Exercício de fixação - Tema 3

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 3 Mar 2021, 19:48
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 3 Mar 2021, 19:55
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empregado
6 minutos 27 segundos
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Observa-se que as empresas vêm passando, desde a década de 1980, por momentos de profunda transformação. Essas
mudanças exigem dos administradores soluções rápidas e criativas, evoluindo em direção a modelos mais modernos de
gestão.
Fonte: DRUCKER, P. F. O melhor de Peter Drucker: obra completa. Tradução de Maria L. Leite Rosa, Arlete Simille
Marques e Edite Sciulli. São Paulo: Nobel, 2001.
 
Lendo o trecho apresentado à luz dos estudos do tema, é possível afirmar que a adoção da remuneração estratégica
consiste em um exemplo de mudanças organizacionais porque:
 
Escolha uma opção:
a. permite à empresa fazer uso da remuneração variável como forma exclusiva de remuneração.
b. é uma forma de valorizar os desempenhos que se sobressaem, além de direcionar os esforços dos
colaboradores para o cumprimento dos objetivos organizacionais. 
c. evidencia as responsabilidades de cada cargo, focando em definir a remuneração em função do que as
atividades do cargo exigem de seu ocupante.
d. pode ser dissociada do planejamento estratégico da organização, passando a ser iniciativa das lideranças da
empresa.
Sua resposta está correta.
A remuneração estratégica consiste em uma iniciativa de união entre o planejamento estratégico da organização com sua
forma de remunerar, alinhando as pessoas aos objetivos da empresa e aumentando a probabilidade de alcance de
maiores e melhores resultados, além de reconhecer e recompensar os esforços individuais. 
A resposta correta é: é uma forma de valorizar os desempenhos que se sobressaem, além de direcionar os esforços dos
colaboradores para o cumprimento dos objetivos organizacionais..
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453&sectionid=183752#section-2
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A remuneração estratégica faz cair por terra o sistema universal de gerenciamento de salários. Dessa forma, o sistema de
remuneração passa a ser parte do sistema gerencial da organização e, quando está bem equilibrado, torna-se uma fonte
real de diferenciação e vantagem competitiva para as organizações.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. ed. 15. São Paulo: LTr, 2011. 
 
Partindo do que foi lido no trecho e dos estudos do tema, responda: são características do sistema de remuneração
estratégica:
 
Escolha uma opção:
a. descontinuidade do uso do sistema tradicional de remuneração, passando-se a valorizar as contribuições do
funcionário.
b. foco no componente fixo da remuneração com o objetivo de definir salários justos e condizentes com o que é
exigido pelo cago e o que é praticado no mercado.
c. foco na adoção de modalidades mais agressivas frente ao mercado, e atraentes, de vantagens e benefícios.
d. possibilidade de junção do salário fixo com o salário indireto e remuneração variável. 
Sua resposta está correta.
O sistema de remuneração estratégica consiste em um salto qualitativo na forma de remunerar das organizações, uma
vez que consegue unir um componente fixo, outro variável e os benefícios, em um composto remuneratório que traz
vantagem competitiva à organização. Isso acontece porque os funcionários estão mais engajados em alcançar os
objetivos da empresa, fazendo com que esta passe a obter mais resultados, além de se tornar mais atraente aos talentos
do mercado, dentre outras vantagens. 
A resposta correta é: possibilidade de junção do salário fixo com o salário indireto e remuneração variável..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
À medida que o sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da organização, constitui-se um
componente de motivação e harmonização de interesses, contribuindo para a construção de valores partilhados e
ajudando a gerar visões comuns.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. ed. 15. São Paulo: LTr, 2011.
 
Levando em conta o trecho lido e os estudos do tema sobre as vantagens proporcionadas pela remuneração estratégica,
analise as afirmativas a seguir.
 
I. O sistema de remuneração estratégica pode contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional de
competitividade.
II. Um sistema de remuneração estratégica bem estruturado pode influenciar positivamente a motivação e o engajamento
dos colaboradores.
III. O sistema de remuneração estratégica, para ser implantado com sucesso, precisa estar dissociado do sistema de
remuneração tradicional.
IV. A gestão de benefícios consiste em um sistema à parte do sistema de remuneração Estratégica.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. II, apenas. 
c. I, II e III.
d. II e IV.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta porque a percepção de recompensa pelo esforço extra destinado ao alcance dos objetivos
organizacionais estreita os laços de confiança entre os colaboradores e a empresa, afetando positivamente sua
motivação e engajamento. 
A resposta correta é: II, apenas..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O sistema de remuneração tradicional foi criado para organizações com poucos níveis hierárquicos, poucos cargos e uma
divisão clara de tarefas. Isto porque não faria sentido recompensar a contribuição individual ou coletiva, bastando tomar
por base apenas as descrições de responsabilidades e atividades para definição salarial.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. ed. 15. São Paulo: LTr, 2011. 
 
Sabendo disso e levando em conta o que foi estudado no tema, a adoção da remuneração estratégica auxilia as
empresas nesse sentido porque:
 
Escolha uma opção:
a. permite a valorização do esforço individual quando a empresa decide conceder, por exemplo, prêmios e bônus. 

b. foca na complexidade de cada cargo e no quanto será exigido de seu ocupante.
c. deixa a gestão de benefícios à parte para focar nos pagamentos aos colaboradores.
d. abrange o sistema tradicional de remuneração, por possuir um componente fixo de remuneração.
Sua resposta está correta.
A adoção da remuneração estratégica auxilia as empresas porque permite o uso de um composto de remuneração que
abrangente tanto as especificidades de cada cargo como a contribuição individual em que se destaca, além do pacote de
benefícios, que pode ser um fator de atração e retenção de talentos. Organizações com um nível de complexidade maior
ou nas quais não há uma divisão clara de tarefas vão precisar adotar formas mais completas de remuneração. 
A resposta correta é: permite a valorização do esforço individual quando a empresa decide conceder, por exemplo,
prêmios e bônus..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
É fundamental transformar a visão sobre a remuneração como fator de custo para uma visão da remuneração como
componente fundamental para o aperfeiçoamento da organização, como um impulsionador de processos de melhoria e
aumento de vantagem competitiva. Para tanto, é necessário conhecer os componentes da remuneração estratégica.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. ed. 15. São Paulo: LTr, 2011. 
 
Nesse sentido e considerando o que foi estudado no texto-base sobre a remuneração, relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira.
 
COMPONENTE EXEMPLOS
I. Componente fixo ( ) Auxílio alimentação, vale-transporte.
II. Componente variável ( ) Salário mensal.
III. Salário indireto ( ) Bônus, prêmios, participação nos
lucrosAssinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. II, III, I.
b. II, I, III.
c. III, I, II. 
d. I, II, III.
Sua resposta está correta.
O componente fixo (I) é caracterizado pelo salário direto (determinado pela função e ajustado ao mercado). O
componente variável (II) recompensa o resultado alcançado, seja por meio do cumprimento de metas e/ou objetivos, seja
pela participação nos lucros, recebimento de bônus, prêmios, gratificações, comissões, dentre outros. O salário indireto
(III) compreende os benefícios e outras vantagens percebidos pelo colaborador. 
A resposta correta é: III, I, II..
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