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Desenvolvimento de pessoas

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O QUE É O DESENVOLVIMENTO?
 
O processo do desenvolvimento mantêm seu
foco na pessoa, no trabalho em equipe e na
estrutura organizacional como um todo.
 
COMO ACONTECE? 
 
As experiências de aprendizado não são
necessariamente voltadas para o cargo atual ou
demandas organizacionais imediatas.
 
São voltadas para as oportunidades de
expansão do potencial e crescimento
profissional (carreira e desenvolvimento
pessoal), e consequentemente, para o
desenvolvimento da própria organização.
 
 
 
 
@PSICODIDATA
TENDÊNCIAS ATUAIS
 
As empresas atuais utilizam o ensino à distância,
o e-learning; para realizar os treinamentos
comportamentais, a educação corporativa , o
desenvolvimento e gestão por competências.
 
Desenvolve-se, por exemplo, habilidades como
aprender a aprender, comunicação e
colaboração, raciocínio criativo e resolução de
problemas, conhecimento tecnológico,
conhecimentos de negócios globais, liderança,
autogerenciamento, etc.
 
Também existem os programas de trainee, onde
é feita a gestão do conhecimento, por meio de
organizações de aprendizagem.
 
PRINCIPAIS ATIVIDADES DO
DESENVOLVIMENTO
 
As principais atividades empregadas no
desenvolvimento organizacional hoje são:
 
>rotação de cargos;
> estágio de assessoria;
> aprendizagem prática;
> participação de comissão e projetos;
> tutoria (coaching, counseling, mentoring)
 
 
 
 
 
Psicologia Organizacional
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desenvolvimento de pessoas