AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 
• Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de 
ideais sobre organização nas empresas, tais como: estudo de 
movimentos e tempos para a determinação do padrão de trabalho e 
estudo do sistema de salários diferenciados. Estamos nos referindo 
a: 
Resposta Marcada : 
Frederic Winslow Taylor 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• Esse engenheiro norte-americano formulou várias teorias sobre 
relações humanas no trabalho, além de um sistema de 
remuneração de trabalhadores. 
Resposta Marcada : 
Henry Lawrence Gantt 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• As práticas modernas de Gestão de Pessoas envolvem seis 
processos básicos, exceto 
Resposta Marcada : 
Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• A cultura organizacional predominante era voltada para o passado 
e para a conservação das tradições e valores ao longo do tempo. As 
pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com 
outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos e 
capital. Este trecho é: 
Resposta Marcada : 
Verdadeiro 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• As ______________________ tentaram novos modelos de estrutura que 
pudessem proporcionar-lhes mais inovação e melhor ajustamento 
às novas condições. Nesse período, houve uma melhoria, mas não o 
suficiente, pois não removia o emperramento da estrutura 
funcional. Houve a fragmentação das grandes organizações em 
unidades _____________________ de negócios para torná-las melhor 
administráveis e mais ágeis. Complete: 
Resposta Marcada : 
Organizações, estratégicas. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• São atribuições da GP em uma organização: 
Resposta Marcada : 
Todas as alternativas estão corretas. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• O Departamento de Gestão de Pessoas de uma grande organização, 
geralmente possui ligado a si os seguintes setores: 
Resposta Marcada : 
Todas as alternativas estão corretas. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em 
decorrência da supremacia da Era da Informação sobre a Era 
Industrial mudaram as Relações Industriais em Administração de 
Recursos Humanos e está em Gestão de Pessoas. Os novos desafios 
do ______________________, como a globalização, tecnologia, informação, 
conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade 
e competitividade passaram a exigir uma profunda mudança 
estrutural, comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de 
administração de talentos e do capital intelectual. Complete a frase: 
Resposta Marcada : 
Terceiro milênio 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• A Era Industrial Neoclassica, abrange o período de: 
Resposta Marcada : 
1950 a 1990 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• A Era da Informação e do Conhecimento, teve início em: 
Resposta Marcada : 
Por volta de 1990 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
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