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Atividade Objetiva 2_ Sistemas de Recompensa e Benefício

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02/12/2020 Atividade Objetiva 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30138 1/9
Atividade Objetiva 2
Entrega 2 dez em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 ago em 0:00 - 16 dez em 23:59 4 meses
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0 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia atentamente o texto a seguir:
Um Auxiliar de Limpeza trabalhando na cidade de Arapongas-PR
ganha entre R$ 1.183,56 (média do piso salarial 2020 de acordos,
convenções coletivas e dissídios) e o teto salarial de R$ 1.813,64,
sendo que a média salarial fica em R$ 1.296,78 para uma jornada de
trabalho de 43 horas semanais. Esses dados são de acordo com
pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do CAGED no
período de 05/2019 até 12/2019 com uma amostragem de 304 salários
de profissionais admitidos e desligados oficialmente pelas empresas.
Disponível em: <https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-
limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30138/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30138/take?user_id=24334
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
02/12/2020 Atividade Objetiva 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30138 2/9
(https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-
514320/arapongas-pr/) >. Acesso em: 09 fev. 2020.
 
Considerando a importância da pesquisa salarial, para a definição da
remuneração do empregado, avalie as afirmativas abaixo:
 
I. A pesquisa salarial é um instrumento utilizado pelas empresas em
busca de obter informações sobre cargos, salários, incentivos e
benefícios que estão sendo praticados no mercado de trabalho.
II. Para realizar a pesquisa salarial, é necessário escolher quais os
cargos a serem pesquisados e qual o período em que a pesquisa será
realizada.
III. O tamanho ou porte da empresa não interfere nos resultados das
pesquisas, uma vez que empresas do mesmo ramo seguem a mesma
legislação trabalhista.
 
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. esposta corretaesposta correta
 I, apenas. 
 I e III, apenas. ocê respondeuocê respondeu
A alternativa está incorreta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. A pesquisa salarial é utilizada pelas empresas para
verificar se suas práticas de remuneração estão adequadas ao
mercado de trabalho e as necessidades do trabalhador.
A afirmação III é falsa, pois o tamanho ou o porte da empresa
podem interferir nos resultados da pesquisa.
 III, apenas. 
 II e III, apenas. 
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
02/12/2020 Atividade Objetiva 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30138 3/9
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Observe a figura a seguir:
[...] um trabalhador com ensino superior completo tem um rendimento
médio de R$ 4.911,66, enquanto um brasileiro com até um ano de
estudo ganha R$ 859,81. A diferença entre os rendimentos dos dois
grupos, de 471%, é maior do que foi no ano passado, de 443%. Mas já
foi ainda pior: em 2012, os mais escolarizados ganhavam em média
quase 500% mais que os que tinham até 1 ano de estudo.
Fonte: <https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-
faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
(https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-
diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml) >. Acesso em: 09 fev.
2020.
 
Considerando as informações acima e os diferentes sistemas de
remuneração, assinale a alternativa correta:
 
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por
empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades.
Neste caso, profissionais com formação superior completa poderão
obter maior remuneração.
Correto!Correto!
https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
02/12/2020 Atividade Objetiva 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30138 4/9
A alternativa está correta, pois a remuneração por habilidades
preconiza que o trabalhador apresenta um conjunto de
conhecimentos, desenvolvidos conforme sua vivência não
somente na empresa, mas também em outras organizações, além
de cursos realizados e de sua formação acadêmica. Assim, o
trabalhador pode obter melhor remuneração de acordo com a
formação apresentada.
 
A formação acadêmica não interfere no valor da remuneração total em
empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades.
Neste caso, os profissionais terão sua remuneração baseada apenas
em experiências profissionais anteriores que possam contribuir para
habilitar o trabalhador ao exercício de sua atividade profissional.
 
A formação acadêmica não é um dos componentes valorizados por
empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades.
Neste caso, profissionais com formação superior completa poderão
obter o mesmo salário que funcionários com menor grau de formação.
 
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por
empresas que adotam o modelo de remuneração por resultados. Neste
caso, profissionais com formação superior completa poderão obter
maior remuneração.
 
Os modelos de remuneração por habilidade, adotados por empresas
brasileiras, buscam apenas observar experiências profissionais
anteriores e formam o composto salarial, a ser entregue ao trabalhador,
de acordo com a competência com que exercem suas atividades.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo:
 
02/12/2020 Atividade Objetiva 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30138 5/9
Remuneração nas Organizações
 
Por Thalita em 18/01/2011
 
Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a
falta de uma estrutura adequada de salários. Isto porque, se de um
lado existe a preocupação em motivar os empregados, com salários
compensadores, de outro lado existe a preocupação de situar, num
nível razoável, os custos com o pessoal [...] Chiavenato (1999)
afirmam que a construção do plano de remuneração requer cuidados,
pois provoca um forte impacto nas pessoas e no desempenho da
organização pelos seus defeitos e consequências. O desenho do
sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado,
deve capacitar a organização para alcançar os seus objetivos
estratégicos e, de outro lado, deve ser moldado e ajustado às
características únicas da organização e do ambiente externo que a
envolve.
 
Fonte: <https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-
organizacoes> (https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-
nas-
organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020) .
Acesso em: 09 de fev. de 2020.
 
Considerando o texto apresentado e os principais fatores para o
desenho do sistema de remuneração, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Ao desenhar o sistema de remuneração, a empresa deve procurar
atingir o equilíbrio interno, pois desta forma poderá alcançar a
equidade salarial entre os cargos de uma mesma empresa.
II. O equilíbrio interno possibilita a empresa alcançar a equidade
salarial em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação
da organização.
III. O desenho de um sistema de remuneração deve estar alinhado
com a política de recursos humanos e com a política de cargos e
salários da organização.
https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020
02/12/2020 Atividade Objetiva 2: Sistemas de

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