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Benefícios da Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção

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Benefícios da Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção
Introdução
A inteligência artificial tem sido inserida em vários setores dentro das empresas, e o setor de recursos humanos não está de fora. Essa pesquisa tem como objetivo mostrar como a tecnologia vem melhorando os processos de recrutamento e seleção, e mostrar também os benefícios que a inteligência artificial traz para as organizações. Como a IA facilitou o trabalho dos recrutadores e como ela pode ser aplicada.
Inteligência Artificial
O que é? 
A inteligência artificial faz parte do ramo da ciência da computação, que se dedica a desenvolver dispositivos que simulem a capacidade humana de raciocinar, resolver problemas e tomar decisões, é a capacidade de ser inteligente. Já existente há décadas a área da ciência da computação é fortemente impulsionada e com seu rápido desenvolvimento faz com que permita que novos elementos sejam agregados à IA.
História:
O termo inteligência artificial foi criado em 1956, mas só se popularizou nos dias de hoje, graças aos avanços da tecnologia. As primeiras pesquisas feitas sobre a IA foram nos anos de 1950, que exploraram o temas como a resolução de problemas e métodos simbólicos. Já na década de 1960 o Departamento de Defesa do EUA começou a se interessar por essa tecnologia e começou a desenvolver computadores que imitassem o raciocínio humano.
Recrutamento e Seleção
O recrutamento e seleção é um dos subsídios do departamento de Recursos Humanos (RH). É encarregado de trazer novos talentos para a empresa através da atração e alocação de candidatos nas vagas abertas.
O recrutamento não deve ser uma atitude passiva de espera de candidatos, deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado.
Tipos de Recrutamento
Existem dois tipos de recrutamento, o interno e externo. O interno atua sobre os candidatos que estão dentro da organização, os colaboradores. O externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro de colaboradores da organização.
Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo
Interno
Externo
Aplicação da inteligência artificial no recrutamento e seleção
A inteligência artificial pode ser aplicada em diversas etapas do processo, como na triagem de currículos, um recrutador otimiza seu tempo e reduz as chances de falhas, usando um recrutador virtual que analisa de maneira objetiva os dados apresentados, tendo como base o perfil definido pela equipe que abriu a vaga. 
O uso do chatbots na inscrição ajuda os candidatos a tirarem dúvidas virtualmente, evitando ligações e e-mails com perguntas dos mesmos interessados em trabalhar na empresa. Construção de ajustes e modelos, a IA pode cruzar dados e criar um modelo de profissional ideal, os resultados das avaliações são comparados ao modelo e assim fica mais fácil da empresa localizar o candidato que atenderá as necessidades técnicas e comportamentais.
Benefícios da inteligência artificial no recrutamento e seleção
Redução de tempo e esforço.
Redução de custos operacionais.
Personalização de serviços.
Identificação de necessidade de treinamento.
Analise de desempenho e motivação dos funcionários.
Acompanhamento de resultados.
Avaliação de candidatos.
Processo seletivo mais assertivo.
Garantir a motivação e retenção dos colaboradores.
Resultados e discussões
Vimos que com a inteligência artificial o processo de recrutamento e seleção obteve uma evolução em seus métodos operacionais. Facilitando o trabalho dos gestores de recursos humanos, deixando-os mais estratégicos e ágeis, reduzindo o trabalho operacional. Dessa forma a inteligência artificial transformará as relações entre pessoas e tecnologia. Mesmo que a tecnologia cause grandes impactos no trabalho vale lembrar que ela não substitui a atuação humana.

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