AOL 2 - Recrutamento, Seleção e Socialização

Prévia do material em texto

Unidig - Recrutamento, Seleção e Socialização 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) 
 
Pergunta 1 – Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um 
determinado cargo, como o entrevistador NÃO deve agir em relação ao candidato? 
A. Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de confiabilidade ao 
candidato 
B. Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato 
C. Demonstrar simpatia e naturalidade, sendo acessível. 
D. Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma cordial, se necessário 
E. Atender o candidato em um local reservado, de portas fechadas, mantendo a 
privacidade da entrevista 
 
Pergunta 2 – Estudiosos do comportamento ético dizem que no campo profissional 
existem quatro virtudes básicas e que as mesmas são indispensáveis para o 
desenvolvimento de um serviço ético competente: o zelo, da honestidade, do sigilo, e da 
competência. Aponte qual a alternativa que refere um comportamento ético do 
profissional de recrutamento e seleção, considerando a virtude da honestidade. 
A. A escolha do candidato deve se fundamentar apenas na análise das 
competências técnicas e comportamentais que atendam às necessidades do 
cargo e da empresa. 
B. N.D.R.A. 
C. O profissional deve ter conhecimento das políticas e práticas de recrutamento e 
seleção. 
D. O selecionador não deve fazer perguntas íntimas ou indiscretas ao candidato. 
E. O selecionador deve informar aos candidatos sobre o resultado do processo 
seletivo, seja ele positivo ou não. 
 
Pergunta 3 – São fontes de Recrutamento Externo: 
A. Promoção interna, casa aberta e job rotation 
B. Mobilidade interna, turnover e absenteísmo 
C. Concurso público, processo seletivo e promoção. 
D. Apresentação espontânea, intercâmbio com outras empresas e agências de 
emprego 
E. Internet, intranet e processos seletivos 
 
Pergunta 4 – O recrutamento interno visa ao preenchimento das vagas da empresa 
por meio de promoção ou transferência dos próprios funcionários. Qual a 
DESVANTAGEM decorrente da escolha desse processo pela empresa? 
A. É um processo oneroso para a empresa 
B. É um processo que favorece o crescimento das competências na organização 
C. É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento 
exclusivos de uma mesma cultura organizacional 
D. É um processo longo e demorado 
E. É um processo que não aumenta o nível motivacional dos colaboradores da 
empresa 
 
Pergunta 5 - Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue o 
item seguinte: 
O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos colaboradores na 
organização. 
A. Errado 
B. Certo 
 
Pergunta 6 - A seleção é um sistema de comparação de escolha. Para isso, ela deve se 
basear em algum padrão ou critério de referência para alcançar uma certa validade na 
comparação. Assinale a questão incorreta quanto às técnicas de colheita de informações 
sobre o cargo. 
A. Análise do cargo no mercado 
B. Hunting, quando buscamos os referências dos talentos de outras 
organizações 
C. Requisição de pessoal, que constitui a chave de ignição para o processo seletivo 
D. As técnicas de incidentes críticos consistem na anotação sistemática e criteriosa 
que os gerentes devem fazer a respeito de todos os atos e comportamentos dos 
ocupantes dos cargos 
E. A descrição e análise do cargo constituem o levantamento dos aspectos 
intrínsecos e extrínsecos dele 
 
Pergunta 7 - Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo. 
A. O recrutamento externo é mais rápido que o interno 
B. A maior desvantagem do recrutamento interno é a possibilidade de gerar 
frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em 
conflitos 
C. No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a 
organização é maior que no recrutamento externo 
D. Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências 
da organização 
E. Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de 
colaboradores da organização 
 
Pergunta 8 - Considerando-se a administração de pessoas, o processo de 
recrutamento externo é aquele que: 
A. Há preferencialmente a valorização do pessoal da casa 
B. A busca é por pessoas de fora da organização 
C. Procura trabalhar a promoção dos talentos da organização para melhores postos 
de trabalho 
D. Gera concorrência entre o pessoal da casa e o público externo, estimulando a 
qualificação dos colaboradores 
E. Valoriza a cultura organizacional existente e evita a contratação de novos 
colaboradores 
 
Pergunta 9 – Qual das opções abaixo NÃO é um meio de recrutamento interno? 
A. Anúncio no jornal 
B. Intranet ou e-mail 
C. Jornal interno 
D. Quadro de avisos 
E. Banco de Recursos Humanos 
 
Pergunta 10 - As alternativas a seguir apresentam fontes de recrutamento, com 
exceção de uma. Assinale-a. 
A. Cadastros de outros recrutadores 
B. Técnicas vivenciais 
C. Anúncios em meios de comunicação 
D. Entidades de classe (sindicatos e associações) 
E. Cadastro de candidatos da própria empresa