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Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Atividade Contextualizada

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Liderança e Desenvolvimento de Equipes - 20211.A
Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Atividade Contextualizada
Carlos Alysson Ferreira Guedes
01320681
EAD – Processos Gerenciais
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
Você é o responsável pelo Programa de Desenvolvimento de Líderes da empresa que Carlos trabalha. Mediante o contexto apresentado e o questionamento de Carlos, apresente para ele três (03) ações que precisa realizar para desenvolver e exercer o papel de líder na sua equipe de trabalho, e justifique a relevância de cada uma das ações apresentadas.
Lembrando:
Ação: É uma tarefa ou atividade executada para se atingir o objetivo do case.
Justificativa: É o motivo, (porque) da escolha das ações para se resolver o case.
Sabemos que não é fácil o papel do líder principalmente, no caso citado acima, quando o funcionário passa a ter outro cargo dentro da empresa onde todos já o conhecem, fica difícil impor e coordenar, mas não é impossível. “Líder é aquele que consegue influenciar fortemente outras pessoas a ação, sem o uso da força ou do medo” Dessa forma o Carlos precisa influenciar a equipe, motivá-los e mostrar para a equipe que é um líder não um chefe.
Ação 01: Ter uma boa comunicação
Justificativa: Buscar entender os motivos da insatisfação de cada colaborador e tentar inverter a situação.
Ação 02: Respeitar as individualidades
Justificativa: Se faz necessário conhecer a individualidade de cada colaborador na tentativa de identificar seus pontos fortes e fracos permitindo assim um trabalho específico com cada membro, desenvolvendo assim habilidades e capacidades a fim de aumentar a satisfação entre a equipe.
Ação 03: Motivar a equipe
Justificativa: A motivação da equipe traz muitos beneficios a empresa como: aumento da produtividade, os atrasos e faltas diminuem, o relacionamento do grupo melhora.
https://blog.sage.com.br/conheca-os-efeitos-positivos-de-uma-equipe-motivada/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-papel-do-lder/ https://www.agendor.com.br/blog/dicas-de-lideranca/