AV3 - Segurança do Trabalho

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03/12/2020 AV3 - Segurança do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 1 Dez 2020, 19:53
Estado Finalizada
Concluída em terça, 1 Dez 2020, 20:28
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empregado
34 minutos 49 segundos
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Segundo Tavares (2011), os programas de prevenção devem ser elaborados conforme a realidade da empresa naquele
momento. Mesmo que seja uma empresa de setor produtivo semelhante, o que deve se levar em conta são os riscos
ambientais encontrados e o comportamento humano naquela empresa de estudo. Quanto a elaboração do PPRA, cabe ao
empregador indicar profissionais capazes de atuar de acordo com os requisitos do programa, conforme estabelece a NR 9
(BRASIL, 1996).
TAVARES, J, C. Noções de prevenção e controle de perdas em segurança do trabalho. São Paulo: SENAC, 2011.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR 09 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA. Brasília:
Ministério do Trabalho e Emprego, 1996. 
 
Diante do texto acima e dos estudos realizados sobre a NR 9, selecione a opção que apresenta o profissional adequado para
implementação do PPRA.
Escolha uma opção:
a. O supervisor geral da empresa, podendo esse ser um gerente ou gestor de área.
b. Toda a equipe de funcionários da empresa.
c. A equipe do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina no Trabalho) ou um
profissional com conhecimento na área de Segurança no Trabalho. 
d. O empresário dono da organização.
e. A equipe que integra a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A equipe do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina no Trabalho)
ou um profissional com conhecimento na área de Segurança no Trabalho..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Os limites de tolerância não representam linhas imaginárias que separam valores seguros de exposição, de valores
perigosos, mas, sim, níveis de exposição aos quais o trabalhador típico pode se submeter sem sofrer efeitos adversos à
saúde, ou seja, são estimativas quantitativas do risco, as quais, acredita-se, a maioria da população trabalhadora possa
estar repetidamente exposta sem sofrer danos à saúde. Nesse sentido, tais valores estão sujeitos a alterações em razão da
contínua evolução do conhecimento técnico-científico.” (CAMISASSA, 2015, p 420).
 
CAMISASSA, M. Q. Segurança e saúde no trabalho. NRs 1 a 36 comentadas e descomplicadas. 2. ed. São Paulo: Método,
2015.
 
Sobre os limites de tolerância e as atividades e operações insalubres, assinale V, de verdadeiro, para as opções verdadeiras
e F, de falso, para as questões falsas.
I. ( ) Os limites de tolerância são estabelecidos de acordo com a resistência de cada pessoa na atividade em que
desenvolve.
II. ( ) A insalubridade de uma atividade é determinada a partir do conhecimento de que esta atividade ocasiona risco à saúde
do trabalhador.
III. ( ) Os limites de tolerância são definidos de modo arbitrário, sendo realizada uma pesquisa através de questionário no
local de trabalho.
IV. ( ) O limite de tolerância diz respeito a contratar trabalhadores que apresentem alguma característica que o torna capaz
de desenvolver determinada atividade.
V. ( ) A NR-15 possui, em seus anexos, dados que auxiliam na avaliação dos limites de tolerância para cada atividade.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. F, V, F, F, F.
b. V, F, F, F, V.
c. F, V, F, F, V. 
d. F, V, F, V, F.
e. V, V, F, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, F, F, V..
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O mapa de riscos é de caráter obrigatório em todas as empresas. Deve ser de fácil acesso a todos os funcionários, pois seu
objetivo é alertar quanto aos riscos existentes em cada setor em funcionamento na empresa. É de extrema importância que
a elaboração desse mapa seja feita e que sejam tomadas todas as medidas para sua elaboração. Os riscos são
representados por cores e por círculos de tamanhos diferentes, dependendo do grau de risco.
 
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Norma regulamentadora n. 5. Comissão interna de prevenção de acidentes.
Brasília: Ministério do Trabalho e Emprego, 2011. 
 
Quais são os grupos de riscos e suas respectivas cores?
Escolha uma opção:
a. Riscos físicos (verde), riscos químicos (vermelho), riscos biológicos (marrom), riscos ergonômicos (amarelo),
riscos acidentes (roxo).
b. Riscos físicos (verde), riscos químicos (vermelho), riscos biológicos (marrom), riscos ergonômicos (lilás), riscos
acidentes (roxo).
c. Riscos físicos (azul), riscos químicos (vermelho), riscos biológicos (marrom), riscos ergonômicos (amarelo), riscos
acidentes (verde).
d. Riscos físicos (verde), riscos químicos (vermelho), riscos biológicos (roxo), riscos ergonômicos (amarelo), riscos
acidentes (azul).
e. Riscos físicos (verde), riscos químicos (vermelho), riscos biológicos (marrom), riscos ergonômicos (amarelo),
riscos acidentes (azul). 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Riscos físicos (verde), riscos químicos (vermelho), riscos biológicos (marrom), riscos ergonômicos
(amarelo), riscos acidentes (azul)..
Para Campos (1999), a empresa deve manter um programa de prevenção baseado em três pontos fundamentais:
treinamento, motivação e controle. Estes pontos precisam ser planejados dentro da programação anual da empresa,
favorecendo não somente à saúde e segurança do trabalho como toda a produtividade de outras áreas relacionadas à
produção. Com base na NR 9 (BRASIL, 1996), que estabelece o PPRA, as medidas de prevenção coletivas devem ser
aplicadas seguindo um padrão hierárquico.
CAMPOS, A. CIPA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes: uma nova abordagem. 17 ed. São Paulo: SENAC, 1999.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR 09 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA. Brasília:
Ministério do Trabalho e Emprego, 1996. 
 
Diante do enunciado acima e dos estudos realizados sobre o desenvolvimento das medidas de prevenção que devem seguir
um padrão de ordem e prioridades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) Medidas voltadas para a formação do causador da doença.
II. ( ) Medidas que impeçam a propagação do causador da doença.
III. ( ) Medidas que aumentem a intensidade do ambiente de trabalho.
IV. ( ) Medidas que reduzam os valores de concentração do causador da doença.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. F, F, F, V.
b. V, F, F, V.
c. V, V, F, V. 
d. F, V, F, V.
e. V, V, F, F.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, F, V..
O uso de determinado tipo de EPI (equipamento de proteção individual), ou ECPI (equipamento conjugado de proteção
individual) é necessário de acordo com a atividade que o empregado desempenha. Existem diversos exemplos de EPI e
ECPI, comdiferentes funções protetivas. Além do uso de EPI, há equipamentos responsáveis pela proteção coletiva do local,
os quais devem ter prioridade de implementação pela empresa.
 
BRASIL. NR 6. Equipamento de proteção individual - EPI. Brasília: Ministério do Trabalho e Emprego, 2017. 
 
Sobre os EPIs e equipamentos responsáveis pela proteção coletiva, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as
afirmativas falsas.
I. ( ) Luvas, capacete, óculos, avental e protetor auditivo são exemplos de equipamentos de proteção individual (EPI).
II. ( ) Quando são utilizados os equipamentos de proteção coletiva, os equipamentos de proteção individuais (EPI) não
precisam ser utilizados pelo empregado.
III. ( ) Para que a função da proteção coletiva seja cumprida, só depende de o trabalhador realizar sua ação com a
segurança do trabalho.
IV. ( ) Extintor, sinalizador de segurança e corrimão de escadas são exemplos de equipamentos de proteção coletiva
(ECPI).
V. ( ) Os EPIs podem ser substituídos por um único equipamento conjugado, o qual desempenha a função conjunta de
equipamentos, denominado ECPI.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. V, F, F, F, V.
b. V, F, F, V, V. 
c. V, V, V, F, F.
d. F, V, F, F, V.
e. F, F, V, V, F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, F, V, V..
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O anexo 3 da NR-16 dispõe que “empregados das empresas prestadoras de serviço nas atividades de segurança privada ou
que integrem serviço orgânico de segurança privada, devidamente registradas e autorizadas pelo Ministério da Justiça,
conforme lei 7102/1983 e suas alterações posteriores; e empregados que exercem a atividade de segurança patrimonial ou
pessoal em instalações metroviárias, ferroviárias, portuárias, rodoviárias, aeroportuárias e de bens públicos, contratados
diretamente pela administração pública direta ou indireta, são considerados profissionais de segurança pessoal ou
patrimonial”.
 
BRASIL. Secretaria de Inspeção do Trabalho. Norma regulamentadora n. 16. Atividades e operações perigosas. Brasília:
Secretaria do Trabalho, Ministério da Economia, 2019. 
 
Relacionando o que foi estudado sobre o adicional de periculosidade, analise as opções e assinale a correta:
Escolha uma opção:
a. A NR 16 é uma norma regulamentadora em que seguranças patrimoniais não devem recorrer quando precisam
buscar seu direito de adicional de periculosidade.
b. É garantido ao profissional que trabalha com a segurança o adicional de periculosidade pelo risco de energização
acidental.
c. O adicional de periculosidade não pode ser concedido aos profissionais que trabalham com a segurança pessoal ou
patrimonial.
d. Estes profissionais que trabalham na segurança pessoal ou patrimonial tem o direito de receber o adicional de
periculosidade. 
e. Os profissionais de todos os setores, de modo geral, estão sujeitos a roubos, portanto o direito ao adicional de
periculosidade é para todos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estes profissionais que trabalham na segurança pessoal ou patrimonial tem o direito de receber o
adicional de periculosidade..
“Cabe ao empregador manter o pagamento integral do salário ao funcionário nos casos de ausências ao trabalho até 15 dias
decorrente de doença comprovada. A partir do 16º dia, o trabalhador deve ser encaminhado para solicitação de benefício
junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), autarquia federal vinculada ao Ministério da Previdência Social. O auxílio-
doença é o benefício temporário concedido ao segurado que comprove o efetivo comprometimento de sua capacidade
laborativa decorrente de algum agravo à saúde” (SILVA-JUNIOR; FISCHER, 2014, p. 187).
 
SILVA-JUNIOR, J. S.; FISCHER, F. M. Adoecimento mental incapacitante: benefícios previdenciários no Brasil entre 2008-
2011. Revista Saúde Pública, v. 48, n. 1, pp. 186–190, 2014.
 
Relacionando o que foi estudado sobre o auxílio concedido pela Previdência Social em caso de doenças ocupacionais,
analise as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. A Previdência Social oferece assistência médica ao trabalhador contribuinte que necessite de médico, mas este fica
sem receber salário no período de afastamento.
b. Quando o trabalhador recebe um atestado de 10 dias, é a Previdência Social que paga o seu salário referente a
estes dias não trabalhados.
c. A Previdência Social oferece assistência financeira ao trabalhador contribuinte que necessite se afastar do trabalho
por motivo de doença. 
d. O trabalhador que não contribui com a Previdência Social tem direito que esta pague um auxílio doença devido à
incapacidade derivada de doenças ocupacionais.
e. O empregador oferece assistência financeira por período indeterminado ao trabalhador que necessite se afastar do
trabalho por motivo de doença.
Sua resposta está correta.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: A Previdência Social oferece assistência financeira ao trabalhador contribuinte que necessite se afastar
do trabalho por motivo de doença..
“A percepção de riscos dos trabalhadores parece ser menor quando os riscos não são catastróficos, nem fatais; parece
também ser mais reduzida quando afeta um pequeno número de indivíduos e quando os seus efeitos são pouco visíveis,
lentos e desfasados no tempo (atraso entre a exposição ocupacional e o aparecimento de sinais ou sintomas prejudiciais).
Alguns riscos químicos, ergonômicos ou físicos surgem como bons exemplos deste tipo de riscos.” (AREOSA, 2012, p. 61).
 
AREOSA, J. A importância das percepções de riscos dos trabalhadores. International Journal on Working Conditions,
Minho (PT), v. 3, p. 54–64, 2012. 
 
É importante identificar corretamente os riscos no ambiente de trabalho. Em relação aos riscos existentes no trabalho e sua
classificação, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. os riscos ambientais podem ser divididos em riscos físicos, químicos e econômicos.
b. os riscos ergonômicos podem ser corrigidos adaptando o trabalhador ao seu trabalho.
c. os riscos físicos podem ocorrer pelo uso de equipamentos que liberam energia. 
d. temperaturas extremas de calor e frio são classificados como riscos ergonômicos.
e. os vetores de doenças e micro-organismos patogênicos são exemplos de risco químico.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: os riscos físicos podem ocorrer pelo uso de equipamentos que liberam energia..
De acordo com a norma regulamentadora n. 4 – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho, o empregador tem a responsabilidade de contratação do SESMT. Dentre os documentos que o SESMT tem por
atribuição elaborar, existe um que é obrigatório independentemente do número de funcionários que a empresa possua. E
esse documento, de caráter obrigatório, deverá ser feito anualmente.
 
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Norma regulamentadora n. 4. Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho. Brasília: Ministério do Trabalho e Emprego, 2016. 
 
A documentação obrigatória para todas as empresas, independentemente do número de funcionários é: 
Escolha uma opção:
a. LTCAT (Laudo técnico das condições do ambiente de trabalho).
b. CIPA (Comissão interna de prevenção de acidentes).
c. PCMAT (Programa de condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção civil).
d. SIPAT (Semana interna de prevenção de acidentes de trabalho).
e. PPRA (Programa de prevenção de riscos ambientais). 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: PPRA (Programa de prevenção de riscos ambientais)..03/12/2020 AV3 - Segurança do Trabalho
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O Médico do Trabalho é indicado para coordenar o PCMSO de uma determinada empresa e deve realizar os exames
médicos previstos no item 7.4.1 da NR 7. Para todos os exames médicos previstos na norma, o médico deve emitir o
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que é de suma importância para a empresa e para o trabalhador. No caso do exame
Demissional o ASO tem um objetivo específico e serve para atestar algo.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR 07 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. Brasília:
Ministério do Trabalho e Emprego, 1996. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o que atesta o ASO no caso do exame demissional, assinale a
afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a. Serve para a mudar o seu ambiente de trabalho prevenindo que adquira a doença ocupacional.
b. Serve para que a empresa tenha o mapeamento de todos exames realizados pelo trabalhador.
c. Serve para declarar se o trabalhador ao longo de suas atividades adquiriu ou não alguma doença ocupacional. 
d. Serve para registrar na empresa a entrada e saída do trabalhador.
e. Serve para declarar todo o progresso do trabalhador no tratamento da doença ocupacional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Serve para declarar se o trabalhador ao longo de suas atividades adquiriu ou não alguma doença
ocupacional..
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