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Recrutamento e Seleção

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01 Recrutamento e Seleção 
 
Contextualização 
No processo de seleção do SAARA, 
primeiro foi uma prova objetiva, depois uma 
prova subjetiva, convocaram para uma 
entrevista. Quem foi selecionado na 
entrevista, fez uma prova prática, quem 
passou na prova prática eles corrigiram a 
prova subjetiva (o que fez a classificação). 
Depois teve um treinamento de 6 meses em 
que se aprende as questões da instituição e 
como funciona. O treinamento também possui 
caráter eliminatório. 
 
• Supervalorização histórica dos 
objetivos e necessidades da instituição. 
 
• Transformação do recrutamento e 
seleção em processos mecânicos (quase 
automatizado, currículo, entrevista) isso gera 
a contratação de pessoas que não atendem as 
necessidades da instituição. 
 
• Captar mão de obra disponível no 
mercado, sem preocupação com o humano. 
 
• Abordagem tecnicista e burocrática. 
 
• Administração cientifica: 
Taylor (engenheiro que observou q os 
funcionários tinham um comportamento que 
ele chamou de vadiagem sistemática). 
 
 
Aumento da produtividade pela melhoria dos 
métodos 
 
Foco no processo e na forma de realizar a 
tarefa (procedimento operacional padrão que 
vai falar como separar todo o material 
primeiro, e te dá tudo que você precisa de 
maneira que gaste menos tempo indo e 
voltando para separar o material). 
Recompensas financeiras (pagamento por 
produtividade). 
 
Divisão do trabalho em supervisão e execução 
 
• Burocracia: (estrutura organizacional 
mais rígida com níveis hierárquicos). 
Weber 
 
Necessidade de autoridade formal e legal. 
 
Regras e regulamentos consistentes para os 
funcionários. 
 
Aumento da eficiência pelo foco nas regras e 
na estrutura da organização. 
 
 
• Na atualidade: 
Era de constantes mudanças e 
imprevisibilidades. 
 
Recrutamento e seleção devem ser vistos 
como mais que preencher vagas ou captar a 
melhor mão de obra. 
 
Processo atrelado a fatores como: 
• Propostas; 
• Políticas e objetivos organizacionais; 
• Mercado de trabalho; 
• Situação social, política e econômica 
vigente; 
• Necessidades individuais. 
 
Vadiagem sistemática: (pessoas 
produziam o estritamente necessário para 
ganharem o seu dia de trabalho) as pessoas 
podem produzir mais se der incentivo 
financeiro, então pensou em pagar pela 
produtividade.