Direitos e regras das férias trabalhistas

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1.
Com relação à perda do direito de férias, se em um determinado período (de 12 meses) o empregado comete excesso de falta (injustificada), ele terá reduções nos dias de suas férias, pois a legislação conclui que ele trabalhou menos e consequentemente deve descansar menos. Considerando que no período de 12 meses o empregado tenha 10 faltas injustificadas, quantos dias de férias ele terá direito? 
A)
18 dias.
 
 
B)
30 dias.
 
C)
12 dias.
 
D)
24 dias.
 
2.
As férias estão previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tendo como finalidade a garantia da saúde física, psíquica e mental do trabalhador. Para que isso ocorra, a legislação estabelece algumas regras. Com relação a estas regras, assinale a alternativa CORRETA:
A)
Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador (salvo exceção de outro vínculo empregatício).
 
 
B)
Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro empregador conforme considerar conveniente.
C)
Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, e no caso de múltiplo vínculo, as férias deverão coincidir.
 
D)
Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro empregador, desde que não seja contínuo.
 
3.
“O empregado pode converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes” (MACHADO; SANTOS, 2016). Com relação ao significado de abono pecuniário, assinale a alternativa CORRETA:
A)
Perda das férias.
 
 
B)
Férias coletivas.
 
C)
Venda das férias.
 
 
D)
Pagamento em dobro das férias.
4.
Para concessão das férias, é necessário observar que elas não poderão ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, para isso é necessário observar qual informação?
A)
Nenhuma das alternativas.
 
B)
Período de gozo (concessivo).
 
 
C)
Período aquisitivo.
 
 
D)
Período em que se dará as férias.
5.
Para concessão das férias, é necessário observar que elas não poderão ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração. De quem é a responsabilidade de determinar o período de gozo (concessivo) de férias do empregado de acordo com a legislação trabalhista?
A)
Sindicato.
 
 
B)
Empregado.
 
 
C)
Empregador.
 
 
D)
Acordo entre empregado e empregador.
EXERCÍCIO CONCLUÍDO
QUESTÃO
01
02
03
04
05
GABARITO
D
A
C
C
C
RESPOSTA
D
A
C
C
A
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