Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

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06/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/1883/quizzes/13429 1/8
Atividade Objetiva 2
Entrega 7 de jun de 2020 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 9 de mar de 2020 em 0:00 - 7 de jun de 2020 em 23:59 3 meses
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Enviado 10 de mar de 2020 em 20:17
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06/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
…”o processo por meio do qual a organização escolhe com base em uma
relação de candidatos, aqueles que atendem melhor o critério de seleção
para preencher as posições disponíveis. Levando em conta as condições
ambientais do momento.” 
Fonte: Ivancevich, John M – Gestão de Recursos Humanos [recurso eletrônico]
Tradução: Sueli Sonoe Cuchio, 10ª edição, dados eletrônicos, AMGH, Porto Alegre
(2011).
A seleção de pessoal varia de acordo com o cargo que precisa ser
preenchido. A quantidade de etapas, assim como a complexidade do
processo dependem de como é o grau de exigência e o tipo de cargo em
que precisa ser selecionado um candidato. Os processos seletivos, em
média possuem de duas há oito etapas, sendo estas eliminatórias com a
finalidade de se chegar ao candidato com o perfil mais aproximado com o
das qualificações exigidas pelo cargo 
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-
pessoal/13196/ (http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-
pessoal/13196/)
Considerando as informações apresentadas e o material de estudo,
resolva as afirmações a seguir:
I – A área de seleção de pessoas tem por objetivo escolher, entre os
candidatos recrutados, aquele que possui o perfil mais adequado para o
preenchimento de determinado cargo.
II- Não há divisão nos testes de seleção de recursos humanos
III – Os testes de seleção não têm o objetivo de medir o grau de
conhecimentos e habilidades do candidato.
IV – Não cabe a entrevista confirmar as informações obtidas nas etapas
da seleção.
V – Seleção trata-se da etapa que antecede o recrutamento e entrevista
É correto afirmar apenas o que se afirma em:
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-pessoal/13196/
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 IV 
 I Correto!Correto!
 I e II 
 II e III 
 III e IV 
Seleção é o método pelo qual a organização escolhe seu capital
humano, para que através dele consiga alcançar seus objetivos e
obter sucesso em suas estratégias.
As pessoas nas organizações são parte fundamental e
indispensável, pois são as pessoas que dão forma aos produtos e
serviços produzidos, são as pessoas que fazem da empresa, uma
organização
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O recrutamento e a seleção de futuros funcionários para uma empresa é
um processo que merece bastante atenção e cuidado do gestor. Saber
escolher a pessoa certa para trabalhar e ocupar um cargo na empresa
acaba sendo uma tarefa um tanto complicada se não for bem-feita, não é
verdade? Afinal de contas, o empresário precisa evitar possíveis futuros
problemas e, também, investir em profissionais que farão toda a
diferença dentro da organização.
Nos dias difíceis de hoje, o índice de desemprego está aumentando cada
vez mais, logo, as poucas empresas que estão ou pretendem entrar num
processo de recrutamento e seleção de pessoal buscam tirar o máximo
proveito dessa situação, procurando identificar os profissionais mais bem
qualificados para ocupar as vagas disponíveis.
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Fonte: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-
recrutamento-e-selecao-para-o-futuro-da-
empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD
(http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-recrutamento-e-
selecao-para-o-futuro-da-empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD)
Considerando as informações apresentadas, verifique e assinale a opção
correta..
 
Não é necessário que o profissional responsável por essa tarefa deve
conhecer minuciosamente a empresa e o cargo disponível
 
Não é necessário realizar uma divulgação efetiva que propicie a escolha
do melhor profissional
 
Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos com qualificação
ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a realização de
um processo seletivo
Correto!Correto!
 
Selecionar não é a análise dos candidatos e a escolha dos que
apresentam as melhores condições, dentro do perfil, para ocupar a vaga
 Recrutar trata-se da tarefa mais difícil do processo seletivo 
Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos com
qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto,
para a realização de um processo seletivo. Selecionar é a análise
dos candidatos e a escolha dos que apresentam as melhores
condições, dentro do perfil e das competências definidas, para
ocupar a vaga.
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-recrutamento-e-selecao-para-o-futuro-da-empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD
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0 / 0,2 ptsPergunta 3
Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos
dentro da organização, o recrutamento consiste- a partir dos dados
referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da
organização. 
Fonte: https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-
financas/recrutamento.htm
(https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/recrutamento.htm)
O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos
Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um
cuidadoso planejamento. As fontes de recrutamento podem vir de dentro
da empresa ou de fora, asfontes de recrutamento podem ser
classificadas em: internas, externas e mista.
Fonte: https://pt.scribd.com/document/142758066/Fontes-de-Recrutamento
(https://pt.scribd.com/document/142758066/Fontes-de-Recrutamento)
Considerando as informações apresentadas e o material de estudo,
planeje as afirmações a seguir:
I – No processo de recrutamento a ficha de requisão trata-se de um
documento que deve ser preenchido e assinado, justificando o motivo da
socitação da vaga.
II- As fontes de recrutamento não indicam a origem dos candidatos dos
cargos anunciados pela empresa.
III - As formas de recrutamento interno podem ocorrer apenas por
divulgação interna.
IV – Apenas o departamento de Recursos Humanos que cuida de
recrutamento.
É correto afirmar apenas o que se afirma em:
 II, III e IV ocê respondeuocê respondeu
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/recrutamento.htm
https://pt.scribd.com/document/142758066/Fontes-de-Recrutamento
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 IV 
 II 
 I, III e IV. esposta corretaesposta correta
 II e III 
Não esta se apresentandode forma adequada e correta, a
verdadeira função de recrutamento.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento
de competências visando à ocupação de cargos no futuro. Assim, o
treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a
empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as
afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo. 
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja
possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de
cargos em outras empresas. 
É correto o que se afirma em:
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 II, apenas. 
 I, II e III apenas 
 III, apenas. 
 II e III apenas 
 I e II apenas Correto!Correto!
Alternativa C: Referente aos objetivos de um treinamento em uma
organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco
é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da
organização, por isso, a afirmativa III é incorreta.
0 / 0,2 ptsPergunta 5
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que
nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As
expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e
instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que
a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados
para enfrentar as mudanças ambientais.
Conforme o reforço de as empresas possuem uma grande necessidade
de obter pessoas comprometidas com as suas atividades, pois, o cenário
mundial está em constante mudança, como a globalização a revolução
tecnológica e a complexidade das estruturas organizacionais.
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/)
Relembre sobre a importância das áreas de recrutamento e seleção e
treinamento e desenvolvimento:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
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O RH não é responsável por promover o treinamento e desenvolvimento
dos profissionais atuantes na empresa
 Atrair e manter talentos não é o grande desafio da gestão de pessoas 
 
A empresa tem necessidade de se adaptar às mudanças do ambiente
externo em pouco tempo, e isso acaba exigindo que o setor de Recursos
Humanos, trabalhe dobrado, buscando recrutar e selecionar os candidatos
esposta corretaesposta correta
 
O RH não repensar o seu papel estratégico em suas atividades
estratégicas
ocê respondeuocê respondeu
 
O RH deve de encontrar uma forma de integrar os objetivos de médio
prazo da empresa
Com o processo de recrutamento e seleção de pessoas eficiente e
eficaz, o setor de recursos humanos da empresa passa a poder
caminhar com mais segurança na realização dos processos de
gestão de pessoas, e isto é fundamental para que a empresa
consiga se adaptar as ligeiras mudanças do cenário mundial.
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