) tem como papel dar 
sentido ao que comunica, enquanto o receptor (aquele 
que recebe a mensagem) depende de seus fatores 
motivacionais e subjetivos para compreender o que foi 
comunicado. 
 
 Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Os conflitos demonstram que existem ideias, sentimentos, atitudes 
ou interesses que podem chocar-se. Quando falamos de acordo, 
aprovação, coordenação, resolução, consentimento, harmonia, 
opiniões e ideologias, não devemos nos esquecer de que estamos 
falando também de pessoas, ou seja, de opostos, e isso inclui o 
desacordo, a desaprovação, a dissensão, o desentendimento, a 
discordância e todas essas palavras são sinônimos de conflito. 
Vamos tentar entender melhor as condições que desencadeiam o 
conflito. Esse é um processo que surge entre algumas condições, 
que podem ser: 
I- A percepção da incompatibilidade dos objetivos. 
II- A percepção da oportunidade de interferência. 
III- Condição permanente de conflito. 
 
Qual(ais) condição(ões) pode(m) desencadear os conflitos? 
 
Resposta Selecionada: d. 
I e II. 
Respostas: a. 
 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
I, II e III. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: vamos tentar entender melhor as 
condições que desencadeiam o conflito. Esse é um 
processo que surge entre duas condições, que podem 
ser: 
• a percepção da incompatibilidade dos objetivos; 
• a percepção da oportunidade de interferência. 
 
 Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Para amenizar os efeitos destrutivos dos conflitos, é necessário 
desenvolver uma administração eficiente, pois dessa forma eles são 
resolvidos para melhorar os resultados. 
 
Um conflito pode ser solucionado de algumas formas: 
I- De acordo com os métodos utilizados por uma das partes, essa 
consegue vencer o conflito, frustrando a outra, de modo que uma 
ganha e a outra perde. 
II- As pessoas envolvidas no conflito desistem de alguns objetivos, 
por algum motivo particular (ou individual), e não existe satisfação 
plena para nenhum dos envolvidos. 
III- Os envolvidos conseguem identificar as formas de solucionar os 
problemas de maneira bem-sucedida, para que alcancem seus 
objetivos. O resultado é uma solução assertiva, que faz todos terem 
benefício. 
 
Qual(ais) solução(ões) corresponde(m) à resolução perde/perde? 
 
Resposta Selecionada: b. 
Somente II. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
I, II e III. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta: B 
Comentário: um conflito pode ser solucionado de três 
formas: 
 • resolução ganhar/perder: de acordo com os métodos 
utilizados por uma das partes, essa consegue vencer o 
conflito, frustrando a outra, de modo que uma ganha e a 
outra perde; 
• resolução perder/perder: as pessoas envolvidas no 
conflito desistem de alguns objetivos, por algum motivo 
particular (ou individual), e não existe satisfação plena 
para nenhum dos envolvidos; 
 • resolução ganhar/ganhar: os envolvidos conseguem 
identificar as formas de solucionar os problemas de 
maneira bem-sucedida, para que alcancem seus 
objetivos. O resultado é uma solução assertiva, que faz 
todos terem benefício. 
 
 Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Sabemos que é inerente ao ser humano sua participação social. 
Todo indivíduo busca sua participação na sociedade, tornando-se 
uma necessidade o convívio com outras pessoas, até mesmo por 
questão de sobrevivência. É uma busca involuntária, cujo início é 
marcado pelo próprio nascimento. O ser humano é gregário e só 
existe em função de seus relacionamentos coletivos e sociais, 
dependendo sempre da aceitação de um grupo. O comportamento 
das pessoas na organização é complexo e depende de dois grupos 
de fatores: internos e externos. 
 
Vejamos alguns fatores: 
I- Características organizacionais. 
II- Capacidade de aprendizagem. 
III- Fatores sociais. 
 
 
Qual(ais) deles é(são) fator(es) interno(s)? 
Resposta Selecionada: b. 
Somente II. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
II e III. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: fatores internos: capacidade de 
aprendizagem, motivação, percepção do ambiente, 
atitudes, emoções e valores. 
 
 
 Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Vez por outra aparece uma pesquisa feita para desvendar as causas 
do sucesso de uma empresa. Jim Collins publicou sua pesquisa no 
livro Feitas para durar, nos anos 1990. Agora, Joyce, Roberson e 
Nohria publicaram o livro O que (realmente) funciona, lançado no 
Brasil pela Editora Campus. Durante mais de dez anos, os autores 
monitoraram 160 companhias por meio de duzentas ferramentas 
de gestão para conhecer as práticas das empresas vencedoras e das 
perdedoras. As quarenta companhias consideradas de sucesso 
excederam as expectativas em quatro práticas básicas: execução, 
estratégia, cultura e estrutura, e em dois dos quatros aspectos 
considerados secundários pelos autores: talento, inovação, 
liderança e parcerias. A combinação resultou na fórmula 4+2. Não 
se trata de uma teoria, mas de uma bússola que funciona em 
qualquer ambiente empresarial. 
 
Vejamos: 
I- O segredo não está em seguir modismos gerenciais ou privilegiar 
uma ferramenta em detrimento de outra. O que realmente funciona 
é como os executivos gerenciam as ferramentas que escolhem. 
II- Vender barato ou prestar ótimos serviços, mas que seja claro 
 
para executivos, funcionários e clientes. 
III- As melhores empresas se dedicam à criação de uma cultura 
voltada para o desempenho, não apenas entre os executivos, mas 
entre todos os funcionários. Noventa por cento das vencedoras 
ligavam recompensas financeiras ao desempenho (CHIAVENATO, 
2009, p. 86). 
 
Qual(ais) frase(s) se relaciona(am) com o desempenho? 
Resposta Selecionada: a. 
Somente I. 
Respostas: a. 
Somente I. 
 b. 
Somente II. 
 c. 
Somente III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
II e III. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: 
• Desempenho: o segredo não está em seguir modismos 
gerenciais ou privilegiar uma ferramenta em detrimento 
de outra. O que realmente funciona é como os executivos 
gerenciam as ferramentas que escolhem. As melhores 
empresas primavam por uma implementação exemplar. 
• Estratégia: não importa a estratégia, vender barato ou 
prestar ótimos serviços, mas que ela seja clara para 
executivos, funcionários e clientes. 
• Cultura: para os autores, é um erro que o desempenho 
de uma cultura corporativa não seja levado tão a sério 
quanto a operação. As melhores empresas se dedicam à 
criação de uma cultura voltada para o desempenho, nãoapenas entre os executivos, mas entre todos os 
funcionários. Noventa por cento das vencedoras ligavam 
recompensas financeiras ao desempenho (CHIAVENATO, 
2009, p. 86). 
 
 
Terça-feira, 29 de Setembro de 2020 21h52min11s 
Usuário wsneily.luino @aluno.unip.br 
Curso DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 
Teste ATIVIDADE TELEAULA II 
Iniciado 29/09/20 21:18 
Enviado 29/09/20 21:50 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
0 em 0 pontos 
Tempo decorrido 32 minutos 
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor. 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
 Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
A comunicação é fundamental no mundo, principalmente no organizacional. Mas ela depende 
exclusivamente da maneira que enviamos e recebemos uma informação. A mensagem quando 
já é previamente conhecida pelo emissor e receptor facilita o processo. Qual o nome deste 
conceito? 
 
Resposta Selecionada: a. 
Conteúdo Familiar. 
Respostas: a. 
Conteúdo Familiar. 
 b. 
Boa relação entre emissão e receptor. 
 c. 
Canal de fácil compreensão. 
 d. 
Linguagem acessível. 
 e. 
Clareza nas informações. 
Feedback da resposta: Resposta: A 
 
 
 Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
O conflito é algo inerente nas organizações, sempre irão existir de alguma forma e nível. 
Temos um estilo de conflito que tratamos como manifestado. Suas principais características 
são: 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Conflito com existência explícita, as partes envolvidas se manifestam de 
forma clara. 
Respostas: a. 
Conflito percebido pelas partes envolvidas, encontra-se numa fase 
latente. 
 
b. 
Sentimentos como desprezo e raiva são comuns nas partes envolvidas, 
mas tentam negá-lo. 
 c. 
Neste nível o conflito não requer o posicionamento do líder. 
 
 
d. 
Conflito com existência explícita, as partes envolvidas se manifestam de 
forma clara. 
 
e. 
Conflito com origem na liderança, manifestado pelo descontentamento 
dos liderados em relação ao líder. 
Feedback da resposta: Resposta: D 
 
 Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
Para se transformar conflitos em algo produtivo para a organização é necessário ter técnicas 
eficazes de resolução de conflitos. Quando ocorre numa situação conflituosa cada uma das 
partes abre mão de algo valioso para o bem comum, chamamos esta técnica: 
 
Resposta Selecionada: b. 
Concessão. 
Respostas: a. 
Suavização. 
 b. 
Concessão. 
 c. 
Expansão de recursos. 
 d. 
Não enfrentamento. 
 e. 
Metas superordenadas. 
Feedback da resposta: Resposta: B 
 
 
 Pergunta 4 
0 em 0 pontos 
 
ENADE 2006 - Adaptada). Leia o trecho: 
I. Muitas empresas enfrentam dificuldades para promover mudanças nos seus funcionários no 
ambiente de trabalho. 
Porque 
II. Como crenças, valores e atitudes que compõem uma cultura organizacional influenciam os 
funcionários da empresa. 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
Respostas: a. 
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 
b. 
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a 
primeira. 
 c. 
 
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda falsa. 
 d. 
A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
 e. 
As duas afirmações são falsas. 
Feedback da resposta: Resposta: A 
 
Usuário wsneily.luino @aluno.unip.br 
Curso CONTABILIDADE GERAL E DE CUSTO 
Teste ATIVIDADE TELEAULA I 
Iniciado 29/09/20 23:01 
Enviado 29/09/20 23:02 
Status Completada 
Resultado da tentativa 0 em 0 pontos 
Tempo decorrido 0 minuto 
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível 
ao professor. 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas 
corretas, Comentários, Perguntas respondidas 
incorretamente 
 Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
“(...) tudo o que envolve investimento, captação de recursos, gerenciamento de valores, 
tomadas de decisões financeiras são foco do estudo da finança (GITMAN, 2004). A Gestão 
Financeira está ligada às responsabilidades do gestor financeiro. Para isso, ele planeja, 
organiza, lidera e controla.” 
Dentre as alternativas dadas, assinale aquela que define o papel primordial do gestor financeiro 
dentro de uma organização: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Maximizar as riquezas da organização. 
Respostas: a. 
Acompanhar o desempenho dos colaboradores na organização. 
 b. 
Maximizar as riquezas da organização. 
 c. 
Captar recursos para aplicar nos ativos da organização. 
 d. 
Motivar a equipe buscando disseminar um clima organizacional. 
 
e. 
Evitar que a empresa fique insolvente, não conseguindo honrar com seus 
compromissos. 
Feedback da resposta: Resposta: B 
 
 
 Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
As Sociedades Anônimas são regidas pela LEI 6.404/76 – Lei das S/A. 
A característica principal deve-se ao fato de que o seu capital social 
é dividido em ações. Podem ser de capital aberto ou fechado. Dá-se 
o nome de Sociedade Anônima de Capital Aberto às companhias: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Que podem negociar suas ações no mercado 
devidamente registradas na Comissão de Valores 
Mobiliários. 
Respostas: a. 
Que não podem negociar suas ações no mercado 
mesmo que devidamente registradas na Comissão de 
Valores Mobiliários. 
 
b. 
Que podem negociar suas ações na bolsa de valores 
devidamente registradas na CMN. 
 
c. 
Que necessitam captar os recursos dos acionistas 
fundadores/proprietários para quitação de obrigações 
adquiridas e vendem ações no mercado. 
 
d. 
Que não têm um nome definido no mercado, estando 
aberta a negociações diversas. 
 
e. 
Que podem negociar suas ações no mercado 
devidamente registradas na Comissão de Valores 
Mobiliários. 
Feedback da resposta: Resposta: E 
 
 
 Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
Na dinâmica das decisões financeiras, uma empresa, 
independentemente da sua natureza operacional, é obrigada a 
tomar duas grandes decisões: a decisão de investimento e a decisão 
de financiamento. Identifique a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
As decisões de investimento são atraentes quando a 
taxa de retorno exigida pelos proprietários do capital 
exceder ao retorno esperado da alternativa de 
investimento. 
Respostas: a. 
 
A decisão de investimento foca o processo de 
identificação e seleção de ativos e passivos para 
atividades de curto prazo. 
 
b. 
Para serem consideradas economicamente atraentes, 
as decisões de investimento não precisam criar valor. 
 
c. 
As decisões de financiamento voltam-se, 
principalmente, em selecionar ofertas de recursos, sem 
preocupação em manter a melhor proporção entre 
capital de terceiros e capital próprio. 
 
d. 
Não há a necessidade de se avaliar toda decisão de 
investimento diante da relação risco-retorno, pois é 
certa a realização futura dos benefícios econômicos. 
 
e. 
As decisões de investimento são atraentes quando a 
taxa de retorno exigida pelos proprietários do capital 
exceder ao retorno esperado da alternativa de 
investimento. 
Feedback da resposta: Resposta: E 
 
 Pergunta 4 
0 em 0 pontos 
 
O Conselho Monetário Nacional (CMN) é a entidade máxima do 
sistema financeiro brasileiro, ao qual cabe: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Autorizar a emissão de papel-moeda. 
Respostas: a. 
Intervir diretamente nas instituições financeiras 
ilíquidas. 
 
b. 
Apurar e anunciar mensalmente a taxa de 
inflação oficial. 
 c. 
Autorizar a emissão de papel-moeda. 
 d. 
Fixar periodicamente a taxa de juros interbancária. 
 e. 
Aprovar o orçamento do setor público federal. 
 
Feedback da resposta: Resposta: C 
 
Usuário wsneily.luino @aluno.unip.br 
Curso CONTABILIDADE GERAL E DE CUSTO 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I 
Iniciado 29/09/20 23:04 
Enviado29/09/20 23:08 
Status Completada 
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 4 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas 
corretas, Comentários, Perguntas respondidas 
incorretamente 
 Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
“Copom sobe juros para 11% ao ano, acima do nível do início do governo 
O Comitê de Política Monetária do Banco Central (Copom) subiu nesta quarta-feira (2 de abril) 
a taxa básica de juros da economia brasileira pela nona vez seguida. A Selic passou de 10,75% 
para 11% ao ano – uma alta de 0,25 ponto percentual, em linha com o consenso das apostas do 
mercado financeiro.” (G1, http://goo.gl/wmTqiy, 2. abr. 2014. Adaptado). 
O que motivou a decisão tomada pelo Banco Central foi: 
 
Resposta Selecionada: b. 
A persistência da inflação. 
Respostas: a. 
O aumento da inadimplência. 
 b. 
A persistência da inflação. 
 c. 
O desaquecimento da economia. 
 d. 
O crescimento do desemprego. 
 e. 
A queda no consumo. 
Feedback 
da resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: “preocupado com a persistência da inflação em patamares mais 
altos, o Comitê de Política Monetária do Banco Central (Copom) subiu nesta 
quarta-feira (2) a taxa básica de juros da economia brasileira pela nona vez 
seguida. A Selic passou de 10,75% para 11% ao ano – uma alta de 0,25 ponto 
percentual, em linha com o consenso das apostas do mercado financeiro.” 
 
 
 Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Assinale corretamente qual é o objetivo central da gestão financeira. 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
O principal objetivo da administração financeira é a maximização da 
riqueza dos proprietários da empresa. 
Respostas: a. 
 
O principal objetivo da administração financeira é a maximização da 
riqueza dos proprietários da empresa. 
 
b. 
Maximizar o valor total de mercado da empresa não constitui o objetivo 
básico da administração financeira. 
 
c. 
A maximização do lucro é o principal objetivo da administração 
financeira. 
 
d. 
O objetivo central da administração financeira é a maximização do preço 
da ação preferencial da empresa. 
 
e. 
O objetivo central da gestão financeira é planejar as ações de curto e 
longo prazo. 
Feedback 
da resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: o principal objetivo da gestão financeira é maximizar a riqueza dos 
sócios/acionistas. Para tanto, as atribuições do gestor financeiro podem ser 
sintetizadas em três atividades básicas: realização de análise e planejamento 
financeiro, tomada de decisões de investimentos e tomada de decisões de 
financiamento. 
 
 Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Neste método de custeio, assume-se como pressuposto que os 
recursos de uma empresa são consumidos por suas atividades e 
não pelos produtos que ela fabrica. Os produtos surgem como 
consequência das atividades consideradas estritamente necessárias 
para fabricá-los e/ou comercializá-los, e como forma de se entender 
as necessidades, as expectativas e os anseios de clientes. Esse 
conceito refere-se a que método de custeio? 
 
Resposta Selecionada: e. 
Custeio ABC. 
Respostas: a. 
Custeio por responsabilidade. 
 b. 
Custeio por Ordem de Produção (OP). 
 c. 
Custeio por processo. 
 d. 
Custeio de coprodução. 
 e. 
Custeio ABC. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: E 
Comentário: é possível visualizar o custeio ABC. Os custos 
mediante as análises das atividades executadas dentro da 
indústria e identificar as relações dos custos com os 
produtos. Exige a definição das atividades relevantes 
dentro dos departamentos e dos direcionadores de 
recursos que irão alocar os diversos custos incorridos às 
atividades. 
 
 Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
No mercado acionário, pode-se identificar as ações preferenciais e 
as ações ordinárias. As preferenciais se diferenciam por: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Oferecerem preferência na distribuição de resultados 
ou no reembolso do capital em caso de liquidação da 
companhia. 
Respostas: a. 
Não serem adquiridas por pessoas físicas. 
 
b. 
Concederem àqueles que as possuem o poder de voto 
nas assembleias deliberativas da companhia. 
 c. 
Não permitirem o recebimento de dividendos. 
 d. 
Terem sua negociação vedada em Bolsas de Valores. 
 
e. 
Oferecerem preferência na distribuição de resultados 
ou no reembolso do capital em caso de liquidação da 
companhia. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: E 
Comentário: ações ordinárias concedem o poder de voto 
nas assembleias da companhia. São sempre nominativas. 
Nelas, o nome da empresa é seguido da notação ON. 
Ações preferenciais oferecem preferência na distribuição 
de resultados ou no reembolso do capital em caso de 
liquidação da companhia. O nome da empresa é seguido 
na notação PN. 
 
 
 Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco Central do Brasil 
estabelece as ações que definem a política monetária do governo. O 
Copom: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Determina periodicamente a taxa de juros 
interbancários de referência, a taxa Selic. 
Respostas: a. 
Administra as reservas em divisas internacionais do 
Brasil. 
 
b. 
Determina periodicamente a taxa de juros 
interbancários de referência, a taxa Selic. 
 c. 
É presidido pelo Ministro da Fazenda. 
 
d. 
Impõe limites mínimos de capitalização aos bancos 
comerciais. 
 
e. 
Impede a entrada de capitais financeiros 
especulativos no país. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: o Copom foi criado há mais de dez anos, 
em junho de 1996. A decisão do Banco Central sobre os 
juros é soberana e não precisa de aprovação do 
governo. 
 
 
 Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O Sistema Especial de Liquidação e Custódia - SELIC, criado pela 
Andima, em parceria com o Banco Central, é um sistema que 
processa o registro, a custódia e a liquidação financeira das 
operações realizadas com títulos públicos, garantindo transparência 
aos negócios, agilidade e segurança. Uma das mudanças ocorridas 
com a criação do SELIC foi a: 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Substituição dos títulos físicos por registros 
eletrônicos, gerando enorme ganho de eficiência, já 
que as operações são fechadas no mesmo dia em que 
ocorrem. 
Respostas: a. 
 
Dilação do prazo de liquidação dos títulos públicos, 
gerando maior segurança nas operações. 
 
b. 
Redução das taxas cobradas pela custódia dos títulos 
federais, aumentando a demanda das operações 
realizadas pelo Banco Central. 
 
c. 
Prorrogação da criação da Central de Custódia e de 
Liquidação Financeira de Títulos para o ano de 1996. 
 
d. 
Substituição dos títulos físicos por registros 
eletrônicos, gerando enorme ganho de eficiência, já 
que as operações são fechadas no mesmo dia em que 
ocorrem. 
 
e. 
Valorização das taxas de câmbio referentes às 
operações realizadas com títulos internacionais. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: o Selic (Sistema Especial de Liquidação e 
Custódia) foi desenvolvido pelo Bacen (Banco Central do 
Brasil) e pela Andima (Associação Nacional das 
Instituições do Mercado Aberto) em 1979, para operar 
com títulos públicos emitidos pelo Tesouro Nacional e 
pelo Bacen. Constitui-se num sistema cujo fim é o de 
controlar e liquidar as transações de compra e venda dos 
títulos e manter sua custódia física e escritural. Os 
pagamentos são processados por meio de reservas 
bancárias, e as transferências entre os investidores são 
autorizadas mediante movimentações nessas reservas. 
Os negócios são acertados diretamente com os 
operadores das instituições credenciadas, que repassam 
as informações via terminal para que ocorram as 
transferências. 
 
 Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O Sistema Financeiro Nacional (SFN), conhecido também como Sistema Financeiro Brasileiro, 
compreende um vasto sistema que abrangegrupos de instituições, entidades e empresas. Nesse 
sentido, o Sistema Financeiro Nacional é compreendido por: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Um conjunto de instituições financeiras e instrumentos financeiros que 
visam, em última análise, a transferir recursos dos agentes econômicos 
(pessoas, empresas, governo) superavitários para os deficitários. 
Respostas: a. 
Uma rede de instituições bancárias, ONG, entidades e fundações que visam, 
principalmente, à transferência de recursos financeiros para empresas 
com déficit de caixa. 
 
b. 
Um conjunto de instituições financeiras e instrumentos financeiros que 
visam, em última análise, a transferir recursos dos agentes econômicos 
(pessoas, empresas, governo) superavitários para os deficitários. 
 
c. 
Dois subsistemas: um normativo e outro de intermediação financeira, sendo 
que este último é composto por instituições que estabelecem diretrizes de 
atuação das instituições financeiras operativas, como a Comissão de Valores 
Mobiliários. 
 
d. 
Instituições financeiras e filantrópicas, situadas no território nacional, que 
têm como objetivo principal o financiamento de obras públicas e a 
participação ativa em programas sociais. 
 
e. 
Agentes econômicos e não econômicos que objetivam a transferência de 
recursos financeiros, desde que previamente autorizada pela Comissão de 
Valores Mobiliários, para os demais agentes participantes do sistema. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: a função do Sistema Financeiro Nacional – SFN é a de ser um 
conjunto de órgãos que regulamenta, fiscaliza e executa as operações necessárias 
à circulação da moeda e do crédito na economia. É composto por diversas 
instituições. Se o dividirmos, teremos dois subsistemas. O primeiro é o 
normativo, formado por instituições que estabelecem as regras e diretrizes de 
funcionamento, além de definir os parâmetros para a intermediação financeira e 
fiscalizar a atuação das instituições operativas. Tem em sua composição: o 
Conselho Monetário Nacional (CMN), o Banco Central do Brasil (Bacen), a 
Comissão de Valores Mobiliários (CVM) e as Instituições Especiais (Banco do 
Brasil, BNDES e Caixa Econômica Federal). 
O segundo subsistema é o operativo. Em sua composição estão as instituições 
que atuam na intermediação financeira e tem como função operacionalizar a 
transferência de recursos entre fornecedores de fundos e os tomadores de 
recursos, a partir de regras, diretrizes e parâmetros definidos pelo subsistema 
normativo. Estão nessa categoria as instituições financeiras bancárias e não 
bancárias, o Sistema Brasileiro de Poupança e Empréstimo (SBPE), além das 
instituições não financeiras e auxiliares. 
 
 Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O nível de planejamento que tem como objetivo otimizar 
determinada área, e não a organização como um todo, é o: 
 
Resposta Selecionada: e. 
Tático. 
Respostas: a. 
Setorial. 
 
 b. 
Operacional. 
 c. 
Estratégico. 
 d. 
Departamental. 
 e. 
Tático. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: E 
Comentário: o planejamento tático é a setorização, 
desdobramento do planejamento estratégico. Envolve 
apenas o setor específico para o qual se elabora o plano. 
Ele trabalha com decomposições de objetivos, estratégias 
e políticas estabelecidos no planejamento estratégico. 
 
 Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Os administradores exercem papéis importantes, tais como os 
interpessoais, informacionais e decisoriais, para o sucesso das 
organizações. Além disso, possuem habilidades conceituais, 
interpessoais e técnicas. A respeito do assunto, analise as assertivas 
a seguir e marque aquela que identifica corretamente o papel do 
gestor com sua definição. 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
O papel interpessoal compreende também a 
representação simbólica do grupo ou da organização, 
tornando-o referência. 
Respostas: a. 
O papel decisorial inclui a contratação de um 
solucionador de conflitos ou de problemas que 
impedem o desenvolvimento das tarefas. 
 
b. 
A habilidade técnica significa a capacidade para 
coordenar e integrar todos os interesses e as 
atividades de uma organização, bem como analisar e 
interpretar situações complexas. 
 
c. 
O papel informacional insere o negociador, que 
representa a organização ou grupos nas principais 
negociações. 
 
 
d. 
A habilidade conceitual constitui a capacidade para se 
relacionar e se comunicar com outras pessoas. 
 
e. 
O papel interpessoal compreende também a 
representação simbólica do grupo ou da organização, 
tornando-o referência. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: E 
Comentário: os gestores têm autoridade formal sobre 
suas próprias unidades organizacionais e 
adquirem status como decorrência dessa autoridade. 
Esse status faz com que todos os dirigentes se envolvam 
em relacionamentos interpessoais com subordinados, 
pares e superiores, pessoas que, por sua vez, dão aos 
administradores a informação de que precisam para 
tomar decisões. Assim, ele se torna referência para a 
organização. 
 
 Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sobre a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada, leia as 
sentenças abaixo e assinale a alternativa incorreta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
A pessoa natural que constituir empresa individual de 
responsabilidade limitada somente poderá figurar em 
uma única empresa dessa modalidade. 
Respostas: a. 
A empresa individual de responsabilidade limitada será 
constituída por uma única pessoa titular da totalidade 
do capital social, devidamente integralizado. 
 
b. 
A empresa individual de responsabilidade limitada 
também poderá resultar da concentração das quotas 
de outra modalidade societária em um único sócio, 
independentemente das razões que motivaram tal 
concentração. 
 
c. 
A pessoa natural que constituir empresa individual de 
responsabilidade limitada poderá figurar em mais de 
uma empresa dessa modalidade. 
 d. 
 
Aplicam-se à empresa individual de responsabilidade 
limitada, no que couber, as regras previstas para as 
sociedades limitadas. 
 
e. 
A pessoa natural que constituir empresa individual de 
responsabilidade limitada somente poderá figurar em 
uma única empresa dessa modalidade. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: E 
Comentário: Código Civil I - Art. 980-A. A empresa 
individual de responsabilidade limitada será constituída 
por uma única pessoa titular da totalidade do capital 
social, devidamente integralizado, que não será inferior a 
100 vezes o maior salário mínimo vigente no País. II - Art. 
980-A, § 5º. Poderá ser atribuída à empresa individual de 
responsabilidade limitada constituída para a prestação de 
serviços de qualquer natureza a remuneração decorrente 
da cessão de direitos patrimoniais de autor ou de 
imagem, nome, marca ou voz de que seja detentor o 
titular da pessoa jurídica, vinculados à atividade 
profissional. III - Art. 980-A, § 1º. O nome empresarial 
deverá ser formado pela inclusão da expressão "EIRELI" 
após a firma ou a denominação social da empresa 
individual de responsabilidade limitada. 
IV - Art. 980-A, § 3º. A empresa individual de 
responsabilidade limitada também poderá resultar da 
concentração das quotas de outra modalidade societária 
num único sócio, independentemente das razões que 
motivaram tal concentração. 
 
Terça-feira, 29 de Setembro de 2020 23h08min40s BRT 
Usuário wsneily.luino @aluno.unip.br 
Curso CONTABILIDADE GERAL E DE CUSTO 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
Iniciado 29/09/20 22:57 
Enviado 29/09/20 23:01 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 3 minutos 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
 Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
“O patrimônio, que a Contabilidade estuda e controla, registrandotodas as ocorrências nele 
verificadas.” “Estudar e controlar o patrimônio, para fornecer informações sobre sua 
 
 
composição e variações, bem como sobre o resultado econômico decorrente da gestão da 
riqueza patrimonial.” As proposições indicam, respectivamente: 
Resposta Selecionada: e. 
O objeto e a finalidade da Contabilidade. 
Respostas: a. 
A finalidade e as técnicas contábeis da Contabilidade; 
 b. 
A finalidade e o conceito da Contabilidade; 
 c. 
O campo de aplicação e o objeto da Contabilidade; 
 d. 
O campo de aplicação e o conceito de Contabilidade; 
 e. 
O objeto e a finalidade da Contabilidade. 
Feedback 
da resposta: 
A resposta correta é a letra “e”. 
COMENTÁRIO - O objeto de estudo da contabilidade é o patrimônio, assim 
entendido como o conjunto de bens, direitos e obrigações. A finalidade da 
contabilidade é estudar e controlar o patrimônio para, a partir desse estudo, 
extrair informações sobre sua composição e variações que servirão de orientação 
aos usuários internos e externos da contabilidade. 
 
 
 Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A suspensão das atividades da entidade ou a queda do seu nível de ocupação pode provocar 
efeitos na utilidade de determinados ativos e até mesmo a perda integral de seu valor. Essa 
afirmação fornece a base que caracteriza o Princípio Contábil da 
 
Resposta Selecionada: e. 
Continuidade. 
Respostas: a. 
Oportunidade. 
 b. 
Consistência. 
 c. 
Prudência. 
 d. 
Materialidade. 
 e. 
Continuidade. 
Feedback 
da 
resposta: 
A resposta correta é a letra “e”. 
COMENTÁRIO - A CONTINUIDADE influencia o valor econômico dos ativos 
e, em muitos casos, o valor ou o vencimento dos passivos, especialmente quando 
a extinção da ENTIDADE tem prazo determinado, previsto ou previsível. Logo, 
como a questão fala em suspensão das atividades da entidade ou queda do seu 
nível de ocupação, tal fato pode provocar efeitos na utilidade de determinados 
 
ativos e até mesmo a perda integral de seu valor, em decorrência do Princípio da 
Continuidade. 
 
 Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Abaixo estão cinco assertivas relacionadas com os princípios fundamentais de Contabilidade. 
Assinale a opção que expressa uma afirmação verdadeira. 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Da observância do princípio da oportunidade resulta que o registro deve 
ensejar o reconhecimento universal das variações ocorridas no patrimônio da 
entidade, em um período de tempo determinado. 
Respostas: a. 
A observância dos princípios fundamentais de Contabilidade é obrigatória no 
exercício da profissão, mas não constitui condição de legitimidade das 
Normas Brasileiras de Contabilidade. 
 
b. 
O princípio da entidade reconhece o Patrimônio como objeto da 
Contabilidade e afirma a autonomia patrimonial, exceto no caso de sociedade 
ou instituição, cujo patrimônio pode confundir-se com o dos sócios ou 
proprietários. 
 
c. 
Da observância do princípio da oportunidade resulta que o registro deve 
ensejar o reconhecimento universal das variações ocorridas no patrimônio da 
entidade, em um período de tempo determinado. 
 
d. 
A apropriação antecipada das prováveis perdas futuras, antes conhecida 
como convenção do conservadorismo, hoje é determinada pelo princípio da 
competência. 
 
e. 
A observância do princípio da continuidade não influencia a aplicação do 
princípio da competência, pois o valor econômico dos ativos e dos passivos 
já contabilizados não se altera em função do tempo. 
Feedback 
da 
resposta: 
A resposta correta é a letra “c”. 
COMENTÁRIO - Consoante o disposto no § 1º, do art. 1º, da Resolução nº 750, 
do CFC, de 1993, “a observância dos princípios fundamentais de contabilidade é 
obrigatória e constitui condição de legitimidade das Normas Brasileiras de 
Contabilidade”. Desta forma, a alternativa “a” está errada. O princípio da 
entidade reconhece o Patrimônio como objeto da Contabilidade e afirma a 
autonomia patrimonial, não comportando exceções. Logo, a letra “b” está errada. 
Da observância do princípio da oportunidade resulta que o registro deve ensejar 
o reconhecimento universal das variações ocorridas no patrimônio da Entidade 
em um período de tempo determinado, base necessária para gerar informações 
úteis ao processo decisório da gestão. Logo, a letra “c” está correta. O princípio 
da prudência veio substituir que se conhecia por convenção do conservadorismo; 
logo, a letra “d” está errada. A aplicação do princípio da continuidade constitui 
imperativo à correta aplicação do princípio da competência. Assim, a letra “e” 
está errada. 
 
 
 Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Diz-se que a situação líquida é desfavorável ou negativa quando o ativo total é: 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Menor que o passivo exigível. 
Respostas: a. 
Maior que o passivo total. 
 b. 
Maior que o passivo exigível. 
 
c. 
Igual à soma do passivo circulante com o passivo exigível a longo 
prazo. 
 d. 
Igual ao passivo exigível. 
 e. 
Menor que o passivo exigível. 
Feedback 
da 
resposta: 
A resposta correta é a letra “e”. 
COMENTÁRIO - Situação líquida é a diferença entre o ativo e o passivo 
exigível. Na hipótese de liquidação da sociedade, é a parcela do patrimônio que 
deve ser destinada aos sócios, se positiva a situação líquida, ou a parcela do 
passivo exigível não coberta pelo ativo, se negativa. Podemos ter 3 tipos 
diferentes de situações líquidas: 
a) Situação Líquida Favorável - ativo maior do que passivo exigível, também 
denominada situação líquida superavitária ou superávit patrimonial; 
b) Situação Líquida Desfavorável ou Negativa - ativo menor do que passivo 
exigível, também denominada passivo a descoberto, déficit patrimonial ou 
situação líquida deficitária; 
c) Situação Líquida Nula - ativo igual a passivo exigível, também denominada 
situação líquida equilibrada ou compensada. 
 
 
 Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O Ativo Permanente (Não Circulante) Imobilizado é formado: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Por bens e direitos da entidade utilizados no desenvolvimento de suas 
atividades. 
Respostas: a. 
Apenas por bens intangíveis e direitos da entidade utilizados em suas 
atividades. 
 
b. 
Por todos os bens tangíveis e intangíveis além dos direitos de longo 
prazo de entidade. 
 
c. 
Apenas por bens tangíveis utilizados no desenvolvimento de suas 
atividades. 
 
d. 
Por bens e direitos da entidade utilizados no desenvolvimento de suas 
atividades. 
 
 
e. 
Somente por bens depreciáveis utilizados no desenvolvimento das 
atividades da entidade. 
Feedback 
da 
resposta: 
A resposta correta é a letra “d”. 
COMENTÁRIO - Classificam-se no imobilizado os direitos que tenham por 
objetivo bens (tangíveis ou intangíveis) destinados à manutenção de sua 
atividade, inclusive os de propriedade industrial ou comercial (marcas e 
patentes). Comentando as demais alternativas: a) faltam os bens tangíveis; b) 
não são todos os bens tangíveis e intangíveis; c) faltam os bens intangíveis; e) há 
também os bens amortizáveis ou exauríveis. 
 
 Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O I Congresso Brasileiro de Contabilidade, realizado na cidade do 
Rio de Janeiro, de 17 a 27 de agosto de 1924, formulou um conceito 
oficial de CONTABILIDADE. Assinale corretamente a opção que 
indica esse conceito oficial. 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Contabilidade é a ciência que estuda e pratica as 
funções de orientação, de controle e de registro 
relativas à Administração Econômica. 
Respostas: a. 
Contabilidade é a ciência que estuda o patrimônio do 
ponto de vista econômico e financeiro, observando 
seus aspectos quantitativo e específico e as variações 
por ele sofridas. 
 
b. 
Contabilidade é a ciência que estuda e pratica as 
funções de orientação, de controle e de registro 
relativas à Administração Econômica. 
 
c. 
Contabilidade é a metodologia especial concebidapara 
captar, registrar, reunir e interpretar os fenômenos que 
afetam as situações patrimoniais, financeiras e 
econômicas de qualquer ente. 
 
d. 
Contabilidade é a arte de registrar todas as transações 
de uma companhia, que possam ser expressas em 
termos monetários, e de informar os reflexos dessas 
transações na situação econômico-financeira dessa 
companhia. 
 e. 
 
Contabilidade é a ciência que estuda e controla o 
patrimônio das entidades, mediante registro, 
demonstração expositiva, confirmação, análise e 
interpretação dos fatos nele ocorridos. 
Feedback 
da 
resposta: 
A resposta correta é a letra “b”. 
 
COMENTÁRIO - Encontramos na doutrina contábil 
diversos conceitos de contabilidade. Até pouco tempo, 
alguns autores conferiam a ela a roupagem de arte ou 
metodologia. No entanto, foi elaborado, durante o 1º 
congresso brasileiro de contabilidade um conceito que 
vigora como único oficial, com os seguintes dizeres: 
“Contabilidade é a ciência que estuda e pratica as funções 
de orientação, de controle e de registro relativos à 
Administração Econômica”. Percebe-se que os núcleos 
verbais são: a orientar, o controlar e o registrar. 
 
 Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O empresário Juvenal Bonifácio Silva, ao organizar o que possuía em 
sua microempresa, acabou encontrando a documentação que 
comprova a existência de: Notas promissórias, por ele aceitas (R$ 
200,00) e por ele emitidas (R$300,00). Duplicatas, por ele aceitas (R$ 
1.200,00) e por ele emitidas (R$ 1.100,00). Salários do período, 
quitados ou não (R$ 400,00) e dívidas decorrentes de salários (R$ 
350,00); Direitos (R$ 280,00) e obrigações (R$ 450,00) decorrentes de 
aluguel. Dinheiro, guardado na gaveta (R$ 100,00) e depositado no 
banco (R$ 370,00). Bens para vender (R$ 700,00), para usar (R$ 
600,00) e para consumir (R$230,00). Do ponto de vista contábil, 
pode-se dizer que esse empresário possui um patrimônio líquido de 
 
Resposta Selecionada: a. 
R$ 1.280,00. 
Respostas: a. 
R$ 1.280,00. 
 b. 
R$ 3.580,00. 
 c. 
R$ 3.180,00. 
 d. 
R$ 1.480,00. 
 e. 
 
R$ 880,00. 
Feedback 
da 
resposta: 
A resposta correta é a letra “a”. 
 
COMENTÁRIO - Os bens e direitos do patrimônio são 
localizados, na representação patrimonial, à esquerda e 
também são denominados de ativo. Por outro lado, as 
obrigações são localizadas à direita, na representação 
patrimonial, e também são conhecidas como passivo. 
Total do Passivo 2.300. Equação Fundamental do 
Patrimônio: PL = A - P. Assim, PL = 3.580 - 2.300 = 1.280. 
Atenção! Salários do período, quitados ou não, são 
"Despesas de Salários" (não são bens, direitos ou 
obrigações). 
 
 Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Os procedimentos contábeis utilizados no Método das Partidas Dobradas exigem que se 
registrem os investimentos da atividade em contrapartida com as respectivas fontes de 
financiamento, formando-se, com isso, um fundo de valores positivos e negativos que se 
contrapõem. Desse modo, quando é elaborado um balancete de verificação no fim de 
determinado período, o fundo de valores positivos, do ponto de vista contábil, estará 
representado pela soma: 
 
Resposta Selecionada: c. 
Do bens, dos direitos e das despesas. 
Respostas: a. 
Dos bens e dos direitos. 
 b. 
Dos bens, dos direitos e das receitas. 
 c. 
Do bens, dos direitos e das despesas. 
 d. 
Do ativo e do patrimônio líquido. 
 e. 
Do patrimônio líquido. 
Feedback 
da 
resposta: 
A resposta correta é a letra “c”. 
COMENTÁRIO - A questão trata do Balancete de Verificação, que contrapõe os 
valores positivos com os negativos, ou seja, saldos devedores com saldos 
credores. Os valores positivos são representados pelas aplicações dos recursos 
obtidos. Estas aplicações podem ser: bens, direitos ou despesas, que são as 
contas devedoras. As contas credoras representam o lado negativo, do ponto de 
vista contábil. 
 
 
 Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
Silvano Ninguém é comerciante (revenda de produtos veterinários) e fazendeiro. Apesar de a 
fazenda não estar incorporada ao patrimônio da empresa comercial, ele não faz distinção dos 
 
 
fatos decorrentes de sua dupla atividade, na escrituração do estabelecimento comercial, em que 
pese utilizar normalmente colaboradores e produtos de um em outro estabelecimento. O 
procedimento de Silvano Ninguém, analisado sob o aspecto contábil, está: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Incorreto, porque contraria o princípio contábil da entidade; 
Respostas: a. 
Correto, porque Silvano Ninguém é pessoa física, uma vez que, de acordo 
com o Código Civil, a pessoa jurídica não pode ser formada de um único 
indivíduo; 
 b. 
Incorreto, porque contraria o princípio contábil da entidade; 
 
c. 
Correto, porque, qualquer que seja o seu sistema de escrituração, o 
resultado de suas atividades reverter-se-á totalmente em seu benefício; 
 d. 
Incorreto, porque contraria o princípio contábil da competência; 
 
e. 
Correto, porque, apesar de misturá-los, ele não omite nem adultera os fatos 
contábeis decorrentes de sua dupla atividade. 
Feedback 
da 
resposta: 
A resposta correta é a letra “b”. 
COMENTÁRIO - O Princípio da ENTIDADE reconhece o Patrimônio como 
objeto da Contabilidade e afirma a autonomia patrimonial, a necessidade da 
diferenciação de um Patrimônio particular no universo dos patrimônios 
existentes, independentemente de pertencer a uma pessoa, um conjunto de 
pessoas, uma sociedade ou instituição de qualquer natureza ou finalidade, com 
ou sem fins lucrativos. Por consequência, nesta acepção, o patrimônio não se 
confunde com aqueles dos seus sócios ou proprietários, no caso de sociedade ou 
instituição. Desta forma, a atitude de Silvano Ninguém está incorreta por afronta 
ao princípio da entidade. 
 
 
 Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Uma empresa que contabiliza suas operações pelo regime de caixa, 
quando as comparar com o princípio da competência, para fins de 
balanço, vai verificar que as despesas incorridas, mas não pagas no 
exercício, provocaram: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
um passivo menor que o real e um lucro maior que 
o real; 
Respostas: a. 
um passivo menor que o real e um lucro maior que 
o real; 
 
b. 
um passivo maior que o real e um lucro menor que 
o real; 
 
 
c. 
um ativo maior que o real e um lucro maior que o 
real; 
 
d. 
um ativo maior que o real e um lucro menor que o 
real; 
 
e. 
um ativo maior que o real e um passivo menor que 
o real. 
Feedback 
da 
resposta: 
A resposta correta é a letra “a”. 
 
COMENTÁRIO - Na escrituração pelo regime de caixa 
somente são reconhecidas as receitas e despesas 
efetivamente recebidas ou pagas. Desta forma, as 
despesas incorridas e que não foram pagas não foram 
contabilizadas. Se houvesse a contabilização dessas 
despesas, teríamos como contrapartida uma obrigação 
(passivo exigível) e um lucro menor. Logo, pela não 
adoção do regime de competência, esta empresa 
apresenta um passivo menor que o real e um lucro maior 
que o real. 
 
Terça-feira, 29 de Setembro de 2020 23h01min23s BRT 
Usuário wsneily.luino @aluno.unip.br 
Curso CONTABILIDADE GERAL E DE CUSTO 
Teste ATIVIDADE TELEAULA II 
Iniciado 27/09/20 01:05 
Enviado 29/09/20 22:58 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
0 em 0 pontos 
Tempo decorrido 69 horas, 52 minutos 
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor. 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
 Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
A suspensão das atividades da entidade ou a queda do seu nível de 
ocupação pode provocar efeitos na utilidade de determinados 
ativos e até mesmo a perda integral de seu valor. Essa afirmação 
fornece a base que caracteriza o Princípio Contábil da: 
 
Resposta Selecionada: e. 
Continuidade.Respostas: a. 
 
Oportunidade. 
 b. 
Consistência. 
 c. 
Prudência. 
 d. 
Materialidade. 
 e. 
Continuidade. 
Feedback da resposta: Resposta: E 
 
 Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
Os procedimentos contábeis utilizados no Método das Partidas 
Dobradas exigem que se registrem os investimentos da atividade 
em contrapartida com as respectivas fontes de financiamento, 
formando-se, com isso, um fundo de valores positivos e negativos 
que se contrapõem. Desse modo, quando é elaborado um 
balancete de verificação no fim de determinado período, o fundo de 
valores positivos, do ponto de vista contábil, estará representado 
pela soma: 
 
Resposta Selecionada: b. 
Dos bens, dos direitos e das receitas. 
Respostas: a. 
Dos bens e dos direitos. 
 b. 
Dos bens, dos direitos e das receitas. 
 c. 
Dos bens, dos direitos e das despesas. 
 d. 
Do ativo e do patrimônio líquido. 
 e. 
Do patrimônio líquido. 
Feedback da resposta: Resposta: B 
 
 
 Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
Silvano Ninguém é comerciante (revenda de produtos veterinários) e fazendeiro. Apesar de a 
fazenda não estar incorporada ao patrimônio da empresa comercial, ele não faz distinção dos 
fatos decorrentes de sua dupla atividade, na escrituração do estabelecimento comercial, em que 
 
pese utilizar normalmente colaboradores e produtos de um em outro estabelecimento. O 
procedimento de Silvano Ninguém, analisado sob o aspecto contábil, está: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Incorreto, porque contraria o princípio contábil da entidade. 
Respostas: a. 
Correto, porque Silvano Ninguém é pessoa física, uma vez que, de acordo 
com o Código Civil, a pessoa jurídica não pode ser formada de um único 
indivíduo. 
 b. 
Incorreto, porque contraria o princípio contábil da entidade. 
 
c. 
Correto, porque, qualquer que seja o seu sistema de escrituração, o 
resultado de suas atividades reverter-se-á totalmente em seu benefício. 
 d. 
Incorreto, porque contraria o princípio contábil da competência. 
 
e. 
Correto, porque, apesar de misturá-los, ele não omite nem adultera os fatos 
contábeis decorrentes de sua dupla atividade. 
Feedback da resposta: Resposta: B 
 
 
 Pergunta 4 
0 em 0 pontos 
 
Uma empresa que contabiliza suas operações pelo regime de caixa, 
quando as comparar com o princípio da competência, para fins de 
balanço, vai verificar que as despesas incorridas, mas não pagas no 
exercício, provocaram: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Um passivo menor que o real e um lucro maior que 
o real. 
Respostas: a. 
Um passivo menor que o real e um lucro maior que 
o real. 
 
b. 
Um passivo maior que o real e um lucro menor que 
o real. 
 
c. 
Um ativo maior que o real e um lucro maior que o 
real. 
 
d. 
Um ativo maior que o real e um lucro menor que o 
real. 
 e. 
 
Um ativo maior que o real e um passivo menor que 
o real. 
Feedback da resposta: Resposta: A 
 
Terça-feira, 29 de Setembro de 2020 23h01min20s BRT 
Usuário wsneily.luino @aluno.unip.br 
Curso CONTABILIDADE GERAL E DE CUSTO 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV 
Iniciado 29/09/20 22:58 
Enviado 29/09/20 22:59 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 1 minuto 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
 Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A respeito de contabilidade de custos, assinale a opção correta. 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Matéria-prima, mão de obra direta e gastos indiretos de 
fabricação são considerados custos estocáveis e 
representam ativos até o momento da venda das 
unidades produzidas, quando se transformam em 
despesas. 
Respostas: a. 
O gasto com mão de obra durante o período de greve 
dos empregados de uma empresa de prestação de 
serviços de tecnologia da informação para produtos 
farmacêuticos deverá ser classificado como custos 
gerais dos serviços, já que não é possível uma 
associação direta desse gasto com os serviços em 
andamento. 
 
b. 
Matéria-prima, mão de obra direta e gastos indiretos de 
fabricação são considerados custos estocáveis e 
representam ativos até o momento da venda das 
unidades produzidas, quando se transformam em 
despesas. 
 
c. 
Define-se custo de transformação como a soma dos 
custos primários com os custos indiretos de fabricação. 
 d. 
 
Custo de fabricação é equivalente à soma dos seguintes 
custos: primários, mão de obra direta e gastos indiretos 
de fábrica. 
 
e. 
A compra de um guindaste com pagamento à vista, 
para ser utilizado em ambiente fabril, representa 
desembolso no momento da aquisição e, em função da 
vida útil do bem adquirido, é considerada despesa 
incorporada ao ativo. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: custos do produto são todos aqueles 
gerados na fabricação do produto. Assim, são 
relacionados às unidades de produtos (custos 
estocáveis). 
 
 Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Dos gastos abaixo relacionados, para fins de Contabilidade de 
Custos, devem ser classificados como custos de produção os itens: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Seguro do prédio da fábrica, mão de obra indireta e 
material direto. 
Respostas: a. 
Material direto, perdas, ICMS e aluguel. 
 
b. 
Matéria-prima consumida, mão de obra direta e 
honorários da diretoria da clínica. 
 
c. 
Seguro do prédio da fábrica, mão de obra indireta e 
material direto. 
 
d. 
Honorários da diretoria, fretes e seguros da fábrica e 
mão de obra indireta. 
 
e. 
Depreciação dos equipamentos de produção, matéria-
prima consumida, telefone e salário da administração. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: C 
Comentário: os custos de produção compreendem todos 
os gastos incorridos dentro da fábrica, ou seja, a soma 
dos custos aplicados e consumidos na fabricação de 
 
outros bens. São 3 os elementos componentes do custo 
de produção: materiais, mão de obra e gastos gerais de 
fabricação. 
 
 Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Dos gastos abaixo relacionados, para fins de Contabilidade de 
Custos, devem ser classificados como despesas os itens: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Honorários da diretoria e fretes nas vendas. 
Respostas: a. 
Honorários da diretoria e fretes nas vendas. 
 b. 
Honorários da diretoria, fretes e seguros da fábrica. 
 
c. 
Insumos de produção, telefone e salário da 
administração. 
 
d. 
Materiais diversos para manutenção da fábrica, 
perdas e salário da administração. 
 
e. 
Matéria-prima, mão de obra e honorários da 
diretoria. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: qualquer item que tiver alguma relação 
com a fabricação de produtos, seja direta ou 
indiretamente, é custo e não despesa. 
 
 
 Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O custeio por absorção apropria: 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Os custos de produção aos produtos elaborados 
durante um período. 
Respostas: a. 
Todos os custos e as despesas aos produtos 
elaborados durante um período. 
 
b. 
Todos os custos e as despesas de produção e de 
distribuição aos produtos elaborados durante um 
período. 
 
 
c. 
Todos os gastos relativos ao esforço de produção aos 
produtos elaborados durante um período. 
 
d. 
Os custos com materiais diretos e mão de obra direta 
aos produtos elaborados durante um período. 
 
e. 
Os custos de produção aos produtos elaborados 
durante um período. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: E 
Comentário: custeio por absorção apropria os custos 
fixos e os custos variáveis ao produto, ou seja, todos os 
custos. As despesas não são reconhecidas no estoque 
pelo custeio por absorção. 
 
 Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O principal objetivo do Custeio Baseado em Atividades ou ABC (Activit-Based Costs) é 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Reduzir distorções provocadas pelo rateio arbitrário de