N2 - Legislação T 2ª tentativa 10 de 10

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Usuário EVANDRO DENIS CARDOSO
Curso POS0799 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PG1032202 - 202022.ead-12023.01
Teste Teste Final (N2)
Iniciado 21/10/20 16:18
Enviado 21/10/20 16:48
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
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Pergunta 1
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O plano de cargos e salários é um instrumento utilizado por instituições públicas e privadas para organizar o
quadro de carreira e a remuneração. Nele, são estabelecidas as funções e responsabilidade de cada cargo, os
critérios de salário, as promoções e a hierarquia; assim, permite-se uma maior transparência interna entre
os funcionários. 
  
Sobre esse instrumento colocado à disposição das empresas, analise as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas: 
  
I. O plano de cargos e salário serve como elemento de prova na Justiça do Trabalho para ações que versem
sobre equiparação salarial. 
Por isso: 
II. Deve ser homologado pelo Ministério do Trabalho para que receba o status de documento legal e
autêntico. 
  
A seguir, assinale a alternativa correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição verdadeira,
uma vez que o plano de cargos e salários é capaz de justi�car diferenças salariais entre
funcionários e ser usado como prova em reclamatórias trabalhistas que tenham como pedido a
equiparação salarial. A asserção II é falsa, uma vez que, após a reforma trabalhista, oriunda da
Lei nº 13.467/17, não há mais necessidade de homologação do plano junto ao Ministério do
Trabalho e, por consequência, não justi�ca a primeira. 
  
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de
janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a �m de
adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário O�cial [da] República Federativa do
Brasil, Brasília, 13 jul. 2017. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 26 set. 2017.
Pergunta 2
Segundo Manus (2019), “[...] não obstante seja a greve um direito dos trabalhadores, como forma de
demover o empregador da posição de se negar a negociar, ou uma forma de fazê-lo ceder às reivindicações
apresentadas, encontra limites na norma constitucional e na lei. E aqui não há novidade, pois sabemos que
não existem direitos absolutos, pois sempre encontram limites no respeito ao direito de outrem. Assim, com
o exercício do direito de greve não poderia ser diferente”. 
  
MANUS, P. P. T. Abuso no exercício do direito de greve. Consultor Jurídico, [ S . I .], 30 ago. 2019. Disponível
em: https://www.conjur.com.br/2019-ago-30/abuso-exercicio-direito-greve. Acesso em: 31 ago. 2019. 
  
De acordo com o texto acima e seus conhecimentos sobre o direito de greve, analise as a�rmativas a seguir e
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
  
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I. ( ) Não constitui abuso de greve aquela que tenha por objeto exigir cumprimento de cláusula ou condição. 
II. ( ) Constitui abuso de greve aquela motivada por superveniência de fatos novos ou acontecimentos
imprevistos que modi�quem substancialmente a relação de trabalho. 
III. ( ) É vedada a paralisação das atividades por iniciativa do empregador com o objetivo de frustrar
negociação coletiva. 
IV. ( ) Se a greve for afetar serviços essenciais, as entidades deverão avisar os empregadores e usuários com
antecedência mínima de 36 horas antes da paralisação. 
  
Marque a alternativa que corresponda à sequência correta.
V, F, V, F.
V, F, V, F.
Sua resposta está correta. A greve é um direito do trabalhador, especialmente quando o
empregador se nega a negociar ou cumprir direitos. O artigo 14, parágrafo único, inciso I e II da
Lei de Greve, Lei nº 7783/89, determina que não constitui abuso de greve aquela que tenha por
objeto exigir cumprimento de cláusula ou condição, ou motivada por superveniência de fatos
novos ou acontecimentos imprevistos que modi�quem substancialmente a relação de trabalho.
O artigo 17 veda a greve ( lockout) feita por empresas para frustrar negociação. E, por �m, no
artigo 13, determina-se que a greve capaz de atingir serviços ou atividades essenciais deve ser
avisada com antecedência mínima de 72 horas. 
  
BRASIL. Lei nº 7.783, de 28 de junho 1989. Dispõe sobre o exercício do direito de greve, de�ne
as atividades essenciais, regula o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, e
dá outras providências. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 28 jun. 1989.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7783.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
Pergunta 3
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Analise o caso �ctício a seguir: 
Em março de 2019, o Sindicato Patronal �rmou acordo com o Sindicato dos Bancários, que previa para a
categoria pro�ssional da região metropolitana de Belo Horizonte o direito ao pagamento de adicional de
100% sobre as horas extras trabalhadas. Naquele mesmo mês, o Banco Greco, também situado na região
Metropolitana de Belo Horizonte, �rmou acordo coletivo no qual se estabeleceu o adicional de 75% para o
pagamento de adicional de horas extras. Contudo, na hora de efetuar o pagamento, o Banco Greco escolheu
aplicar a Constituição da República, que estabelece o mínimo de 50% de adicional referente às horas extras.
Isso tem gerado muitas dúvidas entre os bancários. Diante dessa situação, qual adicional de horas extras o
Banco Greco deverá aplicar em seus contratos de emprego?
Será aplicado o percentual previsto no acordo coletivo.
Será aplicado o percentual previsto no acordo coletivo.
Sua resposta está correta. O percentual aplicado será o previsto no acordo coletivo de
trabalho, pois o percentual determinado nesse instrumento normativo prevalece sobre o
percentual estipulado em convenção coletiva de trabalho, conforme aplicação do artigo 620 da
Consolidação das Leis Trabalhistas. No caso acima, o Banco Greco deverá aplicar o equivalente
a 75% de adicional de horas extras, pois é o percentual previsto no acordo coletivo que a
empresa fez com o Sindicato dos Bancários. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11
set. 2019.
Pergunta 4
O sr. José Valdir foi admitido em uma nova empresa, onde trabalha como entregador de materiais
in�amáveis. Ele percebe o salário básico de R$ 1.000,00, acrescidos de R$ 100,00 referentes a 10% de
adicional de insalubridade e R$ 300,00 para refeições, totalizando R$ 1.400,00 mensais. José Valdir �cou
sabendo que teria direito a um percentual maior de adicional, e este deveria ser calculado sobre o salário
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total, e não apenas sobre o salário básico. Outras pessoas já disseram que ele deveria estar recebendo o
adicional de periculosidade. Diante dessa situação, marque qualé a opção correta, que aponta o tipo de
adicional e o respectivo percentual a que faz jus o sr. José Valdir.
Adicional de periculosidade equivalente a 30% sobre o salário básico.
Adicional de periculosidade equivalente a 30% sobre o salário básico.
Sua resposta está correta. De acordo com o artigo 193 da Consolidação da Leis Trabalhistas,
são consideradas atividades perigosas aquelas que causam risco de vida habitual acentuado ao
trabalhador em virtude de exposição permanente a, dentre outros: in�amáveis, explosivos ou
energia elétrica. Ao exercer tais atividades, nasce o direito do trabalhador em perceber o
adicional de periculosidade, equivalente a um percentual �xo de 30% calculado sobre o seu
salário básico, direito previsto no artigo 193, §1º da CLT. No caso em questão, José Valdir
trabalha com exposição a produtos in�amáveis, portanto tem direito ao adicional de
periculosidade. Uma vez que seu salário básico equivale a R$ 1.000,00, o adicional de
periculosidade será calculado sobre esse valor, o que dará direito a José Valdir a perceber o
valor de R$ 300,00 a título de adicional de periculosidade. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11
set. 2019.
Pergunta 5
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A seguir, um trecho de matéria publicada pela revista Época Negócios: 
A CLT garante "[...] um dia de folga a cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue
devidamente comprovada. A falta, portanto, não pode acarretar em desconto de horas e nem de salário,
desde que o funcionário apresente o comprovante entregue no hospital ou posto de doação”. 
  
BIGARELLI, B. Doar sangue dá direito a um dia de folga no trabalho. Época, [ S . I .], 5 jun. 2017. Disponível
em: https://epocanegocios.globo.com/Vida/noticia/2017/06/doar-sangue-da-direito-um-dia-de-folga-no-tr
abalho.html. Acesso em: 1 set. 2019. 
  
Sobre o regime de faltas, sem prejuízo salarial, previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas, julgue as
a�rmativas a seguir: 
  
I. Em caso de falecimento de cônjuge, ascendente ou descendente, o funcionário poderá faltar até dois dias
consecutivos, mediante apresentação da certidão de óbito do parente falecido. 
II. Quando estiver realizando provas de vestibular, o funcionário poderá faltar nos dias correspondentes,
com a devida comprovação. 
III. Durante o período de gravidez da esposa ou companheira, poderá o funcionário ter dois dias de falta para
realizar o acompanhamento médico ou laboratorial, com a devida comprovação. 
IV. Ao casar, o funcionário poderá faltar cinco dias consecutivos no trabalho, mediante apresentação da
respectiva certidão de casamento. 
  
Está correto o que se a�rma em:
I, II e III, apenas.
I, II e III, apenas.
Sua resposta está correta. O artigo 473 da CLT dispõe que o empregado poderá deixar de
comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até dois dias consecutivos em caso de
falecimento do cônjuge, ascendente, descendente; até três dias consecutivos, em virtude de
casamento; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior; e até dois dias para acompanhar
consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou
companheira. Dentre outros. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11
set. 2019.
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Pergunta 6
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Examine a notícia a seguir publicada pela revista Exame: 
“Terminou sem acordo e em clima tenso a primeira reunião para discutir o Acordo Coletivo de Trabalho
(ACT) 2019 entre a Petrobras e os seus empregados. Enquanto os 18 sindicatos que abrangem a categoria
pedem a reposição da in�ação, a estatal alega que entre 2003 e 2014 os empregados tiveram um ganho real
de 51%, e por este motivo quer manter os salários sem ajuste, assim como outros benefícios como vale
alimentação e educação, além de acabar com o programa Jovem Universitário e com os adicionais pagos no
Estado do Amazonas e em campos terrestres”. 
  
ESTADÃO CONTEÚDO. Petrobras nega aumento em acordo e sindicatos prometem resistência. Exame, [ S .
I .], 23 maio 2019. Disponível em: https://exame.com/negocios/petrobras-nega-aumento-em-acordo-e-sindi
catos-prometem-resistencia/. Acesso em: 23 set. 2020. 
  
Consoante o texto acima e a legislação sobre as prerrogativas do sindicato, analise as a�rmativas a seguir e
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
  
I. (  ) Os sindicatos do empregador podem fundar e manter agências de colocação. 
II. ( ) Os sindicatos têm prerrogativa de representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os
interesses gerais da respectiva categoria. 
III. ( ) Os sindicatos podem celebrar acordo e convenção coletiva. 
IV. ( ) Os sindicatos podem representar, perante as autoridades, os interesses gerais de pro�ssionais liberais. 
  
Marque a alternativa que corresponda a sequência correta.
F, V, V, V.
F, V, V, V.
Sua resposta está correta, pois, consoante o art. 513 da Consolidação das Leis Trabalhistas, são
prerrogativas dos sindicatos: a) representar, perante as autoridades administrativas e
judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria ou pro�ssão liberal ou interesses
individuais dos associados relativos à atividade ou pro�ssão exercida; b) celebrar contratos
coletivos de trabalho. Ademais, apenas os sindicatos de empregados terão a prerrogativa de
fundar e manter agências de colocação. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11
set. 2019.
Pergunta 7
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A reforma trabalhista ocasionada pela edição das Leis nº 13.429/2017 e nº 13.467/2017, que, por sua vez,
alteraram a Lei nº 6019/1974, modi�cou vários aspectos da legislação trabalhistas, dentre eles, o
regramento da terceirização do trabalho. 
  
Sobre as mudanças legislativas acerca da terceirização, analise as a�rmativas a seguir e assinale V para a(s)
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
  
I. (  ) Poderá haver pessoalidade entre o trabalhador e o tomador de serviço. 
II. (  ) A subordinação direta ao tomador de serviço é um dos requisitos da terceirização lícita. 
III. (  ) A empresa prestadora de serviço deve ter capacidade econômica proporcional à quantidade de
empregados. 
IV. (  ) As atividades que são objetos de terceirização poderão corresponder à atividade-�m ou à atividade-
meio da empresa tomadora de serviço. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, F, V, V.
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F, F, V, V.
Sua resposta está correta, pois não é permitida a presença de características da pessoalidade e
subordinação direta entre o trabalhador e o tomador de serviços, caso contrário, pode-se
acarretar vínculo empregatício. O artigo 4º B da Lei nº 6019/74 impõe como requisito para
empresa prestadora de serviço capital social compatível com o número de empregados. Por
�m, após a reforma trabalhista, a lei passou a autorizar a terceirização de atividades-�me
atividades-meio da empresa tomadora de serviço. 
  
BRASIL. Lei nº 6.019, 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas Empresas
Urbanas, e dá outras Providências. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 3
jan. 1974. Disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L6019.htm. Acesso: 11 set.
2019.
Pergunta 8
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A medicina do trabalho é uma especialidade que cuida da saúde e segurança dos trabalhadores, a �m de
evitar acidentes e doenças oriundas do trabalho. Em recente divulgação na mídia, o governo federal disse
“[...] que vai rever todas as normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho do país —
conhecidas como NRs — com o objetivo de simpli�car as regras e melhorar a produtividade". A ideia é
reduzir em 90% as normas vigentes. A informação foi con�rmada com o presidente Jair Bolsonaro. 
  
ALMEIDA, C.; COSTA, D.; OLIVEIRA, E. Governo quer reduzir em 90% as normas de segurança e saúde do
trabalho vigentes no país. O Globo, Rio de Janeiro, 15 maio 2019. Disponível em: https://oglobo.globo.com/e
conomia/governo-quer-reduzir-em-90-as-normas-de-seguranca-saude-do-trabalho-vigentes-no-pais-2366
1380. Acesso em: 3 set. 2019. 
  
Consoante as regras previstas na norma regulamentadora de número 7, analise as a�rmativas a seguir e
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
  
I. ( ) O empregador não pode repassar os custos dos procedimentos do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional ao empregado. 
II. ( ) As empresas de grau de risco I e II, segundo o quadro 1 da NR4, são obrigadas a  indicar médico
coordenador com até 25 funcionários. 
III. ( ) Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra
especialidade para coordenar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. 
IV. ( ) A empresa poderá indicar, dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia e Medicina do
Trabalho, um coordenador responsável pela execução do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, V.
V, F, V, V.
Sua resposta está correta. A norma regulamentadora (NR) de nº 7 fala sobre o programa de
Controle Médico de Saúde ocupacional (PCMSO), estabelecendo regras a todos os
empregadores que admitam trabalhadores no regime celetista. Analisando as assertivas,
segundo a NR de nº 7, em especial 7.3.1 e 7.3.1.1, o item I é verdadeiro, porque ao empregador
cabe �nanciar todos os custos dos procedimentos do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO); o item II  é falso,  pois, se a empresa tiver mais de 25 funcionários e
estiver classi�cada no grau de risco 1 e 2, segundo o quadro 1 da NR de nº 5, está desobrigada a
indicar médico coordenador; o item III é verdadeiro, uma vez que o empregador poderá
contratar médico de outra especialidade, caso não exista médico do trabalho na localidade. Por
�m, o item IV é verdadeiro, pois a empresa poderá indicar, dentre os médicos dos serviços
especializados em Engenharia e Medicina do Trabalho, um coordenador responsável pela
execução do PCMSO. 
  
BRASIL. NR 7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Diário O�cial da União,
Brasília, 6 jul. 1978. Disponível em:
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-07.pdf. Acesso em: 11
set. 2019.
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Quarta-feira, 21 de Outubro de 2020 16h48min50s BRT
Pergunta 9
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De acordo com Romar (2018, p. 452), ”O repouso semanal é remunerado, ou seja, mesmo sem trabalhar ou
sem estar à disposição do empregador o empregado recebe uma remuneração correspondente ao dia de
descanso”. 
  
ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
  
Sobre os cálculos do Repouso Semanal Remunerado (RSR), assinale a alternativa correta:
Para o empregado em domicílio, o equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da
importância total da sua produção na semana.
Para o empregado em domicílio, o equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da
importância total da sua produção na semana.
Sua resposta está correta, pois está de acordo com o artigo 7º da Lei nº 605/49, que dispõe
sobre a remuneração do repouso semanal, esta corresponderá, dentre outros, para o
empregado em domicílio, o equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da importância
total da sua produção na semana. 
  
BRASIL. Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949. Repouso semanal remunerado e o pagamento de
salário nos dias feriados civis e religiosos. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil,
Brasília, 5 jan. 1949. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L0605.htm.
Acesso em: 11 set. 2019.
Pergunta 10
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Considere o seguinte caso: 
Marcela Guimarães trabalhou como vendedora na empresa Puro Marketing Ltda., teve como último salário
contratual o equivalente a R$ 2.300,00 e era constantemente submetida a algumas situações humilhantes
durante o curso do contrato de trabalho. Marcela foi demitida sem justa causa e procurou um advogado
para que ajuizasse uma ação de danos morais contra a empresa. Caso a Justiça determine que os danos
sofridos por Marcela têm natureza média, qual é o valor máximo que a empresa poderá vir a pagar a título
de indenização? Desconsidere qualquer outro acréscimo. Assinale a alternativa correta.
R$ 11.500,00.
R$ 11.500,00.
Sua resposta está correta. Nos termos do artigo 223, §1º, II da Consolidação das Leis
Trabalhistas, Marcela receberá até 5 vezes o valor equivalente ao seu último salário contratual.
Uma vez que Marcela teve como último salário contratual R$ 2.300,00, a empresa poderá vir a
pagar, no máximo, o importe de R$ 11.500,00, desconsiderando quaisquer tipos de acréscimos
tais como juros, multa, custas etc. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11
set. 2019.
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