AV - Seleção e Dinamicas de Grupo (Unopar)

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18/01/2021 Cosmos · Cosmos
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Seleção e dinâmicas de grupo
Professor(a): Cristiane Gomes de Carvalho Fontana (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final.
Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Para que serve a análise do currículo do candidato?
Alternativas:
Para conhecer as experiências profissionais do candidato.
Para avaliar a experiência, a formação e auxiliar o selecionador a formular perguntas ao
candidato durante a entrevista.  CORRETO
Nenhuma alternativa está correta.
Para conhecer a formação acadêmica do candidato.
Para avaliar a experiência técnica do candidato.
Código da questão: 31819
As métricas indiretas estão relacionadas com os resultados que o processo de
seleção trouxe para a empresa. Assinale a alternativa que apresenta corretamente
exemplos de métricas indiretas.
Alternativas:
Valor agregado, mostrando que o processo seletivo agrega valor ao capital humano
da empresa. Duração do processo de recrutamento e seleção: verificar o tempo
utilizado para preencher uma vaga.
Qualidade dos candidatos 
selecionados: medição da adequação dos candidatos que passaram pelo processo de 
seleção versus candidatos aprovados.
Tempo de adequação do candidato ao cargo. Melhor aderência e adequação do
candidato ao cargo. Maior permanência do candidato ao cargo. Valor agregado,
mostrando que o processo seletivo agrega valor ao capital humano da empresa. 
CORRETO
Tempo de adequação do candidato ao cargo. Quantidade de candidatos selecionados:
bom volume de candidatos para a vaga.
Custo da seleção, determinando quanto se gasta para selecionar candidatos. Muitas
vezes, a empresa está utilizando técnicas de seleção muito caras, como a aplicação de 
testes psicológicos.
Código da questão: 31831
Qual o papel do profissional de recrutamento e seleção ao aplicar o ciclo de
aprendizagem vivencial com os candidatos?
Alternativas:
Conduzir as pessoas a mostrarem suas fragilidades e desta forma ser capaz de filtrar
melhor os candidatos.
Resolução comentada:
O currículo possui diversas funções, além de auxiliar o selecionador em 
outras técnicas, como ao realizar uma entrevista.
Resolução comentada:
As métricas de seleção indiretas estão relacionadas com os resultados que o
processo de seleção trouxe. A questão D apresenta exemplos.
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Mostrar aos candidatos que, caso não consigam utilizar suas principais competências
técnicas e comportamentais, não estão aprendendo nada.
Fazer com que os candidatos percebam que nem todos passam pelos estágios propostos
pelo CAV.
Fazer com que os candidatos percebam que já passam pelos estágios propostos no CAV.
 CORRETO
Todas as alternativas estão corretas.
Código da questão: 31837
Quais os tipos de recrutamento?
Alternativas:
Interno e externo, que buscam profissionais no mercado de trabalho.
Interno, aquele que busca a contratação de pessoas que trabalham na empresa ou em
outras empresas; e externo, aquele que faz a captação de recursos humanos no mercado
de trabalho.
Interno, que busca candidatos dentro da própria empresa; e externo, que faz a captação
de recursos humanos no mercado de recursos humanos, ou seja, fora da organização.
 CORRETO
Interno, que é a forma de captação de recursos humanos no mercado de trabalho; e
externo, que é a busca dentro de um único modelo de fonte de recrutamento.
Interno, que busca recursos humanos da própria empresa; e externo que é a forma de
contratação de profissionais fora do país.
Código da questão: 31813
Quanto às métricas diretas de seleção, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Tempo de adequação e aderência do candidato ao cargo.
Rápida aderência e adequação ao cargo e duração do processo de recrutamento e
seleção.
Quantidade de candidatos, qualidade dos candidatos selecionados e duração 
do processo de recrutamento e seleção.  CORRETO
Maior permanência do candidato ao cargo e aderência.
Quantidade de candidatos, qualidade dos candidatos selecionados e permanência no
cargo.
Código da questão: 31829
Considere as afirmações:
Resolução comentada:
Este profissional será um facilitador do processo e deve, além de conhecê-lo, fazer
com que os candidatos compreendam que já passam pelo CAV.
Resolução comentada:
Ao recrutar, é possível buscar candidatos fora da empresa ou dentro dela, isto é,
entre os próprios colaboradores que já fazem parte da organização.
Resolução comentada:
Existem muitas métricas diretamente ligadas à seleção, dentre elas: quantidade de
candidatos, 
qualidade dos candidatos selecionados e duração do processo de recrutamento e 
seleção.
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I. Valorizar o capital intelectual nas organizações se mostra como uma estratégia
fundamental e de muito valor para que as empresas conquistem o sucesso desejado.
II. As organizações devem desenvolver meios de identificar o rol de competências de todo
seu capital humano, possibilitando assim reter e valorizar seus talentos.
III. O desafio dos gestores das organizações é ter um olhar direcionado para o investimento
em seus colaboradores, identificando e valorizando seus potenciais.
Alternativas:
Estão corretas as afirmações I e II.
Estão corretas as afirmações II e III.
Todas as afirmações estão corretas.  CORRETO
Está correta apenas a afirmação II.
Estão corretas as afirmações I e III.
Código da questão: 31858
Sobre a escolha das métricas que serão utilizadas para avaliar o processo de
recrutamento e 
seleção, qual cuidado precisa ser tomado?
Alternativas:
O excesso de métricas pode dificultar o monitoramento e o acompanhamento das metas
definidas.  CORRETO
Deve-se observar, principalmente, o tempo que se levará para avaliar.
Nenhuma alternativa está correta.
O alto gasto utilizadopara realizar as avaliações.
Evitar o excesso de candidatos, pois as métricas não serão eficazes.
Código da questão: 31830
Assinale a alternativa correta.  O uso de métricas possibilita que:
Alternativas:
Se calcule o retorno do investimento que é feito em seleção, determinando o
custo/benefício do processo.  CORRETO
As pessoas que são contratadas possam avaliar o processo seletivo.
Se busque o melhor candidato para a vaga ofertada.
Se verifique uma pequena parte do processo pelo caráter subjetivo do processo de
recrutamento e seleção.
Nenhuma das alternativas está correta.
Código da questão: 31832
Resolução comentada:
Todas as afirmações apresentam características da gestão de talentos pelas
organizações.
Resolução comentada:
Existem muitas métricas disponíveis, porém é necessário fazer escolhas, evitando o
excesso que poderá dificultar monitorar e acompanhar as metas propostas.
Resolução comentada:
As métricas de seleção darão base para a análise da eficácia do processo, verificando
o retorno do investimento feito em seleção e seu custo/benefício.
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O que é uma entrevista estruturada?
Alternativas:
É aquela que tem questões padronizadas e que não seguem um roteiro.
Todas as alternativas estão corretas.
É aquela que tem um método planejado, mas sem um roteiro predeterminado.
Aquela que segue um roteiro em que o entrevistador poderá fazer apenas esboços dos 
principais temas.
É aquela baseada em um método planejado, com questões padronizadas e elaboradas
previamente.  CORRETO
Código da questão: 31822
Sobre a criação de um banco de talentos, podemos afirmar que:
I. As organizaçõescriam formas de desenvolver talentos, porém este elemento não traz
impacto para a atração de profissionais.
II. As organizações perceberam que criando formas de atração de profissionais
competentes e com grande potencial apenas externamente farão seus funcionários
permanecerem na empresa.
III. Criar formas de atração de profissionais competentes e com grande potencial
externamente e principalmente internamente desenvolverá ambientes que irão seduzir
estes talentos a continuar atuando em suas organizações.
Alternativas:
Estão corretas as afirmações I e II.
Estão corretas as afirmações II e III.
Está correta apenas a afirmação III.  CORRETO
Todas as afirmações estão corretas.
Estão corretas as afirmações I e III.
Código da questão: 31854
Resolução comentada:
Na entrevista estruturada há planejamento e um roteiro predeterminado.
Resolução comentada:
A alternativa I está incorreta, pois o desenvolvimento de talentos trará impactos
positivos para a organização. A alternativa II está incorreta, visto que esta questão
deve se estender ao seu colaborador.
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