AV2 - GESTÃO ESTRATÉGIA DE RCURSOS HUMANOS - UNINASSAU

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1. Pergunta 1
/1,25
Pode-se conceituar Gestão de Desempenho como sendo:
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1. 
Conjunto de dados relevantes com determinado propósito; requer unidade de análise, exige consenso em relação ao significado e à medição humana.
2. 
É o processo por meio do qual executivos, gestores e supervisores trabalham para alinhar o desempenho dos funcionários com as metas da empresa.
Resposta correta
3. 
Compreensão profunda das relações de causa e efeito de um assunto.
4. 
 Compartilhamento tácito pela experiência direta.
5. 
A capacidade ou os processos dentro da organização que mantêm ou melhoram o desempenho na experiência.
2. Pergunta 2
/1,25
Da mesma forma como os professores avaliam continuamente o desempenho de seus alunos, as organizações estão preocupadas com o desempenho de seus colaboradores. Sobre avaliação de desempenho, assinale a afirmativa INCORRETA.
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1. 
É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização.
2. 
A avaliação de desempenho não serve para julgar, muito menos para estimar o valor, a excelência e a competência de algum profissional.
Resposta correta
3. 
É um processo dinâmico que envolve o avaliado, seu gerente e seus relacionamentos.
4. 
A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha.
5. 
Constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade de vida dentro da organização.
3. Pergunta 3
/1,25
São avaliações recomendadas para a busca da excelência na empresa:
I. Clima Organizacional
II. Desempenho das áreas
III. Desempenho dos processos
IV. Desempenho das pessoas
Assinale a alternativa CORRETA:
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1. 
Somente II e III estão corretas.
2. 
Somente II e IV estão corretas.
3. 
Somente I e II estão corretas.
4. 
Somente III e IV estão corretas.
5. 
I, II, III e IV estão corretas.
Resposta correta
4. Pergunta 4
/1,25
Durante o processo de R&S, a empresa tem como objetivo identificar os talentos humanos individuais que podem colaborar para o sucesso organizacional.
Para atingir tal objetivo, essa empresa deve considerar o(s) seguinte(s) aspecto(s):
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1. 
Cultura organizacional
2. 
Arquitetura e Processos
3. 
Capital intelectual
4. 
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes - CHA
Resposta correta
5. 
Estilo de gestão
5. Pergunta 5
/1,25
Nas atuais circunstâncias do mercado, na qual fatores externos e novas tecnologias batem de forma constante em nossas portas, é correto afirmar que a avaliação de desempenho deve estar focada, especialmente em:
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1. 
Identificar as fraquezas de mercado da organização.
2. 
Definir as ações de melhoria que impactam o desempenho futuro.
Resposta correta
3. 
Compreender o desempenho passado de cada empregado.
4. 
Trazer as melhores práticas do mercado para implantá-las na empresa.
5. 
Suportar metodologicamente, a fim de que os principais talentos construam os seus planos de carreira
6. Pergunta 6
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A palavra competência é usada nos meios jurídicos desde a idade média e continua a ser usada ainda hoje, principalmente em órgão públicos, como sinônimo de “alçada”. A partir da Revolução Industrial, o conceito de competência se tornou mais abrangente, ou seja, alguém é considerado competente quando sabe fazer algo bem.
Sobre esse tema, assinale a afirmativa CORRETA.
I.Competências incluem conhecimentos técnicos e gerais, além de habilidades, ou seja, o conhecimento colocado em prática, e alguns comportamentos.
II.Kops (2013) afirma que a competência é entendida não apenas como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, mas também como um conjunto de realizações e desempenhos desenvolvidos por uma pessoa em determinado contexto.
III.Competência está baseada em algum conhecimento que pode ser posto em prática por meio de alguma habilidade específica quando existe uma atitude adequada. E podemos utilizar a sigla CHA, sendo C de conhecimento, ou seja, o que fazer; H de habilidade, ou seja, querer fazer e A de atitude, isto é, como fazer.
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1. 
 II e III estão corretas.
2. Incorreta: 
III está correta.
3. 
I, II e III estão corretas.
4. 
III está incorreta.
Resposta correta
5. 
I e III estão corretas.
7. Pergunta 7
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Atualmente, há uma nova visão organizacional, que contribui para a atuação estratégica da empresa. Sabemos que com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso contribui para a resolutividade das demandas organizacionais. Diante disto, podemos questionar a escolha entre tratar as pessoas como recursos organizacionais ou como parceiras da organização. Nesse sentido, a perspectiva de Gestão de Pessoas:
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1. 
As pessoas constituem parte do patrimônio físico na contabilidade organizacional.
2. 
Trata os empregados como recursos produtivos das organizações.
3. 
Nela, os empregados são padronizados, uniformes e inertes.
4. 
Os empregados são considerados sujeitos passivos da ação organizacional.
5. 
As pessoas constituem parte do patrimônio intelectual da organização.
Resposta correta
8. Pergunta 8
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Sabemos que os benefícios estão agregados ao salário do colaborador, sendo considerado Remuneração Total, ou seja, uma forma indireta de remuneração destinada a aprimorar a qualidade de vida profissional e pessoal dos funcionários. De um modo geral, os benefícios podem ser classificados:
I – Quanto à sua natureza.
II – Quanto à sua exigibilidade legal.
III – Quanto aos seus objetivos.
Está(ão) CORRETO(S), apenas, o(s) item(ns):
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1. 
 I e III
2. 
III
3. 
I
4. 
II
5. 
I, II e III.
Resposta correta