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Recrutamento de pessoas

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O QUE É O RECRUTAMENTO?
 
O recrutamento consiste em um conjunto de
procedimentos que tem por objetivo atrair de
forma precisa e seletiva, em uma dada empresa
ou mercado, candidatos potencialmente
capazes de atender às demandas dos cargos
que se quer preencher.
 
COMO ACONTECE? 
 
Esse processo envolve uma análise e definição
prévia de perfil do candidato adequado para o
cargo, assim como também requer a escolha
certa dos meios e locais de divulgação e do
público-alvo que se quer atingir.
 
O recrutamento pode ser tanto interno quanto
externo, isto é, ou opta-se por atrair profissionais
que já atuam na organização ou busca-se novos
talentos no mercado de trabalho.
 
Psicologia Organizacional
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RECRUTAMENTO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO INTERNO
 
O preenchimento das vagas ocorre por
remanejamento de pessoas, por meio de
transferências, promoções, etc.
 
Possui como vantagens: rapidez e baixo custo,
valoriza o quadro de pessoal, motiva os
colaboradores e aproveita os investimentos já
realizados nas pessoas.
 
Como desvantagens possui: maior
competividade entre os profissionais e
desmotivação dos não selecionados.
 
RECRUTAMENTO EXTERNO
 
Tem como principais fontes universidades,
agências de empregos ou consultoria, mídias
etc. 
 
Possui como vantagens: captação de novos
talentos e com novas ideias para a organização,
renovando e enriquecendo o quadro pessoal.
 
Como desvantagens possui: tempo de
adaptação, mudanças na rotina, no
desempenho, motivação e entrosamento dos
outros funcionários.
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