AV - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST1714_AV_201701040001 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201701040001 - LUIZ EDUARDO FERREIRA DE ALMEIDA JUNIOR 
Professor: 
RENATA MILANI CALDAS COELHO 
EDUARDO TONELLI LARGURA 
Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 08/11/2018 18:21:34 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201701310277) 
 Pontos: 1,0 / 1,0 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201701914447) 
 Pontos: 1,0 / 1,0 
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: 
 
 
onerosidade 
 
habitualidade 
 
exclusividade 
 
pessoalidade 
 
subordinação 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201701786781) 
 Pontos: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos 
por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que: 
 
 
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 
(trezentos e sessenta e cinco) dias. 
 
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis 
duas prorrogações dentro desse prazo. 
 
o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por 
prazo determinado. 
 
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, 
independentemente de sua finalidade. 
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o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo 
ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201701930820) 
 Pontos: 1,0 / 1,0 
 Assinale a alternativa que contempla a sequência correta considerando Verdadeiro ou falso para 
cada uma das afirmativas a seguir descritas: 
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a remuneração. 
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do 
empregador, ser retirado. 
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito bancário, é 
considerado como não feito. 
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá tempo na função de 3 anos. 
 
 
F - F - F - F 
 
V - F - V - F 
 
V - V - V - V 
 
V - F - F - V 
 
F - V - V - F 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201704000097) 
 Pontos: 1,0 / 1,0 
Definindo Jornada de Trabalho que é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua 
empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. E que cada país possui sua própria 
regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho, seus limites e considerações específicas as 
funções exercidas pelos empregados como telefonista, presta seu labor no período de: 
 
 
de 06 (seis) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 
371 e Legislação Específica. 
 
de 05(cinco) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica 
 
de 04 (quatro) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 
224 a 371 e Legislação Específica. 
 
de 08 (oito) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 
371 e Legislação Específica. 
 
de 07 (sete) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 
371 e Legislação Específica. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201701285438) 
 Pontos: 0,0 / 1,0 
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo 
várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo 
terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de 
trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a 
situação problema: 
 
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Pedido de Demissão. 
 
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho 
 
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego. 
 
Aposentadoria Especial. 
 
Força Maior 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201701646523) 
 Pontos: 1,0 / 1,0 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas 
do Direito do Trabalho: 
 
 
Contrato,Sentença Normativa e Código Civil. 
 
Convenção Coletiva e Sentença Normativa. 
 
Convenção Coletiva e Acordo Coletivo. 
 
Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária. 
 
Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201701644688) 
 Pontos: 1,0 / 1,0 
A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da 
sociedade em geral visando asegurar quais direitos: 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Saúde, Previdência e Assistência Social 
 
Previdência, Assistência Social e Educação 
 
Saúde, Previdência e Segurança 
 
Previdência, Saúde e Educação 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201703987329) 
 Pontos: 0,0 / 1,0 
Conceituado trabalhador doméstico sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa 
a pessoa ou família, no âmbito residencial destas. E segurado todo trabalhador que contribui mensalmente para a 
Previdência Social. Indaga-se: O trabalhador doméstico é classificado como um segurado: 
 
 Segurado Misto devido à categoria profissional. 
 Segurado Expressional devido à nova Reforma Trabalhista e Previdenciária. 
 Segurado Obrigatório devido à função que exercer. 
 Segurado Facultativo devido à função que exercer. 
 Segurado Especial devido à função que exercer. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201701052623) 
 Pontos: 0,0 / 1,0 
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Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado, 
julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO: 
 
 
3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica, 
especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais. 
 
4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam 
contadas para efeito de carência. 
 
1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo 
de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e 
reabilitaçãoprofissional. 
 
2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o 
beneficiário tenha direito a usufruir o benefício. 
 
5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a 
forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 07/11/2018 até 27/11/2018.