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Seleção de pessoas

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O QUE É A SELEÇÃO?
 
A seleção envolve uma avaliação dos
candidatos, a partir da qual ocorre a escolha
daquele mais adequado à organização e ao
cargo.
 
COMO ACONTECE? 
 
Esse processo ocorre por meios de
instrumentos que facilitam a melhor
compreensão dos candidatos no processo
seletivo. 
 
Utiliza-se, por exemplo, entrevistas, testes
escritos, testes psicológicos, dinâmicas de
grupo, jogos, simulações, entre outros,
 
TIPOS DE ENTREVISTA
 
Existem três tipos de entrevista que podem
ocorrer em um processo de seleção:
estruturada, semiestruturada e não estruturada. 
 
Em geral, a entrevista não estruturada pode ser
mais útil para verificar o nível de motivação e
habilidades interpessoais dos candidatos. 
 
TIPOS DE TESTES
 
Os testes mais comuns são os testes de
inteligência, aptidão, habilidade, interesses e
integridade.
 
 
@PSICODIDATA
ETAPAS DA SELEÇÃO
 
Descrição e análise dos cargos: etapa que
descreve o conteúdo e as exigências para a
ocupação do cargo. Realiza-se a pesquisa e
avaliação dos requisitos e as características
apresentadas pelo candidato.
 
Técnica dos incidentes críticos: são realizadas
anotações sistemáticas e rigorosas sobre fatos e
comportamentos de ocupantes anteriores do
cargo.
 
Requisição pessoal: ordem de serviço que o
gerente emite para solicitar uma pessoa para
determinado cargo.
 
Hipótese do trabalho: previsão aproximada do
conteúdo do cargo e sua exigibilidade.
 
 
 
Psicologia Organizacional
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