Avaliação II - Individual Semipresencial

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26/01/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Lucas Henrique Fernandes Bierhals (1497492)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655425) ( peso.:1,50)
Prova: 22264476
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato.
Assim, as técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção
das informações que a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias
técnicas de seleção existentes, temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de
simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As técnicas de simulação isolam o tratamento individual para se centrar no tratamento
em grupos, e substituem o método verbal ou de execução pela ação social.
( ) As técnicas de simulação não são caracterizadas essencialmente como técnicas de
dinâmica de grupo.
( ) As técnicas de simulação estabelecem apenas vínculos habituais, sem buscar
estabelecer novos vínculos. 
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante
das entrevistas e dos testes psicológicos.
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da
organização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V - F.
 b) F - V - F - V - F.
 c) V - V - F - F - V.
 d) F - V - V - V - F.
2. Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da
remuneração fixa e da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também conhecido
como Sistema de Cargos e Salários, possui algumas características que o diferenciam do
modelo de remuneração estratégica. Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças
a seguir:
I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da
pesquisa de salários. 
II- Age de acordo com as leis trabalhistas.
III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e,
consequentemente, maior remuneração.
IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os
funcionários por seu desempenho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
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3. A implantação do sistema de remuneração estratégica apresenta algumas fases, como o
seminário de apresentação, o mapeamento das carreiras, a descrição das atividades e
determinação dos pesos, a identificação do perfil de competências organizacionais, a
conceituação dos parâmetros, o levantamento dos conhecimentos individuais, a avaliação
das habilidades e competências, a determinação do plano de carreira, a classificação dos
profissionais no plano de carreira e a divulgação dos resultados. Sobre essas fases da
implantação do sistema de remuneração estratégica, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O seminário de apresentação consiste no marco final do lançamento do programa, com
a divulgação dos resultados a todos os colaboradores, no qual apresenta também a
performance individual e o consequente posicionamento na carreira. 
( ) O mapeamento das carreiras consiste em estudar cada gerência da organização, cargos
existentes e cargos necessários, a forma que o trabalho é realizado e a multifuncionalidade
entre ocupantes de diferentes cargos.
( ) A identificação do perfil de competências organizacionais é levantada a partir dos
conhecimentos do nível gerencial quanto ao negócio e o mercado no qual está
inserido. Identificam-se comportamentos assumidos pela empresa que asseguram sua
permanência no mercado e consolidam sua marca.
( ) A avaliação das habilidades e competências consiste em desenvolver conceitos de
parâmetros que permitem a realização da avaliação coletiva de polivalência de cada
funcionário.
( ) A classificação dos profissionais no plano de carreira consiste em enquadrar os
profissionais nos novos níveis, conforme os índices alcançados, observando os pré-requisitos
e salários praticados. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V - V.
 b) V - F - V - F - F.
 c) F - V - V - F - V.
 d) F - V - F - V - F.
4. Um dos subsistemas da gestão de pessoas é a provisão de pessoal, que se dá por meio do
processo de recrutamento e seleção de pessoas. Embora essas atividades sejam, muitas
vezes, confundidas como o mesmo processo, elas possuem atividades distintas que as
diferenciam. Sobre as atividades de recrutamento e seleção, associe os itens, utilizando o
código a seguir:
I- Recrutamento.
II- Seleção. 
( ) Tem como propósito identificar candidatos com potencial para preencher uma vaga.
( ) Escolher, entre vários candidatos recrutados, aquele que melhor atende aos requisitos
do cargo.
( ) Escolher a pessoa certa no menor tempo possível, de modo a atender às expectativas
da empresa, do cliente ou da área solicitante.
( ) Manter pessoas recrutadas para quando houver abertura de uma vaga, a empresa ter
candidatos já recrutados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - I - I - II.
 b) I - I - II - II.
 c) II - II - I - I.
 d) I - II - II - I.
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5. Os exames médicos são realizados com os funcionários das empresas, em geral, para
comprovação de sua plena saúde para o exercício do cargo que está ocupando ou ocupará.
A partir desta ideia, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A empresa deve exigir a realização dos exames admissionais na entrada de um novo
funcionário na empresa.
 b) A audiometria é realizada para a comprovação da plena capacidade de visão do
colaborador.
 c) O funcionário pode assumir o novo cargo, independentemente de ter passado no exame
admissional ou não.
 d) Os únicos exames exigidos por lei são os exames periódicos.
6. A implementação de um sistema de remuneração tradicional nas organizações segue
algumas etapas sequenciais. Essas etapas compreendem em iniciar com o diagnóstico
preliminar, o planejamento e divulgação do projeto de remuneração, a análise e a descrição
de cargos, a avaliação de cargos e, por fim, a pesquisa salarial. Cada etapa possui atividades
específicas a serem realizadas. Com relação às etapas de implementação de um sistema de
remuneração tradicional, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Diagnóstico Preliminar.
II- Planejamento e Divulgação.
III- Análise e Descrição de Cargos.
IV- Avaliação de Cargos.
V- Pesquisa Salarial.
( ) Consiste em comparar os cargos descritos e avaliados internamente, buscando a
equidade interna; e com o mercado de trabalho para buscar a equidade externa, a fim de
estabelecer a estrutura salarial que conduzirá a administração da organização na definição
da política salarial a ser adotada.
( ) Visa identificar e levantar informações sobre a estrutura atual de cargos e salários, seu
quadro de lotação, sua estrutura hierárquica e organizacional, suas políticas de recursos
humanos e políticas de negócios, com o objetivo de dimensionar o projeto do sistema de
remuneração.
( ) Consiste na valorização relativa dos cargos dentro da estrutura organizacional, no qual o
resultado desta medição é utilizado para definir o salário de cada cargo. Durante essa fase,
tem-se a oportunidade de discutir e rever as responsabilidades de cadacargo. 
( ) Busca-se identificar, nesta etapa, as informações referentes ao conteúdo dos cargos,
bem como especificar os requisitos e condições exigidas para o exercício da função.
( ) As atividades a serem desenvolvidas nessa fase compreendem a elaboração do
cronograma do projeto, a preparação dos instrumentos de divulgação, a definição de
responsabilidades, a discussão do projeto com as gerências, a aprovação do projeto junto à
diretoria e a divulgação propriamente dita. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - V - III - IV - I.
 b) III - II - I - V - IV.
 c) IV - I - II - V - III.
 d) V - I - IV - III - II.
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7. Fazem parte do processo de seleção os exames admissionais. Um candidato pode ser
aprovado em todas as etapas do processo seletivo e ser reprovado no exame de admissão.
Para o melhor resultado possível destes exames, compete ao médico do trabalho analisar e
estabelecer quais exames deverão ser feitos. Sobre os exames admissionais, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os exames admissionais são exames específicos requisitados pelas normas
regulamentadoras de medicina e segurança do trabalho para atestar a situação de saúde
física do trabalhador.
( ) Os resultados dos exames de admissão devem ser analisados para verificar se o
candidato está apto ou não para desempenhar as atividades laborais, considerando todas as
variáveis do ambiente de trabalho.
( ) A análise dos resultados dos exames de admissão deve se basear nas condições do
ambiente de trabalho da organização como um todo, não sendo necessário considerar as
condições de trabalho específicas das atividades do cargo.
( ) Condições específicas do ambiente de trabalho não precisam ser identificadas na
descrição do cargo, nem serem incluídas como críticas no exame admissional do candidato,
pois não impactam em nada no resultado do exame. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - V - F.
8. As provas de conhecimento ou de capacidade visam medir aquilo que o indivíduo aprendeu
no decorrer de sua vida, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. As provas de
conhecimento ou de capacidade podem ser classificadas quanto a sua forma de aplicação,
quanto à área de conhecimento abrangida e quanto a sua elaboração. Sobre a classificação
das provas de conhecimento ou de capacidade, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Forma de aplicação.
II- Área de conhecimento abrangida.
III- Forma de elaboração.
( ) Conteúdos gerais ou específicos do cargo.
( ) Oral, escrita ou de realização.
( ) Tradicional ou objetiva.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III.
 b) III - I - II.
 c) II - I - III.
 d) III - II - I.
9. Segundo especialistas, com a economia nacional instável, a melhor opção para as
organizações é adotar um programa de remuneração variável. Empresas inteligentes e de
sucesso têm investido cada vez mais em novas formas de remuneração, sendo a tendência
atual a remuneração variável. Sobre a remuneração variável, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) O Programa de Remuneração por lucros ou resultados não apresenta vínculo com o
desempenho das metas atingidas, sendo assim, não faz parte do sistema de remuneração
variável.
 b) O Programa de Remuneração por Resultados é um poderoso instrumento de comunicação
das metas e objetivos da empresa, incentivando a identificação de oportunidades para
melhorar o desempenho de cada área e o desenvolvimento dos negócios.
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 c) A remuneração variável se apresenta sob a forma do pagamento mensal ao funcionário,
além daqueles estabelecidos por lei, como o 13º salário.
 d) A remuneração variável consiste em um conjunto de diferentes formas de avaliar os
funcionários, remunerando-os de forma fixa com base nas metas preestabelecidas.
10.Para o efetivo processo de seleção, torna-se necessário construir e validar um critério para
que a seleção não se baseie em julgamentos ou achismos. Na falta de uma adequada
validação do critério de seleção, corre-se o risco de escolher erroneamente o candidato. É
importante saber que se pode confiar no critério de seleção adotado, mas de nada adianta
ter um critério se este não inspira confiança. Sobre as etapas do processo de construção e
validação de critério para seleção, ordene os itens a seguir:
I- Submeter os critérios aplicados à análise dos responsáveis pela seleção para a sua
efetivação. 
II- Definir o critério a partir das características do cargo e adequado ao seu objetivo. 
III- Aplicar os critérios junto a um grupo piloto, que represente uma amostra estatística
significativa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III.
 b) III - I - II.
 c) III - II - I.
 d) II - III - I.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.