Avaliação I Recrutamento e Seleção

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Acadêmico: Lorena Barbosa Lima (1771322)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639347) ( peso.:1,50)
Prova: 20185522
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo
baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos,
modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de
planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado em segmentos de cargos,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volume de produção,
plano de expansão que são variáveis que afetam as necessidades de pessoal. 
( ) Estabelecem os níveis históricos e se determinam as forças de trabalho para cada unidade,
projetando os níveis futuros através da correção com a projeção dos níveis históricos. 
( ) Não apresenta limitações ligadas a aspectos quantitativos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F.
 b) F - V - V.
 c) V - V - V.
 d) V - F - V.
2. O recrutamento mudou mais nos últimos 10 anos do que nos 40 anos anteriores. Os
recrutadores deixaram de utilizar sua agenda de contatos e de fazer a abordagem inicial por
telefone, e passaram a interagir com candidatos logo depois de localizá-los na Internet. Os
melhores recrutadores, aqueles que se tornam conselheiros confiáveis de suas organizações e
desempenham um papel importante na tomada de decisões, adotam e moldam os princípios do
recrutamento moderno. Assim, o recrutamento moderno é uma combinação de arte e ciência em
medidas iguais. Os recrutadores modernos são profissionais completos que podem persuadir até
mesmo os talentos mais desinteressados e utilizar os dados à disposição para influenciar a
estratégia de contratação de sua organização. Com relação ao tema abordado no texto, avalie
as asserções a seguir e a relação proposta entre elas, na visão de recrutador moderno:
I- Torna-se importante redigir descrições cativantes para uma vaga e promovê-la para os
candidatos certos.
PORQUE 
II- Isso promove sua marca de empregador para se diferenciar da concorrência.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/PRBwNH>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 b) As asserções I e II são proposições falsas, mas a II não é uma justificativa correta da I.
 c) As asserções I e II são proposições falsas.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
3. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas
práticas de recursos humanos. Quando as ofertas são maiores que a procura por elas, as
organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes para preencher as posições
em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em oferta,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e
menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção
mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais
baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos e
rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes para atrair
candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V -F.
 b) V - F - F.
 c) F - F - V.
 d) V - V - V.
4. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre
elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse
modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o
candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética
profissional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela
comunidade em que a empresa está inserida.
 b) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no
todo.
 c) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada
profissão tem seu código de ética.
 d) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as
atividades profissionais.
5. Funcionários de grandes empresas começam a ser selecionados sem que os recrutadores
saibam informações pessoais, como sexo e cor da pele, idade, estado civil ou formação
profissional. É a chamada seleção "às cegas", estilo de recrutamento que ainda engatinha no
Brasil, mas ganha força em organizações que procuram alto rendimento e uma maior
diversidade no quadro de pessoal. Em companhias que já adotam o método no país, o plano
para 2018 é aumentar o número de posições que vão passar pela nova triagem. Sobre o
exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O objetivo é evitar que o recrutador seja influenciado por seus preconceitos - sejam eles
conscientes ou não. Protegida pelo anonimato, a pessoa que se candidata à vaga não é
descartada automaticamente por olhares sexistas ou racistas, por exemplo, e pode ser analisada
somente por seu perfil profissional.
II- Além de ganhos de diversidade, o garimpo de profissionais sem detalhes de perfil permite que
as empresas façam escolhas mais acertadas nas admissões.
III- Todas as empresas usam estas técnicas, mas elas não são divulgadas.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://goo.gl/e61fGq. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
6. Conseguir um emprego, buscar novos caminhos profissionais ou mudar de empresa nem
sempre é fácil. Esse tipo de tarefa exige tempo e dedicação para atualizar o currículo, realizar
processos seletivos e até mesmo dar uma repaginada nos perfis nas redes sociais. É possível,
porém, que novas oportunidades cheguem até você, esse é o trabalho do headhunter. Esses
profissionais são especializados em buscar novos talentos para as empresas, geralmente, para
preencher cargos mais elevados. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Em inglês, o termo headhunter significa caçador de cabeças. Para contratações mais
assertivas este profissional deve conhecer bem a empresa-cliente e seus processos.
II- Ele é responsável por alinhar as necessidades da organização no que diz respeito à nova
contratação. Por isso, precisa entender sobre os cargos e funções.
III- O headhunter é um profissional com uma vasta rede de relacionamentos. Networking nessa
área é essencial.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/kMypbt>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) I, II e III.
 b) I e III, apenas.
 c) I e II, apenas.
 d) II e III, apenas.
7. O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas
organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de
trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também
sobre os candidatos. Acerca dos impactos sobre os candidatos do mercado de trabalho em
procura, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
 b) As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações,
aumentando a rotatividade de pessoal.
 c) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagasque surgem, apresentando
propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações.
 d) Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários,
benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o
absenteísmo.
8. São muitos os meios de contratar um profissional para as organizações, ou seja, o gestor deve
planejar e decidir qual método aplicará para divulgar a vaga em aberto. No entanto, se for
interno, terá que expor dentro da empresa e externo fora da empresa. Esses métodos podem
ser cartazes, currículos cadastrados em bancos de dados, indicação por pessoa da organização,
contratação de assessorias de recursos humanos. Sobre a contratação pelo método de
indicação por pessoas da organização, analise as sentenças a seguir:
I- O método por indicação de pessoas da organização transmite confiança ao contratante, além
de obter baixo custo.
II- Esse método é desaconselhável, pois é certo que gera desconfiança por parte das pessoas e
da organização.
III- Esse método pode ser usado apenas quando o candidato é realmente o perfil desejado pelo
contratante.
IV- Esse é o único método de contratação que realmente o gestor tem a convicção de estar
contratando a pessoa certa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
9. Dentro do processo de recrutamento há um fluxo geral, que deve ser seguido para o sucesso
deste procedimento, ou seja, algumas etapas importantes que fazem a diferença na qualidade
do recrutamento. Sobre essas etapas, ordene os itens a seguir:
I- Levantamento das necessidades de RH. 
II- Etapas do processo de recrutamento.
III- Definição das fontes de recrutamento. 
IV- Currículos/formulários de candidatos são recebidos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III - IV.
 b) IV - III - I - II.
 c) I - III - IV - II.
 d) II - I - III - IV.
É
10.É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos
humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento externo pode
e deve ser utilizado sempre quando a empresa não localizar internamente pessoas com
potencial para ocupar a vaga. Sobre as principais formas de recrutamento externo, segundo
Chiavenato (2010), analise as opções a seguir:
I- Anúncio em jornais e revistas especializadas. 
II- Agências de recrutamento. 
III- Contato com escolas e universidades. 
IV- Apresentação de candidatos por indicação de colaboradores. 
V- Recrutamento virtual. 
VI- Candidato interno/colaborador interessado em troca de setor.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) As opções I, II, III, IV e V estão corretas.
 b) As opções I, II, III e VI estão corretas.
 c) As opções IV, V e VI estão corretas.
 d) Somente a opção I está correta.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.