A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
7 pág.
AV2 - Técnicas de Seleção

Pré-visualização | Página 1 de 3

05/12/2020 AV2 - Técnicas de Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1054719&cmid=124274 1/7
Página inicial / Meus cursos / EAD202109-64727 / AV2 / AV2 - Técnicas de Seleção / AV2 - Técnicas de Seleção
Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sábado, 21 Nov 2020, 19:38
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 21 Nov 2020, 20:30
Tempo
empregado
51 minutos 40 segundos
Avaliar 7,20 de um máximo de 8,00(90%)
“No momento, fala-se de competência como uma qualidade que faz com que cada pessoa esteja disposta a ir cada vez
mais longe. Dentro desta perspectiva, a competência exige predisposição interior, bem como motivação consciente”
(BERGAMINI, 2012, p. 74). A literatura sobre recursos humanos vem dando ênfase aos aspectos estratégicos na gestão
de pessoas visando a conferir maior competitividade às organizações frente aos desafios do mercado.
BERGAMINI, C. W. Competência a chave do desempenho. São Paulo: Atlas, 2012. 
 
Assim, no que implica a gestão estratégica por competências? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. 
Estabelecer o mapeamento de competências dos colaboradores para que, com esse banco de informações, a
organização possa fazer remanejamentos dos colaboradores devido às suas especializações.
b. 
Se a organização está definida em contratar por competências, ela necessita fazer com que seu planejamento
estratégico também esteja focado neste contexto, ou seja, buscar a melhoria do clima organizacional e o
comportamento dos colaboradores (endomarketing)
c. A incorporação das competências organizacionais das empresas parceiras deve constar no planejamento
estratégico.
d. 
A política de remuneração precisa estar adequada em relação ao nível de competência de seus colaboradores.
e. 
As empresas precisam organizar suas competências, estruturando suas metas, integrando a empresa como um todo
através do seu planejamento estratégico. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
As empresas precisam organizar suas competências, estruturando suas metas, integrando a empresa como um todo
através do seu planejamento estratégico..
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=959
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=959&sectionid=29535#section-28
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=959&sectionid=29535#section-29
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=124274
05/12/2020 AV2 - Técnicas de Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1054719&cmid=124274 2/7
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Carl Gustav Jung, psiquiatra, é autor da Teoria dos Tipos Psicológicos, utilizada como base para a criação do método
MBTI de Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers. As americanas basearam-se nos quatro tipos de comportamentos
individuais prescritos por Jung. É do psiquiatra a frase “a individuação é uma necessidade natural... sua prevenção ao
nivelar-se aos padrões coletivos é prejudicial à atividade vital dos indivíduos” (THE MYERS F., 2014, documento online).
 
THE MYERS F. – The Myers & Briggs Foundation. MBTI Basic, 2014. 
 
A frase acima segue a mesma lógica de pensamento das Briggs ao criarem o MBTI. A seguir, há quatro frases de autoria
de Isabel Briggs Myers, mas uma é de William Moulton Marston, autor do Teste DISC. Qual é a frase de Marston?
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Você só tem que ser bom em seu próprio tipo de perfil e gentilmente apreciar a excelência do outro companheiro.
b. A única esperança para a civilização é a maior liberdade, desenvolvimento e igualdade das mulheres em todos
os campos da atividade humana. 
c. A vida é mais divertida, mais interessante e mais uma aventura diária do que poderia ser se todos fossem iguais.
d. Faça o que puder para criar um mundo melhor, mas não jogue fora um dia ou um minuto do mundo que você
tem.
e. A compreensão do tipo pode tornar suas percepções claras, seus julgamentos mais sólidos e sua vida mais
próxima do que deseja seu coração.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A única esperança para a civilização é a maior liberdade, desenvolvimento e igualdade das
mulheres em todos os campos da atividade humana..
“A interação humana ocorre no nível da tarefa e do socioemocional. A tarefa diz respeito às atividades desenvolvidas no
dia a dia, de acordo com os objetivos comuns do grupo. Já o nível socioemocional diz respeito à gama de sentimentos
gerada pela convivência diária e das funções de manutenção do próprio grupo. Os papéis que são assumidos com mais
frequência no grupo caracterizam a atuação do indivíduo no grupo. Portanto, umas pessoas iniciarão as tarefas do grupo
enquanto outras irão dinamizar e estimular os esforços, e outras irão apenas observar” (MOSCOVICCI, 1998 apud
PINHEIRO, 2014, p. 43).
 
PINHEIRO, A.F.S. Técnicas e dinâmicas de trabalho em grupo. Instituto Federal do Norte de Minas Gerais, Montes
Claros, 2014.
 
Quanto à citação acima, escolha a opção que melhor represente um exemplo de técnica de dinâmica de grupo a ser
utilizada, de forma que promova atividades do dia a dia, de acordo com os objetivos do grupo para avaliação das
principais competências.
Escolha uma opção:
a. Técnicas de valorização: as necessidades da empresa.
b. Técnicas de integração: trabalhando em equipe. 
c. Técnicas de motivação: dar e receber afeição.
d. Técnicas de promoção: eu tenho valor.
e. Técnicas de feedback: controle emocional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Técnicas de integração: trabalhando em equipe..
05/12/2020 AV2 - Técnicas de Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1054719&cmid=124274 3/7
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A avaliação de perfil comportamental é uma das ferramentas utilizadas em processos seletivos de contratação, sendo
considerada muito importante pela área de gestão de pessoas. Seu objetivo é reconhecer talentos. O avaliador procura
analisar a forma de agir dos profissionais para identificar seus perfis comportamentais e, assim, colocá-los nas áreas mais
adequadas da empresa, de modo a utilizarem todo seu potencial no trabalho.
De acordo com os tipos de avaliação de perfil comportamental, relacione as técnicas apresentadas com suas principais
características.
 
I. Teste PMK ( ) Auxilia em tomadas de decisão com base no
preenchimento de formulários ou questionários fechados.
Além de ser uma técnica de seleção, pode também auxiliar
na promoção de funcionários ou em suas realocações.
 II. Inventário de
Administração de Tempo
(ADT)
( ) O candidato recebe algumas pinturas e deve relatar o
que percebe delas. O avaliador define, a partir de então, os
aspectos da personalidade do indivíduo.
 III. Inventário
Comportamental
( ) Avaliação gráfica que preconiza que toda ação ou
reação do sujeito é devida a uma alteração postural.
Acredita-se que há uma interação entre as respostas
emocionais e o fisiológico. Avalia dimensões da
personalidade como agressividade, tensão e emotividade.
 IV. Método Rorschach ( ) Técnica de interpretação da escrita, que possibilita o
estudo da personalidade ao se examinar um manuscrito.
V. Grafologia ( ) Perguntas sobre como as pessoas se organizam
durante o período de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. II – I – IV – III – V.
b. II – IV – III – V – I.
c. III – IV – I – V – II. 
d. III – IV – V – I – II.
e. I – III – IV – II – V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III – IV – I – V – II. .
05/12/2020 AV2 - Técnicas de Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1054719&cmid=124274 4/7
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Os empregadores frequentemente procuram avaliar as habilidades cognitivas e mentais dos candidatos. Por exemplo,