Atividade Objetiva 2_ Sistemas de Recompensa e Benefício

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02/12/2020 Atividade Objetiva 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
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Atividade Objetiva 2
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0 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia atentamente o texto a seguir:
Um Auxiliar de Limpeza trabalhando na cidade de Arapongas-PR
ganha entre R$ 1.183,56 (média do piso salarial 2020 de acordos,
convenções coletivas e dissídios) e o teto salarial de R$ 1.813,64,
sendo que a média salarial fica em R$ 1.296,78 para uma jornada de
trabalho de 43 horas semanais. Esses dados são de acordo com
pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do CAGED no
período de 05/2019 até 12/2019 com uma amostragem de 304 salários
de profissionais admitidos e desligados oficialmente pelas empresas.
Disponível em: <https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-
limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30138/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30138/take?user_id=24334
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
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(https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-
514320/arapongas-pr/) >. Acesso em: 09 fev. 2020.
 
Considerando a importância da pesquisa salarial, para a definição da
remuneração do empregado, avalie as afirmativas abaixo:
 
I. A pesquisa salarial é um instrumento utilizado pelas empresas em
busca de obter informações sobre cargos, salários, incentivos e
benefícios que estão sendo praticados no mercado de trabalho.
II. Para realizar a pesquisa salarial, é necessário escolher quais os
cargos a serem pesquisados e qual o período em que a pesquisa será
realizada.
III. O tamanho ou porte da empresa não interfere nos resultados das
pesquisas, uma vez que empresas do mesmo ramo seguem a mesma
legislação trabalhista.
 
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. esposta corretaesposta correta
 I, apenas. 
 I e III, apenas. ocê respondeuocê respondeu
A alternativa está incorreta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. A pesquisa salarial é utilizada pelas empresas para
verificar se suas práticas de remuneração estão adequadas ao
mercado de trabalho e as necessidades do trabalhador.
A afirmação III é falsa, pois o tamanho ou o porte da empresa
podem interferir nos resultados da pesquisa.
 III, apenas. 
 II e III, apenas. 
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Observe a figura a seguir:
[...] um trabalhador com ensino superior completo tem um rendimento
médio de R$ 4.911,66, enquanto um brasileiro com até um ano de
estudo ganha R$ 859,81. A diferença entre os rendimentos dos dois
grupos, de 471%, é maior do que foi no ano passado, de 443%. Mas já
foi ainda pior: em 2012, os mais escolarizados ganhavam em média
quase 500% mais que os que tinham até 1 ano de estudo.
Fonte: <https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-
faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
(https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-
diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml) >. Acesso em: 09 fev.
2020.
 
Considerando as informações acima e os diferentes sistemas de
remuneração, assinale a alternativa correta:
 
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por
empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades.
Neste caso, profissionais com formação superior completa poderão
obter maior remuneração.
Correto!Correto!
https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
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A alternativa está correta, pois a remuneração por habilidades
preconiza que o trabalhador apresenta um conjunto de
conhecimentos, desenvolvidos conforme sua vivência não
somente na empresa, mas também em outras organizações, além
de cursos realizados e de sua formação acadêmica. Assim, o
trabalhador pode obter melhor remuneração de acordo com a
formação apresentada.
 
A formação acadêmica não interfere no valor da remuneração total em
empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades.
Neste caso, os profissionais terão sua remuneração baseada apenas
em experiências profissionais anteriores que possam contribuir para
habilitar o trabalhador ao exercício de sua atividade profissional.
 
A formação acadêmica não é um dos componentes valorizados por
empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades.
Neste caso, profissionais com formação superior completa poderão
obter o mesmo salário que funcionários com menor grau de formação.
 
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por
empresas que adotam o modelo de remuneração por resultados. Neste
caso, profissionais com formação superior completa poderão obter
maior remuneração.
 
Os modelos de remuneração por habilidade, adotados por empresas
brasileiras, buscam apenas observar experiências profissionais
anteriores e formam o composto salarial, a ser entregue ao trabalhador,
de acordo com a competência com que exercem suas atividades.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo:
 
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Remuneração nas Organizações
 
Por Thalita em 18/01/2011
 
Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a
falta de uma estrutura adequada de salários. Isto porque, se de um
lado existe a preocupação em motivar os empregados, com salários
compensadores, de outro lado existe a preocupação de situar, num
nível razoável, os custos com o pessoal [...] Chiavenato (1999)
afirmam que a construção do plano de remuneração requer cuidados,
pois provoca um forte impacto nas pessoas e no desempenho da
organização pelos seus defeitos e consequências. O desenho do
sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado,
deve capacitar a organização para alcançar os seus objetivos
estratégicos e, de outro lado, deve ser moldado e ajustado às
características únicas da organização e do ambiente externo que a
envolve.
 
Fonte: <https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-
organizacoes> (https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-
nas-
organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020) .
Acesso em: 09 de fev. de 2020.
 
Considerando o texto apresentado e os principais fatores para o
desenho do sistema de remuneração, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Ao desenhar o sistema de remuneração, a empresa deve procurar
atingir o equilíbrio interno, pois desta forma poderá alcançar a
equidade salarial entre os cargos de uma mesma empresa.
II. O equilíbrio interno possibilita a empresa alcançar a equidade
salarial em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação
da organização.
III. O desenho de um sistema de remuneração deve estar alinhado
com a política de recursos humanos e com a política de cargos e
salários da organização.
https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020
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IV. Ao desenhar o sistema de remuneração é necessário encontrar
apenas o ponto de equilíbrio externo, obtendo a equidade salarial com
o mercado de trabalho, pois, com a implantação deste sistema, o
equilíbrio interno será consequentemente alcançado.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 II e III. 
 I e III. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois a afirmação I e III são verdadeiras.
Ao desenhar o sistema de remuneração, a empresa deve buscar
o equilíbrio interno, alcançando a equidade salarial entre os
cargos existentes, estando alinhado à política de recursos
humanos e à política de cargos e salários da empresa.
A afirmação II é falsa, pois o equilíbrio interno não possibilita a
equidade salarial em relação ao mercado de trabalho ou ao
segmento de atuação.
A afirmação IV é falsa, pois, ao desenhar o sistema de
remuneração, não apenas o equilíbrio interno deve ser alcançado.
 I e II. 
 I, II e III. 
 III e IV. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo:
 
Beleza Brasileira Ltda é uma clínica especializada em tratamentos
para estética facial. Apesar de estar há 10 anos no mercado, a
empresa apresenta alta rotatividade em seu quadro de funcionários e
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acredita que possa reduzir o turnover, oferecendo um plano de
remuneração mais atrativo.
Com 30 funcionários em sua folha de pagamento, a empresa resolveu
desenhar um sistema de remuneração capaz de avaliar cada
funcionário, oferecendo além do salário contratado:
remuneração para o funcionário que permaneça na empresa por
mais de dois anos,
premiação em dinheiro, pelo excedente de clientes atendidos;
acréscimos salariais para funcionários que obtiverem desempenho
acima da média;
para funcionários da área comercial, porcentagem sobre os
resultados atingidos.
 
Com base na situação apresentada, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano de remuneração
individual, considerando que tais planos propiciam avaliar o
desempenho individual.
II. A melhor alternativa para a Beleza Brasileira é utilizar o plano de
remuneração grupal, pois os planos grupais incluem o pagamento de
premiações por tempo de casa e comissões sobre resultados.
III. Planos individuais contemplam oferecer aos funcionários: incentivo
por tempo de casa, incentivo por mérito e comissões, estando
adequado aos pontos destacados pela empresa.
IV. Planos grupais contemplam oferecer aos funcionários: participação
na produtividade e participação nos lucros, estando adequado aos
pontos apresentados pela empresa.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 
 
 III e IV 
 II e IV 
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 I e III Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e III são
verdadeiras. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano
de remuneração individual, considerando que tais planos
propiciam avaliar o desempenho individual e oferecer aos
funcionários incentivos por tempo de casa e por mérito e
comissões, adequando-se aos pontos apresentados pela
empresa.
A afirmação II é falsa, pois os planos grupais não contemplam
premiações por tempo de casa ou comissões sobre resultados.
A afirmação IV é falsa, pois os planos grupais, apesar de
oferecerem participação na produtividade e participação nos
lucros aos funcionários, não estão adequados aos pontos
apresentados pela empresa.
 I e II 
 II e III 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia atentamente o texto a seguir:
 
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um
colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte
de sua remuneração. O salário, por exemplo, pertence à remuneração,
mas outros elementos também a compõem e não podem ser
desconsiderados.
É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de
saúde, insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões, entre
outros, que também podem completar a folha de pagamento de um
funcionário. Então, podemos resumir dizendo que a remuneração é a
forma mais ampla de se referir às quantias que um trabalhador recebe.
Fonte: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-
remuneracao> (https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
02/12/2020 Atividade Objetiva 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30138 9/9
remuneracao/) . Acesso em: 09/02/2020.
 
A remuneração total a ser paga ao empregado é composta por
 saldo de salário e incentivos. 
 salário nominal e salário real. 
 salário direto e benefícios. 
 incentivos salariais e mínimo da faixa. 
 remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois remuneração básica, incentivos
salariais e benefícios compõem a remuneração total. Esta
representa todos os itens que o empregador utiliza para
recompensar o empregado pelo trabalho executado e, desta
forma, acrescenta-se ao salário direto e indireto outras
possibilidades de incentivos e benefícios.
Pontuação do teste: 0,8 de 1
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/