Teoria Burocrática de Max Weber apresentacao

Prévia do material em texto

Teoria Burocrática de Max Weber.
DEZEMBRO/2020
Equipe:
Adoniel Barros;
Luciana Ribeiro;
Mateus Ìtalo;
Maylla Silva;
Rose vania .
Max Weber
Maximilian Carl Emil Weber, nasceu na Alemanha em 1864 e morreu em 1920.
Foi um importante sociólogo, jurista, historiador e economista.
É considerado um dos fundadores do estudo sociológico moderno.
Principais obras: 
- A Ética Protestante e o espírito do capitalismo (1903)
- Estudos sobre a Sociologia e a Religião (1921)
- Estudos de Metodologia (1922)
- História geral da economia (1923)
- Política como vocação (1919).
"Regra é, antes de tudo gestão da vida cotidiana".
No que pensamos quando ouvimos o termo “BUROCRACIA”?
De acordo com a teoria da burocracia de Max Weber, a burocracia em si é a base para a formação sistemática de qualquer organização e é projetada para garantir eficiência e eficácia econômica. É um modelo ideal para o gerenciamento e sua administração para colocar em foco a estrutura de poder de uma organização.
Com estas observações, ele estabelece os princípios básicos da burocracia e enfatiza:
Divisão do trabalho;
Hierarquia;
Regras;
Relacionamento impessoal.
Especialização de tarefas
Cada funcionário tem um lugar específico dentro da organização e espera-se que se concentre apenas em sua área de especialização. Ir além de suas responsabilidades e assumir tarefas de colegas não é permitido dentro de uma burocracia.
Autoridade hierárquica
Os gerentes são organizados em camadas hierárquicas, onde cada camada de gerenciamento é responsável por sua equipe e desempenho geral. Em uma burocracia, existem muitas posições hierárquicas. Esta é essencialmente a marca e o alicerce de uma burocracia.
Seleção formal
Todos os funcionários são selecionados com base em habilidades e competências técnicas, que foram adquiridas por meio de treinamento, educação e experiência. Um dos princípios básicos é que os funcionários são pagos por seus serviços e que o nível de seu salário depende de sua posição.
Regras e requisitos
Regras e requisitos formais são necessários para garantir a uniformidade, para que os funcionários saibam exatamente o que é esperado deles. Nesse sentido, as regras e requisitos podem ser considerados previsíveis.
Impessoal
Regulamentos e requisitos claros criam relacionamentos distantes e impessoais entre os funcionários, com a vantagem adicional de evitar o nepotismo ou o envolvimento de pessoas de fora ou da política. Essas relações impessoais são uma característica proeminente das burocracias.
Benefícios que envolvem a Teoria da Burocracia:
O grande benefício de uma burocracia é que grandes organizações com muitas camadas hierárquicas podem se estruturar e trabalhar efetivamente.
São precisamente as regras e procedimentos estabelecidos que permitem a alta eficiência e a execução consistente do trabalho de todos os funcionários.
Desvantagens na Aplicação da Teoria da Burocracia
A burocracia é caracterizada por uma grande quantidade de papelada, muitas mesas, certa cultura de escritório e comunicação lenta devido às suas muitas camadas hierárquicas. Esta é a maior desvantagem do sistema.
Também é lamentável que os funcionários permaneçam bastante distantes uns dos outros e da organização, tornando-os menos leais.
Como os funcionários não têm oportunidade de expressar sua opinião ou influenciar a tomada de decisões, uma burocracia pode desmotivar os funcionários a longo prazo.
Além disso, com o passar do tempo, os funcionários podem começar a ficar incomodados com as várias regras e exigências, com o risco de começarem a boicotar e / ou abusar dessas regras e a cumprir a ordem estabelecida.
OBRIGADO PELA ATENCÃO!
BOA NOITE E BOAS FÉRIAS.