PROVA GESTAO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

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21/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Maria Lucineide de Jesus Souza (1058436)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657360) ( peso.:1,50)
Prova: 23396406
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Estudos sobre a Gestão de Pessoas remetem a aspectos inerentes da cultura e estrutura da organização que a
elabora. Também compreende aspectos referentes ao ambiente, à tecnologia, aos processos internos e outras
situações referentes às relações que ocorrem na empresa. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o
principal foco da área de Recursos Humanos:
 a) Contratar, demitir, organizar férias, salários e outros benefícios que condizem com as leis trabalhistas aos
funcionários.
 b) Administração das relações entre as pessoas e organizações, consideradas como parceiras e não somente
como recursos no negócio.
 c) Soliticar ao grupo de servidores a atualização cadastral, envio de currículos atualizados para manter em ordem
a ficha funcional.
 d) Organizar as contratações realizadas pela empresa, pensando em obter os melhores profissionais do mercado
de trabalho.
2. Chiavenato (2009) define a Gestão de Pessoas considerando os Recursos Humanos - RH como um departamento
que são operados diversas práticas relacionadas à organização, ao recrutamento, à seleção, ao treinamento, à
remuneração,aos benefícios, à comunicação, à higiene e à segurança do trabalho. Associados inclusive com a
concepção de profissão, enquanto departamento que zela pelos profissionais que trabalham em tempo integral,
considerando benefícios e a saúde do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a noção de
Gestão de Pessoas utilizada atualmente nas organizações:
FONTE: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri, SP: Manoele,
2009.
 a) Considera a análise semestral dos currículos para averiguar o avanço educacional dos funcionários no cursos
realizados.
 b) Indica o entendimento das pessoas como recursos, ou seja, são igualadas ao conceito de recursos materiais ou
financeiros.
 c) Revela a forma de relacionamento das organizações com as pessoas, considerando-as como parceiras ou
cooperadoras.
 d) Aponta a noção das pessoas como trabalhadores que precisam cumprir suas metas, segundo a supervisão do
encarregado.
3. As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas não somente para conseguirem preencher uma vaga,
na contratação de um novo profissional, mas, sobretudo, para agregar capital humano, na busca de diferenciadas
competências para a equipe de trabalho. Para o processo de seleção, algumas técnicas são utilizadas para a
escolha do candidato. Sobre a finalidade das provas de conhecimentos ou capacidades, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Utilizam testes escritos que servem para identificar os conhecimentos específicos, organizados nas
modalidades de dissertação, questões fechadas ou abertas.
 b) Seria a análise criteriosa do currículo e experiência no cargo que o candidato deseja ocupar, incluindo os
diplomas e os cursos respectivos à área de interesse que pretende ocupar.
 c) Consistem no uso de questionamentos realizados em grupos de no máximo cinco pessoas, e o entrevistador
avalia as reações do candidato nas respostas que emite em público.
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 d) Investigam a vida profissional do candidato com ligações aos empregos que já trabalhou, em caso de ser a
primeira atuação, requerem carta de recomendação de algum profissional conceituado.
4. Os métodos de seleção, de forma geral, permitem ao entrevistador conhecer as habilidades dos candidatos, a
previsão de seu comportamento no cargo que almeja. Para conseguir reunir as informações necessárias sobre o
perfil do candidato, há algumas técnicas para a escolha do candidato utilizadas no processo de seleção. Sobre as
técnicas de simulação, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- As técnicas de simulação se constituem enquanto dinâmicas de grupo, utilizando o psicodrama na teoria geral de
papéis, com aplicação exclusiva por psicólogos, onde cada pessoa interpreta as características de um determinado
papel, de forma isolada ou em grupo.
PORQUE
II- O uso dessa técnica seria em complemento do diagnóstico, com as entrevistas e testes psicológicos, para
cargos que exijam relacionamento interpessoal, como direção, gerência, supervisão e outros, expressando a
retroação, o autoconhecimento e a autoavaliação.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
5. Para a contratação de profissionais habilitados para as funções que deverão desempenhar nas organizações,
atualmente, os candidatos após o recrutamento passam pelo processo de seleção. O processo de seleção consiste
na escolha, classificação e decisão de qual pessoa pleiteará o cargo em aberto. Assim, um dos instrumentos
usados para obter dados sobre a vida profissional da pessoa consiste na entrevista. Sobre as características
fundamentais que um entrevistador necessita ter ao realizar uma boa entrevista para contratação de funcionários,
analise as sentenças a seguir:
I- Apresentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação.
II- Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o candidato.
III- Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o direito de opinião pessoal.
IV- Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
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6. A Gestão de Pessoas consistia em um departamento fechado e isolado da organização que atendia serviços
destinados às escalas salariais, processo referentes à carreira dos funcionários, isentos da preocupação
estratégica das organizações. Atualmente, a Gestão de Pessoas assume outra perspectiva voltada ao atendimento
das expectativas da organização, com uma comunicação menos impessoal com os funcionários. Sobre as
características dos processos que englobam os trabalhos realizados pela Gestão de Pessoas, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Processos de desenvolver pessoas.
II- Processos de manter pessoas.
III- Processos de monitorar pessoas.
IV- Processos de agregar pessoas.
( ) São processos que compreendem ações que auxiliam na estruturação de condições ambientais ou
psicológicas para as pessoas.
( ) São processos que preveem a capacitação e a sofisticação do desenvolvimento profissional e pessoal das
pessoas.
( ) São processos voltados para determinar, orientar e acompanhar as tarefas que as pessoas desempenharão
nas organizações. 
( ) São processos que controlam e acompanham as atividades desenvolvidas e os resultados conquistados pelas
pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - I - IV - III.
 b) III - II - IV - I.
 c) I - II - III - IV.
 d) IV - III - I - II.
7. As organizações utilizamo processo de seleção de pessoas na contratação de um novo profissional, sobretudo,
para agregar capital humano, na busca de diferenciadas competências para a equipe de trabalho. Para o processo
de seleção, algumas técnicas são utilizadas para a escolha do candidato, incluindo os testes psicológicos. Sobre
as características dos testes psicológicos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Nos anos de 1970, os testes psicológicos foram empregados em proporção, com excelentes resultados para
tarefas executivas, e no Brasil as empresas possuem a deliberação de utilizar para medir o potencial intelectual
dos candidatos.
PORQUE 
II- Consistem numa forma de medir objetivamente uma amostra do comportamento dos indivíduos, por meio de
amostras estatísticas de comparações, com resultados que são comparados a padrões de resultados
representativos em porcentagens. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
8. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX
para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do
trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
 b) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
 c) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
 d) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
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9. A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças
provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década
de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com
relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da
função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus
objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações.
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
10. Nas organizações, há uma sistematização de trabalho e relações entre empregador e empregado, incluindo as
parcerias. O conceito de parcerias nesse sistema relaciona-se com os arranjos entre pessoas com acordos de
cooperação para atingirem interesses em comum. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os possíveis
tipos de parcerias existentes nas organizações:
 a) Parcerias com universidades, escolas técnicas, funcionários e clientes.
 b) Parcerias com associações da comunidade, universidades e clientes.
 c) Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes.
 d) Parcerias com planos de saúde, vale refeição e serviços de odontologia.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.