Atividade Avaliativa Especial - Prova 2 (1)

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Semestre: 2º 
Disciplina: POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 5 a 8
Professor: ADM. ALEXSANDER FUZA ROZENO
Professor: ADM. SAULO FRANÇA BRUM 
ORIENTAÇÕES 
CADA ATIVIDADE TERÁ O VALOR DE 1,25 PONTOS QUANDO CORRETA. 
NÃO ESQUEÇA DE PREENCHER O GABARITO DAS QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA. 
GABARITO
	Questão 01
	Questão 02
	Questão 03
	Questão 04
	C
	C
	B
	B
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	D
	D
	A
	A
1. São as atividades e operações insalubres anexo n.º 11 agentes químicos cuja insalubridade é caraterizada por limite de tolerância e inspeção no local de trabalho. Identificamos que a atividade insalubre tem uma norma regulamentadora que rege essa operação. Assinale a alternativa correta que indique corretamente qual a norma regulamentadora dessa atividade:
a) NR 5.
b) NR 21.
c) NR 15.
d) NR 13.
e) NDA.
2. Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo as funções de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual − EPI´s. Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de:
a) Penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
b) Insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
c) Insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
d) Periculosidade no percentual de 30% sobre o salário contratual.
e) Periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
3. Quais são os valores adicionais que o colaborador poderá receber em se tratando de Periculosidade:
a) 40%.
b) 30%.
c) 20%.
d) 25%.
e) NDA.
4. Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que:
a) O trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento sobre o salário base.
b) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade não será mais pago a partir da eliminação do risco à sua saúde ou integridade física.
c) O trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do salário mínimo, segundo se classifiquem no grau mínimo, médio e máximo.
d) O empregado que trabalhe em condições perigosas e insalubres receberá ao mesmo tempo os dois adicionais.
e) Todas as alternativas estão corretas.
5. Até quando são previstos os pagamentos do adicional de insalubridade e periculosidade?
a) Aos servidores classificados em exercício em zonas de fronteira ou em localidades inóspitas.
b) Ininterruptamente aos servidores que tenham preenchido, em determinado momento, os requisitos legais de sua concessão.
c) Cumulativamente aos servidores que trabalhem em locais com contato permanente com substâncias tóxicas.
d) Enquanto durarem as condições ou os riscos que deram causa à sua concessão.
e) Aos servidores que trabalhem esporádica ou habitualmente em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida.
6. Qual o valor máximo de adicionais que o colaborador poderá receber em se tratando de Insalubridade:
a) 20%
b) 30%
c) 25%
d) 40%
e) NDA
7. Caso a negociação visando à participação nos lucros e resultados da empresa resultem em impasse, as partes poderão utilizar-se de quais soluções legais?
a) Mediação e arbitragem de ofertas finais.
b) Mediação e interferência dos líderes.
c) Mediação e conversa com empresários.
d) Mediação, arbitragem de ofertas finais e conversa com empresários.
e) NDA.
8. Quanto ao princípio da igualdade salarial, é devido o pagamento do mesmo salário ao empregado do mesmo sexo, na mesma empresa quando?
a) Exercer atividades idênticas às do outro empregado.
b) Exercer atividades semelhantes às do outro empregado.
c) Exercer atividades paralelas às do outro empregado.
d) Ocupar, em definitivo, o cargo vago que anteriormente foi ocupado por outro empregado brasileiro, seu antecessor.
e) NDA.