Prova Online - gestão por competencias

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Prova Online
Disciplina: 101112 - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Assinale a alternativa que contém o termo que completa corretamente a lacuna.
______________são abrangentes e qualitativos(as) e expressam o que se quer alcançar, aonde se quer chegar.
a )
 Indicadores
b )
 Metas
 
c )
 Objetivos
d )
 Benchmarks
e )
 Conhecimentos
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QUESTÃO 2
Existe um conjunto de competências organizacionais que, no total, definem a tão desejável vantagem competitiva. Com base nos estudos a respeito dessas competências, analise as alternativas seguintes e assinale a única correta.
 
a )
 Competências seletivas contribuem decisivamente para a sobrevivência da organização no médio prazo.
b )
 Competências básicas levam a organização à sobrevivência no longo prazo.
c )
 Competências básicas são as competências diferenciadoras.
d )
Competências essenciais diferenciam a organização no âmbito internacional.
e )
 Competências seletivas são sinônimo de competências excepcionais.
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QUESTÃO 3
O termo competência passa a fazer parte do mundo do trabalho quando se estabelece formalmente a separação entre gerência e trabalhador, alinhando-se, assim, que a responsabilidade pelo planejamento deveria ser da gerência e caberia ao trabalhador o cumprimento do que foi planejado pelo gestor. Qual acontecimento foi capaz de incorporar tal termo ao mundo do trabalho?
 
a )
 O surgimento das teorias sobre motivação humana.
b )
 O surgimento da legislação trabalhista.
c )
 O surgimento dos cursos superiores de Administração.
d )
 O surgimento da administração científica.
e )
 O surgimento dos cursos de Tecnologia em Gestão.
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QUESTÃO 4
Em nossos estudos, compreendemos que vivemos em um mundo VICA -volátil, incerto, complexo e ambíguo. Os desafios da globalização ocasionaram mudanças na realidade dos profissionais. A esse respeito, analise as assertivas a seguir e assinale a alternativa correta.
 
a )
 No contexto da globalização, estamos vivenciando a diminuição do emprego formal, registrado e estável em uma única empresa ou em um só local.
b )
 Na atualidade, o bom profissional deve entender apenas do seu trabalho, pois o mercado exige que ele seja especializado em sua área.
c )
 No mercado de trabalho atual, é normal associar uma pessoa a uma profissão, a uma empresa ou a uma instituição.
d )
 No mundo globalizado, é mais que suficiente acumular conhecimentos em uma única área e ter um diploma emitido por uma instituição de renome para manter a empregabilidade.
e )
 No mundo VICA, o profissional precisa estar sempre fazendo cursos de várias áreas, isto é, ele deve mudar radicalmente sua maneira de pensar e de agir para se adaptar ao mundo mutável.
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QUESTÃO 5
Analise as assertivas a seguir sobre a ideia de descontinuidade do mundo atual e, depois, assinale a alternativa correta a esse respeito.
a )
 A descontinuidade provoca conexão com o passado, tornando fácil fazer previsões sobre o futuro, o que é muito útil para o planejamento estratégico das empresas e para o planejamento de carreira dos profissionais.
b )
 O mundo VICA confirma a necessidade permanente de atualização das organizações, mas a descontinuidade não exige muito das pessoas que compõem tais empresas.
c )
 As grandes mudanças relacionadas à descontinuidade provocam profundos impactos na vida das empresas, mas, para nossa sorte, não impactam muito a vida dos profissionais.
d )
 O novo cenário social, político, econômico e mercadológico impacta diretamente a administração de carreira das organizações por ser descontínuo, mas preserva a gestão de carreira dos profissionais.
 
e )
 A era de descontinuidade descreve um mundo no qual a mudança não se faz mais por etapas sucessivas e lógicas, portanto, elas não podem ser previstas com base no passado.
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QUESTÃO 6
Sabemos da importância de se diferenciar administração de carreira e gestão de carreira. Com base em nossos estudos, assinale a única alternativa que apresenta uma característica da gestão de carreira.
a )
 Tem as competências definidas pela empresa contratante.
b )
 Pode ser entendida como a subida do empregado na hierarquia da empresa, expressa no organograma organizacional.
 
c )
 É de interesse e responsabilidade individuais.
d )
 É realizada pela empresa contratante.
e )
 Expressa-se no documento chamado plano de carreiras, cargos e salários.
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QUESTÃO 7
Analise as afirmações a seguir e, depois, assinale a alternativa correta a respeito delas.
I. As dimensões das competências individuais, ou seja, os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para que a pessoa apresente determinado comportamento ou nível de desempenho, precisam se alinhar aos objetivos organizacionais.
II. Devemos integrar alguns dos processos de gestão de pessoas, excluindo, por exemplo, a avaliação de desempenho do planejamento estratégico.
a )
 Ambas as assertivas estão corretas, mas a segunda contradiz a primeira.
 
b )
 A primeira assertiva está correta e a segunda está incorreta.
c )
 Ambas as assertivas estão incorretas.
d )
 A primeira assertiva está incorreta e a segunda está correta.
e )
 As duas assertivas estão corretas e a segunda completa o raciocínio da primeira.
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QUESTÃO 8
Quando uma empresa apresenta em seu planejamento estratégico que vai capacitar 100% de seus gestores no curso de liderança aplicada até dezembro, no último dia útil do ano, o que isso representa?
a )
 Um indicador da empresa.
b )
 Uma meta da empresa.
 
c )
 Um objetivo da empresa.
d )
 Um resultado da empresa.
e )
 Uma escala de avaliação da empresa.
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