AV2 - Técnicas de Seleção

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05/12/2020 AV2 - Técnicas de Seleção
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sábado, 21 Nov 2020, 19:38
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 21 Nov 2020, 20:30
Tempo
empregado
51 minutos 40 segundos
Avaliar 7,20 de um máximo de 8,00(90%)
“No momento, fala-se de competência como uma qualidade que faz com que cada pessoa esteja disposta a ir cada vez
mais longe. Dentro desta perspectiva, a competência exige predisposição interior, bem como motivação consciente”
(BERGAMINI, 2012, p. 74). A literatura sobre recursos humanos vem dando ênfase aos aspectos estratégicos na gestão
de pessoas visando a conferir maior competitividade às organizações frente aos desafios do mercado.
BERGAMINI, C. W. Competência a chave do desempenho. São Paulo: Atlas, 2012. 
 
Assim, no que implica a gestão estratégica por competências? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. 
Estabelecer o mapeamento de competências dos colaboradores para que, com esse banco de informações, a
organização possa fazer remanejamentos dos colaboradores devido às suas especializações.
b. 
Se a organização está definida em contratar por competências, ela necessita fazer com que seu planejamento
estratégico também esteja focado neste contexto, ou seja, buscar a melhoria do clima organizacional e o
comportamento dos colaboradores (endomarketing)
c. A incorporação das competências organizacionais das empresas parceiras deve constar no planejamento
estratégico.
d. 
A política de remuneração precisa estar adequada em relação ao nível de competência de seus colaboradores.
e. 
As empresas precisam organizar suas competências, estruturando suas metas, integrando a empresa como um todo
através do seu planejamento estratégico. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
As empresas precisam organizar suas competências, estruturando suas metas, integrando a empresa como um todo
através do seu planejamento estratégico..
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Carl Gustav Jung, psiquiatra, é autor da Teoria dos Tipos Psicológicos, utilizada como base para a criação do método
MBTI de Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers. As americanas basearam-se nos quatro tipos de comportamentos
individuais prescritos por Jung. É do psiquiatra a frase “a individuação é uma necessidade natural... sua prevenção ao
nivelar-se aos padrões coletivos é prejudicial à atividade vital dos indivíduos” (THE MYERS F., 2014, documento online).
 
THE MYERS F. – The Myers & Briggs Foundation. MBTI Basic, 2014. 
 
A frase acima segue a mesma lógica de pensamento das Briggs ao criarem o MBTI. A seguir, há quatro frases de autoria
de Isabel Briggs Myers, mas uma é de William Moulton Marston, autor do Teste DISC. Qual é a frase de Marston?
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Você só tem que ser bom em seu próprio tipo de perfil e gentilmente apreciar a excelência do outro companheiro.
b. A única esperança para a civilização é a maior liberdade, desenvolvimento e igualdade das mulheres em todos
os campos da atividade humana. 
c. A vida é mais divertida, mais interessante e mais uma aventura diária do que poderia ser se todos fossem iguais.
d. Faça o que puder para criar um mundo melhor, mas não jogue fora um dia ou um minuto do mundo que você
tem.
e. A compreensão do tipo pode tornar suas percepções claras, seus julgamentos mais sólidos e sua vida mais
próxima do que deseja seu coração.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A única esperança para a civilização é a maior liberdade, desenvolvimento e igualdade das
mulheres em todos os campos da atividade humana..
“A interação humana ocorre no nível da tarefa e do socioemocional. A tarefa diz respeito às atividades desenvolvidas no
dia a dia, de acordo com os objetivos comuns do grupo. Já o nível socioemocional diz respeito à gama de sentimentos
gerada pela convivência diária e das funções de manutenção do próprio grupo. Os papéis que são assumidos com mais
frequência no grupo caracterizam a atuação do indivíduo no grupo. Portanto, umas pessoas iniciarão as tarefas do grupo
enquanto outras irão dinamizar e estimular os esforços, e outras irão apenas observar” (MOSCOVICCI, 1998 apud
PINHEIRO, 2014, p. 43).
 
PINHEIRO, A.F.S. Técnicas e dinâmicas de trabalho em grupo. Instituto Federal do Norte de Minas Gerais, Montes
Claros, 2014.
 
Quanto à citação acima, escolha a opção que melhor represente um exemplo de técnica de dinâmica de grupo a ser
utilizada, de forma que promova atividades do dia a dia, de acordo com os objetivos do grupo para avaliação das
principais competências.
Escolha uma opção:
a. Técnicas de valorização: as necessidades da empresa.
b. Técnicas de integração: trabalhando em equipe. 
c. Técnicas de motivação: dar e receber afeição.
d. Técnicas de promoção: eu tenho valor.
e. Técnicas de feedback: controle emocional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Técnicas de integração: trabalhando em equipe..
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A avaliação de perfil comportamental é uma das ferramentas utilizadas em processos seletivos de contratação, sendo
considerada muito importante pela área de gestão de pessoas. Seu objetivo é reconhecer talentos. O avaliador procura
analisar a forma de agir dos profissionais para identificar seus perfis comportamentais e, assim, colocá-los nas áreas mais
adequadas da empresa, de modo a utilizarem todo seu potencial no trabalho.
De acordo com os tipos de avaliação de perfil comportamental, relacione as técnicas apresentadas com suas principais
características.
 
I. Teste PMK ( ) Auxilia em tomadas de decisão com base no
preenchimento de formulários ou questionários fechados.
Além de ser uma técnica de seleção, pode também auxiliar
na promoção de funcionários ou em suas realocações.
 II. Inventário de
Administração de Tempo
(ADT)
( ) O candidato recebe algumas pinturas e deve relatar o
que percebe delas. O avaliador define, a partir de então, os
aspectos da personalidade do indivíduo.
 III. Inventário
Comportamental
( ) Avaliação gráfica que preconiza que toda ação ou
reação do sujeito é devida a uma alteração postural.
Acredita-se que há uma interação entre as respostas
emocionais e o fisiológico. Avalia dimensões da
personalidade como agressividade, tensão e emotividade.
 IV. Método Rorschach ( ) Técnica de interpretação da escrita, que possibilita o
estudo da personalidade ao se examinar um manuscrito.
V. Grafologia ( ) Perguntas sobre como as pessoas se organizam
durante o período de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. II – I – IV – III – V.
b. II – IV – III – V – I.
c. III – IV – I – V – II. 
d. III – IV – V – I – II.
e. I – III – IV – II – V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III – IV – I – V – II. .
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Os empregadores frequentemente procuram avaliar as habilidades cognitivas e mentais dos candidatos. Por exemplo,você pode estar interessado em determinar se um candidato a supervisor tem inteligência para realizar as funções do
cargo ou se um candidato a guarda-livros contábeis tem a aptidão numérica necessária. Testes de inteligência como os
de Q.I. são teste de capacidade intelectual geral. Eles não medem uma caraterística da inteligência, mas uma série de
fatores, como memória, vocabulário, fluência verbal e habilidade numérica.”
 
DESSLER, G. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson, 2010, p. 111.
 
Analise os processos cognitivos a seguir e classifique-os em (CB) para processo cognitivo básico e (CS) para processo
cognitivo superior:
 
1. Processo cognitivo básico (CB)
2. Processo cognitivo superior (CS)
 
( ) Memória.
( ) Vocabulário.
( ) Fluência verbal.
( ) Habilidade Numérica.
 
A opção que apresenta a sequência correta é:
Escolha uma opção:
a. 2 – 2 – 1 – 1.
b. 1 – 2 – 2 – 2. 
c. 1 – 1 – 2 – 2.
d. 2 – 1 – 1 – 1.
e. 2 – 2 – 1 – 1.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 1 – 2 – 2 – 2..
“Em nossa abordagem ao utilizar técnicas de dinâmicas de grupos, reconhecemos a influencia de Kurt Lewin e Moreno,
que muitas vezes não são aplicadas de maneira mais adequada para contextos diferentes. As dinâmicas grupais auxiliam
no diagnóstico, na avaliação e no desenvolvimento de grupos, porém sua aplicação deve ser sempre cuidadosa. As
técnicas devem ser escolhidas considerando um determinado objetivo, previamente proposto por quem vai aplicar” (DIAS;
SILVA NETO, 2012, p. 13).
 
DIAS, M. S. L; SILVA NETO, P. M. Dinâmica de grupo: aspectos teóricos e práticos. Petrópolis, RJ: Vozes, 2012.
 
Quanto ao enunciado é correto afirmar que diz respeito à importância do ___________ na aplicação da dinâmica.
Escolha uma opção:
a. Falar.
b. Relacionamento.
c. Comportamento.
d. Manejo da técnica. 
e. Ouvir.
Sua resposta está correta.
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
A resposta correta é: Manejo da técnica..
O Inventário de Administração de Tempo (ADT) é uma ferramenta que coleta informações com o intuito de avaliar quais
períodos do dia dos respondentes são desperdiçados no ambiente de trabalho e por quais motivos. Ele também ajuda a
detectar momentos de falta de eficácia em seus serviços. Os participantes devem responder a um agrupamento de
noventa e seis afirmações direta ou indiretamente, associadas ao modo como eles utilizam suas horas no emprego.
KRAUSZ, R. R. Inventário de Administração de Tempo (ADT): manual de aplicação e avaliação. São Paulo: Casa do
Psicólogo, 1994. 
 
A sinopse acima descreve características da técnica Inventário de Administração de Tempo (ADT). Espera-se que este
método também auxilie:
Escolha uma opção:
a. 
A detectar sinais de impulsividade, emotividade e depressão em uma pessoa.
b. 
O psicólogo a verificar a postura e a personalidade de alguém de modo muito simples: por meio de uma caneta de
escrita não fina.
c. O sujeito a avaliar o quanto se dedica a cada atividade do trabalho, sem perder o foco, durante determinado
período de tempo, mesmo sob pressão. 
d. 
Em momentos de crises, na organização pessoal, a ter autodisciplina, na comunicação e tomada de decisões, a
diagnosticar problemas, delegar tarefas, estabelecer prioridades, ser mais flexível no trabalho, a ter capacidade de
concentração. 
e. 
A identificar a personalidade de membros de uma equipe com o intuito de dirimir situações conflituosas entre eles,
ressaltando sempre o fator tolerância.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 
Em momentos de crises, na organização pessoal, a ter autodisciplina, na comunicação e tomada de decisões, a
diagnosticar problemas, delegar tarefas, estabelecer prioridades, ser mais flexível no trabalho, a ter capacidade de
concentração. .
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Chiavenato (2005, p. 34) esclarece que “o século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram
poderosamente as organizações, sua administração e seu comportamento. Vários são os fatores que contribuem para
isso: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. E, numa época
em que a informação é disponibilizada para todos em tempo real, as organizações só conseguirão sobreviver se
souberem usar estas informações de uma maneira que possibilite tomar decisões acertadas”.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
 
No ambiente organizacional, os processos de seleção precisam desenvolver técnicas baseadas nas tendências para um
melhor resultado. Observe as afirmações e em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
técnicas baseadas nas tendências, e F, de falso, para as que não caracterizam.
I. ( ) Uso das mídias sociais para recrutar candidatos não otimiza os resultados.
II. ( ) Uso de aplicativos para celulares para facilitar a comunicação.
III. ( ) Criação de logos, testes e desafios online sem a necessidade da locomoção do entrevistado até a empresa
contratante.
IV. ( ) Uso das mídias sociais para verificar o perfil do candidato e suas referências.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, V, V, V, V. 
b. V, V, V, F, F.
c. V, V, F, F, F.
d. V, V, V, V, F.
e. V, F, F, F, F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, V, V, V..
Joaquim Rosa, Paula dos Santos e Maria Antônia estão pleiteando o cargo de Analista Financeiro Sênior numa empresa
de telefonia móvel em expansão no país. Os três candidatos foram encaminhados a uma consultoria de Recursos
Humanos, a fim de realizar uma avaliação psicológica para auxiliar na escolha e tomada de decisão entre os candidatos.
Entre as técnicas escolhidas para fazer a avaliação, a psicóloga responsável administrou um teste conhecido como Teste
de Zulliger. Este teste, especificamente, tem como objetivo avaliar um fenômeno psicológico.
 
Escolha, entre as opções abaixo, qual o construto que o teste avalia:
Escolha uma opção:
a. atenção dividida.
b. aptidão.
c. memória.
d. inteligência.
e. personalidade. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: personalidade..
05/12/2020 AV2 - Técnicas de Seleção
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo Chiavenato (2009), cada um possui um comportamento, tendo as organizações o objetivo de unir diferentes
talentos para alcançarem metas, as quais um indivíduo sozinho não conseguiria. Por meio de técnicas de avaliação de
perfil comportamental busca-se identificar e avaliar as características básicas do comportamento de alguém, supor suas
reações mais frequentes, ou seja, traçar seu perfil e compará-lo com os requisitos exigidos para um cargo.
 
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
 
Relacione as etapas do teste comportamental DISC com suas descrições corretas:
I. Aplicação do teste ( ) Avaliar gráficos e definir comportamentos.
 II. Emissão de relatório ( ) Comparar resultados com suporte na neurociência e em
estatísticas.
 III. Análise de Dados ( ) Entrega de formulário ou questionário ao candidato.
 IV. Validação do teste ( ) Nesta etapa, evite pré-conceitos. Todos possuem
talentos em igual proporção.
V. Feedback ( ) Agrupar dados do perfil comportamental de alguém
para obter informações sobre seu comportamento.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I – III – IV – II – V.
b. III – IV – I – V – II. 
c. II – I – IV – III – V.
d. IV – III – II – I – V.
e. II – IV – III – V – I.
Sua resposta está correta.
A respostacorreta é: III – IV – I – V – II. .
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