Problemas na Administração Pública e Remuneração Estratégica

Prévia do material em texto

21
 21a Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1   
	ECONOMIA DAS MERCÊS
O serviço público brasileiro se caracteriza pela nomeação de parentes (nepotismo), amigos e correligionários. Malgrado leis que procuram estancar esses jogos espúrios e malgrado políticos que atuam com probidade e ética, a prática é adotada por todos os partidos políticos. Num país sério, funções públicas não eletivas são ocupadas por concursados ou formados por escolas de administração pública. Numa instituição religiosa como a Ordem Dominicana, há oitocentos anos o fim do mandato de um superior se traduz na demissão compulsória de todos por ele nomeados. Assim, evitam-se o continuísmo, do ponto de vista político, e o carreirismo, do ponto de vista administrativo. Na administração pública brasileira pode-se mapear, em detrimento do decoro, frondosas árvores genealógicas. E são mais frondosas e galhadas as dos nomeados por razões políticas, ainda que incompetentes e despreparados. De olho na única moeda que tem valor a seus olhos o voto o político instaura a dinastia familiar, de modo que filhos e descendentes percorram a mesma trajetória. Basta que o neto ostente o sobrenome do avô famoso para que as urnas lhe sorriam. Álvaro de Araújo Antunes, professor da Universidade Federal de Ouro Preto, ressalta a documentada economia das mercês ou do dom e as redes clientelares na administração pública no século 18. Hoje, essa economia das mercês explica a presença, no governo federal, de ministros que até ontem lhe faziam acirrada oposição e até o consideravam o mais corrupto da história do Brasil (Mangabeira Unger). Assim, o projeto político cede lugar aos interesses eleitoreiros; a ideologia ao pragmatismo; e os princípios éticos são sacrificados em benefício de quem suga e dilapida os recursos públicos. Se nossos desmandos têm origem na colônia, isso não significa que nós, brasileiros, somos irremediavelmente macunaímicos, sem caráter. De olho nas eleições municipais deste ano e nas majoritárias de 2010, há que incluir na pauta política a urgente reforma do Estado, de modo a vedar os buracos desse imenso queijo suíço das instituições públicas, pelos quais trafegam imunes e impunes as ratazanas devotas do verso franciscano de que é dando que se recebe.
Frei Beto, Revista Caros Amigos, Fevereiro 2008 (texto adaptado).
 
O tema de que trata o texto Economia das mercês está relacionado à(s)
		
	 
	negociações fraudulentas de cargos no setor público brasileiro
	
	atividades ilícitas na política econômica brasileira.
	
	exploração da classe operária brasileira.
	
	nomeações para o serviço privado brasileiro.
 
	 
	reforma político-econômica do Estado brasileiro.
		
		22
 22a Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Essa ponte ocorre de duas maneiras. Primeiro, no sentido de considerar todo contexto organizacional, ou seja, de levar em conta as grandes categorias que dão forma e conteúdo à empresa: a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial. Além disso, a concepção de um sistema de remuneração estratégica que parte não somente do que a empresa é hoje, mas também considera o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro). Segundo, à medida que os indivíduos passam a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua contribuição para o sucesso do negócio: as características pessoais, as características do cargo e o vínculo com a organização.
Além das atividades e responsabilidades, um sistema de remuneração estratégica também considera conhecimentos, habilidades, competências, desempenho e resultados. O sistema de remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. A multiplicidade de formas de remuneração tem crescido devido a necessidade de encontrar maneiras criativas para aumentar o vínculo entre as pessoas e seus funcionários.
As formas básicas, entretanto, mantém-se as mesmas, podendo ser classificadas em alguns grandes grupos. Dentre esses podemos citar:
I. Remuneração Funcional ou o salário baseado no cargo
II. Participação Acionária ou o uso de ações na composição da remuneração
III. Remuneração por competências e habilidades
IV. Remuneração por tempo de serviço (por tempo na empresa)
V. Remuneração por potencial ou o salário em função das relações pessoais
Assinale a resposta certa.
 
		
	
	Os itens II, IV e V estão corretos
	
	Os itens II, III e V estão incorretos
	
	Os itens I, III e IV estão incorretos
	 
	Os itens I, II e III estão corretos
	
	Os itens I, II e V estão corretos
		
		23
 23a Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere:
I. A entrevista por competência deve ser feita de forma totalmente padronizada, com perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos. 
II. Provas de conhecimento e capacidade buscam avaliar os conhecimentos teóricos e habilidades dos candidatos, porém não são adequadas para avaliar o comportamento.
III. Técnicas de simulação, como as dinâmicas de grupo simulam situações em que são testadas capacidades de liderança, resolução de problemas, relacionamento, trabalho em equipe, dentre outros.
Está correto o que se afirma em:
		
	
	Alternativas I e II         
	
	Apenas a alternativa II        
	
	Apenas a alternativa I           
	
	Apenas a alternativa III         
	 
	Alternativas II e III
		
		24
 24a Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	O trabalho assalariado surgiu como modelo alternativo à escravidão. Como no início os anseios de liberdade de muitos seres humanos não eram atendidos, buscou-se como opção uma forma de remunerar o empregado, no que surgiu o salário. A exploração excessiva da mão de obra no sistema capitalista impulsionou o surgimento do Direito do Trabalho.  A maneira de pagamento do trabalho no início deu-se em espécie. A prática que sempre existiu como indicam os dados sobre remuneração em pães, sandálias, trajes, azeite e assim por diante.  Não havendo normas que obrigassem a contraprestação do trabalho, logo surgiram os abusos do poder econômico, principalmente no meio rural, onde os trabalhadores eram forçados a adquirir bens de consumo nos armazéns do próprio empregador a preços elevados de modo a sempre deverem mais do que tinham direitos a título de salário.
Em relação ao texto deste enunciado, podemos afirmar que buscou assegurar direitos relacionados ao trabalho:
		
	
	Aspectos legais dos benefícios sociais, recreativos e supletivos
	
	Aspectos legais sobre remuneração e as corporações de ofício
	
	A constituição federal de 1988 (CF/88), também chamada de constituição cidadã
	
	Os instrumentos sindicais, de uma forma geral (CCT)
	 
	A Consolidação das leis do trabalho
		25
 25a Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1   
		Nascimento (2018) assevera que líderes são capazes de influenciar pessoas a aderirem a causas, propósitos e as motivam a alcançar os objetivos. Por isso mesmo, seus conhecimentos, habilidades e atitudes são muito valorizados por empresas de todos os segmentos de mercado. Nesse contexto, do líder é exigido que ele se adapte a circunstâncias variadas. Destaca ainda, a especialista em RH, que a liderança situacional é um modelo de gestão em que o líder toma decisões e adequa seu comportamento e suas capacidades técnicas conforme o momento no qual seus liderados se encontram. Texto disponível em https://administradores.com.br/artigos/o-que-e-a-lideranca-situacional-e-como-ela-pode-ajudar-as-organizacoes-a-terem-mais-sucesso
Nesse contexto é possível afirmar que:
I. Os atributos liderança são inatos e imutáveis, independentemente da situação para a qual o líder está utilizando suas habilidades e competências;
II. Líderes e liderados, em conjunto, acordam, definem, mutuamente autorizam um determinado padrão de liderança, a partir do qual toda relação de pode se estabelece;
III. Cabe ao líder, em determinadas situações, se apoiar em diferentes competências, tendoem vista a ideia de liderança situacional, em que a mudança na situação, muda a ação empregada;
Está correto o que se afirma em:
		
	
	Apenas a alternativa II        
	
	Apenas as alternativas I e III  
	 
	Apenas a alternativa III
	
	As alternativas I e II         
	
	Apenas a alternativa I