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uestão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Na contratação de um trabalhador a empresa poderá optar entre os diversos tipos de contrato de trabalho existentes na legislação trabalhista. 
Sobre as obrigações vinculadas a admissão de um trabalhador, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	A	
A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
	B	
O exame admissional, periódico e demais exames não serão informados no eSocial.
	C	
O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Você acertou!
 
Gabarito: C
 
a) A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
Alternativa errada: o exame admissional deve ser realizado sempre antes da admissão propriamente dita, ou seja, antes do início das atividades laborativas. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
B) O exame admissional e os exames complementares não serão informados no eSocial.
Alternativa errada: Os exames admissionais e todos os demais previstos na NR-7 serão informados no evento “S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
C) O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Alternativa correta: Com o eSocial a qualificação cadastral do trabalhador é o primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistências. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 4).
 
D) Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
Alternativa errada: O livro de registro continua sendo obrigatório. Com o eSocial é possível realizar a substituição do Livro de Registro físico pelo livro de Registro digital. (Aula 04, Tema 02 – As informações previstas na admissão no eSocial, p. 4).
 
E) Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Alternativa errada: o evento S-2190 não é obrigatória a sua utilização. O envio deste evento não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 5).
	D	
Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
	E	
Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
No eSocial o primeiro movimento a ser realizado para abertura da folha de pagamento é o envio do evento S-1200 para os empregadores celetistas. Sobre o envio dos eventos de folha e seus pré-requisitos, analise a ordem cronológica com que eles acontecem e assinale a alternativa correta: 
I – Na abertura da folha de pagamento o primeiro evento a ser enviado é o evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” que consiste no evento inicial da folha de pagamento.
II – Como pré-requisito para envio deste evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” o empregador deverá ter enviado o evento “S-1010 - Tabela de rubricas” sendo dispensado o envio do evento “S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador”.
III – se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa durante aquela competência, deverá ser enviado um evento S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” para cada prestação de serviço.
IV - O evento “S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judicias: apenas quando existir processos para informação” é um pré-requisito para o envio do evento de folha de pagamento.
V – O evento de fechamento de folha “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos” somente poderá ser enviado após o envio do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	A	II, III e IV estão corretas.
	B	
II, III e V estão corretas;
	C	
I, III e IV estão corretas;
	D	
II, IV e V estão corretas;
	E	
I, III, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: E
 
 
I – Na abertura da folha de pagamento o primeiro evento a ser enviado é o evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” que consiste no evento inicial da folha de pagamento.
Alternativa correta: o Evento S-1200 é o evento inicial da folha de pagamento. (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9).
 
II – Como pré-requisito para envio deste evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” o empregador deverá ter enviado o evento “S-1010 - Tabela de rubricas” sendo dispensado o envio do evento “S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador”.
Alternativa errada: o evento S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador é um pré-requisito para o envio do evento de folha S-1200. (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9).
 
III – se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa durante aquela competência, deverá ser enviado um único evento S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” para este trabalhador com as informações consolidadas;
Alternativa correta: O evento S-1200 deve ser enviado um para cada trabalhador. Isso quer dizer que se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa durante aquela competência, somente um evento deverá ser enviado para ela com as informações consolidadas, separado por demonstrativo de pagamento, referenciando cada categoria do trabalhador. (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9).
 
IV - O evento “S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judicias: apenas quando existir processos para informação” é um pré-requisito para o envio do evento de folha de pagamento.
Alternativa correta: O evento S-1070 é um dos pré-requisitos para o envio do evento S-1200. (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9).
 
V – O evento de fechamento de folha “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos” somente poderá ser enviado após o envio do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).
Alternativa correta: Pré-requisito do evento: havendo fatos geradores na competência: envio do respectivo evento (S–1200 a S-1280 e S-2299 e S-2399). (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 11).
 
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Os afastamentos temporários de um trabalhador geram impactos diretos na rotina de uma empresa. Com o advento do eSocial estas movimentações deverão ser informadas pela empresa, para isso, o sistema estabeleceu o evento S-2230 – afastamento Temporário.
Sobre a informação dos afastamentos temporários no eSocial é correto afirmar que:
Nota: 10.0
	A	
Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deverão ser informados no eSocial.
	B	
Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho, licença-maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias deverão ser informados no eSocial.
	C	
Para os empregados que se encontram afastados no início da vigência do eSocial, a informação do afastamento será realizada no cadastro inicial do vínculo - evento S-2200, não sendo necessário a informação do evento S-2230.
Você acertou!
Gabarito: C
 
 a) Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deverão ser informados no eSocial.
Alternativa errada: todos os afastamentos temporários, incluindo os acidentes de trabalho serão informados no eSocial conforme a tabela 18 do eSocial. (Aula 5, Tema 1 – afastamentos temporários, p.6).
 b) Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho, licença-maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias deverão ser informados no eSocial.Alternativa errada: AS férias também serão informadas no evento afastamento conforme código 15 da Tabela18 mencionada em nosso material. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.6).
 c) Para os empregados que se encontram afastados no início da vigência do eSocial, a informação do afastamento será realizada no cadastro inicial do vínculo - evento S-2200, não sendo necessário a informação do evento S-2230.
Alternativa correta: Para os trabalhadores afastados antes do início da vigência do eSocial as informações serão prestadas apenas no cadastro inicial do vínculo.
 d) Para a informação do afastamento a empresa poderá desenvolver uma tabela própria de códigos para identificar cada ocorrência. Tal tabela será utilizada para todos os afastamentos.
Alternativa errada: No evento S-2230 deverá ser utilizado os motivos de afastamento elencados na Tabela 18 do eSocial. A última versão da tabela está disponível da versão Beta 01. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.6).
 e) Quando existir um afastamento em curso existe a possibilidade de informação de um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado.
Alternativa errada: quando existir um afastamento em curso não existe a possibilidade de informação de um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado. Deverá ocorrer o encerramento do afastamento anterior e uma nova informação deverá ser prestada para que os eventos permaneçam em ordem cronológica. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.8).
	D	
Para a informação do afastamento a empresa poderá desenvolver uma tabela própria de códigos para identificar cada ocorrência. Tal tabela será utilizada para todos os afastamentos.
	E	
Quando existir um afastamento em curso existe a possibilidade de informação de um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado.
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Com mais controle sobre as informações prestadas, a intenção do eSocial é garantir com mais força a concessão de direitos como abono salarial, benefícios previdenciários, FGTS e seguro-desemprego. Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma de prestação dos dados da folha de pagamento. 
 
Sobre o processo de informação dos eventos de folha de pagamento no eSocial, analise as alternativas e marque a resposta correta:
Nota: 10.0
	A	
O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.
	B	
O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social”.
	C	
O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento.
Você acertou!
Gabarito: C
 A) O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.
Alternativa errada: Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma de prestação dos dados da folha de pagamento. Tudo começa com a tabela de rubricas previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 B) O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social”.
Alternativa errada: a folha de pagamento é fechada com a transmissão do evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 C) O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento.
Alternativa correta: O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento, é nele que se concentra todas as informações. Este evento interage com os eventos não periódicos e de Tabelas para validar os dados informados pelo empregador. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 D) As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial.
Alternativa errada: Para os empregadores que não possuírem informações para o grupo de eventos periódicos S-1200 e S-1280, em relação a todos os seus estabelecimentos, obras ou unidades, deverão informar na primeira competência do ano o evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos” indicando “Sem Movimento”. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 E) O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha.
Alternativa errada: Existindo empregado as informações deverão ser prestadas normalmente. O Microempreendedor Individual que não possua empregado, está dispensado do envio deste evento seja na primeira competência de ocorrência da informação “sem movimento”, seja no mês de janeiro de cada ano. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
	D	
As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial.
	E	
O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha.
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
João de Jesus estava afastado de suas atividades em virtude de uma licença paternidade de três dias, após o encerramento da licença, João apresentou um atestado de 03 dias no dia 02/03/2020, retornou ao trabalho após o período de afastamento. Diante do atestado apresentado, analise as alternativas sobre o procedimento a ser adotado pela empresa e assinale a opção correta:
 I – Os atestados deverão ser informados no eSocial de forma individualizada.
II – Atestados com duração entre 03 e 15 dias deverão ser informados até o dia 07 do mês subsequente da sua ocorrência.
III – O atestado não precisa ser informado no eSocial, pois o afastamento é inferior a 15 dias.
IV – Após o término do atestado o empregador deverá informar o retorno de João ao trabalho.
V – Existindo um afastamento anterior a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento de João motivado pelo atestado médico.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	A	
I, III e IV estão corretas;
	B	
I, II, III e V estão corretas;
	C	
II, III, IV e V estão corretas;
	D	
I, II, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D
 
I – Os atestados deverão ser informados no eSocial de forma individualizada.
Alternativa correta: o afastamento por doença é informado no eSocial. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7).
 
II – Atestados com duração entre 03 e 15 dias deverão ser informados até o dia 07 do mês subsequente da sua ocorrência.
Alternativa correta: Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza ou doença não relacionada ao trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias: até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7).
 
III – O atestado não precisa ser informado no eSocial, pois o afastamento é inferior a 15 dias.
Alternativa errada: o afastamento por doença é informado no eSocial independente do tempo de afastamento. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7).
 
IV – Após o término do atestado o empregador deverá informar o retorno de João ao trabalho.
Alternativa correta: Após o término de cada afastamento o retorno do empregado deverá ser realizado no sistema. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 8).
 
 
V – Existindo um afastamento anterior a empresa deverá informar o encerramento do afastamentoanterior para dar início ao novo afastamento de João motivado pelo atestado médico.
Alternativa correta: quando existir um afastamento em curso não existe a possibilidade de informação de um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado. Neste caso, a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 8).
 
	E	I, II, III, IV e V estão corretas.
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento “S-2200-Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador” é o evento utilizado para efetivar a admissão do trabalhador. 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única opção correta.
Nota: 10.0
	A	
O prazo de envio do evento S-2200 é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes desse prazo.
	B	
O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação desserviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou não periódico relativo ao trabalhador.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O prazo de envio do evento S-2200, regra geral, é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes desse prazo.
Alternativa errada: o envio até o dia 07 do mês subsequente ocorre apenas quando a empresa utiliza o evento S-2190 com os dados preliminares do empregado. A regra é o envio até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 b) O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou não periódico relativo ao trabalhador.
Alternativa correta: O envio do evento S-2200 deve ocorrer até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 c) A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem maiores prejuízos.
Alternativa errada: - A matrícula do empregado dever ser única, ou seja, a empresa deverá seguir o número do livro de registro não podendo iniciar uma nova numeração, mas sim dar sequência a já existente. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 d) O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da prestação de serviços pelo trabalhador.
Alternativa errada: o envio deste evento poderá ser realizar até 30 dias antes da data prevista para a admissão ou ingresso dos trabalhadores. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 e) Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente como os sócios.
Alternativa errada: Os trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente - avulsos, diretores não empregados, cooperados, estagiário etc. Para estes trabalhadores deverá ser utilizado o evento “S-2300 - Trabalhador sem Vínculo Emprego/Estatutário – Início”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 
 
	C	
A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem maiores prejuízos.
	D	
O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da prestação de serviços pelo trabalhador.
	E	
Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente como os sócios.
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O envio do evento S-2210 referente a CAT deverá ser realizado pelo empregado, contribuinte ou órgão público, sempre que ocorrer o acidente de trabalho confirmado pela empresa.
Sobre a emissão da CAT analise as alternativas e assinale a correta:
Nota: 10.0
	A	
Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte.
	B	
O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria vítima.
	C	
No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento. Este é o número que deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT.
Você acertou!
Gabarito: C
 
a) Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte.
Alternativa errada: o prazo de envio da CAT é de até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, a informação deverá ser imediata. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
b) O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria vítima.
Alternativa errada: O envio da CAT via eSocial somente será possível pelo empregador. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
c) No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento e deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT.
Alternativa correta: No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega deste evento. Este é o número que deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
d) A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo eSocial está dispensada.
Alternativa errada: Importante mencionar que o CID (Classificação Internacional de Doenças) deve ser informado na CAT conforme prevê o art. 22 da Lei 8.213/91 e o art. 169 da CLT). (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
e) A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador decorrente de acidente ou doença ocupacional.
Alternativa errada: A CAT de reabertura é emitida para comunicar o afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
	D	
A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo eSocial está dispensada.
	E	
A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador decorrente de acidente ou doença ocupacional.
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A Qualificação Cadastral é uma parte do sistema eSocial que permite ao empregador realizar uma pré-consulta da situação do trabalhador que a empresa deverá cadastrar no sistema. A realização da qualificação cadastral é indispensável para que não seja gerada inconsistências das informações enviadas ao eSocial.
Sobre a qualificação cadastral é correto afirmar que:
 
Nota: 10.0
	A	
A qualificação cadastral pode ser realizada após a admissão do trabalhador.
	B	
Na verificação dos dados, através da qualificação cadastral, serão utilizados apenas o CPF, nome e a data de nascimento do trabalhador.
	C	
O primeiro passo do processo de admissão é a realização da qualificação cadastro do trabalhador que consiste no cruzamento das informações do nome civil, CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS.
Você acertou!
Gabarito: C
 a) A qualificação cadastral pode ser realizada após a admissão do trabalhador.
Alternativa errada: a qualificação cadastral deve ser realizada sempre antes da formalização da admissão para que não ocorram inconsistências nos dados enviados ao eSocial. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
 b) Na verificação dos dados, através da qualificação cadastral, serão utilizados apenas o CPF, nome e a data de nascimento do trabalhador.
Alternativa errada: a qualificação cadastral cruza os seguintes dados do trabalhador: nome civil, CPF, data de nascimento, NIS/NIT/PIS. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
 c) O primeiro passo do processo de admissão é a realização da qualificação cadastro do trabalhador que consiste no cruzamento das informações do nome civil, CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS.
Alternativa correta: a qualificação cadastral é ocruzamento de alguns dados básicos do trabalhador, tais como: nome civil, CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
 d) A consulta cadastral poderá ser realizada somente de forma individual através do Portal do eSocial.
Alternativa errada: A consulta cadastral poderá ser realizada de forma individual ou em lotes de trabalhadores através do Portal do eSocial. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
 e) A qualificação cadastral é uma opção do empregador e pode ser realizada antes da admissão.
Alternativa errada: a qualificação cadastral é necessária para que não ocorram inconsistências nas informações prestadas ao eSocial e deve ocorrer antes de qualquer processo admissional. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
	D	
A consulta cadastral poderá ser realizada somente de forma individual através do Portal do eSocial.
	E	
A qualificação cadastral é uma opção do empregador e pode ser realizada antes da admissão.
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Quanto aos procedimentos da rescisão de um contrato de trabalho sabemos que podem ser iniciados tanto pelo empregado (pedido de demissão ou rescisão indireta) ou pelo empregado (dispensa sem justa causa ou por justa causa).
Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
Nota: 0.0
	A	
No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
	B	
Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
	C	
Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Gabarito: C
 
a) No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
Alternativa errada: No pedido de demissão não existe a liberação do FGTS ao trabalhador. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 19).
 b) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
Alternativa errada: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 c) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Alternativa correta: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 d) O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
Alternativa errada: O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados do desligamento do trabalhador, ou seja, ao final do aviso prévio. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 e) Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299.
Alternativa errada: Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas no evento “S-1200 – Remuneração do Trabalhador vinculado ao RGPS”. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 
	D	
O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
	E	
Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299. 
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. O enquadramento de incidência de cada rubrica deve ser feito pelo empregador. 
 Sobre as rubricas no eSocial, analise as alternativas e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	A	
A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
	B	
As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Você acertou!
Gabarito: B
 A) A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
Alternativa errada: a tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 B) As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Alternativa correta: As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 C) A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
Alternativa errada: Cada rubrica deverá ser identificada com um código para determinar se estamos diante de um desconto, vencimento, provento ou pensão, valor apenas informativo ou ainda informativo dedutor. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 D) A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
Alternativa errada: São informadas na tabela os proventos, descontos, rubrica informativa e informativa dedutora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15)
 E) Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
Alternativa errada: a rubrica “desconto” é o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15)
 
 
	C	
A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
	D	
A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
	E	
Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
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