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Relações sindicais e negociações trabalhistas

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PROCESSOS GERENCIAIS 
 
ISLANE LEMOS DA CRUZ - 537752019 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Guarulhos 
2020 
 
 
 
 
 
 
ISLANE​ ​LEMOS​ ​DA​ ​CRUZ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais do 
Centro Universitário ENIAC para a disciplina Relações 
Sindicais e Negociações Trabalhistas 
. 
Prof. Maria Cristina Tagliari Diniz 
 
 
 
 
 
 
 
 
Guarulhos 
2020 
 
 
 
Respostas 
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Desafio 5 
Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, 
mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante 
e expressa em lei que permita sua dispensa. 
Roberto e Vítor trabalham na Empresa Alpha e, após a apuração das 
eleições, os dois foram eleitos dirigentes sindicais. Ambos se candidataram no 
mesmo dia, sendo que Vítor estava cumprindo aviso prévio. Dois meses após 
as eleições, porém, ambos foram demitidos. 
Intrigados com o ocorrido, os dois procuram seus serviços, buscando 
saber se foi correta a dispensa ocorrida. 
 
No caso de Roberto a demissão só poderia acontecer em caso de justa 
causa, não sendo esse o motivo fica em vigor o benefício adquirido de estabilidade 
conquistado com a eleição, já no caso de Vitor a demissão foi legal já que a eleição 
de um colaborador en aviso prévio (o aviso prévio torna o Contrato de trabalho por 
prazo indeterminado em determinado visto que existe data para a finalização) não 
lhe é concedido novos benefícios até a data determinada de desligamento. 
 
Desafio 8 
Quando se trata de previdência social, é de grande relevância a atuação 
do INSS, uma vez que é a instituição responsável por conferir aos segurados e 
seus dependentes os benefícios previdenciários a que têm direito. 
Sua amiga Cláudia trabalhava há mais de 10 anos em uma determinada 
empresa, porém, certo dia, foi despedida por seu chefe, que alegou a 
 
 
necessidade de um corte de funcionários na empresa. Tal notícia a pegou de 
surpresa, pois ela não pretendia se desligar da empresa. Muito triste, Cláudia 
comenta com você, que é bacharel em Direito, que pretende ir, já no dia 
seguinte, ao INSS requerer o benefício a que tem direito nessa situação. 
Analisando todo o contexto, responda aos seguintes questionamentos: 
​​​​​​​a que benefício Cláudia está se referindo? Ela está correta em requerê-lo no 
INSS? 
No caso acima descrito Cláudia não deve ir ao INSS e sim à Caixa 
Econômica Federal para fazer o requerimento do seu saque FGTS e seguro 
desemprego. 
 
 
Conclusão 
 
As relações sindicais e negociações trabalhistas após a reforma trabalhista 
que abriu um leque ainda maior de possibilidades para negociação ganharam ainda 
necessidade de alinhamento, é necessário entender que as negociações sindicais e 
trabalhistas refletem diretamente no clima organizacional e que quando trabalhadas 
em conjunto tendem a evitar paralisações e conflitos além é claro de impactos 
negativos na economia da empresa. 
O profissional responsável pois tais acordos deverá ser além de muito 
específico quanto às leis e suas atualizações um bom negociador, assim diminuindo 
ao máximo os impactos de tais negociações. 
Outro facilitador para que tudo ocorra de maneira a não prejudicar nem a 
empresa nem os empregados é o Recursos Humanos que através de pesquisas de 
Clima organizacional, entrevistas de desligamento, avaliações periódicas a fim de 
oferecer um melhor ambiente para seus colaboradores e conseguir ver os 
“problemas” através de outra ótica. Na atualidade são várias as discussões sobre 
emprego e trabalho, criando a necessidade de que o foco deve e será muito maior 
do que apenas as condições salariais. 
 
 
Os sindicatos por sua vez devem manter-se sempre presentes nas vidas das 
empresas e empregados mantendo as relações de maneira eficiente e harmoniosa, 
proporcionando assim segurança aos trabalhadores e manutenção do emprego.