Recursos Humanos e Clima e Cultura Organizacional

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1.
	A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de analista de marketing sênior. Um dos valores fundamentais dessa empresa é a observância estrita das normas legais, especialmente no que diz respeito aos processos de gestão de pessoas.
 
Em relação à condução dos processos de seleção e admissão em conformidade com a legislação trabalhista, avalie as afirmações a seguir.
 
I. Na fase de admissão, deve-se, antes de agendar a admissão do candidato selecionado, convocá-lo e informar-lhe os documentos a serem entregues no dia da admissão: comprovantes de escolaridade, residência, formação escolar e certidão negativa do SERASA/SPC. ERRADA 
II. Na fase de seleção, deve-se solicitar aos candidatos que, no momento da entrevista, apresentem comprovantes de experiências anteriores que atestem experiência de até 6 meses em cargo igual ao pretendido. CORRETA 
III. Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se têm ou pretendem ter filhos. ERRADA 
IV. Na fase de seleção, devem ser cumpridas as seguintes etapas: entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores; testes de conhecimentos específicos; dinâmicas de grupo. CORRETA 
 
É correto apenas o que se afirma em:
 
Fonte: Portal INEP. Disponível em:<http://download.inep.gov.br/educacao_superior/enade/provas/2015/ 21_cst_gestao_recursos_humanos.pdf >. Acesso em: 27 jun. 2016. 
	A)
	II e IV.
	B)
	I e III.
 
	C)
	II e III.
 
 
	D)
	IV. 
 
	2.
	Para diversos autores, as empresas necessitam se transformar em organizações de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade e onde as pessoas possam crescer à medida que trabalham. Essa mentalidade pressupõe diversas formas de aprendizagem e de compartilhamento do conhecimento, além das tradicionais. Para ampliar a perspectiva da atuação das áreas de Treinamento e Desenvolvimento nessa direção, novos conceitos foram incorporados.
 
Com base na leitura do texto, avalie os conceitos a seguir:
 
I. O desenvolvimento de capital intelectual depende cada vez mais de ensino a distância, por permitir a aplicação do que foi aprendido. ERRADA 
II. Para diferenciar treinamento de desenvolvimento, é preciso capacitar o pessoal em competências pessoais. ERRADA 
III. Os programas de desenvolvimento focalizam mais facilmente indivíduos, talentos e planos de sucessão. CORRETA 
IV. A educação corporativa é um modelo que inclui a continuidade da aprendizagem de forma ampla na organização. CORRETA 
 
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
 
Fonte: Portal INEP. Disponível em:<http://public.inep.gov.br/enade2009/TECNOLOGIA_GESTAO_DE_ RECURSOS_HUMANOS.pdf >. Acesso em: 24 jun. 2016.
	A)
	II e III.
 
	B)
	I e IV.
 
	C)
	II e III.
 
 
	D)
	III e IV.
	3.
	Muitas empresas ainda aplicam exclusivamente o sistema tradicional de remuneração. Por ser fundamentado nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função, ele pode causar problemas para as empresas, como, por exemplo, inibir o espírito empreendedor e não encorajar o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos. Apesar dos problemas que esse sistema pode causar, ele ainda tem seu lugar em um mix de remuneração, pois muitos desses problemas podem ser contornados utilizando-se metodologias que incluem.
 
I. redução das faixas salariais. ERRADA 
II. descrição de cargos modificada. CORRETA 
III. ampliação do número de cargos. ERRADA 
IV. política salarial alinhada às estratégias. CORRETA 
 
É correto apenas o que se afirma em:
 
Fonte: Portal INEP. Disponível em:<http://download.inep.gov.br/educacao_superior/enade/provas/2012/01_ ADMINISTRACAO.pdf>. Acesso em: 02 jul. 2016. 
	A)
	II e III.
 
	B)
	I e IV.
 
 
	C)
	III.
 
	D)
	II e IV.