apol 2 gestão de rotinas

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Questão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com o Esocial
A emissão da CAT deverá ser realizada sempre que existir a ocorrência de acidente de trabalho nos termos do artigo 22 da Lei nº 8.213/91. A legislação vigente permite que a emissão do documento seja realizada pela vítima, pelo sindicato, pela autoridade pública e pelo próprio médico assistente.
Sobre a emissão da CAT e sua informação do eSocial, analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
	
	B
	A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Alternativa errada: A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11).
b) A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Alternativa correta: Art. 22 da Lei nº 8.213/91 - A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.  (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11).
     
c) A emissão da CAT poderá ser realizada a qualquer tempo pelo empregador na medida em que o trabalhador comunique a ocorrência às áreas responsáveis.
Alternativa errada: O prazo da emissão da CAT é até o dia útil seguinte ao dia da ocorrência do acidente. Há que se observar o prazo do primeiro dia útil para emissão do documento, e a empresa que deixar de cumpri-lo poderá sofrer a imposição da multa administrativa prevista no art. 286 do Decreto nº 3.048/99. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11)
 
d) Se a CAT for emitida fora do prazo, independente de procedimento administrativo ou medido de fiscalização, a multa será cobrada pelos órgãos competentes.
Alternativa errada: Quando a CAT for entregue fora do prazo, mas anteriormente ao início de qualquer procedimento administrativo ou medida de fiscalização, se exclui a multa. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11)
 
e) O empregador é o único responsável pela emissão da CAT, inexistindo a possibilidade de emissão por terceiros.
Alternativa errada: O empregador é responsável pela emissão da CAT porém, pela falta da emissão do documento o trabalhador, o sindicato, a autoridade pública e o próprio médico assistente estão autorizados por lei a realizar a emissão da CAT. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11)
 
 
	
	C
	A emissão da CAT poderá ser realizada a qualquer tempo pelo empregador na medida em que o trabalhador comunique a ocorrência às áreas responsáveis.
	
	D
	Se a CAT for emitida fora do prazo, independente de procedimento administrativo ou medido de fiscalização, a multa será cobrada pelos órgãos competentes.
	
	E
	O empregador é o único responsável pela emissão da CAT, inexistindo a possibilidade de emissão por terceiros.
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com o Esocial
Após o envio dos eventos de folha a empresa deverá realizar o pagamento dos trabalhadores e informar o evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” destinados a este fim. 
Diante desta afirmativa, analise as opções abaixo e assinale a alternativa correta:
 
Nota: 10.0
	
	A
	Após o envio da folha de pagamento até o dia 07 do mês subsequente, a empresa deverá informar apenas o evento de verbas rescisórias (S-2299) já que as verbas rescisórias são pagas e informadas separadamente da folha.
	
	B
	No evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” são informados apenas os rendimentos resultantes do salário.
	
	C
	Uma vez realizado o envio da folha, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” onde serão informados a remuneração, verbas rescisórias, Benefícios previdenciários entre outros.
Você acertou!
Gabarito: C
 a) Após o envio da folha de pagamento até o dia 07 do mês subsequente, a empresa deverá informar apenas o evento de verbas rescisórias (S-2299) já que as verbas rescisórias são pagas e informadas separadamente da folha.
Alternativa errada: Uma vez realizado o envio da folha (até o dia 7 do mês subsequente) vem então a realização do pagamento dos trabalhadores e para isso, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 15)
 b) No evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” são informados apenas os rendimentos resultantes do salário.
Alternativa errada: toda remuneração, valores rescisões, benefícios previdenciários já informados nos seus respectivos eventos, também deverão ser informados no evento S-1210. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 16)
 c) Uma vez realizado o envio da folha, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” onde serão informados a remuneração, verbas rescisórias, Benefícios previdenciários entre outros.
Alternativa correta: Uma vez realizado o envio da folha (até o dia 7 do mês subsequente) vem então a realização do pagamento dos trabalhadores e para isso, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 15)
 d) O evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” é enviado posteriormente ao fechamento da folha (S-1299).
Alternativa errada: Este evento deverá ser enviado antes do fechamento da folha (S-1299) e deverá ocorrer até o dia 07 do mês subsequente. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 16)
 e) O empregador deverá informar o evento S-1210 antes da abertura do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).
Alternativa errada: Este evento é enviado após o envio do evento inicial da folha de pagamento. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 15)
	
	D
	O evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” é enviado posteriormente ao fechamento da folha (S-1299).
	
	E
	O empregador deverá informar o evento S-1210 antes da abertura do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com o Esocial
O envio do evento S-2210 referente a CAT deverá ser realizado pelo empregado, contribuinte ou órgão público, sempre que ocorrer o acidente de trabalho confirmado pela empresa.
Sobre a emissão da CAT analise as alternativas e assinale a correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte.
	
	B
	O envio da CAT através do eSocial será possívelpelo empregador e pela própria vítima.
	
	C
	· No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento. Este é o número que deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT.
Você acertou!
Gabarito: C
 
a) Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte.
Alternativa errada: o prazo de envio da CAT é de até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, a informação deverá ser imediata. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
b) O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria vítima.
Alternativa errada: O envio da CAT via eSocial somente será possível pelo empregador. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
c) No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento e deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT.
Alternativa correta: No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega deste evento.  Este é o número que deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
d) A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo eSocial está dispensada.
Alternativa errada: Importante mencionar que o CID (Classificação Internacional de Doenças) deve ser informado na CAT conforme prevê o art. 22 da Lei 8.213/91 e o art. 169 da CLT). (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
e) A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador decorrente de acidente ou doença ocupacional.
Alternativa errada: A CAT de reabertura é emitida para comunicar o afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
	
	D
	A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo eSocial está dispensada.
	
	E
	A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador decorrente de acidente ou doença ocupacional.
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com o Esocial
A tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. O enquadramento de incidência de cada rubrica deve ser feito pelo empregador. 
 Sobre as rubricas no eSocial, analise as alternativas e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
	
	B
	As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Você acertou!
Gabarito: B
 A) A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
Alternativa errada: a tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 B) As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Alternativa correta: As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 C) A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
Alternativa errada: Cada rubrica deverá ser identificada com um código para determinar se estamos diante de um desconto, vencimento, provento ou pensão, valor apenas informativo ou ainda informativo dedutor. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 D) A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
Alternativa errada: São informadas na tabela os proventos, descontos, rubrica informativa e informativa dedutora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15)
 E) Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
Alternativa errada: a rubrica “desconto” é o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15)
 
 
	
	C
	A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
	
	D
	A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
	
	E
	Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com o Esocial
A obrigatoriedade de folha de pagamento mensal está prevista na legislação previdenciária – Lei nº 8.212/91 e no Decreto nº 3.048/99. 
O artigo 225 do Decreto 3048/1999 prevê essa obrigatoriedade perante a lei e detalha os passos sobre como fazer folha de pagamento em seus incisos I e II:
Art. 225. A empresa é também obrigada a:
I – preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos;
II – lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos.
Sobre a folha de pagamento, analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
	
	B
	A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
Alternativa errada: AS remunerações dos contribuintes individuais que prestam serviços para a empresa também compõem a folha de pagamento e são informadas no eSocial. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
 b) A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
Alternativa correta: Redação do inciso I, do artigo 32 da Lei nº 8.212/91. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
 c) Na folha de pagamento estão listados apenas os proventos dos empregados;
Alternativa errada: Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
 d) Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de recolhimento que deverão ser pagas pela empresa.
Alternativa errada: o eSocial não emite guias de recolhimento. Os valores dos encargos serão contabilizados pela DCTFWeb que emitirá as guias para recolhimento do INSS e IRRF. (Aula6, Tema 4 – Obrigações Geradas na Folha de pagamento – recolhimentos das contribuições, p. 19).
 e) A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um exemplo de provento.
Alternativa errada: Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. O plano de saúde é um exemplo de desconto. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
	
	C
	Na folha de pagamento estão listadosapenas os proventos dos trabalhadores.
	
	D
	Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de recolhimento que deverão ser pagas pela empresa.
	
	E
	A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um exemplo de provento.
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com o Esocial
Quanto aos procedimentos da rescisão de um contrato de trabalho sabemos que podem ser iniciados tanto pelo empregado (pedido de demissão ou rescisão indireta) ou pelo empregado (dispensa sem justa causa ou por justa causa).
Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
Nota: 10.0
	
	A
	No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
	
	B
	Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
	
	C
	Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Você acertou!
Gabarito: C
 
a) No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
Alternativa errada: No pedido de demissão não existe a liberação do FGTS ao trabalhador. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 19).
 b) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
Alternativa errada: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 c) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Alternativa correta: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 d) O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
Alternativa errada: O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados do desligamento do trabalhador, ou seja, ao final do aviso prévio. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 e) Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299.
Alternativa errada: Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas no evento “S-1200 – Remuneração do Trabalhador vinculado ao RGPS”. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 
	
	D
	O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
	
	E
	Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299. 
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com o Esocial
Para que as informações na folha de pagamento sejam enviadas corretamente é preciso que o empregador compreenda o que é considerado salário e quais verbas ficam excluídas dos proventos do trabalhador para que as contribuições sejam calculadas corretamente. 
Sobre a natureza salarial, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
	
	B
	A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
Você acertou!
Gabarito: B
 A) Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
Alternativa errada: O salário pode ser fixo ou variável. Como salário fixo temos a contraprestação garantida e invariável, salvo faltas ou atrasos que são descontados do trabalhador. Já o salário variável ou ainda chamado de salário aleatório é aquele que tem variação mês a mês, normalmente estabelecido por produção, por hora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12)
 B) A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
Alternativa correta: A remuneração nada mais é do que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 12)
 C) Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
Alternativa errada: A Reforma trabalhista promoveu uma alteração significativa no conceito de ajuda de custo. Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o objetivo de indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em virtude de sua transferência (art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula  6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12)
 D) O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe.
Alternativa errada: São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro. (Aula6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12)
 E) As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais.
Resposta errada: A reforma trabalhista excluiu a natureza salarial da diária de viagem mesmo que paga acima dos 50%, art. 457 da CLT. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 12)
	
	C
	Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
	
	D
	O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe.
	
	E
	As diárias de viagem que excedam 50%  do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais.
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com o Esocial
Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. Esse documento elaborado mensalmente deverá ficar à disposição dos órgãos fiscalizadores como a Receita Federal, além de auditorias internas e externas e estar sempre pronto para oferecer informações necessárias para a empresa. 
Sobre a elaboração da folha de pagamento analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência.
Você acertou!
Gabarito: A
 A) A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais),por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência.
Alternativa correta: A elaboração da folha de pagamento deve ser realizada por estabelecimento da empresa, por obra de construção civil e por tomador de serviço, sempre de forma coletiva, ou seja, incluindo os dados de todos os trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
B) A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função;
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá discriminar todos os segurados, indicando seu nome, carreira, cargo, função ou serviço prestado. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
C) No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade.
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá identificar, destacadamente, o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 D) Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços.
Alternativa errada: Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será elaborada pelo Órgão Gestor de mão de Obra – OGMO ou ainda, o Sindicato de trabalhadores avulsos, respectivamente, conforme determinado pelos artigos 264 e 278 da Instrução Normativa RFB nº 971/2009. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 E) As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento.
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá quantificar o número de horas extras prestadas por trabalhador no período e informar o fator utilizado e indicar a quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a obtenção do valor do adicional noturno.  (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 
	
	B
	A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função;
	
	C
	No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade.
	
	D
	Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços.
	
	E
	As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento.
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com o Esocial
De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. O eSocial relaciona também as informações sobre Medicina e Segurança do Trabalho chamada de SST.
Sobre o evento SST analise as assertivas e marque a opção correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de empresas.
	
	B
	A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
	
	C
	Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
Você acertou!
Gabarito: C
 a) Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de empresas.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 8).
 b) A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e as NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 9).
 c) Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
Alternativa correta: as NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 9).
 d) O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
Alternativa errada: O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 202. A Versão Beta excluiu a obrigatoriedade de tal informação. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 10).
 e) Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento Temporário.
Alternativa errada: O evento S-2230 não está relacionado entre os eventos de SST. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 10).
	
	D
	O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
	
	E
	Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento Temporário.
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com o Esocial
O evento “S-2200-Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador” é o evento utilizado para efetivar a admissão do trabalhador. 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	O prazo de envio do evento S-2200 é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes desse prazo.
	
	B
	O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação desserviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou não periódico relativo ao trabalhador.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O prazo de envio do evento S-2200, regra geral, é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes desse prazo.
Alternativa errada: o envio até o dia 07 do mês subsequente ocorre apenas quando a empresa utiliza o evento S-2190 com os dados preliminares do empregado.  A regra é o envio até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 b) O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou não periódico relativo ao trabalhador.
Alternativa correta: O envio do evento S-2200 deve ocorrer até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 c) A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem maiores prejuízos.
Alternativa errada: - A matrícula do empregado dever ser única, ou seja, a empresa deverá seguir o número do livro de registro não podendo iniciar uma nova numeração, mas sim dar sequência a já existente. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 d) O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da prestação de serviços pelo trabalhador.
Alternativa errada: o envio deste evento poderá ser realizar até 30 dias antes da data prevista para a admissão ou ingresso dos trabalhadores. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 e) Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo empregatíciocom natureza permanente como os sócios.
Alternativa errada: Os trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente - avulsos, diretores não empregados, cooperados, estagiário etc. Para estes trabalhadores deverá ser utilizado o evento “S-2300 - Trabalhador sem Vínculo Emprego/Estatutário – Início”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 
 
	
	C
	A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem maiores prejuízos.
	
	D
	O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da prestação de serviços pelo trabalhador.
	
	E
	Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente como os sócios.