Gestão de Departamento Pessoal

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Gestão de Departamento Pessoal – 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário
1. Pergunta 1
/1
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de projeto no comercio e precisa de um estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II.
Resposta correta
2. Incorreta: 
Item I.
3. 
Item II e III.
4. 
Item III.
5. 
Item I e II.
2. Pergunta 2
/1
Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos a cidadania, iniciando com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma leis, o decreto de 1943, também conhecido como ________.
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1. 
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
Resposta correta
2. 
Constituição Fiscal, Constituição das Leis do Trabalho.
3. 
Consolidação Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
4. 
Consolidação Fiscal, Consolidação das Leis Trabalhistas.
5. 
Constituição Federal, Constituição das Leis do Trabalho.
3. Pergunta 3
/1
Entre as características dos contratos, temos:
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1. 
Unilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
2. 
Unilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
3. 
Bilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
4. 
Bilateral, oneroso, cumulativo, sem consenso, entre outros.
5. 
Bilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
Resposta correta
4. Pergunta 4
/1
Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que:
 I - A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho.
 II - Com as férias ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho.
III - As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
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1. Incorreta: 
Item I, II e III.
2. 
Item II e III.
3. 
Item III.
Resposta correta
4. 
Item II.
5. 
Item I.
5. Pergunta 5
/1
Os contratos de trabalho especial têm sua própria legislação, como segue:
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1. 
O Trabalho rural é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
Resposta correta
2. 
O menor aprendiz é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
3. 
O estagiário é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
4. 
O Trabalho urbano é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
5. 
O Trabalho doméstico é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
6. Pergunta 6
/1
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de pintor para uma empreitada numa obra de uma semana, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II e III.
2. 
Item I e II.
3. 
Item II.
Resposta correta
4. 
Item I.
5. 
Item III.
7. Pergunta 7
/1
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
 II - DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III - DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
2. 
Item I e II.
3. 
Item II.
4. 
Item I.
5. 
Item I, II e III.
Resposta correta
8. Pergunta 8
/1
A licença “gala” é aquela:
 I- por até três dias consecutivos, em virtude de casamento.
 II- por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
III- por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II.
2. 
Item I.
Resposta correta
3. 
Item III.
4. 
Item II e III.
5. 
Item I, II e III.
9. Pergunta 9
/1
A chamada licença “nojo” é considerada: 
I- A falta pelo falecimento em razão de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico declarado em CTPS.
 II- Falta por até dois dias, consecutivos ou não, para alistar-se como eleitor.
III- No período necessário para alistamento militar. Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II e III.
2. 
Item II.
3. 
Item I.
Resposta correta
4. 
Item III.
5. 
Item I, II e III.
10. Pergunta 10
/1
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de gerente de vendas para uma indústria, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II.
2. 
Item III.
Resposta correta
3. 
Item II e III.
4. 
Item I.
5. 
Item I e II.