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RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO Provocação do reexame de decisão proferida pela autoridade hierarquicamente superior ou pela própria autoridade prolatora da decisão, que objetiva sua reforma ou modificação. Remédio processual concedido às partes para que a decisão judicial impugnada seja submetida a novo julgamento, seja pela autoridade superior ou pela que proferiu a decisão. Natureza jurídica: duas correntes, a minoritária sustenta que é uma ação autônoma, já a majoritária afirma que seria o prolongamento do exercício da jurisdição dentro do mesmo processo. JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE O apelo é submetido para análise de dois juízos de admissibilidade: • Juízo a quo: prolator da decisão impugnada • Juízo ad quem: competente para julgar o recurso O Objetivo é verificar a presença dos pressupostos recursais, também chamados de requisitos de admissibilidade, se estiverem presentes o recurso será conhecido. O juízo ad quem poderá conhecer o recurso que não foi conhecido pelo juízo a quo e vice e versa. PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS INTRÍNSECOS E EXTRÍNSECOS 1. EXTRÍNSECOS- OBJETIVOS • Recorribilidade do ato: o ato deve ser recorrível. • Adequação: a parte deve utilizar o recurso adequado. • Tempestividade: Deve ser interposto dentro do prazo legal. Quanto a tempestividade existem diferentes questões, principalmente quanto á contagem de prazo para pessoas jurídicas de direito público e MP. Outra questão é o recesso forense e feriados em que se suspende o expediente além de feriados locais onde a parte está obrigada a comprovar a exist~encia. • Preparo: O recorrente deve recolher as custas e depósito recursal. As custas devem ser pagas pelo vencido, após trânsito em julgado da decisão, art. 789, § 1º, da CLT, em caso de recolhimento insuficiente o recorrente deverá ser intimado para complementar no prazo de 5 dias (art. 1007, §2º do CPC. O valor será estipulado entre 2% e no máximo 4 vezes o valor máximo do limite do benefício do RGPS. O depósito recursal objetiva garantir o juízo para o pagamento de futura execução, portanto só será realizado pelo empregador ou tomador dos serviços, o valor a ser depositado deve ser o da condenação, no entanto limitado ao teto estabelecido pelo TST, quais sejam: Para Recurso Ordinário o valor de R$ 9,189,00 e pra Recurso de Revista, REXT e Recurso Ordinário em Ação Rescisória o valor de R$ 18.378,00. Para Agravo de Instrumento o valor será de 50% do valor efetuado referente ao recurso que não foi conhecido (art. 899, §7 º, CLT). O depósito recursal deve ser realizado quando houver decisão condenatória de pagar quantia, sendo devido também em caso de Recurso Adesivo. O Art. 899, §§ 9 e 10 da CLT prevê a isenção para os beneficiários da justiça gratuita e redução á metade para entidades sem fins lucrativos. Uma vez depositado integralmente o valor da condenação, não precisará de outro depósito, salvo se for majorada a condenação. • Regularidade de representação: o Recurso dede ser subscrito pelo advogado com procuração nos autos ou portador de mandato tácito (compareceu em audiência e requereu verbalmente que constasse em ata a sua constituição como procurador) ou pela própria parte (jus postulandi) salvo se for dirigido ao TST. Só será admitido advogado sem procuração para evitar a preclusão, decadência ou prescrição ou ainda, para praticar ato urgente. Em caso de ausência de procuração a parte será intimada para regularização no prazo de dias. 2. INTRÍNSECOS- Subjetivos • Legalidade: art. 996, CPC, O recurso deve ser interposto pela parte vencida, terceiro prejudicado ou MP. • Capacidade: No momento da interposição do recurso deverá ser plenamente capaz de praticar o ato processual, se estiver incapaz poderá ser representado com base no Código Civil. • Interesse: O recurso deve ser necessário para a parte, não deve recorrer de algo que lhe foi favorável. PRINCÍPIOS RECURSAIS a) DUPLO GRAU DE JUSRISDIÇÃO Decorrente do direito das partes ao contraditório e a ampla defesa com os meios e recursos a ela inerentes, previsto no art. 5º, LV da CF. Exceção aos dissídios de alçada, que não ultrapassa a dois salários mínimos, a menos que se trate de matéria constitucional. b) UNIRRECORRIBILIDADE Também conhecido como singularidade ou unicidade recursal, esse princípio não permite a interposição de mais de um recurso contra a mesma decisão simultaneamente, os recursos devem usados sucessivamente. c) FUNGIBILIDADE OU CONVERSIBILIDADE O Juiz pode conhecer um recurso erroneamente interposto como se fosse o recurso cabível, tem como requisito: • Inexistir erro grosseiro; • Dúvida plausível quando ao recurso cabível; • O prazo deve obedecer ao do recurso cabível. d) VOLUNTARIEDADE O recurso é em regra voluntário, o julgador não poderá conhecer a matéria não suscitada no recurso, salvo questões de ordem pública. e) PROIBIÇÃO DE REFORMATIO IN PEJUS É vedado ao tribunal proferir decisão mais desfavorável ao recorrente do que aquela recorrida, não pode também agravar a condenação que não foi objeto do recurso PECULIARIDADES RECURSAIS • Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias: as decisões interlocutórias são irrecorríveis de imediato, só cabe o recurso da decisão definitiva. A sumula 241, do TST prevê a possibilidade de exceções em caso que: o TRT dê decisão contrária a Sumula ou OJ do TST; decisão suscetível de impugnação ao mesmo tribunal; e decisão que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para o Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado. • Inexigibilidade de fundamentação: os recursos serão interpostos por simples petição, o art. 899 permite que os recursos sejam interpostos sem qualquer fundamentação, no entanto a fundamentação é necessária para assegurar o contraditório e a ampla defesa, mas a maioria exige fundamentação como o Recurso de Revista, Recurso Extraordinário e Agravo de Petição. A sumula 422 do TST caminha no sentido da obrigatoriedade da fundamentação. • Efeito devolutivo dos recursos: em regra os recursos têm efeito devolutivo, permite execução provisória e até penhora • Uniformidade de prazo para recursos: será de 8 dias o prazo para interpor e contra razoar qualquer recurso trabalhista, salvo Embargos de Declaração que o prazo é de 5 dias, e existem as exceções de prazo em dobro. • Instancia única para dissídios de alçada: somente é cabível Recurso Ordinário e Recurso de Revista em caso de violação á CF, ou recurso Extraordinário. EFEITOS DOS RECURSOS a) DEVOLUTIVO: os recursos, ordinariamente, têm apenas o efeito devolutivo. b) SUSPENSIVO: em regra, os recursos não têm efeito suspensivo. c) TRANSLATIVO: questões de ordem pública devem ser conhecidas de ofício, não se opera a preclusão, podendo o juiz ou tribunal decidir sobre elas ainda que não constem nas razões recursais, o que gera o efeito translativo dos recursos. d) SUBSTITUTIVO: o julgamento proferido pelo Tribunal substituirá a sentença ou decisão recorrida. e) EXTENSIVO: efeito aplicado em caso de litisconsórcio unitário, em que a decisão tenha que ser uniforme à todos os litisconsortes. f) REGRESSIVO: possibilidade de retratação ou reconsideração pela mesma autoridade prolatora da decisão. RECURSOS EM ESPÉCIE a) RECURSO ORDINÁRIO- art. 895, CLT prazo 8 dias O recurso ordinário visa à reforma da decisão ou a sua anulação. A reforma ocorre quando há errar in judicando e a anulação quando há errar in procedendo. Neste caso, a decisão será anulada e os autos retornarão ao juízo a quo, que proferirá uma nova decisão. Cabimento: • Sentenças terminativas ou definitivas prolatadas pela vara do trabalho ou pelo juiz de direito no exercício da jurisdição trabalhista; • Decisões definitivas ou terminativas prolatadas pelos TRTs em processos de sua competência