Prova Final Gestão de Carreiras 2020

Prévia do material em texto

Legenda: ​Resposta Certa​ ​Sua Resposta Errada 
 
 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:655389) 
( peso.:3,00) 
 
Prova: 27622368 
Nota da Prova: 10,00 
1.O pesquisador William Bridges (1998) expõe em sua obra que há diferenças importantes entre 
"desejo" e "vontade". Sua compreensão, aliás, é muito importante para delimitarmos estratégias 
pessoais de carreira. Dentro desse contexto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Desejo: é algo que gostaríamos que acontecesse, porém não nos esforçamos para alcançar um 
resultado. Podemos dizer que é um evento improvável de acontecer.   
II- Vontade: são vontades pessoais íntimas e que podem mesmo acontecer. 
III- Desejo: podem representar uma força motivacional bastante significativa na vida pessoal e na 
carreira. 
IV- Vontade: um bom exemplo é a erradicação da pobreza no mundo, gostaríamos que 
acontecesse, mas é bastante improvável de realmente acontecer. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRIDGES, W. Criando Você & Cia: aprenda a pensar como o executivo de sua própria 
carreira. Rio de Janeiro: Campus, 1998. 
 a) Somente a sentença II está correta. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c)  As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_1%20aria-label=
 
 
 
 
 
2.No planejamento de carreira são elencados vários aspectos pessoais, e um deles, um dos 
principais, é investigar as ?necessidades? pessoais envolvidas. Autores como Mainiero e Sullivan 
(2006) pesquisaram essa questão e dividiram as necessidades em três grupos principais, conforme 
suas características: autenticidade, balanço e desafio. Sobre esse tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A necessidade de desafio nada mais é do que a necessidade de aprender, de se desenvolver 
como pessoa e de encontrar realização no trabalho. 
( ) A autenticidade é a necessidade de encontrar relações autênticas, que signifiquem a verdade 
que se pode atingir numa relação humana. A necessidade de autenticidade na carreira tem um 
aspecto unicamente pessoal e visa a incrementar as amizades. 
( ) A autenticidade se caracteriza por encontrar harmonia entre o trabalho e seus valores 
pessoais. Essa necessidade aponta para a busca de um trabalho que esteja conectado às suas 
aspirações e motivações e que tenha um significado pessoal. 
( ) A necessidade de balanço é a busca da equiparação entre trabalho e vida pessoal. As pessoas 
buscam trabalhos que lhes permitam ter tempo disponível para si e para a família. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: MAINIERO, L. A.; SULLIVAN, S. (2006). The opt-out revolt: Why people are leaving 
companies to create kaleidoscope careers. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing. 
 a) F - V - F - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c)  V - F - V - V. 
 d) V - V - F - F. 
3.Assim como as empresas identificam seus atributos de valor mais importantes e os usam de 
maneira a conseguir vantagens, as pessoas podem fazer isso também, elencando seus próprios 
?ativos pessoais?, que variam conforme a trajetória profissional. A identificação desses ativos é um 
processo contínuo, e sempre alinhado com qual aspecto? 
 
a) 
As exigências da empresa, exclusivamente. 
 
b) 
A vocação, pois ela é garantia do sucesso ou fracasso pessoal. 
 
c) 
A situação do mercado e exigências da organização que o indivíduo trabalha. 
 
d) 
Com os desejos do corpo diretivo da empresa, responsável pelo direcionamento estratégico da 
empresa. 
4.A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os mercados futuros, 
em que as empresas implantam a cada dia novas formas de gestão e planejamento, a fim de 
conquistar novos mercados. Acima das conquistas tecnológicas, o que esses pesquisadores 
declaram atualmente? 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_4%20aria-label=
 
 
 
 
 
 
a) 
As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de novos 
mercados, com base na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à vanguarda 
tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e 
novas soluções. 
 
b) 
As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na vanguarda 
tecnológica, na pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e 
novas soluções. 
 
c) 
As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do talento 
humano associado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de novos produtos, 
novos sistemas e novas soluções. 
 
d) 
As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração constante de 
novos produtos no mercado, novos sistemas e métodos e novas soluções. 
5.De acordo com o professor Tim Hall (2002), no modelo Proteano de carreira há uma clara ruptura 
com relação aos modelos mais tradicionais de encarreiramento. Sobre as características desse 
modelo de encarreirramento, assinale a alternativa CORRETA que caracteriza a carreira proteana: 
 
FONTE: HALL, D. T. The study of careers. Careers in and out of organizations. Thousand Oaks: 
Sage, 2002. 
 
a) 
A carreira é gerenciada pela organização. 
 
b) 
A carreira é formada pelo amadurecimento do indivíduo através de experiências, aquisição de 
novas habilidades e aprendizados ao longo da vida. 
 
c) 
A responsabilidade da gestão da carreira recai exclusivamente na área de RH da empresa, pois 
cabe a ela o desenvolvimento do plano de cargos e salários. 
 
d) 
Desenvolvimento é atender às expectativas da empresa; portanto, a empresa se torna a carreira. 
6.Uma empresa multinacional do Brasil, com mais de 3000 mil funcionários, reúne várias empresas 
em uma só. Seus produtos são de fitas adesivas e autopeças a insumos médicos e odontológicos. 
Essa diversidade permite que os funcionários da empresa tenham grande mobilidade na carreira, 
podendo mudar de área, ou mesmo de unidade. A partir destas informações, verifica-se que a 
estrutura de carreira da empresa apresentada é: 
 
a) 
Em Y ou paralelas, no qual permite a trajetória ser de natureza profissional ou gerencial. 
 
b) 
Piramidal, com base na mudança de cargos na hierarquia. 
 
c) 
Em rede, o qual o funcionário tem várias alternativas de escolha sobre qual posição da empresa 
ele quer seguir. 
 
d) 
Por competências, deixando o funcionário livre para se candidatar a novas oportunidades na 
organização. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_5%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_6%20aria-label=
 
 
 
 
7.Um dos maiores problemas na construção de uma carreira é a expectativa irreal criada por parte 
das pessoas, que creem que a responsabilidade do desenvolvimento de carreira é uma atribuição 
essencialmente do empregador, até mesmo exclusiva. Isso é algo arriscado, evidentemente. Alguns 
pesquisadores indicam algumas perguntas fundamentais para a autoavaliação, especificamente 
sobre o valor pessoal no ambientede trabalho. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) São exemplos de perguntas de autoavaliação: Qual o seu valor no local de trabalho? Quais 
benefícios você merece? 
( ) São exemplos de perguntas de autoavaliação: Como minha empresa pode atender às minhas 
necessidades? O que o plano de cargos e salários da empresa pode me oferecer? 
( ) São exemplos de perguntas de autoavaliação: Quanto tempo você acha que precisa trabalhar 
em uma determinada função ou tarefa para dominá-la e estar pronto para seguir adiante para outro 
cargo ou tarefa? Quais realizações você considera como as maiores? 
( ) São exemplos de perguntas de autoavaliação: Que região geográfica é mais adequada para 
morar, levando-se em consideração a comodidade? Quais são as condições de transporte mais 
adequadas para deixar o ambiente tranquilo? 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c)  V - F - V - F. 
 d) F - V - F - V. 
8.O teste vocacional pode funcionar como uma ferramenta de autoconhecimento que busca avaliar o 
indivíduo quanto aos seus interesses, competências e personalidade. Um dos principais objetivos 
deste teste é identificar o perfil profissional ou ainda identificar sua personalidade com relação à 
sua vida profissional. No entanto, a personalidade possui alguns significados diferenciados. Com 
relação às diferentes abordagens da personalidade, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Personalidade psíquica corresponde aos sentimentos humanos, bem como a forma que 
corresponde à matéria do corpo humano. 
II- Personalidade física remete à forma física do ser humano na forma de pensar. 
III- Personalidade psíquica está diretamente ligada às questões intangíveis do ser humano, como as
sensações. 
IV- Personalidade social diz respeito ao perfil apresentado quando estamos interagindo com um 
grupo de pessoas, sejam familiares ou pessoas do trabalho. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
 c)  As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_7%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_8%20aria-label=
 
 
 
 
9.Com relação às diversas características que envolvem o indivíduo na busca de uma carreira 
profissional, são apresentados estágios de carreira, sendo estes abordados ao longo dos estudos 
adquiridos sobre a evolução das teorias de carreiras. Esses estágios seguem de acordo com as 
escolhas do indivíduo durante o ciclo de vida. Sobre a sequência em que esses estágios 
acontecem, ordene os itens a seguir: 
 
I- A exploração, em que o indivíduo ingressa no mercado de trabalho, ocupando o seu primeiro 
espaço. 
II- O crescimento, em que o indivíduo, durante sua infância, sonha sobre sua vida profissional. 
III- O declínio, em que o indivíduo chega a diminuir suas atividades profissionais e vem a 
aposentadoria. 
IV- A manutenção, momento de assegurar o que consegue na sua carreira profissional. 
V- O estabelecimento, momento de buscar a estabilidade profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a)  IV - II - I - III - V. 
 b)  II - III - I - V - IV. 
 c)  III - I - IV - V - II. 
 d)  II - I - V - IV - III. 
1
0. 
O mercado de trabalho está mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um profissional 
qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as organizações 
integram-se a ele para fazer parte da competitividade organizacional, obtendo profissionais 
preparados para alcançar seus objetivos. Com relação à gestão de carreiras, analise as sentenças 
a seguir: 
 
I- É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência de cargos 
ocupados. 
II- São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências técnicas. 
III- Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências utilizadas
pelas organizações. 
IV- Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c)  Somente a sentença I está correta. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_10%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_10%20aria-label=
 
 
1
1. 
(ENADE, 2015) Um instrumento importante para entender uma equipe e traçar ações mais eficazes 
de gestão é o mapeamento. Para realizar o mapeamento de equipe, é necessário considerar as 
consequências elencadas pela organização como desejável. Nesse sentido, suponha que uma 
empresa tenha solicitado ao gestor de vendas que mapeie a sua equipe considerando as seguintes 
competências: 
 
Conhecimento - entendimento de como se faz. 
Habilidade - saber fazer. 
Atitude - vontade de fazer. 
Visão - organizar, planejar o que se faz. 
Ética - comportamento em grupo. 
Superação - fazer acontecer. 
 
Utilizando uma escala de 1 a 4 pontos, na qual 1 corresponde a pouco e 4 a muito, o gestor aplicou 
essa técnica e obteve o seguinte resultado. 
 
Equipe Conhecimento Habilidade Atitude Visão Ética Superação 
Ana 2  2 4 1  4 2 
João  1  1 3 2  3 4 
Fernanda  2  1 2 4  2 3 
Henrique 2  4 1 3  1 4 
Bárbara 4  3 4 3  4 3 
 
Com base nos resultados desse mapeamento, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- Uma ação a ser implementada é promover um treinamento para melhorar a habilidade de vendas, 
visto que os resultados indicam ser este um dos pontos mais críticos da equipe, como 
demonstram os resultados de Ana, João e Fernanda. 
II- Henrique, apesar de sempre cumprir as metas, precisaria de acompanhamento próximo do 
gestor e de feedback, para melhorar seu comportamento interpessoal, espelhando-se em Ana e 
Bárbara. 
III- Bárbara representa um membro formador de opinião e exemplo para a equipe. É uma 
colaboradora que deve ser reconhecida e incentivada para que ajude a melhorar o relacionamento 
da equipe como um todo. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a)  I, II e III. 
 b)  III, apenas. 
 c)  I, apenas. 
 d)  II e III, apenas. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_11%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_11%20aria-label=
 
 
 
1
2. 
(ENADE, 2015) O processo de comunicação envolve elementos essenciais, como emissor, receptor, 
mensagem, canal e código. Com relação às barreiras que dificultam a comunicação, avalie as 
afirmações a seguir: 
 
I- As barreiras à comunicação são variáveis que interferem na interpretação ou transmissão 
adequada das ideias entre indivíduos ou grupos. 
II- O emprego de palavras ambíguas e a distância entre oemissor e o receptor configuram-se como 
barreiras externas à comunicação. 
III- O uso de línguas diferentes pelo emissor e pelo receptor e a iluminação do espaço onde eles se 
comunicam são barreiras internas à comunicação. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a)  III, apenas. 
 b)  I e II, apenas. 
 c)  I, apenas. 
 d)  II e III, apenas. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_12%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDk5OA==&action2=QURHMDU=&action3=NjU1Mzg5&action4=MjAyMC8y&prova=Mjc2MjIzNjg=#questao_12%20aria-label=