Exercício de fixação - Tema 4

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 3 Mar 2021, 20:25
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 3 Mar 2021, 20:31
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empregado
6 minutos 23 segundos
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Todo projeto a ser implantado em uma organização conta com alguma metodologia a ser seguida, de modo que os
resultados desejados sejam alcançados. Em relação ao sistema de remuneração estratégica não seria diferente, sendo,
para tanto, necessário cumprir algumas etapas.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração.
São Paulo: LTr, 2007.
 
Partindo da leitura do trecho e considerando os estudos do tema sobre o sistema de remuneração estratégica, assinale a
opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. A etapa “critérios para pagamento” tem como objetivo definir o valor a ser pago a cada colaborador.
b. O objetivo da etapa de diagnóstico consiste em identificar os elementos da remuneração estratégica que serão
adotados na organização.
c. A etapa “acompanhamento do sistema” consiste no monitoramento do desempenho dos colaboradores. Isto é,
verificar se atingiram as metas ou não.
d. A etapa “elegibilidade” consiste em estabelecer os critérios de adesão ao sistema de remuneração estratégica.
Isto é, a quem se destina cada elemento do sistema de remuneração. 
Sua resposta está correta.
As etapas para implantação do sistema de remuneração estratégica são: I. diagnóstico organizacional; II. definição dos
parâmetros de remuneração; III. elegibilidade; IV. critérios para pagamento; V. acompanhamento do sistema e seus
impactos nos resultados e equipes. Nesse contexto, na etapa “elegibilidade”, devem ser definidas as regras de
participação nos elementos do sistema de remuneração. São exemplos: estagiários e colaboradores em período de
experiência que não podem participar do programa de metas; a participação acionária é direcionada a gerentes e
diretores com mais de cinco anos de casa, dentre outras possibilidades. 
A resposta correta é: A etapa “elegibilidade” consiste em estabelecer os critérios de adesão ao sistema de remuneração
estratégica. Isto é, a quem se destina cada elemento do sistema de remuneração..
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453&sectionid=183752#section-2
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453&sectionid=183752#section-6
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=682242
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No contexto organizacional, sabe-se que um sistema de remuneração estratégica, para obter sucesso, deve ter sido
implantado após o cumprimento de algumas etapas: diagnóstico organizacional, definição dos parâmetros de
remuneração, elegibilidade, critérios para pagamento e acompanhamento do sistema e seus impactos nos resultados.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração.
São Paulo: LTr, 2007.
 
Sabendo disso e considerando os estudos do tema responda: são características fundamentais do sistema de
remuneração estratégica a transparência e a clareza porque:
 
Escolha uma opção:
a. o desconhecimento dos critérios de pagamento de bônus e comissões tornam o processo ainda mais desafiador
e desejado pelos colaboradores. 
b. o excesso de informação sobre o sistema de remuneração estratégica é bom, mas pode gerar muitos
questionamentos e queixas por parte dos colaboradores.
c. é importante que o sistema de remuneração estratégica tenha credibilidade e seja compreendido pelos
colaboradores, de modo que eles se tornem mais comprometidos com os resultados organizacionais. 
d. tais características garantem a adesão por completo dos colaboradores ao sistema de remuneração estratégica.
Sua resposta está correta.
Partindo do princípio de que o sistema de remuneração estratégica se apoia no planejamento estratégico e existe para,
dentre outras coisas, promover o alcance dos objetivos e metas organizacionais, é fundamental que ele seja bem
compreendido por todos, de modo que tenha credibilidade e influencie positivamente o comportamento dos funcionários
rumo à obtenção de maiores e melhores resultados organizacionais. 
A resposta correta é: é importante que o sistema de remuneração estratégica tenha credibilidade e seja compreendido
pelos colaboradores, de modo que eles se tornem mais comprometidos com os resultados organizacionais..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sabe-se que o sistema de remuneração estratégica é composto por um elemento fixo, um móvel e o salário indireto. A
depender das informações mapeadas na organização, serão implantados um ou mais elementos no composto
remuneratório.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração.
São Paulo: LTr, 2007.
 
Isto posto e considerando os estágios do desenvolvimento organizacional, estudados no texto-base, assinale a opção
correta.
 
Escolha uma opção:
a. O estágio “personalista” caracteriza a empresa que, independentemente do porte, centraliza as decisões; os
processos internos não estão claramente definidos e há foco na realização de tarefas. Para as empresas que estão
nesse nível de desenvolvimento, recomenda-se a implantação do sistema de remuneração estratégica completo
(componente fixo, móvel e salário indireto).
b. No estágio “institucional”, o mais amadurecido, há ênfase nos propósitos da organização, seu impacto na
sociedade, cooperação e integração entre setores. Aqui, recomenda-se adotar o sistema remuneração estratégica
parcialmente – apenas o componente fixo e o salário indireto.
c. O estágio “burocrático” caracteriza a empresa que ainda mantém a centralização das decisões, mas é dada
importância aos processos. O foco consiste em desenvolver bem as tarefas. Nesse caso, também se recomenda a
implantação do sistema de remuneração estratégica completo – com componente fixo, móvel e salário indireto.
d. No estágio “participativo”, já há maior delegação e valorização das contribuições dos colaboradores. Aqui, temos
as bases culturais para a implantação do sistema de remuneração estratégica completo (componente fixo, móvel e
salário indireto). 
Sua resposta está correta.
Para a implantação do componente móvel da remuneração estratégica nas organizações, é necessário que a empresa
amadureça e alcance os estágios “participativo” e/ou “institucional”. Se o componente móvel pretende valorizar o
componente humano nas organizações, sua contribuição e desempenho, deixando de tomar apenas os cargos como
base para remunerar, é necessário que o capital humano seja valorizado na cultura organizacional. 
 
A resposta correta é: No estágio “participativo”, já há maior delegação e valorização das contribuições dos colaboradores.
Aqui, temos as bases culturais para a implantação do sistema de remuneração estratégica completo (componente fixo,
móvel e salário indireto)..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Todas as etapas a serem percorridas para a implantação do sistema de remuneração estratégica são delicadas, pois,
caso aconteça algum erro em cada uma, as repercussões podem ser desastrosas tanto para o clima quanto para os
resultados organizacionais.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração.
São Paulo: LTr, 2007.
 
Partindo da leitura do trecho e levando em conta o que foi estudado no texto-base sobre o sistema de remuneração
estratégica, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
ETAPAS RISCOS POSSÍVEIS
I. Diagnóstico organizacional ( ) Não deixar claros os critérios para
participar dos tipos de remuneração
escolhidos.
II. Definição dos parâmetros de
remuneração
( ) Levantar informações inconsistentes
e/ou incompletas sobrea organização.
III. Elegibilidade ( ) Escolher tipos equivocados de
remuneração para implantação.
IV. Critérios para pagamento ( ) Não revisar o sistema implantado nem
buscar melhorias.
V. Acompanhamento do sistema e seus
impactos nos resultados e equipes.
 
( ) Não deixar clara a periodicidade de
pagamento.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. I, II, III, IV, V.
b. II, I, V, III, IV.
c. I, III, IV, V, II.
d. III, I, II, V, IV. 
Sua resposta está correta.
As etapas para implantação do sistema de remuneração estratégica são: (I) Diagnóstico Organizacional – erros no
diagnóstico podem gerar um levantamento impreciso de informações, o que acarretará na escolha de opções
equivocadas. (II) Definição dos parâmetros de remuneração – como consequência de um diagnóstico mal feito ou por
ignorar as opções de remuneração estratégica, a escolha de opções inadequadas pode acarretar insatisfação nos
colaboradores, bem como desalinhamento do sistema de remuneração com as estratégias da organização. (III)
Elegibilidade – não deixar claro “quem pode participar do que” pode gerar expectativas equivocadas. Por exemplo, um
colaborador acreditar que ganhará um bônus caso a meta do setor seja atingida e isso não acontecer porque ele está em
período de experiência. (IV) Critérios para pagamento – não deixar claro como e quando as recompensas serão pagas
também pode gerar expectativas equivocadas e frustração. (V) Acompanhamento do sistema e seus impactos nos
resultados e equipes – ao implantar e não acompanhar o sistema, perde-se a oportunidade de correção de eventuais
falhas e de melhoria contínua. 
 
A resposta correta é: III, I, II, V, IV..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Lúcia de Oliveira, no artigo “Estratégias e Práticas de Remuneração Utilizadas pelas Empresas Brasileiras”, pesquisou
práticas de remuneração estratégica em 132 empresas e verificou que, no que diz respeito à frequência de pagamento da
remuneração variável, observa-se que grande parte das empresas (55,3%) recompensa anualmente os funcionários
elegíveis a esse tipo de remuneração. Um percentual menor (28,0%), entretanto, paga esse tipo de recompensa
semestralmente.
Fonte: OLIVEIRA, L. M. B. de. Estratégias e práticas de remuneração utilizadas pelas empresas Brasileiras. Organ.
Soc., Salvador, v. 8, n. 21, p. 97-108, ago. 2001.
 
Essa decisão das organizações pesquisadas acerca da frequência de pagamento da remuneração variável é definida em
qual etapa da implantação do sistema de remuneração estratégica?
 
Escolha uma opção:
a. Definição dos parâmetros de remuneração.
b. Elegibilidade.
c. Diagnóstico organizacional.
d. Critérios para pagamento 
Sua resposta está correta.
Para a implantação do sistema de remuneração estratégica, é preciso seguir as etapas: diagnóstico organizacional;
definição dos parâmetros de remuneração; elegibilidade; critérios para pagamento e acompanhamento do sistema e seus
impactos nos resultados e equipes. É na etapa “critérios para pagamento” que deve ser descrito, de forma clara, como e
quando as recompensas serão pagas. Isto é, estabelecer a frequência de pagamento da remuneração variável. 
A resposta correta é: Critérios para pagamento.
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