Resumos de direito do trabalho CONVERTIDO

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Organização sindical 
Princípios e sistemas do direito 
coletivo de trabalho 
Os princípios e sistemas do direito coletivo 
de trabalho estão previstos no artigo 8º 
da constituição federal. 
 Lembrando: Direito individuais 
estão previstos no artigo 7º e os 
direitos coletivos no 8º. 
Trabalhando os incisos do artigo 
8º da CF: 
Antigamente, mais precisamente no 
século xx, o Estado tentava impedir a 
liberdade de associação e de criação de 
sindicato. A constituição de 1988 trouxe 
em seu artigo 8º a restrição, inciso 
primeiro a restrição do Estado. 
Em outras palavras: O Estado não vai se 
meter na criação deste – Faz referência 
ao princípio da liberdade de associação e 
de constituição de um sindicato. 
Para a criação de um sindicato, são 
necessários: 
 Registro no órgão competente: 
Cartório de Registro de Pessoa 
Jurídica. 
 Depois do registro, uma carta 
sindical. Essa carta permite o 
exercício dos sindicatos 
O inciso II faz referência ao princípio da 
unicidade sindical. Ou seja: 
1 sindicato – Representativa na categoria 
profissional ou econômica – mesma base 
territorial não inferior a área de um 
município 
Já o inciso terceiro trata da amplitude da 
atuação/representação dos sindicatos: 
1- Defesa dos Direitos 
2- Interesses dos direitos coletivos 
O inciso IV não trata de princípio e 
não foi trabalhado em aula. 
O V prevê que ninguém é obrigado a 
se filiar ou se manter filiado. 
E o inciso VI diz que os sindicatos são 
OBRIGADOS a participar nas 
negociações coletivas 
 
PRINCÍPIO DA LIBERDADE DE 
ASSOCIAÇÃO 
 Parte da ideia do inciso I do 
artigo 8º 
PRINCÍPIO DA LIBERDADE 
SINDICAL 
 Ligado com o princípio 
anterior 
SISTEMAS: LIMITAÇÃO LEGAL DO 
NÚMERO DE SINDICATOS 
Dentro dele, temos: 
a) Unicidade legal: Estipulada pela lei. 
É a proibição por lei da existência 
de mais um sindicato na mesma 
base de atuação 
b) Unicidade sindical: Ligado a 
vontade dos sindicatos. Os mesmo 
se unem não por imposição legal, 
mas em decorrência da própria 
opção 
Exemplo: Sindicato dos professores 
de Itajubá se unem com o sindicato 
dos professores de Piranguinho 
Atenção: Unicidade sindical é diferente de 
unicidade legal 
c) Pluralidade sindical: Na mesma 
base territorial pode haver mais de 
um sindicato representado por 
pessoas ou atividades que tenham 
interesse coletivo em comum. 
d) Sistema Brasileiro: Adota a 
unicidade sindical. Pois nosso 
ordenamento não permite mais o 
sindicato na mesma base territorial 
 
SISTEMAS: GRUPO 
REPRESENTADO 
Aqui contem: 
a) Sindicalismo de categorias: é um 
grupo básico representado pelos 
sindicatos. 
 Categoria é a totalidade dos 
trabalhadores e dos 
empregados pertencentes ao 
mesmo ramo de produção. 
b) Sindicalismo de profissões: 
Representa todos os que 
exercem determinado tipo de 
profissão 
 No Brasil é conhecido como 
categoria diferenciada 
c) Sindicalismo do setor rural: 
Baseado no princípio da paridade 
(adotado pelo Brasil), não há 
distinção entre o meio urbano e 
rural. Deverão ser fixadas 
diretrizes comuns de 
sindicalização dos dois. 
d) Sindicalismo do setor patronal: 
Brasil as entidades patronais estão 
organizadas em sindicatos, 
federações e confederações por 
categorias. 
 
Organização sindical (CLT 
atualizada) 
 Da Instituição Sindical: art. 511 a 
569 
 
a 569 
 
art. 570 a 577 
 
578 a 610 
Existem 3 tipos de representações de 
empregadores e empregados em 
qualquer grau: 
1º grau: Sindicato – Municipal/ regional 
2º grau: Federação – Estadual 
 Sempre que tiver F é federação: 
FIEMG, FIESP etc. 
3º grau: Confederação – Nacional 
 
 
Federações 
São entidades sindicais de grau superior 
organizadas nos Estados-membros. Possui 
âmbito estadual. 
Requisitos 
 Congregar 5 ou mais sindicatos. 
 Representar a maioria absoluta da 
categoria ou profissões idênticas, 
similares ou conexas. 
Órgãos Internos: 
 Diretoria: 
a) Composição de no mínimo de 
3 membros. 
b) Presidente: eleito pela 
Diretoria, entre seus 
membros. 
 Conselho de Representantes 
a) Formação: Delegações dos 
sindicatos ou Federações 
filiadas 
b) Delegações: 2membros cada, 
com mandato de 3 anos, 
cabendo um voto cada 
delegação. 
 
 Conselho Fiscal. 
a) Possui a competência de 
fiscalizar a gestão financeira 
 
 
Confederações 
São entidades sindicais de grau superior 
de âmbito nacional, cujo objetivo é 
coordenar as atividades de grau inferior. 
Requisitos 
 Formação: ramo de atividade 
(indústria, comércio, transportes, 
etc.) 
 Congregar 3 ou mais federações. 
 Sede: Brasília (DF) 
 Órgãos Internos: 
a) Diretoria: 
 Composta por no 
mínimo 3 membros 
 Presidente deve ser 
eleito pela diretoria, 
entre seus membros 
 Integrantes dos planos 
das Confederações 
b) Conselho de 
Representantes 
 Formação: Delegações da 
Federações filiadas 
 Delegações: 2 membros 
de cada, com mandato de 
3 anos, cabendo um voto 
cada delegação 
c) Conselho Fiscal. 
 Competência: Fiscalizar a 
gestão financeira 
 Composto por 3 membros 
 Integrantes dos planos das 
Confederações 
 
Central sindical 
Eram considerados entes 
despersonalizados. Em 2008 com a lei 
11.648 ganharam reconhecimento. Atua no 
meio político e ideológico. São 
responsáveis pelas atribuições e 
prerrogativas. São entidades associativas 
de direito privado compostas por 
organizações sindicais de trabalhadores 
Natureza 
Associação civil, pessoa jurídica de direito 
privado. 
Hierarquia 
São órgão de cúpula, intercategorias. 
Estão acima das confederações 
Atribuições e Prerrogativas: 
 Coordenar a representação dos 
trabalhadores 
 Não possui função de 
representação propriamente dita. 
 Participar de negociações em 
fóruns, colegiados de órgãos 
públicos e demais espaços com 
composição tripartite. 
Requisitos: 
 Filiação de, no mínimo, 100 (cem) 
sindicatos distribuídos nas 5 (cinco) 
regiões do País; 
 Filiação em pelo menos 3 (três) 
regiões do País de, no mínimo, 20 
(vinte) sindicatos em cada uma; 
 Filiação de sindicatos em, no 
mínimo, 5 (cinco) setores de 
atividade econômica; 
 Filiação de sindicatos que 
representem, no mínimo, 7% 
(sete por cento) do total de 
empregados sindicalizados em 
âmbito nacional. 
 
 
 
 
Sindicato 
Conceito: É a associação de pessoas 
físicas ou jurídicas que têm atividades 
econômicas ou profissionais, visando à 
defesa dos interesses coletivos e 
individuais de seus membros ou da 
categoria. 
IMPORTANTE: Sindicato vertical é 
diferente de horizontal. No primeiro os 
sindicatos apresentam mesma categoria. 
No segundo não há hierarquia e nem grau 
de atuação profissional (Categorias 
diferentes) 
Como criar um sindicato 
(criação e registro) 
 Nasce de uma associação 
 São feitas várias assembleias 
 Se cria um estatuto 
 Registro no cartório de Pessoa 
Jurídica 
 Registro no Ministério do Trabalho 
e Emprego – Súmula 677, STF. 
Portaria nº 186, 10/04/2008, TEM 
Órgãos do sindicato 
a) Assembleia Geral 
b) Diretoria 
c) Conselho Fiscal 
Contribuição sindical 
 Serve para a manutenção do 
sindicato 
Com a reforma da CLT se tornou 
facultativa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Negociação Coletiva de Trabalho 
Não é sinônimo de Acordo ou Convenção 
coletiva de trabalho. 
Negociação coletiva de trabalho é um 
procedimento feito pelas partes que 
visam um acordo ou convenção coletiva 
de trabalho (são os resultado de uma 
negociação bem sucedida). 
A negociação coletiva de trabalho é 
obrigatória no sistema brasileiro 
Não é necessário homologação (ou seja, 
necessitar de autorização de terceiro) do 
Estado para que o acordo tenha validade. 
Apenas se exige o arquivamento no 
Ministério do Trabalho e Emprego no 
prazo de 3 dias, como determina o artigo 
614, §1º CLT) 
 
Acordo coletivode Trabalho 
 Localizado no artigo 611, §1º da CLT 
Num primeiro momento é importante 
frisar que ACORDO e CONVENÇÃO são 
diferentes. 
No acordo temos: 
a) Sindicato dos Empregados 
(empregados estão sendo 
representados, entretanto com a 
participação deles) 
b) Empresa (pode ser mais de uma 
empresa) 
Atenção: observe que aqui não falamos 
de sindicato da empresa, somente 
sindicatos dos empregados. 
O Acordo coletivo de trabalho aplica-se 
somente aquela empresa, mesmo que 
outras sejam da mesma categoria. É um 
acordo celebrado entre sindicato dos 
empregados e a empresa (lembrando 
mais uma vez que aqui não se fala em 
sindicato da empresa, somente dos 
empregados). 
O acordo pode até acontecer entre 
sindicato dos empregados e outras 
empresas (da mesma categoria) 
entretanto é bem difícil tendo em vista 
que cada empresa possui suas 
particularidades. 
IMPORTANTE: A representação não é 
por empresa, é por categoria econômica. 
 O Acordo Coletivo de Trabalho é 
específico. 
Convenção coletiva de Trabalho 
 Localizado no artigo 611 da CLT 
 É mais abrangente. 
 Aqui se fala em sindicato de 
empregados e sindicato da 
empresa. 
É definida como sendo o acordo de 
caráter normativo, pelo qual dois ou mais 
sindicatos representativos de 
empregadores categoria econômica ou 
patronal – e empregados – profissional ou 
trabalhadores, que visam estabelecer 
condições de trabalho aplicáveis às 
relações trabalhistas no âmbito de suas 
representações. 
 
 
 
Resumindo: 
 
 
 
 
 
 
Importante: é necessário que o sindicato 
tenha poder de representação para 
representar as demais. A representação 
não é por empresa, é por categoria 
econômica 
 
Questionamento importante: 
 Em caso de conflito entre acordo 
e convenção, qual prevalece? 
Resposta: 
 Pós reforma trabalhista prevalece 
o acordo coletivo de trabalho. 
(Artigo 620 CLT). 
a) Princípio da Especificidade 
 Antigamente valia o princípio da 
norma mais benéfica. 
Importante 
a) Acordo e Convenção coletiva de 
trabalho só podem ser celebrados 
na forma escrita (verbal não), 
como dispõe o artigo 613 da CLT 
b) Deverão ser depositados perante 
do MTE no prazo de 8 dias 
contados da data da assinatura 
(artigo 614 CLT) 
c) E o instrumento coletivo entra em 
vigor no prazo de 3 dias após o 
depósito (artigo 614, §1º CLT) 
d) O prazo máximo de duração da 
norma coletiva é de 2 anos (art. 
614, § 3º, CLT) 
e) O instrumento coletivo pode ser 
prorrogado, desde que ocorra 
dentro do prazo de 2 anos, não 
podendo ultrapassar esse período. 
Negociado x Legislado 
 O que pode ser objeto de 
negociação no acordo coletivo de 
trabalho: 
 Artigo 611- A 
a) Jornada de Trabalho 
b) Banco de horas anual 
c) Intervalo de refeições 
d) Adesão PSE 
e) Plano de cargos, salários e 
funções 
f) Regulamento empresarial 
g) Representante dos empregados 
h) Teletrabalho, sobreaviso, trabalho 
intermitente 
i) Remuneração por produtividade 
inclusive gorjetas 
j) Registro de Jornada 
k) Troca de dia de feriado 
l) Enquadramento do grau de 
insalubridade 
m) Prêmios de incentivo 
n) Participação nos lucros e 
resultados (PLR) 
 
 O que não pode ser objeto de 
negociação no acordo coletivo de 
trabalho 
 Artigo 611- B 
a) Anotações na CTPS 
b) Seguro desemprego 
c) FGTS + Multa 
d) Salário Mínimo 
e) 13º salário 
f) Valor hora noturna 
g) Proteção do Salário 
h) Salário Família 
i) Repouso semanal remunerado 
j) Adicional mínimo de H.E (50%) 
k) Número de dia de férias 
l) Férias + 1/3 
m) Licença maternidade 
n) Proteção trabalho da mulher 
o) Aviso prévio proporcional 
p) Normas de saúde, higiene e 
segurança 
q) Adicional de insalubridade, 
periculosidade 
r) Aposentadoria 
s) Seguro acidente de trabalho (sat) 
t) Prescrição 
u) Proteção ao trabalho do menor 
v) Liberdade de associação 
w) Direito de greve 
x) Serviços essenciais 
y) Tributos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito de Greve 
Segundo a doutrina, greve é a suspenção 
de ordem coletiva, temporária e pacífica. 
Essa suspensão pode ser total ou parcial 
de prestação de serviços ao empregador 
(artigo 2º da lei 7.783/89) 
O direito de greve está em lei esparsa, ou 
seja, não está na CLT 
Greve é um exercício de liberdade. Trata-
se de um direito de coerção visando a 
solução de um conflito coletivo. 
Essa lei trata do direito de greve no setor 
privado, mas por analogia pode ser 
aplicado também no setor público. (Pois 
não tem uma lei de serviço público) 
 
Limitações do empregado 
quando quer deflagrar a greve: 
a) Greve deve ser pacifica (não há 
prejuízo a integridade física da 
pessoa física e da pessoa jurídica) 
b) Preservação da propriedade do 
empregador. 
Abusos eventualmente cometidos serão 
analisados (vai ser levado ao poder 
judiciário). Se punido, o sindicato que será 
responsabilizado. 
 
Oportunidade do exercício da 
greve. 
a) Somente pode ser deflagrado a 
greve depois que o sindicato 
passe por uma assembleia 
legislativa 
b) Em convenção, acordo ou 
sentença normativa: Greve não 
pode ser deflagrada. 
c) Antes do exercício de greve 
deverá ter negociação coletiva na 
tentativa de solução do conflito 
 
Aviso prévio da greve 
O empregador deverá ser comunicado 
com 48 horas de antecedência. 
 
Atividades essenciais 
A CF não proíbe a greve em atividades 
essenciais, apenas determina que a lei irá 
definir os serviços ou atividades essenciais. 
(Artigo 10 da Lei nº 7.783/89) 
Jurisprudência entende que pode haver a 
greve, mas deve haver no mínimo 30% 
de funcionamento. 
Atividades e Serviços Essenciais: [artigo 10 
da Lei nº 7.783/89] 
 Tratamento e abastecimento de 
água; produção e distribuição de 
energia elétrica, gás e 
combustíveis; 
 Assistência médica e hospitalar; 
 Distribuição e comercialização de 
medicamentos e alimentos; 
 Serviços funerários; 
 Transporte coletivo 
 Captação e tratamento e esgoto 
e lixo; 
 Serviços de telecomunicações; 
 Guarda, uso e controle de 
substâncias radioativas, 
equipamentos e materiais 
nucleares; 
 Controle de tráfego aéreo; 
 Compensação bancária. 
 
Direitos e Deveres dos 
envolvidos na greve 
Estão previstos no artigo 6º e 7º da lei 
7.783/89. São alguns deles: 
a) O emprego de meios pacíficos 
tendentes a persuadir ou aliciar os 
trabalhadores a aderirem à greve 
b) a arrecadação de fundos e a livre 
divulgação do movimento 
c) Os meios adotados por 
empregados e empregadores 
poderão violar ou constranger os 
direitos e garantias fundamentais 
de outrem 
d) É vedado às empresas adotar 
meios para constranger o 
empregado ao comparecimento 
ao trabalho, bem como capazes 
de frustrar a divulgação do 
movimento. 
e) As manifestações e atos de 
persuasão utilizados pelos 
grevistas não poderão impedir o 
acesso ao trabalho nem causar 
ameaça ou dano à propriedade ou 
pessoa. 
f) A participação em greve 
suspende o contrato de trabalho, 
devendo as relações obrigacionais, 
durante o período, ser regidas 
pelo acordo, convenção, laudo 
arbitral ou decisão da Justiça do 
Trabalho. 
 
Pagamento dos dias parados 
Em caso de greve abusiva o empregador 
não é obrigado a pagar os dias parados e 
os empregados não são obrigados a 
pagar esses dias 
Em caso de greve não abusiva o 
empregador não é obrigado a pagar os 
dias parados se os empregados não se 
dispuserem a trabalhar para pagar esses 
dias 
Responsabilidade das partes 
 Artigo 15 da lei 7.783/89 
Diz que a responsabilidade pelos atos 
praticados, ilícitos ou crimes cometidos, no 
curso da greve, será apurada, conforme 
o caso, segundo a legislação trabalhista, 
civil ou penal.