LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

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LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Questão 1
A carta constitucional, em seu artigo 7º, inciso XXIII, garante um adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
Assinale a alternativa correta. 
A)
 
O adicional de remuneração para as atividades perigosas é de 30%. 
B)
 
O adicional de remuneração para as atividades penosas é de 20%.
C)
 
O adicional de remuneração para as atividades insalubres é de 70%.
D)
 
O adicional de remuneração para as atividades perigosas é de 50%.
E)
 
O adicional de remuneração para as atividades penosas é de 10%.
Questão 2
Determina o art. 10 do ADCT que até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde ______________ da gravidez até __________ meses após o parto. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
A)
 
o final – cinco
B)
 
a confirmação – seis
C)
 
a confirmação - cinco
D)
 
a comunicação – seis
E)
 
o final – sete
Questão 3
"[...] o trabalho intermitente pretendeu inserir no direito do trabalho as atividades laborais repetitivas, porém, não cotidianas. Isso significa que o trabalho será frequente e reiterado, independentemente da quantidade de dias, horas ou meses trabalhados." TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 61.
Sobre o contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta:
A)
 
Durante o período de inatividade, ou seja, quando não houver prestação de serviço, o empregado deverá permanecer à disposição do empregado, não podendo prestar serviços para outras pessoas.
B)
 
Ao final do período de prestação de serviço, o empregado receberá: a remuneração, férias proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário proporcional; repouso semana remunerado e adicionais legais.
C)
 
No contrato de trabalho intermitente, independente de convocação a remuneração é devida.
D)
 
No contrato de trabalho intermitente, aceitando a convocação, a parte que descumprir, sem um justo motivo, terá de arcar com uma multa de 35% (trinta e cinco por cento) da remuneração.
E)
 
O empregado será convocado para o trabalho com, no mínimo, 7 (sete) dias de antecedência e não poderá recusá-lo.
Questão 4
Um empregador demitiu a maioria de seus empregados enquanto realizavam greve. As atividades laborais foram paralisadas por quatro dias de maneira pacífica. O empregador alega falta grave dos empregados, visto que esta paralização gerou prejuízo financeiro à atividade.
Em relação ao caso acima destacado, considere as assertivas abaixo:
I.O empregador acertou ao demitir os trabalhadores, pois greve é falta grave.
II.O empregador errou na demissão de todos os trabalhadores, pois deveria ter demitido apenas 50%.
III.O empregador errou na demissão porque o seu ato apenas seria legítimo se a greve perdurasse por mais de cinco dias.
IV.O empregador errou porque a legislação veda a demissão dos trabalhadores durante o exercício do direito de greve .
Assinale a alternativa que contemple tão somente a(s) assertiva(s) correta(s):
A)
 
Apenas a assertiva IV está correta.
B)
 
Apenas a assertiva III está correta.
C)
 
Apenas a assertiva II está correta.
D)
 
Apenas a assertiva I está correta.
E)
 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
Questão 5
Nos termos da legislação vigente e do entendimento jurisprudencial em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. Neste sentido assinale a alternativa que explica qual a razão da proibição do pagamento de salário in natura com bebida alcoólica:
A)
 
Não é realizada com habitualidade.
B)
 
Pode não ser realizada pelo empregador.
C)
 
Não é vantajosa e nem habitual.
D)
 
Não é vantajosa ao empregador.
E)
 
É nociva à saúde do empregado.
Questão 6
Frederico, um competente empregado, estava cortando um pedaço de madeira na serra de bancada na empresa onde trabalha. Sem perceber, o pedaço de madeira escapou de sua mão e acabou por cortar dois de seus cinco dedos da mão esquerda.
Com relação ao acidente exposto, marque a alternativa correta:
A)
 
Frederico, nos primeiros 10 dias, receberá da empresa o pagamento do salário do acidentado. E a partir do 11º dia, o assegurado passará a receber o auxílio invalidez.
B)
 
Frederico nos primeiros 30 dias, receberá da empresa o pagamento do salário do acidentado. E a partir do 31º dia, o assegurado passará a receber o auxílio invalidez.
C)
 
Frederico, nos primeiros 30 dias, receberá da empresa o pagamento do salário do acidentado. E a partir do 31º dia, o assegurado passará a receber o auxílio doença acidentário.
D)
 
Frederico, nos primeiros 15 dias, receberá da empresa o pagamento do salário do acidentado. E a partir do 16º dia, o assegurado passará a receber o auxílio doença acidentário.
E)
 
Frederico, nos primeiros 10 dias, receberá da empresa o pagamento do salário do acidentado. E a partir do 11º dia, o assegurado passará a receber o auxílio doença acidentário.
Questão 7
No ___________, a prestação de serviço a distância e no domicílio do empregado faz com que se evitem deslocamentos do empregado até a empresa, poupando tempo e aumentando a flexibilidade na execução das atividades. Para o empregador, representa redução de custos com infraestrutura e diminuição dos riscos de deslocamento do seu empregado, além de ampliar, pelo uso da internet, o alcance a novos mercados e clientes. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna acima:
A)
 
trabalho autônomo
B)
 
trabalho temporário
C)
 
trabalho eventual
D)
 
teletrabalho
E)
 
estágio
Questão 8
O ________________ é a pessoa natural que exerce por conta própria atividade econômica, assumindo os riscos e atuando sem subordinação. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna acima
A)
 
Estagiário.
B)
 
Trabalhador Aprendiz.
C)
 
Trabalhador avulso.
D)
 
Trabalhador intermitente.
E)
 
Trabalhador autônomo.
Questão 9
A Constituição Federal, em seu artigo 7o, elenca uma diversidade de direitos trabalhistas que são considerados, por alguns estudiosos, como o patamar civilizatório mínimo a ser garantido ao trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um desses direitos:  
A)
 
A licença maternidade apenas à mulher até 35 anos. 
B)
 
Décimo terceiro salário apenas aos empregados terceirizados. 
C)
 
Férias, no máximo de 30 dias, sendo vedado o fracionamento. 
D)
 
A licença paternidade, nos termos fixados em lei.
E)
 
A possibilidade de estabelecer distinção entre homens e mulheres. 
Questão 10
É preciso que o empregado seja ______________ quem lhe tome o serviço, o que significa dizer que o empregador detém sobre o empregado poder de comando, de deliberação e passagem de ordens e tarefas a serem executadas. Assinale a alternativa que complete corretamente a lacuna:
A)
 
subordinado a
B)
 
insubordinado a
C)
 
remunerado por
D)
 
independente de
E)
 
dependente de
Questão 11
Kelvin agrediu verbalmente um colega de trabalho e teve o seu contrato de trabalho suspenso devido à ocorrência do ato de indisciplina.
Em relação aos efeitos da suspensão de seu contrato de trabalho, é correto afirmar que durante o período em que o contrato estiver suspenso:
A)
 
Kelvin não fará jus ao recebimento do salário nos dias em que seu contrato estiver suspenso.
B)
 
O empregador deve indenizar Kelvin.
C)
 
Ocorre a rescisão do contrato de trabalho nos dias em que seu contrato estiver suspenso.
D)
 
O tempo de serviço de Kelvin deve ser computado nos dias em que seu contrato estiver suspenso.
E)
 
Kelvin receberá salário nos dias em que seu contrato estiver suspenso.
Questão 12
Quanto ao exercício do direito de greve, considere as assertivas que seguem:
I.Greve é um direito constitucionalmente reconhecido.
II.A greve é reconhecida por meio do exercício do direito coletivo.
III.A greve, nos termos legais, é a suspensão temporária da prestação pessoal de serviços a empregador.
IV.Não cabe despedida sem justa causa doempregado participante de greve durante período de greve.
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
A)
 
Estão corretas as assertivas III e IV.
B)
 
Estão corretas as assertivas II e III.
C)
 
Estão corretas as assertivas II e IV.
D)
 
Estão corretas as assertivas I, II e III.
E)
 
Estão corretas as assertivas I, II, III e IV
Questão 1
O artigo 2º da CLT preleciona que esta figura pode ser identificada como a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
O artigo supra destacado define um dos sujeitos do contrato de trabalho (relação empregatícia). Assinale a alternativa correspondente a esta definição:
A)
 
Terceirizado.
B)
 
Empregado.
C)
 
Empregador.
D)
 
Estivador.
E)
 
Autônomo.
Questão 2
Considere os requisitos que seguem abaixo:
1.Desempenho da mesma função;
2.Mesmo empregador;
3.Prestação de serviços no mesmo estabelecimento empresarial;
4. Trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição técnica);
5. Mesma idade;
6. Mesma formação acadêmica.
Assinale a alternativa que contemple tão somente alguns dos requisitos da equiparação salarial acima enumerados, de acordo com a lei:
A)
 
1 – 2 – 5 – 6.
B)
 
1 – 2 – 3 – 5.
C)
 
1 – 2 – 3 – 4.
D)
 
1 – 5.
E)
 
3 – 6.
Questão 3
Com a finalidade de manter a integridade física e psicológica da gestante, é recomendável o seu afastamento de trabalhos insalubres e perigosos durante a gestação. Além disso, na intenção de manter a sua saúde psíquica e o contato com a criança (proteção à maternidade), é garantido constitucionalmente uma licença maternidade e uma licença paternidade.
A respeito do tema, é correto afirmar que: 
A)
 
A Constituição prevê a licença à gestante de cem dias. 
B)
 
O pai que labora em empresa que aderiu ao "programa empresa cidadã" poderá ter mais trinta dias de licença.
C)
 
A Constituição prevê a licença à paternidade de dez dias. 
D)
 
A gestante que labora em empresa que aderiu ao "programa empresa cidadã" poderá ter mais sessenta dias de licença. 
E)
 
A licença paternidade constitucional é de dois dias. 
Questão 4
"Todo contrato de trabalho tem por objeto, obviamente, a prestação de um serviço. O fato é que a atividade a ser contratada deve ser lícita, sob pena de caracterizar a ilicitude do trabalho. Isso significa que a prestação de serviço deve estar em consonância com a lei, com a ordem pública e com os bons costumes." TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A, 2019. P. 58.
Acerca do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e atribua V para verdadeiro e F para falso:
( ) A contratação por prazo determinado pode se estabelecer a critério do empregador.
( ) O contrato de experiência é uma das possibilidades de utilização do contrato por prazo determinado.
( ) O período máximo do contrato de experiência é de 120 (cento e vinte) dias.
( ) O contrato de experiência pode ser prorrogado apenas 1 (uma) vez, desde que observado o prazo máximo.
Assinale a alternativa que indica corretamente a sequência de V ou F:
A)
 
V, V, F, F.
B)
 
F, F, V, V.
C)
 
V, F, V, F.
D)
 
V, V, V, F.
E)
 
F, V, F, V.
Questão 5
Acidente de trabalho é um fato que impede o empregado de fornecer regular prestação do serviço. Ele é afastado e, a partir do 16º dia de afastamento, ocasião esta em que o contrato é_____________, devendo, entretanto, o empregador, continuar a efetuar o depósito do FGTS. Sua base legal é a Lei nº 8.213/91, art. 59 c/c art. 60, § 4º c/c art. 476, da CLT.
Assinale a alternativa que preencha de maneira correta a lacuna acima exposta:
A)
 
Extinto.
B)
 
Interrompido.
C)
 
Suspenso.
D)
 
Bloqueado.
E)
 
Rescindido.
Questão 6
Segundo a doutrina de direito do trabalho, o contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à relação de emprego formada entre empregado e empregador.
Sobre o contrato de trabalho, suas características e requisitos/pressupostos, é correto afirmar: 
A)
 
Os riscos da atividade econômica são assumidos tanto pelo empregado, quanto pelo empregador. 
B)
 
A subordinação, a onerosidade e a não eventualidade não são pressupostos do contrato de trabalho. 
C)
 
As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como empregados.
D)
 
As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não são equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade econômica.
E)
 
O trabalho realizado no domicílio do empregado ou à distância, se preenchidos os requisitos legais, também é caracterizado como relação de emprego. 
Questão 7
Quanto aos institutos jurídicos denominados "relação de trabalho" e "relação de emprego" é correto afirmar: 
A)
 
São institutos independentes e não guardam nenhuma relação entre si. 
B)
 
Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego. 
C)
 
A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego. 
D)
 
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões sinônimas. 
E)
 
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
Questão 8
A Justiça do Trabalho tem entendido que não é possível cumular o recebimento de adicional de insalubridade e periculosidade, devendo o trabalhador optar por um deles (exegese do art. 193, §2º, CLT).
A respeito do adicional de periculosidade, é correto afirmar que:
A)
 
É pago sobre o salário mínimo. 
B)
 
É espécie de salário condição.
C)
 
É pago sobre as horas de sobreaviso. 
D)
 
Não integra o cálculo das horas extras.
E)
 
Possui natureza indenizatória.
Questão 9
Acerca do contrato de trabalho, analise o texto a seguir: "Na _________ do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na _________, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais.TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 69.
Assinale a alternativa que indica os conceitos que completam corretamente as lacunas do texto acima:
A)
 
(I) interrupção; (II) suspensão.
B)
 
(I) rescisão; (II) resilição.
C)
 
(I) resolução; (II) dispensa.
D)
 
(I) resilição; (II) rescisão.
E)
 
(I) suspensão; (II) interrupção.
Questão 10
A empresa P.R foi vendida para o GRUPO B.R.P no início do mês de outubro de 2017. Os trezentos funcionários preocupados com a alteração na estrutura jurídica e na propriedade da empresa questionam a respeito da situação do contrato de trabalho destes empregados.
De acordo com a situação acima relatada, assinale a alternativa correta:
A)
 
A alteração na estrutura jurídica na empresa impõe o término do contrato de trabalho de seus empregados.
B)
 
A alteração na estrutura jurídica na empresa altera completamente os direitos de seus empregados.
C)
 
A alteração na estrutura jurídica na empresa permite a demissão por justa causa de seus empregados.
D)
 
A alteração na estrutura jurídica na empresa impõe a revisão dos direitos de seus empregados.
E)
 
A alteração na estrutura jurídica na empresa não afeta os direitos adquiridos por seus empregados.
Questão 11
Trata-se de um conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado em virtude da prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, proveniente do empregador ou de terceiros (gorjetas), mas decorrente do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa que esteja corretamente compatível com as características acima apresentadas:
A)
 
Diárias para viagem. 
B)
 
Salário.
C)
 
Prêmios. 
D)
 
Remuneração.
E)
 
Emprego.
Questão 12
Ao longo das aulas, você estudou um conceito muito importante do direito do trabalho acerca do contrato de trabalho: aviso prévio.
Com base no que foi estudado sobre o aviso prévio, analise as afirmativasa seguir:
(I)A finalidade do aviso prévio é impedir que umas das partes do contrato de trabalho seja pega de surpresa com a ruptura brusca de um contrato de trabalho indeterminado.
(II)Apenas o empregador tem o dever legal de conceder o aviso prévio.
(III)O prazo mínimo de aviso prévio é de 30 (trinta) dias, mas ele poderá ser acrescido nos casos de aviso prévio proporcional.
(IV)O período máximo de aviso prévio, considerando também o proporcional, é de 90 (noventa) dias.
Assinale a alternativa correta:
A)
 
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
B)
 
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
C)
 
Nenhuma alternativa está correta.
D)
 
Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
E)
 
Todas as alternativas estão correta
Questão 1
Acidente de trabalho é um fato que impede o empregado de fornecer regular prestação do serviço. Ele é afastado e, a partir do 16º dia de afastamento, ocasião esta em que o contrato é_____________, devendo, entretanto, o empregador, continuar a efetuar o depósito do FGTS. Sua base legal é a Lei nº 8.213/91, art. 59 c/c art. 60, § 4º c/c art. 476, da CLT.
Assinale a alternativa que preencha de maneira correta a lacuna acima exposta:
A)
 
Suspenso.
B)
 
Interrompido.
C)
 
Extinto.
D)
 
Bloqueado.
E)
 
Rescindido.
Questão 2
De acordo com o governo, no segundo semestre do ano de 2016, havia " 840 mil beneficiários de auxílios-doença e 3 milhões de aposentadoria por invalidez recebendo há mais de 2 anos. Por ano, o auxílio-doença gera uma despesa de R$ 1 bilhão. Já as aposentadorias por invalidez exigem gastos mensais de R$ 3,6 bilhões".
Em relação à aposentadoria por invalidez, considere as assertivas que seguem na sequência:
I.O aposentado por invalidez jamais poderá retornar para a sua atividade laboral.
II. É possível que o trabalhador, recuperando a capacidade de trabalho, retome a função ocupada ao tempo da aposentadoria.
III. Caso o trabalhador adquira uma doença incapacitante permanente, deverá receber salário do empregador.
IV. O contrato de trabalho, no curso da aposentadoria por invalidez, permanece interrompido.
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
A)
 
Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
B)
 
Apenas a assertiva II está correta.
C)
 
Apenas as assertivas II e III estão corretas.
D)
 
Apenas a assertiva I está correta.
E)
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas.
Questão 3
"A finalidade principal das férias é proporcionar ao trabalhador alguns dias consecutivos de descanso, capazes de restituir-lhes as energias, de modo a permitir o seu retorno ao trabalho em melhores condições físicas e psíquicas. Trata-se de norma legal, até mesmo ligada ao direito à saúde, pois diversas doenças surgem em trabalhadores fatigados." TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 105-106.
Sobre as férias, assinale a alternativa correta:
A)
 
A época de concessão de férias deve atender aos interesses do empregado, de acordo com a previsão legal constante na Consolidação das Leis do Trabalho.
B)
 
A legislação trabalhista proíbe o desconto de faltas do período de férias.
C)
 
Para fins de concessão de férias, é necessário observar o período aquisitivo, que corresponde ao período de 12 (doze) meses subsequentes à contratação do trabalho; e o período concessivo, que corresponde aos 12 (doze) meses subsequentes ao período aquisitivo para que o empregador conceda as férias.
D)
 
O período mínimo de férias, no caso de fracionamento, deve ser de 20 (vinte) dias.
E)
 
As férias devem ter o período de 30 (trinta) dias úteis e não podem ser fracionadas.
Questão 4
Carla Costa, grávida de doze semanas, passou mal no serviço por várias vezes. Em duas ocasiões chegou a desmaiar. Sabendo do estado gravídico de Carla, seu empregador a dispensou sem justa causa:
Diante da situação acima relatada, assinale a alternativa correta:
A)
 
A decisão do empregador é ilegal, pois deveria aguardar o nascimento da criança para demitir Carla.
B)
 
A decisão do empregador é ilegal porque diante da queda de produtividade, Carla Costa deveria ter sido demitida por justa causa.
C)
 
A decisão do empregador é legal, visto que ele demitiu Carla Costa sem justa causa.
D)
 
A decisão do empregador é ilegal, pois, Carla possui estabilidade, não cabendo demissão sem justa causa.
E)
 
A decisão do empregador é legal, tendo em vista que a situação poderia inclusive ensejar demissão por justa causa.
Questão 5
"Os princípios jurídicos ou princípios gerais do direito são ideias fundamentais, que emanam da consciência social, sobre a organização jurídica de uma comunidade. São espécies de valores considerados relevantes para a sociedade, tais como justiça, liberdade, paz, dignidade da pessoa humana, etc. Em que pese nem sempre estejam explícitos na lei ou no texto constitucional, os princípios possuem força normativa e têm função de fundamentar o Direito, interpretar o Direito e auxiliar na sua aplicação." TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 14
Acerca dos princípios no campo do Direito do Trabalho, analise as seguintes afirmativas:
· (I)O princípio da proteção, em um de seus viés, prescreve a necessidade de optar pela norma mais favorável ao trabalhador.
· (II)O princípio da primazia da realidade tem o propósito de limitar a autonomia da vontade das partes na negociação, ao defender a irrenunciabilidade de muitos direitos trabalhistas, não podendo o trabalhador dispor deles, ainda que essa seja a sua vontade.
· (III)O princípio da irrenunciabilidade tem como finalidade impedir que documentos formais prevaleçam sobre a verdade.
· (IV)O princípio da continuidade tem por fundamento a preservação do emprego, já que o trabalhador proporciona segurança econômica e permite incorporá-lo, aos poucos, na atividade empresarial.
Assinale a alternativa correta:
A)
 
Apenas as afirmativas I e IV estão corretas
B)
 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
C)
 
Nenhuma afirmativa está correta.
D)
 
Todas as afirmativas estão corretas.
E)
 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Questão 6
Na suspensão, o tempo de serviço não é computado, nem é devida qualquer contraprestação, enquanto na interrupção, ao contrário, o tempo de serviço é computado para todos os efeitos e as parcelas salariais são devidas integral ou parcialmente. Assinale a alternativa que contenha uma causa de suspensão:
A)
 
Suspensão Disciplinar
B)
 
aviso prévio indenizado de 30 dias ou proporcional ao tempo de serviço.
C)
 
domingos e feriados .
D)
 
Licença de um dia, em caso de nascimento de filho.
E)
 
Testemunha ou parte em processo judicial.
Questão 7
A insalubridade é a condição que expõe o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites tolerados, em decorrência de sua natureza, intensidade ou tempo de exposição.
Em relação à insalubridade e seu respectivo adicional, é correto afirmar que:
A)
 
O adicional de insalubridade incide sobre o salário base do trabalhador.
B)
 
A insalubridade pode gerar adicional em seus diferentes graus.
C)
 
O adicional de insalubridade foi revogado e não mais é devido.
D)
 
A insalubridade em grau mínimo não gera adicional.
E)
 
A insalubridade em grau mínimo e médio não gera adicional.
Questão 8
O artigo 2º da CLT preleciona que esta figura pode ser identificada como a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
O artigo supra destacado define um dos sujeitos do contrato de trabalho (relação empregatícia). Assinale a alternativa correspondente a esta definição:
A)
 
Terceirizado.
B)
 
Empregado.
C)
 
Autônomo.
D)
 
Estivador.
E)
 
Empregador.
Questão 9
O direito de greve é um direito fundamental previsto constitucionalmente que, para ser exercido, é imprescindível o respeito a alguns requisitos legais, a exemplo da prévia tentativa de negociação coletiva. 
A respeito dodireito de greve, julgue os itens a seguir.
I - Durante a greve, é vedado às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho.
II-A participação em greve suspende o contrato de trabalho.
III – Os grevistas podem arrecadar fundos e fazer a livre divulgação do movimento. 
A)
 
Todas as assertivas estão corretas.
B)
 
Apenas a assertiva I está correta. 
C)
 
Apenas as assertivas II e III estão corretas.
D)
 
Apenas a assertiva II está correta. 
E)
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
Questão 10
Há diversas verbas trabalhistas que podem ou não serem integradas ao salário. Integração significa o ato ou efeito de tornar inteiro. Nesse contexto, o valor referente a uma verba trabalhista, que possui natureza salarial, integrará a base de cálculo das demais parcelas trabalhistas, a exemplo dos adicionais legais.
Sobre os adicionais legais, é correto afirmar que: 
A)
 
O adicional de periculosidade é devido apenas pelo contato com inflamáveis e explosivos. 
B)
 
O adicional de insalubridade não integra a base de cálculo de nenhuma outra verba trabalhista. 
C)
 
O adicional de periculosidade deve ser pago no patamar de 30% sobre o salário básico. 
D)
 
O adicional de insalubridade não possui natureza salarial. 
E)
 
O adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco for eventual. 
Questão 11
Em relação ao direito do trabalho no Brasil, considere as assertivas abaixo:
I. O direito do trabalho tutela os direitos sociais que foram conquistados a partir das lutas sociais que, ao longo do tempo, foram transformados em lei. 
II. O direito do trabalho tutela os interesses individuais dos empregadores que foram consolidados por meio do sistema capitalista.
III. O direito do trabalho tutela tão somente o direito dos trabalhadores, sem nunca impor obrigações a eles. 
IV. O direito do trabalho regula as relações entre empregado e empregador, estimulando a retomada do regime escravagista.
Assinale a alternativa que contemple tão somente a a(as) assertiva(s) correta (s):
A)
 
Apenas as assertivas II e VI estão corretas.
B)
 
Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
C)
 
Apenas a assertiva I está correta.
D)
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
E)
 
Apenas a assertiva III está correta.
Questão 12
Leia o texto que segue abaixo:
"No Brasil, as férias foi um direito conquistado, junto com outros direitos dos trabalhadores, após as greves operárias do início do século XX na luta por melhores condições de trabalho, melhores salários e garantias trabalhistas. O Brasil foi o segundo país a conceder férias anuais remuneradas de 15 dias consecutivos a empregados. Em 1889, o direito foi concedido a todos os trabalhadores do Ministério da Agricultura, Comércio e Obras Públicas, e se estendeu aos operários diaristas e aos ferroviários da Estrada de Ferro Central do Brasil em 1890. Fomos, ainda, o sexto país a ampliar, em 1925, esse direito para todos os empregados e operários de empresas privadas. Por ser um direito diretamente ligado à saúde, cujo objetivo é proporcionar descanso ao trabalhador após um período determinado de atividade, as férias não podem ser suprimidas nem mesmo por vontade própria, devendo ser usufruído no mínimo 1/3 do período a cada ano. Estudiosos do Direito, como Arnaldo Sussekind e Mozart Victor Russomano, descrevem os fundamentos que norteiam o instituto de férias: o fisiológico, relacionado ao cansaço do corpo e da mente; o econômico, no sentido de que o empregado descansado produz mais; o psicológico, que relaciona momentos de relaxamento com o equilíbrio mental; o cultural, segundo o qual o espírito do trabalhador, em momentos de descontração, está aberto a outras culturas; o político, como mecanismo de equilíbrio da relação entre empregador e trabalhador; e o social, que enfatiza o estreitamento do convívio familiar".
A respeito do direito às férias considere:
I.Com observância do prazo do período concessivo, a lei trabalhista define que a decisão acerca do período de férias cabe ao empregador.
II.A lei trabalhista define que ainda que o trabalhador tenha mais de dez faltas injustificadas, fará jus a trinta dias de férias.
III.A lei trabalhista define que é proibido, em qualquer circunstância, conceder férias em mais de um período.
IV.A lei trabalhista permite o fracionamento (fragmentação) das férias, nos termos legais.
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
A)
 
Estão corretas tão somente as alternativas II e IV.
B)
 
Estão corretas tão somente as alternativas I e IV.
C)
 
Estão corretas tão somente as alternativas III e IV.
D)
 
Estão corretas tão somente as alternativas I e II.
E)
 
Estão corretas tão somente as alternativas I e III.
Questão 1
"A finalidade principal das férias é proporcionar ao trabalhador alguns dias consecutivos de descanso, capazes de restituir-lhes as energias, de modo a permitir o seu retorno ao trabalho em melhores condições físicas e psíquicas. Trata-se de norma legal, até mesmo ligada ao direito à saúde, pois diversas doenças surgem em trabalhadores fatigados." TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 105-106.
Sobre as férias, assinale a alternativa correta:
A)
 
O período mínimo de férias, no caso de fracionamento, deve ser de 20 (vinte) dias.
B)
 
A legislação trabalhista proíbe o desconto de faltas do período de férias.
C)
 
Para fins de concessão de férias, é necessário observar o período aquisitivo, que corresponde ao período de 12 (doze) meses subsequentes à contratação do trabalho; e o período concessivo, que corresponde aos 12 (doze) meses subsequentes ao período aquisitivo para que o empregador conceda as férias.
D)
 
A época de concessão de férias deve atender aos interesses do empregado, de acordo com a previsão legal constante na Consolidação das Leis do Trabalho.
E)
 
As férias devem ter o período de 30 (trinta) dias úteis e não podem ser fracionadas.
Questão 2
Sabe-se que o conceito de relação de emprego exige o requisito da subordinação. Logo, para ser empregado, o trabalhador deve exercer o labor de forma subordinada.
A partir desse pressuposto, o trabalhador que labora sem dependência ou subordinação jurídica é conhecido como:
A)
 
Trabalhador empregado.
B)
 
Trabalhador estatutário. 
C)
 
Trabalhador autônomo.
D)
 
Trabalhador dependente.
E)
 
Trabalhador empresário.
Questão 3
"[...] jornada de trabalho é o lapso temporal diário em que o empregado se coloca à disposição do empregador, em virtude do respectivo contrato. Isso significa que a jornada estaria relacionada, então, com o tempo destinado a um dia de trabalho. A duração do trabalho, diferentemente, traz uma noção mais ampla, porque abrange o lapso temporal de labor ou disponibilidade do empregado perante seu empregador, sob diversos parâmetros de mensuração: dia (duração diária, ou jornada); semana (duração semanal), mês (duração mensal), e até mesmo ano (duração anual)." TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 82.
De acordo com as normas de direito do trabalho a respeito da jornada de trabalho, assinale a alternativa correta:
A)
 
O empregado em regime de teletrabalho se submete à jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias e, caso haja prorrogação, devem ser remuneradas a título de horas extras.
B)
 
Existem empregados que podem ser excluídos do controle de jornada e do pagamento de horas extras, de acordo com a discricionariedade do empregador, ainda que não estejam especificados em lei.
C)
 
A legislação exige a fiscalização e o registro obrigatório de jornada de trabalho por parte do empregador em todos os contratos de trabalho, sem exceção.
D)
 
A Consolidação das Leis dos Trabalho admite a prorrogação da jornada de trabalho, porém não permite a compensação de jornada de trabalho em nenhuma hipótese.
E)
 
A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho, como regra geral, fixarama jornada máxima diária em 8 (oito) horas e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, mas admitem a prorrogação e a compensação.
Questão 4
Rodolfo, foi contratado por uma Organização não governamental, portanto, que não possui fins lucrativos, para realizar serviços de segurança no período noturno. Rodolfo cumpre jornada de trabalho e horário pré-determinado, recebe salário compatível à sua categoria profissional e subordina-se às ordens de seu empregador.
Em relação à ONG, é correto afirmar que:
A)
 
A ONG seria considerada para todos os efeitos legais como empregadora, caso houvesse a contratação de mais de cinco colaboradores.
B)
 
A ONG é considerada para todos os efeitos legais como empregada.
C)
 
A ONG é considerada para todos os efeitos legais como empregadora.
D)
 
A ONG possui excludente quanto à condição de empregadora.
E)
 
A ONG possui imunidade quanto à condição de empregadora.
Questão 5
Em relação ao trabalho e ao salário no Brasil, considere as assertivas que seguem abaixo:
I.O trabalho está associado à condição social e humana do trabalhador. Uma quantidade de trabalho corresponde a uma quantidade de remuneração que, por sua vez, deve ser digna e capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador.
LOGO,
II No Brasil autoriza-se o trabalho análogo (equivalente) ao da condição de escravo, visto que o brasileiro precisa de muito pouco para subsistir.
Assinale a alternativa que aponta de maneira correta a veracidade e a relação de complementariedade entre as assertivas I e II:
A)
 
Ambas as assertivas estão corretas. A assertiva II complementa a assertiva I.
B)
 
Apenas a assertiva I está correta. As assertivas não se complementam.
C)
 
Apenas a assertiva II está correta. As assertivas não se complementam.
D)
 
Ambas as assertivas estão corretas. As assertivas não se complementam.
E)
 
Ambas as assertivas estão incorretas. As assertivas não se complementam.
Questão 6
Quanto ao período de execução, a jornada de trabalho pode ser diurna, que corresponde ao período entre 5 e 22hs, ou noturna, entre 22 e 5hs do dia seguinte (art. 73, § 2º, da CLT). Em relação a jornada noturna, assinale a alternativa que indique quanto tempo tem uma hora na jornada noturna:
A)
 
52m30s
B)
 
53m30s
C)
 
54m30s
D)
 
55m30s
E)
 
56m30s
Questão 7
"O trabalhador autônomo é, essencialmente, aquele que atua como "patrão de si mesmo", sem estar submetido aos comandos e poderes do empregador." TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A, 2019. P. 27.
Acerca do trabalhador autônomo, analise as afirmativas a seguir e atribua V para verdadeiro e F para falso:
( ) Na condição de autônomo, o trabalhador assume os riscos da prestação laboral.
( ) O trabalhador autônomo não está sujeito à subordinação, um dos requisitos da relação de emprego.
( ) Na condição de autônomo, o trabalhador é remunerado com base em sua produção e faz jus a verbas de cunho essencialmente trabalhista, tais como décimo terceiro, FGTS, seguro desemprego.
( ) O tomador de serviços (contratante) não pode impor regras, de cunho geral, ao autônomo.
Assinale a alternativa que indica corretamente a sequência de V ou F:
A)
 
V, V, V, F.
B)
 
V, V, F, F.
C)
 
F, F, V, V.
D)
 
F, V, F, V.
E)
 
V, F, V, F.
Questão 8
Acidente de trabalho é um fato que impede o empregado de fornecer regular prestação do serviço. Ele é afastado e, a partir do 16º dia de afastamento, ocasião esta em que o contrato é_____________, devendo, entretanto, o empregador, continuar a efetuar o depósito do FGTS. Sua base legal é a Lei nº 8.213/91, art. 59 c/c art. 60, § 4º c/c art. 476, da CLT.
Assinale a alternativa que preencha de maneira correta a lacuna acima exposta:
A)
 
Extinto.
B)
 
Suspenso.
C)
 
Interrompido.
D)
 
Bloqueado.
E)
 
Rescindido.
Questão 9
De acordo com a CLT, em seu artigo 3º, o contrato individual de trabalho é compreendido como o instrumento pelo qual uma pessoa natural coloca sua força de trabalho à disposição de outra pessoa natural ou jurídica, por meio de algumas características imprescindíveis.
Assinale a alternativa que contemple de maneira correta, duas destas características essenciais:
A)
 
Eventualidade. Pessoalidade.
B)
 
Profissionalismo. Impessoalidade.
C)
 
Subordinação. Eventualidade.
D)
 
Impessoalidade. Onerosidade.
E)
 
Onerosidade. Subordinação.
Questão 10
Leia o texto que segue abaixo:
"No Brasil, as férias foi um direito conquistado, junto com outros direitos dos trabalhadores, após as greves operárias do início do século XX na luta por melhores condições de trabalho, melhores salários e garantias trabalhistas. O Brasil foi o segundo país a conceder férias anuais remuneradas de 15 dias consecutivos a empregados. Em 1889, o direito foi concedido a todos os trabalhadores do Ministério da Agricultura, Comércio e Obras Públicas, e se estendeu aos operários diaristas e aos ferroviários da Estrada de Ferro Central do Brasil em 1890. Fomos, ainda, o sexto país a ampliar, em 1925, esse direito para todos os empregados e operários de empresas privadas. Por ser um direito diretamente ligado à saúde, cujo objetivo é proporcionar descanso ao trabalhador após um período determinado de atividade, as férias não podem ser suprimidas nem mesmo por vontade própria, devendo ser usufruído no mínimo 1/3 do período a cada ano. Estudiosos do Direito, como Arnaldo Sussekind e Mozart Victor Russomano, descrevem os fundamentos que norteiam o instituto de férias: o fisiológico, relacionado ao cansaço do corpo e da mente; o econômico, no sentido de que o empregado descansado produz mais; o psicológico, que relaciona momentos de relaxamento com o equilíbrio mental; o cultural, segundo o qual o espírito do trabalhador, em momentos de descontração, está aberto a outras culturas; o político, como mecanismo de equilíbrio da relação entre empregador e trabalhador; e o social, que enfatiza o estreitamento do convívio familiar".
A respeito do direito às férias considere:
I.Com observância do prazo do período concessivo, a lei trabalhista define que a decisão acerca do período de férias cabe ao empregador.
II.A lei trabalhista define que ainda que o trabalhador tenha mais de dez faltas injustificadas, fará jus a trinta dias de férias.
III.A lei trabalhista define que é proibido, em qualquer circunstância, conceder férias em mais de um período.
IV.A lei trabalhista permite o fracionamento (fragmentação) das férias, nos termos legais.
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
A)
 
Estão corretas tão somente as alternativas I e III.
B)
 
Estão corretas tão somente as alternativas II e IV.
C)
 
Estão corretas tão somente as alternativas I e IV.
D)
 
Estão corretas tão somente as alternativas I e II.
E)
 
Estão corretas tão somente as alternativas III e IV.
Questão 11
No ___________, a prestação de serviço a distância e no domicílio do empregado faz com que se evitem deslocamentos do empregado até a empresa, poupando tempo e aumentando a flexibilidade na execução das atividades. Para o empregador, representa redução de custos com infraestrutura e diminuição dos riscos de deslocamento do seu empregado, além de ampliar, pelo uso da internet, o alcance a novos mercados e clientes. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna acima:
A)
 
trabalho temporário
B)
 
trabalho autônomo
C)
 
estágio
D)
 
trabalho eventual
E)
 
teletrabalho
Questão 12
Uma rede de lojas denominada Jubaba Luz terceirizou o serviço de limpeza à empresa Limpa Tudo e o de segurança e vigilância à empresa Vigia Tudo.
No caso de inadimplência das obrigações trabalhistas, a rede de lojas Jubaba Luz: 
A)
 
Poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados das empresas Limpa Tudo e da Vigia Tudo. 
B)
 
Poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpa Tudo e Vigia Tudo. 
C)
 
Não poderá ser responsabilizada solidariamente ou subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpa Tudo e da Vigia Tudo. 
D)
 
Poderá ser responsabilizada solidariamente apenaspelos empregados da empresa Limpa Tudo. 
E)
 
Poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados da empresa Limpa Tudo e solidariamente pelos