Atividade Objetiva 3_ Sistemas de Recompensa e Benefício

Prévia do material em texto

14/12/2020 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131 1/11
Atividade Objetiva 3
Entrega 2 dez em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 ago em 0:00 - 16 dez em 23:59 4 meses
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 4 minutos 1 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 29 out em 13:26
Esta tentativa levou 4 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Fazer o teste novamente
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto abaixo:
 
Empresas com benefícios incríveis para seus funcionários
 
Por Karin Salomão, set 2016
 
Além dos benefícios previstos por lei, algumas empresas oferecem
vantagens extras a seus funcionários. [...] companhias disponibilizam
áreas de lazer, geladeira aberta e comida gratuita, licença maternidade
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131/take?user_id=22832
14/12/2020 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131 2/11
e paternidade estendida e assistência psicológica e jurídica. Empresas
de tecnologia, como Google e Facebook, são reconhecidas pelos
mimos que concedem aos colaboradores. Mas há também indústrias e
construtoras com vantagens bastante atraentes, como Embraco e
Brookfield. [...] Desde 1991, a Embraco, fabricante de compressores
para refrigeração, mantém um berçário dentro da fábrica em Joinville,
SC. O espaço é voltado para crianças de até um ano e com 25 vagas.
Para as mulheres o benefício é gratuito. [...] Desde 1991, a Embraco,
fabricante de compressores para refrigeração, mantém um berçário
dentro da fábrica em Joinville, SC. O espaço é voltado para crianças
de até um ano e com 25 vagas. Para as mulheres o benefício é
gratuito. 
 
(Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/10-empresas-
com-beneficios-incriveis-para-seus-funcionarios/
(https://exame.abril.com.br/negocios/10-empresas-com-beneficios-
incriveis-para-seus-funcionarios/) >. Acesso em: 16 de fev. 2020.
 
Quanto à concessão de benefícios, avalie as afirmações abaixo:
 
I. A concessão de benefícios pela empresa ao trabalhador pode
reduzir a rotatividade e o absenteísmo.
II. Conceder benefícios é uma forma de substituir reajustes salariais
coletivos.
III. Ao definir o plano de benefícios a ser implantado, a organização
considera a possibilidade de obter retorno com o investimento
realizado.
IV. Os custos com benefícios podem ser compartilhados entre empresa
e trabalhador.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 I, III e IV. Correto!Correto!
https://exame.abril.com.br/negocios/10-empresas-com-beneficios-incriveis-para-seus-funcionarios/
14/12/2020 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131 3/11
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I, III e IV são
verdadeiras. Benefícios podem reduzir a rotatividade e o
absenteísmo. Além disso, ao investir em plano de benefícios, a
empresa tem a expectativa de obter retorno. Já os custos dos
benefícios podem ser divididos entre empresa e empregado,
como custos de plano de saúde. A afirmação II é falsa, pois a
concessão de benefícios não pode ser utilizada para substituir
reajustes salariais coletivos.
 II e III. 
 II, III e IV. 
 I, II e III. 
 I e II. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto abaixo:
 
BB reformula e amplia programa de remuneração variável para
funcionários
 
Por Reuters em Fev/2020
 
O novo programa, que entra em vigor no segundo semestre, atingirá
cerca de 40% dos cerca de 94 mil empregados, em vez dos 30%
atuais. O valor empenhado no projeto vai mais do que dobrar, para
aproximadamente 450 milhões de reais por ano, informou o banco.
Ao mesmo tempo em que amplia o grupo elegível para remuneração
variável, o BB também diminuirá a remuneração fixa nos cargos
comissionados para quem assumir essas posições a partir de agora.
Na prática, quem for promovido poderá ter um aumento menor de
salário. Segundo uma fonte familiarizada com o banco, a mudança
14/12/2020 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131 4/11
trará ao longo dos anos uma redução média de cerca de 10% nas
despesas com remuneração fixa.
Nesse sentido, os funcionários que já ocupam funções de confiança ou
gratificadas não terão sua remuneração alterada.
 
Disponível em:
<https://economia.uol.com.br/noticias/reuters/2020/02/03/bb-
reformula-e-amplia-programa-de-remuneracao-variavel-para-
funcionarios.htm
(https://economia.uol.com.br/noticias/reuters/2020/02/03/bb-reformula-e-
amplia-programa-de-remuneracao-variavel-para-
funcionarios.htm%20acesso%20em%2016/02/2020) >. Acesso em: 16
fev. 2020.
 
Considerando o texto apresentado e as diferentes formas de
remuneração, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Remuneração variável é vista como uma forma de recompensar o
trabalhador pelo trabalho executado e resultado entregue.
II. Comissões, Bônus e Gorjetas são componentes da remuneração
variável.
III. A remuneração variável não pode ser considerada um
complemento da remuneração fixa.
 
É correto o que se afirma em:
 II e III, apenas 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
https://economia.uol.com.br/noticias/reuters/2020/02/03/bb-reformula-e-amplia-programa-de-remuneracao-variavel-para-funcionarios.htm%20acesso%20em%2016/02/2020
14/12/2020 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131 5/11
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. Remuneração variável é vista como uma forma de
recompensar o trabalhador pelo trabalho executado e resultado
entregue. É uma das principais formas de recompensar o
trabalhador. Por estar atrelada ao alcance dos resultados da
empresa, torna-se um mecanismo utilizado para conduzir os
colaboradores à busca por resultados, pois o valor final dos
ganhos individuais depende dos resultados organizacionais.
Comissões, bônus e gorjetas são componentes da remuneração
variável. Dessa forma, engajamento, comprometimento e
envolvimento com resultados, por exemplo, são algumas das
vantagens deste tipo de remuneração. A afirmação III está
incorreta, pois a remuneração variável pode ser considerada um
complemento da remuneração fixa. Assim, a parte fixa está
determinada no contrato de trabalho e o alcance da remuneração
desejada pelo funcionário dependerá também dos resultados por
ele atingidos.
 II, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo:
 
Após sete meses de discussões entre os sindicatos patronal
(Sindilojas) e o de trabalhadores do comércio de Joinville
(comerciários), foi assinado acordo, por meio de alteração na
convenção coletiva, a respeito da oferta de assistência médica aos
trabalhadores.
O acordo tem vigência de 1 de maio de 2020 a 30 de dezembro de
2022 e envolve a oferta de planos de assistência médica e
odontológica aos trabalhadores e seus dependentes legais, com custo
totalmente pago pelas empresas, não havendo nenhum desconto a ser
realizado ao trabalhador.
14/12/2020 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131 6/11
 
Considerando a oferta de assistência médica e odontológica
apresentada no texto, avalie as asserções abaixo e a relação proposta
entre elas:
 
I. O Sindilojas e os comerciários de Joinville, ao realizarem este
acordo, podem trazer alterações aos elementos da política de
benefícios, para as empresas envolvidas no acordo.
 
PORQUE
 
II. A assistência médica e odontológica são benefícios voluntários,
porém,ao serem registrados em convenção coletiva e ofertados, não
poderão ser retirados.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Ao firmar acordo de
concessão de benefício, por meio de alteração na convenção
coletiva e ofertar o benefício, este não mais poderá deixar de ser
oferecido e, neste caso, poderá acarretar alteração no plano de
benefícios oferecido pela empresa aos trabalhadores.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, porém a asserção II
não justifica a I.
14/12/2020 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131 7/11
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo:
 
Avaliação de desempenho: por onde começar?
 
Por Francisco Homem de Melo – 30/01/2020
 
Muitas empresas acham que a avaliação é uma bala de prata, mas
colocar ela em prática é mais complicada. [...] As principais dúvidas
costumam ser: devo avaliar competências? Com que frequência devo
fazer o processo? Semestral? Anual? Devo dar notas aos funcionários
(1 a 5, por exemplo)? Devo usar apenas critérios de texto? Devo
misturar os dois? Quem deve avaliar quem? Apenas gestores avaliam
seus liderados? Devo fazer uma autoavaliação? E os pares? Devem
avaliar uns os outros? E os valores da cultura? Onde entram nessa
história? Como fazer a avaliação ser menos subjetiva?
 
Disponível em:
<https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de-
desempenho-por-onde-comecar
(https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de-
desempenho-por-onde-
comecar.%20Acesso%20em:%2016%20fev.%202020) >. Acesso em: 16
fev. 2020.
 
https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de-desempenho-por-onde-comecar.%20Acesso%20em:%2016%20fev.%202020
14/12/2020 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131 8/11
Para a definição adequada de um sistema de desempenho, quais os
aspectos que devem ser considerados?
 Atribuições, responsabilidades e recursos. 
 Tarefas realizadas, jornada de trabalho e padrões estabelecidos. Correto!Correto!
A alternativa está correta. Em um sistema de desempenho,
devem ser considerados a quantidade de tarefas realizadas pelo
colaborador, a jornada de trabalho para a qual foi contratado e os
padrões de desempenho que foram estabelecidos pela
organização e que representam a qualidade exigida no trabalho.
 Política de recursos humanos e plano de carreira. 
 
Descritivo das tarefas do cargo e recursos acessíveis ao colaborador 
 Conhecimentos, abordagens e experiências anteriores. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Os principais benefícios oferecidos por empresas brasileiras
 
Por Karin Salomão – Set 2015
14/12/2020 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131 9/11
 
Cada vez mais, os benefícios previstos em lei estão consolidados nas
empresas brasileiras. Além disso, regalias extras estão crescendo,
como forma de reter talentos e melhorar a competitividade.
De acordo com pesquisa, assistência médica é o principal benefício
oferecido pelas empresas brasileiras, concedido por 99,5% das
companhias. Logo em seguida, surge o seguro de vida,
correspondendo a 94% das empresas com o tipo de benefício.
14/12/2020 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131 10/11
Os dados são de uma pesquisa da Aon, empresa de gestão de riscos,
corretagem de seguros e consultoria em benefícios e capital humano.
Pesquisa entrevistou 423 companhias em diversos segmentos para
identificar os 20 principais incentivos oferecidos a colaboradores.
 
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/os-
principais-beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/
(https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-
por-empresas-brasileiras/) >. Acesso em 16 fev. 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa
correta:
 
A maior parte das empresas pesquisadas oferecem aos trabalhadores
benefícios espontâneos, sociais, não monetários e assistenciais.
Correto!Correto!
A alternativa está correta. A maior parte das empresas
pesquisadas oferecem aos trabalhadores benefícios espontâneos,
sociais, não monetários e assistenciais.
 
Assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida são
benefícios ofertados por mais de 85% das empresas pesquisadas e
tais benefícios são classificados como obrigatórios, sociais e
supletivos.
 
O maior percentual da oferta de benefícios, concentrado em planos de
assistência médica e odontológica, demonstra que as empresas
tendem a concentrar planos de benefícios caracterizados por cumprir
exigências legais.
 
Avaliando os percentuais apresentados no resultado da pesquisa, é
correto afirmar que os principais benefícios ofertados pelas empresas,
assistência médica, odontológica e seguro de vida, compõe o grupo de
benefícios obrigatórios, concedidos por exigência legal.
https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/
14/12/2020 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30131 11/11
 
Planos de saúde, seguro de vida, planos odontológicos, vale refeição e
alimentação, são vistos como benefícios importantes ao trabalhador,
por serem considerados como incentivos monetários.
Pontuação do teste: 1 de 1