AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Eliane Berlezi
202007356233
Disciplina: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AV
Aluno: ELIANE BERLEZI 202007356233
Professor: MARILIA CAMMAROSANO Turma: 9005
EGT0099_AV_202007356233 (AG) 29/09/2020 21:38:26 (F) 
Avaliação:
10,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - EGT0099
Ref.: 3884994 Pontos: 1,00 / 1,00
O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são constates e cada vez
mais fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa mundo:
Versátil, incerto, caro e ambíguo
Vingativo, incerto, complexo, ambicioso
Versátil, universal, caro e ambicioso
Volátil, incerto, complexo e ambíguo
Volátil, universal, caro e ambíguo
Ref.: 3885144 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do Custo Médio de treinamento per capita:
Ref.: 3885301 Pontos: 1,00 / 1,00
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1 of 3 07/12/2020 17:04
(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam
profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a
alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora
à organização.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
Ref.: 3885417 Pontos: 1,00 / 1,00
Recrutamento online é uma tendência. Porém, o uso de novas tecnologias pode ser um desafio para os atores
deste processo. Qual opção apresenta atores diretamente impactados e que devem estar preparados?
I. RHs e Gestores que estão contratando
II. Potenciais candidatos
III. A cultura do negócio
II, III
I
I, II, III
III
II
Ref.: 3884945 Pontos: 1,00 / 1,00
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma
grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No
cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
Mal remunerado com um processo seletivo fácil
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
Ref.: 3884966 Pontos: 1,00 / 1,00
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não
está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de
engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas
deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse
ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira
Ref.: 3885336 Pontos: 1,00 / 1,00
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2 of 3 07/12/2020 17:04
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo
processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de
experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de
recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Headhunters e agência de recrutamento
Ref.: 3885461 Pontos: 1,00 / 1,00
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
Aprovar os seus estudos em Harvard.
Criar o detector de mentiras.
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
Concluir sua tese de doutorado.
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
Ref.: 3885499 Pontos: 1,00 / 1,00
Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas
rápidas, de muita exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob
muita pressão e se reportar diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já foram
avaliadas, você selecionaria uma pessoa que tivesse qual predominância?
Estabilidade
Influência
Dominância
Conformidade
Influência e Estabilidade
Ref.: 3885508 Pontos: 1,00 / 1,00
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que
busca trazer para a organização um profissional que:
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
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