Módulo 6- ED - Teoria Geral do Direito do Trabalho

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Exercício 1:
O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a dispensa por justa causa?
A)
Sim. O assédio sexual está configurado como ato de incontinência previsto no
artigo 482, alínea “b”, 1ª parte, da CLT.
B)
Não. O assédio sexual não está configurado taxativamente como tal no artigo 482
da CLT, para possibilidade a referida dispensa por justa causa.
C)
Sim. O assédio sexual está configurado como ato de indisciplina previsto no artigo
482, alínea “h”, 1ª parte, da CLT.
D)
Sim. Para a dispensa com justa causa deve haver prova do ato faltoso e dano praticados. No Direito do
Trabalho, não é taxativa a capitulação de ato faltoso a ensejar a dispensa com justa causa do empregado
prevista no artigo 482 da CLT, não havendo nenhuma correlação com a configuração taxativa de crime
exigida pelo Direito Penal.
E)
Não. O assédio sexual depende da vida privada e intimidade das pessoas, que
deve ser prevervada.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) O assédio sexual trata-se de uma incontinência de conduto, ou seja, o
funcionário agiu de forma a desrespeitar a moral e a boa convivência no ambiente
de trabalho, ofendendo sexualmente o próximo e prejudicando a relação com os
demais colegas de trabalho.
Exercício 2:
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Imediatismo na rescisão contratual é expressão associada à existência de:
A)
relação de emprego.
B)
cargo de confiança.
C)
relação de prestação de serviços.
D)
contrato internacional de trabalho.
E)
justa causa.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) O imediatismo está relacionado a rescisão do contrato de trabalho por justa
causa. Uma vez que o empregador toma ciência da falta grave cometida, deve
agir de imediato e tomar a decisão de demitir o empregado por justa causa. A
demora na decisão ou aplicação de pena mais branda implica em perdão tácito.
Exercício 3:
Não é hipótese de rescisão indireta:
A)
Exigir que empregada execute serviço que demanda o emprego de força muscular superior a 20K para o
trabalho contínuo, ou 25K, para o trabalho ocasional.
B)
Exigir que garçonete de bar, além de servir, tenha que beber juntamente com os
clientes, para aumentar o consumo de bebidas.
C)
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Exigir que menor preste horas extraordinárias.
D)
Agressão física do preposto do empregador ao empregado.
E)
O pagamento do salário após o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado, em um único mês, pela
doutrina.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) A alternativa E é a única hipótese que não gera rescisão indireta, pois o
pagamento de salário após o 5 dia útil do mês subsequente ao trabalhado é
considerado atraso salarial, se a ocorrência se der em um único mês. Neste caso,
o empregador deverá arcar com multa em favor do empregado, conforme previsto
na CLT.
Exercício 4:
No que tange à justa causa, pode ser afirmado que:
1ª afirmativa: O legislador brasileiro adotou um sistema de enumeração rígida das
justas causas.
2ª afirmativa: Em regra, somente podem ser invocados para justificar a rescisão
por justa causa os motivos relacionados em lei.
A)
Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a segunda complementa e
melhor explica a primeira.
B)
Ambas as afirmativas estão incorretas, pois o sistema de enumeração de justa causa é flexível, para
possibilitar a aplicação da flexibilização do direito do trabalho.
C)
Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a ambas referem-se a aspectos distintos da justa causa.
D)
A primeira afirmativa está correta e a segunda está incorreta.
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E)
A primeira afirmativa está incorreta e a segunda está correta.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A justa causa é uma conduta tipificada em lei que autoriza a resolução do
contrato de trabalho por culpa do empregado. Desta forma, a lei estabelece um
rol taxativo para as condutas que justifique a rescisão por justa causa. Sendo um
forma de assegurar que não ocorro disparidades e injustiças nas relações
trabalhistas.
Exercício 5:
O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a consulta de e-mails pessoais durante a jornada de
trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge, ciente do regulamento, descumpriu tal proibição e teve seu
contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge:
A)
pra�cou ato de indisciplina �pificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
B)
pra�cou ato de desídia �pificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
C)
não pra�cou qualquer ato que pudesse caracterizar a rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
 
D)
pra�cou ato de insubordinação �pificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
E)
pra�cou ato de incon�nência de conduta �pificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) O fato de Jorge consultar o seu e-mail pessoal durante a jornada de trabalho,
sendo tal conduta proibida pelo regramento interno da empresa, constitui um ato
de indisciplina. E segundo o art. 482, alínea h da CLT é motivo para rescisão do
contrato por justa causa.
Exercício 6:
No tocante ao elementos configuradores da justa causa, assinale a alternativa
falsa:
A)
Podemos afirmar como elementos indispensáveis à caracterização da justa causa,
a gravidade, a atualidade (imediatismo) e a relação causa-efeito, e, ainda, que o
excesso na pena aplicada pelo empregador pode acarretar a cassação judicial de
seu ato, conforme doutrina dominante.
B)
O princípio “non bis in idem” assegura a punição de um ato faltoso com uma só
pena, não produzindo qualquer efeito a segunda pena aplicada.
C)
A falta de imediatismo na rescisão por justa causa acarreta o perdão tácito.
D)
Para caracterização da justa causa é indispensável que a manifestação de
improbidade ocorra no serviço e tenha relação com o vínculo empregatício.
E)
A gravidade do comportamento do empregado, de modo a abalar a fidúcia deve existir na relação de
emprego.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A alternativa incorreta é a letra D, uma vez que para caracterizar hipóteses de
justa causa o ato de improbidade do empregado é necessário que este tenha
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ocorrido numa relação com em circunstâncias que apresente o vínculo
empregatício. Contudo, não é necessário que a realização do ato seja de fato
dentro da empresa.
Exercício 7:
Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar seu superior
hierárquico de forma contundente e com uso de expressões depreciativas, foi
advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a assinar a referida penalidade,
ele foi dispensado, por justa causa, da empresa, sob o argumento de prática de
falta grave. Na situação hipotética apresentada, foi correta a decisão da empresa
de dispensar? Assinale a alternativa correta abaixo:
A)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado
configurou falta grave com previsão legal taxativa como justa causa.
B)
Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da
advertência pelo empregado não configuroufalta grave com previsão legal
taxativa como justa causa, bem como houve duplicidade de punição considerando
a falta grave por indisciplina.
C)
Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura do empregado e a indisciplina
configuraram falta grave com previsão legal taxativa como justa causa, e não apenas a primeira figura
mencionada.
D)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado agravou
ainda mais a falta grave de indisciplina, justificando a rescisão por justa causa praticada pelo
empregado.
E)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência
pelo empregado agravou ainda mais a falta grave de insubordinação, justificando
a rescisão por justa causa praticada pelo empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
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B) Primeiramente, as situações que justificam a aplicação de dispensa do
empregado por justa causa estão elencadas no art. 482 da CLT, sendo um rol
taxativo. A recusa do empregado em assinar a advertência não se enquadra em
nenhuma das hipóteses ali elencadas. Logo, a mera recusa da assinatura não
justifica a dispensa por justa causa. Ademais, o ordenamento jurídico brasileiro
veda a aplicação de duas penas para a mesma falta (bis in idem). Portanto, o
empregador não poderia aplicar duas penalidades para o mesmo comportamento
faltoso do empregado.
Exercício 8:
Analise os itens abaixo e marque a alternativa correta:
I – Apresentação de declaração falsa pelo empregado para fins de obtenção do
vale transporte constitui falta leve.
II – São requisitos para tipificação da justa causa: imediatismo na rescisão,
gravidade e singularidade; mas não a capitulação legal do ato faltoso.
III – As hipóteses de justa causa estão previstas em lei, não computando
ampliação por convenção ou acordo coletivo de trabalho.
IV – A falta contumaz do pagamento de dívidas legalmente exigidas, mesmo que
não tenham natureza bancária, configura justa causa para rescisão do contrato de
trabalho do empregado bancário.
V – Na dispensa indireta, o empregado deve necessaria e simplesmente parar de
prestar serviços, sob pena de caracterizar o perdão tácito, se continuar
trabalhando, não necessitando comunicar o empregador sobre o ato praticado de
justa causa ensejador de rescisão indireta.
A)
Apenas os itens II e V estão incorretos.
B)
Apenas os itens I e II estão incorretos.
C)
Apenas os itens I, II e V estão incorretos.
D)
Apenas os itens II, III e IV estão incorretos.
E)
Todos os itens estão incorretos.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Os itens I, II e V estão incorretos. A apresentação de declaração falsa pelo
empregado para obter vale transporte constitui falta grave, sendo passível a
rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Somente poderá haver a
rescisão de um contrato por juta causa se o ato infrator estiver expresso em lei
como hipótese de rescisão por justa causa. Trata-se de um rol taxativo que não
pode ser altera por acordo ou convenção coletivo. Na rescisão indireta, trata-se de
ato infrator cometido pelo empregador. Contudo, mesmo que o empregado não
possua culpa nenhuma é necessário que seja comunicado o empregador para que
seja apurado o ato. E neste caso, o imediatismo da punição aplica-se de forma
mais atenuado, ou seja, o fato de não se punir imediatamente não enseja, de
início, o perdão tácito.
Exercício 9:
No concernente às figuras de justa causa praticadas pelo empregado, analisar as
assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
I – O ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado.
II – A incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual.
III – A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a
suspensão da execução da pena, sempre autoriza demissão por justa causa.
IV – A prática constante de jogos de azar não autoriza demissão por justa causa.
A)
Estão incorretas as assertivas I e III.
B)
Estão incorretas as assertivas III e IV.
C)
Estão incorretas as assertivas II e IV.
D)
Todas as assertivas estão incorretas.
E)
Está incorreta apenas a assertiva I.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) O item IV está incorreto, pois, segundo o art. 482, alínea I da CLT, a prática
constante de jogos de azar enseja em demissão por justa causa. O item III está
incorreto porque a condenação criminal do empregado, transitada em julgado,
somente autoriza a demissão por justa causa se não houver a suspensão da
execução da pena (Art. 482, alínea d da CLT).
Exercício 10:
Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma constante do regulamento de empresa de
sua empregadora quando reu�lizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste caso, Carmelita:
A)
não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não pra�cou qualquer ato configurador deste �po de
dispensa segundo a CLT;
 
B)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de insubordinação;
 
C)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de indisciplina;
 
D)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de desídia;
 
E)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de incon�nência de conduta.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Comentários:
C) A alternativa correta é a letra C. A conduta de Carmelita, ao desrespeitar o
regulamento da empresa, caracteriza um ato de indisciplina, o qual é hipótese de
dispensa por justa causa (Art. 482, alínea h da CLT). Contudo, pelo princípio da
proporcionalidade e razoabilidade, a empresa deveria antes de tomar uma atitude
mais rigorosa, conversar com a empregada, aplicando-a uma advertência por
escrito. Caso Carmelita continuasse a praticar essa conduta, neste caso, aplicar-
se-ia a punição de dispensa por justa causa.
Exercício 11:
Somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem em uma das hipóteses taxa�vamente
indicadas pela lei. Nesse contexto, há correspondência entre a conduta e o �po legal:
A)
Walter subtrai para si o relógio de Alcides, após abrir seu armário no ves�ário da empresa. Foi dispensado por
mau procedimento;
 
B)
Juvenal, encarregado de seção, discute com os empregados Sílvio, Janete e Guilherme, chamando-os de ladrão,
piranha e caloteiro, respec�vamente. Foi dispensado por desídia;
 
C)
Celes�no agride fisicamente Wilson, seu colega de trabalho, causando-lhe lesões corporais leves. Foi
dispensado por incon�nência de conduta.
 
D)
Rivaldo recebe ordem direta de seu supervisor para realização de determinada tarefa. A ordem não é cumprida.
Foi dispensado por insubordinação.
 
E)
Ricardo, Maurício e Luiz, ajudantes de manutenção, são pegos pela quinta vez jogando dados, a dinheiro, na
oficina. Foram dispensados por indisciplina.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A alternativa correta é a letra D. A insubordinação consiste no descumprimento
pelo empregado das ordens específicas recebidas do seu superior. Logo, se
Rivaldo não realizou a tarefa determinada a ele pelo seu supervisor, Rivaldo
praticou o ato de insubordinação, o qual, pelo art. 482, alínea h, daCLT possibilita
a dispensa por justa causa. Porém, é lógico que na prática é necessário analisar
as situação e circunstâncias do ato em si, como preconiza o princípio da
proporcionalidade e razoabilidade.
Exercício 12:
Diante do posicionamento da Organização Mundial da Saúde (OMS), que catalogou o alcoolismo como doença
no Código Internacional de Doenças (CID), sob o �tulo de síndrome de dependência do álcool (referência F-
10.2), impõe-se a revisão do disciplinamento con�do no art. 482, letra “f” da CLT, de modo a impedir a dispensa
por justa causa do trabalhador alcoólatra (embriaguez habitual), aplicando-se, tão somente, de acordo com o
prazo estabelecido na lei, a suspensão de seu contrato de trabalho para que ele possa ser subme�do a
tratamento médico ou possa se aposentar por invalidez.
Com base no entendimento expresso no texto, assinale a opção correta:
A)
Quanto aos seus efeitos, a situação apresentada se assemelha à suspensão;
 
B)
Quanto aos seus efeitos, a situação descrita se assemelha ao afastamento devido a acidente de trabalho;
 
C)
o empregado afastado para tratamento de embriaguez habitual não presta serviços, mas recebe o salário e tem
o período de afastamento contado como tempo de serviço;
 
D)
na situação apresentada, o empregado afastado não presta serviços, não recebe salários, mas o período de
afastamento é computado como tempo de serviço;
 
E)
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A suspensão tem início desde o primeiro dia de afastamento para tratamento do alcoolismo.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) O que se tenta atualmente, a fim de preservar a relação de trabalho, é
possibilitar a esse empregado que possui uma doença (alcoolismo) a possibilidade
de se tratar, para que possa retomar as suas atividades no trabalho. Ou em caso
mais sério e extremo, a concessão de aposentadoria por invalidez. Portanto, a
situação narrada no enunciado tem características de suspensão, a qual possui
um prazo máximo estabelecido em lei.