AOL 6 ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA ÉTICA E CIDADANIA

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
DOCENTE: ROBERTO SANTOS LEITE
TUTOR: 
Analise o parágrafo abaixo:
 
Para uma empresa ser respeita e admirada por todos os seus públicos, é 
fundamental adotar um compromisso moral de transparência e ética na 
condução de todas as suas práticas.
Companhias são feitas de pessoas, pessoas são complexas e muitas não 
têm ética, por falta de compromisso com elas mesmas, por falta de um objetivo 
real e maior na vida, por falta de vontade, influências de maus exemplos, etc.
Disponível em: 
importancia-da-etica-dentro
De acordo do que você entende sobre a utilização das regras e normas 
nas empresas, como também a utiliz
questionamento a seguir:
Caro (a) estudante, você acredita que é importante que as empresas 
tenham regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, 
que esclareça estas instruções para todos os seus colaborado
Nesse contexto, elabore um texto dissertativo
resposta com, no mínimo 30 linhas, lembrando de utilizar as normas da ABNT 
e fazer as devidas referências bibliográficas, caso utilize embasamento 
teórico. 
 
Para desmistificar algo que é facilmente confundido dentro do contexto 
organizacional, a moral está relacionada à obediência das no
 
PEDAGOGIA EAD 
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 
ÉTICA E CIDADANIA 
ROBERTO SANTOS LEITE FALCÃO DE LIMA
TUTOR: MARIA EMÍLIA LYRA DA SILVA 
 
 
abaixo: 
Para uma empresa ser respeita e admirada por todos os seus públicos, é 
fundamental adotar um compromisso moral de transparência e ética na 
condução de todas as suas práticas. 
Companhias são feitas de pessoas, pessoas são complexas e muitas não 
ética, por falta de compromisso com elas mesmas, por falta de um objetivo 
real e maior na vida, por falta de vontade, influências de maus exemplos, etc.
Disponível em: http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/a
dentro-das-organizacoes/114098/ 
De acordo do que você entende sobre a utilização das regras e normas 
nas empresas, como também a utilização das sanções, responda ao 
questionamento a seguir: 
a) estudante, você acredita que é importante que as empresas 
tenham regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, 
que esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores?
Nesse contexto, elabore um texto dissertativo-argumentativo justificando sua 
resposta com, no mínimo 30 linhas, lembrando de utilizar as normas da ABNT 
e fazer as devidas referências bibliográficas, caso utilize embasamento 
icar algo que é facilmente confundido dentro do contexto 
organizacional, a moral está relacionada à obediência das normas do código de 
FALCÃO DE LIMA 
Para uma empresa ser respeita e admirada por todos os seus públicos, é 
fundamental adotar um compromisso moral de transparência e ética na 
Companhias são feitas de pessoas, pessoas são complexas e muitas não 
ética, por falta de compromisso com elas mesmas, por falta de um objetivo 
real e maior na vida, por falta de vontade, influências de maus exemplos, etc. 
http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/a-
De acordo do que você entende sobre a utilização das regras e normas 
ação das sanções, responda ao 
a) estudante, você acredita que é importante que as empresas 
tenham regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, 
res? 
argumentativo justificando sua 
resposta com, no mínimo 30 linhas, lembrando de utilizar as normas da ABNT 
e fazer as devidas referências bibliográficas, caso utilize embasamento 
icar algo que é facilmente confundido dentro do contexto 
rmas do código de 
conduta de uma empresa, enquanto a ética diz respeito ao profissional que 
cumpre as suas atividades segundo os princípios estipulados pelo empregador. 
Os dois são baseados em princípios, convicções e preceitos que conduzem as 
atitudes postas em prática em todos os acontecimentos dentro de uma 
coletividade e, consequentemente, da organização que está incorporada nela. 
Atualmente, tendo como foco adequar à imagem diante do ponto de 
vista do seu público e dos próprios colaboradores, as corporações têm 
repensado seus procedimentos internos, readaptando seus códigos. A ética 
organizacional tem sido continuamente utilizada como ferramenta de 
competitividade, de credibilidade e como facilitadora para se conciliar lucros, 
produtividade, qualidade e eficiência de produtos e serviços, além de outros 
valores impalpáveis que provêm das pessoas que as formam, tais como 
equidade, justiça, cooperação, assimilação, pois, é o reflexo da prática efetiva 
de valores como a integridade, lealdade, transparência, qualidade do produto, 
eficiência do serviço, respeito ao consumidor, busca de excelência, entre 
outros. 
Para ofertar segurança às decisões e aos posicionamentos dos 
colaboradores, a organização deve desenvolver um documento conhecido 
como código de ética que contém um conjunto de regras, regulamentos, rotinas 
e controles fundamentados a partir da missão, visão e valores da empresa. Ele 
ajuda a direcionar os atos dos funcionários e evidenciar a postura da empresa 
diante dos distintos públicos com que se relaciona. O código de ética ajuda a 
construir a cultura organizacional da corporação, no entanto, é indispensável 
que tenha coerência e esteja de acordo o que está descrito no código e aquilo 
que se vive diariamente na instituição. 
O código de conduta deve ser adotado por todos que fazem parte da 
organização: diretores, gestores, empregados efetivos e temporários, 
servidores públicos cedidos, consultores, profissionais autônomos, estagiários, 
jovens aprendizes etc. inclusive, clientes, fornecedores, instituições afins ou 
parceiras, organizações governamentais ou privadas etc. devido o seu papel de 
instruir, direcionar e orientar o colaborador a respeito dos padrões éticos da 
instituição, a fim de que este tenha autonomia para agir com consciência ética. 
 É imprescindível que todo colaborador tenha conhecimento dos valores 
e princípios da empresa, desde o momento de sua aprovação no processo 
seletivo de forma clara e transparente. A adesão ao código não é opcional e 
deverá ser formalizada por meio da leitura e assinatura do termo de 
recebimento e compromisso de cumprimento do código de ética e conduta. O 
não cumprimento das normas nele contida caracteriza desrespeito a um 
compromisso com os padrões de conduta valorizados pela companhia. Caso 
seja constatada violação de qualquer norma estabelecida no código, a empresa 
deverá adotar medidas cabíveis, como orientações, advertências, suspensões, 
desligamentos, sanções cíveis e penais, sempre com garantia de pleno direito 
de defesa e argumentação das partes envolvidas. Sendo assim, se acusado de 
infração, o colaborador não poderá alegar, em sua defesa, desconhecimento 
do código. 
Diante do exposto, nota-se que os conceitos éticos permanecem vivos 
dentro das organizações sendo valorizados pelo mercado e pelos profissionais 
e deve ser demonstrada por meio da transparência de valores morais 
cultivados e da cultura organizacional que transmite a todos que com ela 
interage. Logo, aqueles que atuam junto à instituição devem ter atrelados aos 
valores morais universais o código de conduta específico de seu ambiente de 
trabalho, pois, neste caso, interesses e intenções pessoais não serão o foco. 
Tornar-se-á necessário se adequar aos termos demandados pela organização 
para evitar as conseqüências nada agradáveis, advindas de um 
descumprimento do código de conduta, que deverá ser amplamente divulgado 
de forma impressa ou digital (intranet). Como recompensa, empresa e 
servidores que procuram cultivar a ética profissional no âmbito onde atuam, 
será reconhecida positivamente pela sociedade por sua conduta impecável. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
CEBRASPE. Guia de conduta ética. Disponível em 
<https://www.canalintegro.com.br/Clientes/Cebraspe/download/codigo_conduta
_2.pdf > Acessoem 16/08/2020. 
EXAME TOXICOLÓGICO. Você sabe o que é e qual a importância do 
código de conduta? Disponível em < 
https://exametoxicologico.labet.com.br/voce-sabe-o-que-e-e-qual-a-
importancia-do-codigo-de-conduta/> Acesso em 17/08/20 
IBC. Instituto Brasileiro de Coaching. A importância da conduta ética no 
trabalho. Disponível em 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/importancia-conduta-
etica-trabalho/ Acesso em 17/08/20 
IDIS. Instituto para o desenvolvimento do investimento social. Por que as 
empresas estão implantando códigos de ética? Disponível em 
<https://www.idis.org.br/por-que-as-empresas-estao-implantando-codigos-de-
etica> Acesso em 17/08/20 
WHITAKER, Maria do Carmo. IDIS. Por que as empresas estão implantando 
códigos de ética? Disponível em < https://www.idis.org.br/> Acesso em 
16/08/2020.