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O surgimento da POT

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A origem da Psicologia Organizacional e do
Trabalho (POT) caminha com o próprio
nascimento da psicologia, enquanto ciência.
 
A POT se origina através das transformações
sociais, culturais, políticas, econômicas e
tecnológicas que ocorrem nos séculos XVIII e
XIX.
 
Esse extenso desenvolvimento na sociedade, se
dá, sobretudo, pela consolidação do capitalismo
enquanto sistema político-econômico vigente.
 
Novas formas de trabalho são inseridas nesse
contexto. Assim, o papel do psicólogo passa a
ser crucial para a organização da mão de obra
em fábricas.
 
O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
 
Com esse movimento de novas relações de
trabalho, ao psicólogo cabe investigar e atuar
sobre os determinantes do comportamento 
 humano no ambiente corporativo.
 
Além disso, o psicólogo auxilia os processos
produtivos, maximizando a eficiência da
organização e o desempenho do trabalhador.
 
Seu comprometimento vai ocorrer pelo
desenvolvimento de atividades racionais para a
avaliação e seleção de pessoal, aplicação de
testes psicológicos para melhor adequação das
pessoas ao cargo, investigação dos aspectos
psicofisiológicos, associados à fadiga e cargas
de trabalho, estratégias de treinamento, etc.
 
O CONTEXTO ATUAL DO TRABALHO
 
Segundo Karl Marx, teórico alemão do século
XIX, o trabalho é a atividade essencialmente
humana, que ao longo de sua jornada enquanto
espécie, afastou o homem de sua condição
selvagem. 
 
Assim, o trabalho é o fundamento do ser social.
Consistindo ao fim, em uma atividade de
intercâmbio com a natureza para extrair dela
objetos que lhe supram, bem como para a
produção dos meios do trabalho (ferramentas,
instrumentos, etc).
 
Ao longo do tempo, houve uma evolução das
forças produtivas e das relações de produção, o
que levou à constituição, ao desenvolvimento e
à substituição de antigos modos de se produzir.
 
Psicologia Organizacional
@PSICODIDATA
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O SURGIMENTO DA POT