GESTAO DE PESSOAS E COMPETENCIAS

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sc.:  GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS
	
	
	
	
	 1.
	Ref.: 761446
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Sobre mentoring e Coaching assinale a alternativa correta
		
	
	O coach aborda situações mais amplas e age como um exemplo
	
	Cabe ao mentor estimular o mentorado com perguntas poderosas
	
	A atividade de mentoring faz parte do processo de coaching
	 
	O mentorado possui a responsabilidade pelo seu próprio aprendizado
	
	O mentoring é focado em necessidades de curto prazo
	Respondido em 02/09/2020 18:39:14
	
	
	 2.
	Ref.: 3386288
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Leia o trecho a seguir, retirado do site do jornal O GLOBO.
"Os dados do IBGE mostram que a taxa de desemprego é maior entre as pessoas com menor escolaridade. Os mais afetados são aqueles que têm ensino médio incompleto - para esse grupo, a taxa é de 20% , contra 6,2% para os profissionais com curso superior."
Analisando o trecho apresentado e fazendo um paralelo com a gestão de pessoal por competências, é correto afirmar que a taxa de desemprego tem uma relação direta com a competência conhecida por:
		
	
	Raciocínio
	
	Habilidade
	 
	Conhecimento
	
	Aptidão
	
	Atitude
	Respondido em 02/09/2020 18:14:20
	
	
	 3.
	Ref.: 3386289
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Na Gestão por Competências objetiva-se o aprimoramento de um fluxo de desenvolvimento para os indivíduos que fazem parte da organização. Acerca do processo de aprimoramento de competências, é correto afirmar que:
		
	
	o desenvolvimento de habilidades é condicionado ao desenvolvimento prévio de perícia.
	
	o desenvolvimento de competências tem como consequência o desenvolvimento de aptidões.
	 
	o desenvolvimento de aptidões antecede o desenvolvimento de competências.
	
	o desenvolvimento de aptidões se dá após o desenvolvimento de habilidades.
	
	o desenvolvimento de competências se dá antes do desenvolvimento de habilidades.
	Respondido em 02/09/2020 18:51:53
	
	
	 4.
	Ref.: 3221655
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - As pessoas são gestoras da sua relação com a empresa e neste sentido confirma-se o princípio de que as pessoas são as detentoras do patrimônio intelectual da empresa.
II - O perfil do trabalhador obediente e disciplinado, no paradigma fordista e taylorista, não se adequa ao paradigma da especialização flexível e do modelo de competências.
		
	
	Apenas a I está correta
 
	 
	I e II estão corretas
	
	I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
 
	
	I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
 
 
	
	Apenas a II está correta
 
	Respondido em 02/09/2020 19:10:25
	
	
	 5.
	Ref.: 761323
	Pontos: 0,00  / 0,60
	
	Analise as proposições: (1) O paradigma da era do conhecimento pressupõe que a o saber existente em uma empresa é composto principalmente do conhecimento que existe na cabeça das pessoas. (2) Para a gestão por competências essa é à base das competências essenciais da empresa.
		
	
	A segunda afirmativa não possui relação com a primeira
	
	As duas afirmativas são falsas
	 
	As duas afirmativas são corretas e a segunda explica à primeira.
	 
	A segunda afirmativa é falsa, embora a primeira seja verdadeira.
	
	A primeira afirmativa é incorreta e a segunda é verdadeira
	Respondido em 02/09/2020 18:59:46
	
	
	 6.
	Ref.: 3386287
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A opção de uma organização por implantar o modelo de gestão por competências inicia-se, obrigatoriamente, pela identificação de suas competências essenciais, em que ela vai escolher aquelas de que precisa para definir sua(s):
		
	
	proatividade no mercado.
	
	eficiência em atingir resultados financeiros.
	
	diferença frente a outras organiza
	
	habilidades técnicas e funcionais.
	 
	diferença frente a outras organizações.
	Respondido em 02/09/2020 18:55:33
	
	
	 7.
	Ref.: 3096797
	Pontos: 0,00  / 0,60
	
	Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por: 
		
	
	privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.
	 
	apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo. 
	 
	possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.
	
	representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal. 
	
	valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.
	Respondido em 02/09/2020 19:00:30
	
	
	 8.
	Ref.: 795413
	Pontos: 0,00  / 0,60
	
	Sobre o conceito de competência é INCORRETO afirmar:
		
	
	competência é o fazer certo, utilizando o repertório de capacidades individuais
	 
	competência se resume a analise do comportamento observável apenas.
	
	competência é aplicar os conhecimentos formais adquiridos ao longo da vida
	 
	competência agrega valor econômico à organização e valor social ao indivíduo
	
	competência é a resultante de conhecimentos, habilidades e atitudes que entregam valor para a organização
	Respondido em 02/09/2020 19:01:09
	
	
	 9.
	Ref.: 3386286
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A descrição de cargos é o processo que consiste em determinar, pelo estudo e pela observação, os elementos ou fatos que compõe a natureza de um cargo e o torna distinto de todos os outros existentes na organização: é a determinação das tarefas que compreendem um cargo. Ao elaborar uma descrição de cargo, deve-se:
		
	
	utilizar apenas questionários.
	
	incluir as atividades a serem executadas no futuro.
	
	utilizar expressões genéricas.
	 
	desprezar as atividades executadas no passado.
	
	incluir tarefas que o ocupante gostaria de executar.
	Respondido em 02/09/2020 19:03:24
	
	
	 10.
	Ref.: 3386293
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	No edital de concurso de uma sociedade de economia mista existe a exigência de que o candidato possua 6 meses de experiência mínima na área do cargo especificado. Conforme a perspectiva da gestão por competências, essa exigência está relacionada à competência:
		
	
	formação, associada à ideia de desempenho acadêmico.
	
	ambientação, associada à ideia de assimilação da atividade.
	
	atitude, associada à ideia de pró-atividade.
	 
	habilidade, associada à ideia de conhecimento prático.
	
	conhecimento, associado à ideia de conhecimento teórico.
	Respondido em 02/09/2020 19:08:54
	
	
	
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