Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Prova Online Disciplina: 101340 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: Parte superior do formulário QUESTÃO 1 Assinale a alternativa correta. O processo de gratificação é fundamental para a manutenção do bem-estar no trabalho e o reconhecimento do esforço do funcionário ao atingir as metas estabelecidas pela empresa. Nesse sentido, o que é avaliado para um funcionário receber uma gratificação salarial? a ) A conduta para com o cliente. b ) Os valores oferecidos na concorrência. c ) As conversas mantidas fora do expediente. d ) O resultado da Avaliação do Desempenho. e ) O total de faltas e atestados entregues no ano. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 2 Assinale a alternativa correta. Samir é muito amigo de Amanda e ambos trabalham na mesma empresa. Contudo, Samir é chefe de Amanda e realizou sua Avaliação do Desempenho. Vendo que Amanda obteve resultados abaixo do esperado, Samir, deliberadamente, alterou a pontuação de Amanda, de modo que ela ficou com uma ótima avaliação. Qual o tipo de interferência que a avaliação de Amanda sofreu? a ) Interferência com efeito longo. b ) Interferência com reação inconsciente. c ) Interferência com efeito curto. d ) Interferência com reação consciente. e ) Interferência com zelo parental. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 3 Assinale a alternativa correta. Para que a empresa avalia o desempenho dos seus empregados? a ) Para verificar se eles cuidam bem dos seus familiares. b ) Para conferir se a vacinação dos filhos está em dia. c ) Para ter uma visão geral do desempenho laboral deles. d ) Para analisar os trajes que eles utilizam para trabalhar. e ) Para saber se possuem algum animal de estimação. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 4 Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente. Na 5ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO), é feito o... a ) acompanhamento e superação de amizades. b ) acompanhamento das solicitações dos gestores. c ) acompanhamento e obtenção de carreira. d ) acompanhamento e atingimento de metas. e ) acompanhamento e estruturação de normas. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 5 Na Idade Média, como era realizado o acompanhamento do desempenho na Congregação de Jesuítas, fundada por Santo Inácio de Loyola? Assinale a alternativa correta. a ) Observando-se o potencial do pregador por meio das conversas de outros jesuítas, avaliando o feedback recebido. b ) Observando-se o potencial do pregador por meio dos atrasos em sua folha-ponto, descontando sua pontuação. c ) Observando-se o potencial do pregador por meio de sua vestimenta, se era adequada para a função. d ) Observando-se o potencial do pregador por meio de relatórios, nos quais eram registradas as notas pelas pregações religiosas realizadas. e ) Observando-se o potencial do pregador por meio do padrão de corte de barba e cabelo, se eram condizentes com sua posição social. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 6 Assinale a alternativa correta. Qual atitude deve ser evitada para que haja um processo de Avaliação do Desempenho mais justo? a ) Mudança do empregado de setor. b ) Manipulação dos resultados. c ) Substituição do chefe. d ) Comemoração de aniversários. e ) Coerência com a realidade do funcionário. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 7 Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença: A ética é parte integrante do processo de avaliação do desempenho funcional nas organizações, pois se refere a... a ) padrões de conduta e julgamento moral. b ) padrões de conhecimento e oratória. c ) padrões de qualidade e julgamento moral. d ) padrões de estética e conduta. e ) padrões de oratória e cultura organizacional. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 8 Assinale a alternativa correta. Quem são os responsáveis por realizar o método tradicional de pesquisa de campo? a ) Cliente e gestor da área. b ) Gestor de filiais e cliente c ) Colega de trabalho e cliente especialista. d ) Colega de trabalho e fornecedor. e ) Especialista em avaliação e gestor da área. Parte inferior do formulário
Compartilhar