A Gestão Escolar de Pessoas e de Processos Administrativos atv2

Prévia do material em texto

A Gestão Escolar de Pessoas e de Processos Administrativos
Pular <span id="mod_quiz_navblock_title">Navegação do questionário</span>
Navegação do questionário
Terminar revisão
12345678910
	Iniciado em
	Thursday, 21 Jan 2021, 22:45
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Thursday, 21 Jan 2021, 23:21
	Avaliar
	9,0 de um máximo de 10,0(90%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Para ter uma empresa com grande vantagem competitiva no mercado, a gestão por competências tem sido cada vez mais adotada como prática, pois traz diversas vantagens. Assinale aquele item que NÃO descreve uma vantagem.
Escolha uma opção:
a.
A gestão por competência leva à conscientização das equipes que assumem maior responsabilidade por seu autodesenvolvimento.
b.
Com a gestão por competência, definimos os perfis profissionais que irão levar a empresa ao nível de produtividade desejado.
c.
A economia é visível uma vez que o gerenciamento do desempenho é realizado com critérios mensuráveis e observados de forma direta, o que leva gerentes e colaboradores a focarem em treinamentos que desenvolvam as competências necessárias.
d.
Utilizar a gestão por competência vai levar sua equipe a um nível de competitividade cada vez maior, garantindo que apenas os melhores sobrevivam, criando um ambiente ríspido e de discórdia.
GABARITO: A gestão por competência tem o objetivo de analisar e desenvolver as competências de cada indivíduo, mas também de crescimento da equipe. Em nenhum momento irá estimular a competência e a discórdia entre integrantes da mesma equipe.
RESPOSTA: A resposta está na página 14 do ebook.
e.
Quando adotamos a gestão por competência, os treinamentos e o desenvolvimento das equipes são direcionados pelas competências da própria organização.
Feedback
A resposta correta é: Utilizar a gestão por competência vai levar sua equipe a um nível de competitividade cada vez maior, garantindo que apenas os melhores sobrevivam, criando um ambiente ríspido e de discórdia..
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Recrutamento correto, seleção sob a visão moderna de recursos humanos, contratação, integração. Todos esses passos são importantes para a captação e retenção de bons talentos. Assinale a alternativa que apresenta uma etapa essencial desse processo.
Escolha uma opção:
a.
Promover sempre a disputa entre os funcionários.
b.
Pagar apenas o piso salarial.
c.
Preencher corretamente o contrato de trabalho.
d.
Tratar o funcionário a partir de agora como apenas uma peça.
e.
Traçar diretrizes corretas na gestão estratégica.
GABARITO: Para ter bons talentos dentro de uma organização, todas as etapas do processo seletivo são importantes. Mas, para que elas aconteçam com o devido sucesso, precisamos primeiro traçar as diretrizes corretas, ou seja, onde queremos chegar, quais as competências buscamos e como elas levarão a empresa a atingir seus objetivos. Dentre dessas estratégias, é importante ainda alinhar quais os estímulos e benefícios serão oferecidos para atrair os bons talentos no mercado.
RESPOSTA: A resposta está na página 16 do ebook.
Feedback
A resposta correta é: Traçar diretrizes corretas na gestão estratégica..
Questão 3
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Quando realizamos o planejamento estratégico de pessoas, precisamos priorizar alguns aspectos importantes. Um deles podemos definir como a chave fundamental para o sucesso. Para manter um bom clima organizacional e consequentemente aumentar a produtividade de uma empresa, é essencial que exista um cuidado especial com esse aspecto. Quanto mais claro, direto e objetivo ele for, mais agradável será o ambiente. Estamos falando de qual aspecto?
Escolha uma opção:
a.
Desenvolvimento profissional.
b.
Qualidade de vida.
c.
Integração.
d.
Motivação.
GABARITO: Quando existe uma comunicação clara e objetiva, todos sabem o que é esperado de sua atuação. Sem ruídos na comunicação, não há desentendimentos. A comunicação bem orientada, transforma o clima organizacional agradável a todos.
RESPOSTA: A resposta está na página 10 do ebook.
e.
Comunicação.
Feedback
A resposta correta é: Comunicação..
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Se realmente queremos ter uma gestão estratégica de pessoas que leve os profissionais a serem mais engajados e produtivos para atingir os objetivos da empresa, algumas ações precisam ser feitas. Pagar um bom salário, preparar uma boa liderança, promover um ambiente propício ao crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Com isso, o profissional se sentirá valorizado e perceberá o quanto pode crescer dentro da organização. Marque a alternativa que apresente uma consequência dessas ações.
Escolha uma opção:
a.
Crescimento pessoal.
b.
Divergências pessoais.
c.
Disputas por outras posições.
d.
Desmotivação.
e.
Motivação.
GABARITO: Quando um profissional se sente valorizado ele fica motivado a produzir mais e melhor. Essa valorização é percebida pelo salário condizente com sua função, um líder que saiba reconhecer seu potencial e o estimule a se desenvolver profissional e pessoalmente. Com a valorização, vem a motivação.
RESPOSTA: A resposta está na página 10 do ebook.
Feedback
A resposta correta é: Motivação..
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Já vimos que os objetivos são os sonhos que queremos alcançar. Para conquistar os sonhos, definimos pequenas metas. Para que essas metas sejam alcançadas, várias atividades precisam ser realizadas. Dentro de uma empresa, como chamamos essas atividades?
Escolha uma opção:
a.
Projetos.
b.
Organização.
c.
Caminhos.
d.
Rotas.
e.
Processos.
GABARITO: Dentro de um gerenciamento estratégico, cada meta é essencial para se alcançar o objetivo e as metas só serão cumpridas se cada processo for muito bem alinhado. O processo é a atividade que será executada para cumprir a meta.
RESPOSTA: A resposta está na página 05 do ebook.
Feedback
A resposta correta é: Processos..
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Trabalhando ainda o planejamento estratégico de gestão de pessoas no âmbito escolar, temos o aspecto integração para desenvolver. Quando é integrado à equipe, um profissional não é apenas um executor, mas uma peça importante na engrenagem. Conhecendo a missão, os valores e a visão da organização, ele atinge qual dos objetivos da integração?
Escolha uma opção:
a.
Ter envolvimento maior com os objetivos da organização.
GABARITO: Quando um novo profissional passa pelo processo de integração, ele passa a conhecer o tripé essencial do planejamento estratégico, que é a missão, visão e valores da empresa. Assim, ele passa a entender quais são os objetivos da instituição e se envolve com ela. Quando um profissional sabe qual o objetivo, se sente mais seguro e se envolve com ele.
RESPOSTA: A resposta está na página 10 do ebook.
b.
Liderar equipes maiores.
c.
Ser desmotivado a crescer.
d.
Ser promovido e ganhar mais.
e.
Desenvolver melhor qualidade de vida e de trabalho.
Feedback
A resposta correta é: Ter envolvimento maior com os objetivos da organização..
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Quando falamos em uma empresa do ramo educacional, notamos que o clima organizacional influencia diretamente na qualidade de ensino. Esta, por sua vez, também influencia o clima organizacional. Considerando o texto anterior, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
O profissional que se orgulha da qualidade de ensino, veste a camisa da empresa e essa satisfação se reflete no bom clima organizacional.
GABARITO: Quando um profissional reconhece que a instituição onde ele atua entrega ensino de qualidade, ele se orgulha e se sente bem. Sabe que está contribuindo para a ótima formação dos estudantes e, por estar feliz com o resultado, se sente motivado, o que reflete diretamente no clima organizacional.
RESPOSTA: A resposta está na página 09 do ebook.
b.
Profissionais que atuam em uma empresa com clima organizacional ruim apresentam produtividade maior.
c.
Assim como a qualidade de ensino tem influência no clima organizacional,o clima não tem nenhuma influência na qualidade.
d.
O profissional que não se orgulha da qualidade do ensino, veste a camisa da empresa e essa insatisfação se reflete no bom clima organizacional.
e.
Profissionais que atuam em uma empresa com clima organizacional bom apresentam produtividade menor.
Feedback
A resposta correta é: O profissional que se orgulha da qualidade de ensino, veste a camisa da empresa e essa satisfação se reflete no bom clima organizacional..
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Quando falamos de uma gestão orientada para os processos, estamos nos referindo a uma maneira de organizar cada uma das atividades, dentro de um macroprocesso para garantir a qualidade do processo e, consequentemente, do produto final. Qual outro motivo importante leva as empresas a escolher essa orientação?
Escolha uma opção:
a.
Burocratizar.
b.
Reduzir custos.
GABARITO: Um uma empresa que possui uma gestão orientada para os processos, analisa como cada atividade é realizada e pode assim, observar onde os recursos estão sendo investidos e a maneira como os custos podem ser reduzidos.
RESPOSTA: A resposta está na página 05 do ebook.
c.
Impor regras.
d.
Padronização.
e.
Normatização.
Feedback
A resposta correta é: Reduzir custos..
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Para desenvolver seus profissionais, uma empresa precisa, por meio de sua gestão estratégica de pessoas, alinhar um programa de capacitação e desenvolvimento através de treinamentos. Para isso acontecer, qual é o primeiro passo a ser tomado?
Escolha uma opção:
a.
Descrever claramente os objetivos.
GABARITO: Somente sabendo onde quer chegar é que podemos traçar o caminho. Só quando a empresa descreve claramente os objetivos ela pode desenvolver seus profissionais com as competências necessárias para cada etapa, cada atividade, cada processo.
RESPOSTA: A resposta está na página 16 do ebook.
b.
Calcular os valores que serão cobrados dos funcionários.
c.
Realizar as demissões possíveis.
d.
Fazer um concurso para saber quem ganha o treinamento.
e.
Minimizar os riscos de pedido de demissão.
Feedback
A resposta correta é: Descrever claramente os objetivos..
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Quando desenvolvemos um plano de educação para o trabalho e para a vida, desenvolvemos a equipe. Outro ganho indireto da empresa é com sua imagem no mercado. As empresas mais bem avaliadas e que conseguem atrair e manter bons talentos são aquelas que rotineiramente investem em educação. Essa estratégica diminui também qual índice?
Escolha uma opção:
a.
Faltas e atrasos.
b.
Absenteísmo.
c.
Turnover.
GABARITO: Ao investir em um plano de educação para o desenvolvimento de seus profissionais, a empresa trará um alto nível de satisfação aos seus funcionários e isso diminuirá o número de demissões. O turnorver é o índice que mostra isso, o número de demissões, a rotatividade de profissionais dentro da empresa.
RESPOSTA: A resposta está na página 17 do ebook.
d.
Quebras e perdas.
e.
Clima organizacional.
Feedback
A resposta correta é: Turnover..
Parte inferior do formulário