Exercícios 01 relações trabalhistas

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas 
Leia as três situações apresentadas abaixo. 
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras 
durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas semanais. 
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e 
oito horas semanais de trabalho. 
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à 
sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-
feiras trabalha durante sete horas. 
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as 
afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das 
situações 
 
I. ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e 
quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, 
pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição; 
 
II. ( ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da 
semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois 
superou o limite de quarenta e quatro semanais. 
 
III. ( ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de 
quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas 
extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu 
contrato de trabalho. 
 
IV. ( ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com 
adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais 
estipulados pela legislação. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A V, V, F e F; 
 
B F, V, F e V; 
 
C F, F, F e V; 
 
D V, F, V e F; 
 
E V, V, V e F. 
 
 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e”, pois a alternativa I está correta, pois na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio fará jus 
ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas p
correta, pois na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá rec
extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. A alternativa III está correta, pois, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e
quatro semanais (ela trabalha trinta e oito horas por semana), porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas
uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. E a alternativa IV está incorreta, pois as três situações geram 
adicional de hora extra. Capitulo 6 
 
 
 
 
 
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas 
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos 
diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve 
grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu 
determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido 
anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe 
trabalhadora. 
Tal afirmação se refere: 
Nota: 10.0 
 
A À proibição de greve. 
Você acertou! 
A alternativa “a” está correta, pois na contramão do progresso dos direitos trabalhistas, a Constituição de 1937, proibiu a g
interesses nacionais. As demais alternativas não comtemplam proibições previstas na CF de 1937. 
 
B Ao fechamento dos sindicatos. 
 
C À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua classe. 
 
D Ao término do intervalo intrajornada. 
 
E Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato de trabalho. 
 
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas 
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida 
ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o 
trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada 
de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos 
direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da 
legislação infraconstitucional. 
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é 
assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de: 
Nota: 10.0 
 
A A constitucionalização do direito do trabalho. 
Você acertou! 
A alternativa “a” está correta, termo comumente utilizado pelos juristas, principalmente após a promulgação da Constituição d
especialmente das relações entre os particulares, e particularmente na relação laboral, dando-lhes o crivo constitucional. Os direitos e garantias do cidadão, bem como, os direitos sociais e 
trabalhistas são também dispostos pela CF/88, mas não particularizando a discussão acerca da constitucionalização do direito trabalhista. E por mais que se pareça com
do direito laboral, a CF/88 não se presta para isso, sendo tarefa da legislação infraconstitucional. 
 
B Princípio da segurança jurídica. 
 
C Direitos e garantias do cidadão. 
 
D Direitos sociais e trabalhistas. 
 
E A regulamentação constitucional do direito laboral. 
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas 
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto 
casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo 
de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a 
alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de 
horas extras. 
Nota: 10.0 
 
A A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só dia seja de 8 horas, e de 44 
de 6 horas; 
 
B As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e empregado, legitimand
formaliza com documento de autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo empregado;
Você acertou! 
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está in correta, pois a Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas normais trabalhadas em um só dia seja de 8 
horas, e de 44 por semana e não de horas extras, conforme apresentado no item. A afirmativa “c” está incorreta, pois a
duas horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 10 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes. Já a afirmativa “d” está 
incorreta, uma vez que as horas extras são espécie de "salário-condição", assim, NÃO serão devidas horas extras nos períodos de vigência do 
de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.), somente quando a hora extra for, efetivamente reali
de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, porém pode ser estabelecido, face ao princípio da norma mais favorável, adi
previstas em instrumentos coletivos (respeitado o período de vigência da norma coletiva) ou no contrato individual de trabalho. Capitulo 6
 
C A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada ordinária, desde que a mesma não
entre empregador e empregados ou seus representantes; 
 
D As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de 
de afastamento, faltas ao serviço, etc.); 
 
E O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, nãopodendo ser estabelecido um valor superior a este 
 
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas 
A empresa LIP não está conseguindo suportar os custos gerados pelos seus empregados, os 
quais envolvem salários e encargos sociais. Portanto, estava decidida a fazer um grande corte 
de pessoal, demitindo 70% do quadro de empregados. Contudo, o gerente financeiro 
apresentou uma proposta para manter todos os empregados, reduzindo o salário dos mesmos. 
Dessa forma, a empresa contaria com toda a carga de trabalho, mas com menos gastos. 
 
A partir do caso exposto, assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A A proposta do gerente financeiro é inviável, dado o princípio da irredutibilidade salarial. 
 
 
B A proposta do gerente financeiro é inviável, pois mesmo reduzindo os salários, os gastos permaneceriam altos. 
 
 
C A proposta do gerente financeiro é viável, desde que ninguém fique sabendo e essa redução seja gradual. 
 
 
D A proposta do gerente financeiro é viável, desde que seja fruto de uma convenção coletiva de trabalho entre empresas e empregados representados por sua entidade de classe.
 
Você acertou! 
É importante frisarmos então que o normal é que o salário não pode ser reduzido, mas em determinadas circunstâncias, quando p
uma dispensa em massa — é preferível reduzir em certo valor os salários dos empregados a vê-los dispensados. Tal situação somente será possível se acontecer por meio de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho, ou seja, com os empregados representados por sua entidade de classe. (ALCANTARA, 2014, p. 26)
 
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas 
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de 
R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário 
mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de 
emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas 
condições impostas pelo empregador. 
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente: 
Nota: 10.0 
 
A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum. 
 
B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa. 
 
C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em r
 
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
Você acertou! 
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, considerando qual
mais que seja prática comumente utilizada nas relações de emprego, o empregado que se encontre nessa situação e se obrigue a aceitar tal condição não está abrindo mão de qualquer direito 
trabalhista e poderá pleiteá-lo dentro dos parâmetros legais, atendando-se para o prazo prescricional, e é claro não será penalizado por t
 
 
 
E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo aco
 
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas 
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. 
Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado 
e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e 
tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado. 
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que 
maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos 
poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de: 
Nota: 10.0 
 
A Direção. 
Você acertou! 
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de poder de direção, pelo qual pode definir d
direcionando-o e dirigindo-o para tal. Os poderes disciplinar, de controle e de organização, também completam as prerrogativas do empregador na relação de emprego, mas cada qual indica 
um entendimento distinto. Já a subordinação é somente um dos requisitos da relação de emprego, não se tratando de um dos pode
 
 
 
B Disciplinar. 
 
C Controle. 
 
D Organização. 
 
E Subordinação. 
 
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas 
Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e ficou imensamente feliz por conseguir um 
emprego na indústria metalúrgica perto de sua casa, com um salário mensal de R$ 1.200,00 
(hum mil e duzentos reais). A proposta da empresa foi de contratá-lo imediatamente, com 
registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma condição, o registro em carteira 
do valor de uma salário mínimo e a diferença seria paga “por fora”. Paulo, precisando do 
emprego, aceitou a condição e começou a trabalhar. 
 
Com base no caso exposto, assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Por ter aceitado a situação Paulo renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindicar seus direitos em relação ao salário pago “por fora”.
 
 
B Paulo fez o certo, precisava de emprego e deveria ter aceitado, independente das propostas da empresa. 
 
 
C A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos e Paulo poderá reivindicar seus direitos futuramente.
 
Você acertou! 
O artigo 9º da CLT diz que tudo aquilo que for feito com o intuito de afrontar a legislação, desrespeitando-a, será considerado nulo de pelo direito. (ALCANTARA, 2014, p. 23
 
 
D Não há problema na proposta feita pelo empregador, afinal é uma prática bastante comum. 
 
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas 
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto 
durar a situação que foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento 
do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão do 
recebimento do adicional. 
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de trabalho não pode exceder a oito horas diárias e quarenta e quatro (44) horas seman
que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 100% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente.
 
B Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono 
reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está incorreta, pois a hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal
que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente. A alternativa “c” e “d” estão incorretas, uma vez que, as assertiv
E a alternativa “e” está incorreta, pois para que seja configurada transferência, existe a obrigatoriedade da mudança de domicílio. Capitulo 6
 
C Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, 
explosivos ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, roubos ou outras espécies de violência físic
 
D Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão
intensidade desses agentes. 
 
E Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere provisoriamente o empregado para localidade diversa da estabelecida no 
caracteriza mudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio. 
 
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas 
A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas 
situações, tais como em contratos com profissionais, estagiários e aprendizes.Sobre as 
relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. 
 
II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. 
 
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado 
durante o período de experiência. 
 
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de 
Compromisso de Estágio. 
 
Estão CORRETAS as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 
A Afirmativas I, II e IV, apenas. 
 
B Afirmativas I, II e III, apenas 
 
C Afirmativas II e IV, apenas 
Você acertou! 
1. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. 
2. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. 
3. O exame admissional é de responsabilidade apenas do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência.
4. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio.
 De acordo com a rota de estudos, sobre a relação de trabalho do estagiário, traz que o Ofício-Circular nº 2 – MTE/99 dispensa a anotação do estágio na Carteira de Trabalho, uma vez que o 
contrato é celebrado Termo de Compromisso de Estágio e inexiste vínculo empregatício. Portanto as afirmativas I está incorreta e ela valida as
estudos, A Norma Regulamentadora nº 07 determina que o exame admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades, invalidando assim a afirmativa III.
 Afirmativa correta: C 
 
 
D Afirmativa III, apenas. 
 
E Afirmativa IV, apenas.