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Avaliação I - Gestão de Carreiras

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Acadêmico: Clediane Marline Hensel (1969396) 
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655390) ( peso.:1,50) 
Prova: 25112068 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
 
1. Com o avanço da tecnologia e a evolução do trabalho e da era do conhecimento, as 
empresas buscaram integrar-se a métodos de programas diversificados para suprir as 
necessidades econômicas e sociais. Com as necessidades e desejos do homem, pode-se 
buscar a eficiência do trabalho do colaborador. Dentre esses métodos, integrou-se o 5S, 
programa que objetivou o aumento produtivo e a eliminação de desperdícios. Os sensos 
seguem uma determinada ordem. Sabendo disso, ordene os itens a seguir: 
 
I- SHITSUKE: define educação, harmonia. 
II- SEITON: arrumação, pôr as coisas em seu devido lugar. 
III- SEISOH: limpeza, manter o local de trabalho limpo. 
IV- SEIRI: saber o que ainda irá utilizar. 
V- SEIKETSU: no que diz respeito à saúde, asseio das pessoas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) II - I - V - IV - III. 
b) II - III - I - V - IV. 
c) V - I - IV - III - II. 
d) IV - II - III - V - I. 
 
2. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma 
forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. São cinco as fases da vida vocacional: 
crescimento, exploração, estabelecimento, permanência e declínio. Com base nessas 
fases, assinale a alternativa CORRETA: 
a) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e 
declínio. 
b) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e 
geralmente ocorre até os 14 anos. 
c) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental. 
d) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, as representações de papéis e a 
exploração ocupacional na escola, nas atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 
15 e 24 anos. 
 
3. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da 
carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual 
estão inseridos é importante. Com relação aos motivos pelos quais é importante e 
desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre empresa e 
funcionário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o 
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_2%20aria-label=
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alterações na economia e na sociedade nos últimos anos. 
( ) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse 
assunto já se encontra resolvido. 
( ) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das 
pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de 
trabalho trazida pelo downsizing. 
( ) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com 
o sucesso do funcionário. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - F - F - V. 
b) V - F - F - F. 
c) V - V - F - F. 
d) F - V - V - F. 
 
4. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de 
carreiras. Um desses elementos é a autoavaliação, em que se questiona o que o 
profissional quer fazer, o que gosta de fazer a descrição do futuro promissor. No contexto 
da autoavaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes levadas à prática. 
( ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação econômica do 
país. 
( ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma autoavaliação 
positiva. 
( ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um crescimento 
profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - V - V - F. 
b) V - F - V - F. 
c) V - V - F - F. 
d) F - F - V - V. 
 
5. Dentro das diversas abordagens de encarreiramento, segundo Guedes (2009), a 
?CARREIRA COMO SEQUÊNCIA DE TRABALHOS? é um modelo simples e tradicional, 
cujo objetivo é explicar objetivamente como grande parte das pessoas têm suas trajetórias 
profissionais. 
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado 
em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. Universidade 
de São Paulo, São Paulo, 2009. 
a) Neste cenário, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca assistência 
especializada com psicólogos organizacionais. 
b) A ?Carreira como sequência de trabalhos? é um modelo complexo de carreira, pois não 
existe simplicidade ao lidar com encarreiramento. 
c) É a série de posições, levando em consideração o cargo e nível hierárquico ocupado 
pela pessoa. 
d) Nesta perspectiva se determina que todas as pessoas que trabalham têm uma carreira. 
 
6. Houve muitas transformações durante a década de 90, em que uma das prioridades 
buscadas pelas pessoas foi a satisfação pessoal e a profissional. Assim, as empresas 
tiveram que se adaptar ao desenvolvimento global, mudando gradativamente sua maneira 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_5%20aria-label=
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de administrar, ou seja, integrar as pessoas ao crescimento da organização. Nesse 
contexto, muda também a visão do mundo de trabalho. Sobre a análise do ontem e do hoje, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Autoridade. 
II- Estabilidade de emprego. 
III- Escritório. 
IV- Direitos. 
 
( ) Liberdade pessoal e controle profissional. 
( ) Negociação. 
( ) Espaço virtual. 
( ) Influência. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) III - I - IV - II. 
b) II - IV - III - I. 
c) I - III - II - IV. 
d) IV - II - I - III. 
 
7. Uma maneira de se compreender o encarreiramento, em conformidade com o Prof. Joel 
Dutra (1996), é entender a carreira com ênfase no processo. Sobre o encarreiramento 
baseado no ?processo?, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de 
pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. 
a) A abordagem é inovadora, pois se concentra na trajetória irregular do indivíduo, com 
base nas modernas teorias de Jules Henri Fayol. 
b) A carreira envolve uma série de etapas que refletem as necessidades das organizações. 
c) A carreira é baseada nas aspirações e sonhos do indivíduo. 
d) Refere-se às carreiras construídas no exterior, em empresas multinacionais. 
 
8. Com relação à gestão de carreiras nas organizações, o gestor deverá saber a importância 
de se ter um estudo da teoria das carreiras e proporcionar melhor entendimento às pessoas 
envolvidas nesse processo, para que não tenham qualquer dúvida sobre o plano de carreira 
durante sua vida profissional dentro da organização por elas escolhida. Sobre a definição 
de gestão de carreiras, analise as seguintes sentenças: 
 
I- Representa o componente fundamental da gestão por competências, que é uma 
alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações, que 
propõe orientar os esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes 
níveis da organização (individual, grupal