Aap4 - Comportamento Organizacional

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29/11/2020 Colaborar - Aap4 - Comportamento Organizacional
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Informações Adicionais
Período: 23/11/2020 00:00 à 05/12/2020 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 561500585
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a)
b)
1) A Organização Mundial da Saúde (OMS), em 1998, definiu qualidade de vida como:
Alternativas:
A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos
seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
 Alternativa assinalada
Uma medida organizacional para detectar problemas de ajustamento das pessoas ao trabalho considerando aspectos como a função que exercem, a
produtividade no trabalho, bem como seu padrão de comportamento.
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c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
3)
Um conjunto de ações para o controle da saúde no trabalho, direcionando recursos para evitar acidentes, adoecimento dos trabalhadores, bem como
monitoramento das doenças ocupacionais que podem ocorrer.
A identificação de fatores ambientais como epidemias, catástrofes naturais, que possam interferir na promoção, manutenção e recuperação da saúde em
comunidades com baixo poder aquisitivo.
A existência de vínculos emocionais e instrumentais, que preservam a convivência social saudável nas comunidades em geral, através de políticas públicas e
intervenções políticas e partidárias.
Com relação ao conceito de Qualidade Vida no Trabalho (QVT) é possível afirmar que:
I - É um conceito novo que foi impulsionado pela globalização, pelo avanço tecnológico e pelas novas relações de trabalho.
II – É um conceito amplo que inclui diversos fatores ligados às condições de vida dentro do ambiente organizacional.
III – É um conceito restrito às relações de trabalho e questões relativas à remuneração, benefícios e cargos.
IV – É um conceito antigo, mas ainda em construção, que abrange vários aspectos pessoais, sociais e organizacionais.
Assinale a alternativa que traz a sequência correta de Verdadeiro (V) e/ou Falso (F):
Alternativas:
V, V, V, V.
V, V, F, F.
F, V, F, V.  Alternativa assinalada
V, F, F, F.
F, F, V, F.
O comprometimento organizacional, conceitualmente, é composto por alguns elementos básicos, que são denominados como:
Alternativas:
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b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
Argumentativo, promocional, condicional.
Intelectual, procedimental, sentimental.
Organizacional, social, pessoal.
Afetivo, normativo, instrumental.  Alternativa assinalada
Compreensivo, adaptativo, contextual.
Segundo a concepção teórica de Morrow (1983), pode-se considerar cinco grandes focos de comprometimento. São eles:
Alternativas:
A sociedade, o poder público, o preconceito, os valores e a legislação.
A organização, os clientes, os fornecedores, os acionistas e os colegas.
As relações interpessoais, o sucesso profissional, o individualismo, os líderes e os subordinados.
Os interesses pessoais, grupais, organizacionais, operacionais e sociais.
Os valores, o trabalho, a carreira, a organização e o sindicato.  Alternativa assinalada
