Recrutamento e Seleção de Pessoas

Prévia do material em texto

BY
F LA
VIANA TOT T I
FONTE: BLOG SOLIDES. Guia completo de recrutamento e seleção: conceitos e
técnicas. 2021. Disponível em: https://blog.sol ides.com.br/recrutamento-e-selecao/.
Acesso em: 07 mar. 2021.
 
PLANEJAMENTO DA
VAGA
DEFINIÇÃO DAS
TÉCNICAS 
P A S S O 1
Conhecer especifidades da vaga,
formação do candidato, habilidades
técnicas e comportamentais
necessárias. Ou seja, definir o perfil
do profissional.
Determinar os métodos que serão
utilizados para o recrutamento e a
seleção dos candidatos bem como os
canais de comunicação (redes sociais,
websites, mala direta, propaganda,
mural, quadro de avisos).
P A S S O 2
DIVULGAÇÃO DA VAGA
P A S S O 3
Fazer com que a demanda pela
posição chegue ao público-alvo,
utilizando-se dos canais de
comunicação definidos ao perfil do
candidato (internet, faculdades,
escolas, conselhos profissionais).
AVALIAÇÃO DOS
RESULTADOS
P A S S O 7
Fazer uma avaliação por meio de
indicadores que retornarão pontos
críticos e servirão para
retroalimentar o próprio processo de
recrutamento e seleção.
RECEPÇÃO DO
CURRÍCULO (CV)
Confirmar o recebimento do CV,
agradecer pelo interesse na
empresa, informar que o CV será
analisado e que - caso o candidato
reúna as habilidades, experiências e
formação necessárias à posição -
será contatado para uma entrevista.
P A S S O 4
ENTREVISTA
P A S S O 5
ANÁLISE
COMPORTAMENTAL
Analisar o comportamento do
candidato, mapeando as principais
tendências, direcionando ainda mais
o processo seletivo e trazendo maior
objetividade.
P A S S O 6
Agendar previamente com o
candidato a fim de se obter
informações do currículo, verificar o
interesse e validar se o candidato
realmente possui os requisitos para
ocupar a posição.
https://blog.solides.com.br/recrutamento-e-selecao/
http://www.linkedin.com/in/flavianatotti