AvaliAÇÃO

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 16a Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Uma pesquisa divulgada pelo site de carreiras CareerBuilder, apontou que empregadores dos Estados Unidos (EUA) revelaram algumas desculpas esfarrapadas ´bizarras´ que os profissionais inventam para conseguir uma folga das tarefas profissionais. Entre as justificativas estão dentes que voam pela janela, paredes e janelas grudadas, abstinência de cigarro e indecisão de que roupa vestir para o trabalho.  Ainda de acordo com a pesquisa, cerca de 30% dos trabalhadores mentiram que estavam doentes para faltar ao trabalho. Por outro lado, outros 30% disseram que vão trabalhar doentes para poder faltar quando estão se sentindo bem e poder mentir que estão doentes
 www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/desculpas-esfarrapadas-funcionam/
O texto trata de qual indicador relacionado à gestão de Recursos Humanos?
		
	
	Empregabilidade
	
	Proporção de empregados
	
	Amplitude de comando 
	 
	Absenteísmo
	
	Turnover
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 17a Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Martins (2020) destaca que as competências profissionais podem ser definidas como a soma de conhecimentos e habilidades que um profissional adquire ao longo da sua jornada profissional e/ou vida acadêmica. Trata-se da capacidade que este profissional tem de desempenhar determinadas atividades com base em suas qualificações e experiências, podendo assim, atender às necessidades empresariais do mercado. Texto disponível em https://blog.impulseup.com/o-que-sao-competencias-profissionais/
Nesse contexto é cada vez mais é preciso que empresas e pessoas estejam alinhadas para conseguirem alcançar seus objetivos. Para que isso aconteça é necessário identificar quais são as competências organizacionais a serem desenvolvidas e quais as competências que as pessoas possuem que compõem a empresa.
Diante disso analise as afirmações abaixo:
I. Quando a organização formaliza e mapeia, formando um conjunto de competências, ela espera que a contratação das pessoas tenha sintonia com esses parâmetros.
II. A visão do futuro é tão importante pois ela define de forma clara o Norte que a empresa precisa ter para alcançar seus objetivos e o que ela precisa fazer para chegar onde se propõe chegar.
III. Que os padrões sociais impostos pela organização, muitas vezes não são balizadores dos princípios que identificam os valores organizacionais desejados. Por isso existem comportamentos antagônicos que muitas vezes chocam com o que a empresa se propõe realizar.
É correto o que se afirma em:
		
	
	III, apenas
	
	I, apenas
	
	II e III, apenas
	 
	I e II, apenas
	
	I, II e III
		
	
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 18a Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Texto integral extraído de https://jcne10.uol.com.br/canal/economia/mais-inclusao-no-mercado-de-trabalho - em setembro 2020.
O mercado de trabalho para pessoas com deficiência tem sido ampliado ano a ano. Segundo os Ministérios do Trabalho e da Economia, no ano de 2018 o número de admissões registrou aumento de 20,6%, em comparação a 2017, quando 407.266 mil vagas foram ocupadas por essa parcela da população, um aumento de 5,1% em relação a 2016.
Este aumento de admissões para a população de pessoas com deficiência é fruto das 11,4 mil inspeções em empresas pelo País ao longo do ano de 2018. As fiscalizações foram feitas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, do Ministério da Economia, com objetivo de assegurar a inclusão social dessa população, assegurada pela "Lei da cota".
Diante do exposto pelo enunciado, assinale a resposta que apresenta os motivos que elevaram o número de pessoas com deficiência no mercado de trabalho :
		
	 
	O número de profissionais com alguma deficiência aumenta de acordo com a quantidade de funcionários, chegando a 5% para empresas com mais de mil colaboradores.
	
	De acordo com o regulamento, empresas com 100 e 200 vínculos empregatícios devem reservar 10% das vagas para profissionais com alguma deficiência.
	
	A Lei nº 8.213, também conhecida como "Lei da cota", em vigor desde 1991, coopera para a empregabilidade das pessoas no Brasil.
	
	A legislação estimula empresas a contratarem percentuais específicos de deficientes, em cima do valor total de colaboradores a partir de um cálculo livre feito pela Organização
	
	Quanto mais as corporações crescem, mais precisam contratar profissionais com deficiência, e com isso diminui a inclusão desses profissionais no mercado de trabalho.
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 19a Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1   
	As Normas Regulamentadoras 4 (NR 4) diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Sobre o SESMT, avalie as afirmativas a seguir:
 
I. A NR 4 diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e tem como finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador em seu local de trabalho. 
PORQUE
II. Cabe ao SESMT orientar os trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e conscientizá-los da importância de prevenir os acidentes e das formas de conservar a saúde no trabalho. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre as afirmativas, é CORRETO afirmar que:
		
	
	Apenas a II é verdadeira
	
	Ambas as afirmativas são falsas 
	 
	Ambas são verdadeiras e a II justifica a I
	 
	Ambas são verdadeiras e a I justifica a II
	
	Apenas a I é verdadeira
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 20a Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1   
	Em seu livro "Campeão de Recursos Humanos", David Ulrich falou sobre o conceito de parceiros de negócios, que definia a forma como o departamento de recursos humanos atua no negócio organizacional para agregar valor. Esta nova forma é determinada pelas mudanças das empresas modernas, que são provocadas pelo progresso tecnológico e pelos processos de globalização. Neste contexto, o papel do consultor interno se destaca por:
I. Ser um facilitador dos processos de mudança considerando sua autonomia, já que não está subordinado hierarquicamente a ninguém
II. Facilitar o cliente interno no diagnóstico e soluções para problemas específicos
III. Funciona como elemento que conserva e mantém o controle do ambiente interno
IV. Possibilitar a redução de contratação de terceirizados por cobrir atividades não programadas dentro das rotinas da organização
		V. 
	
	 A afirmativa IV está correta, já que uma das funções do consultor interno é funcionar como um coringa nas atividades organizacionais
	 
	A afirmativa I está incorreta, o consultor interno faz parte do quadro funcional da organização sujeito a hierarquia
	
	A afirmativa III está correta por representar o modelo centralizado de atuação da consultoria interna de RH  
	
	Todas as afirmativas estão corretas e são atuações do consultor interno de recursos humanos
	 
	A afirmativa II está correta e representa uma atuação rotineira da consultoria interna de RH